No es suficiente marcar la casilla y decir: "He contratado a personas negras, ahora no tengo que preocuparme".

“No es suficiente marcar la casilla y decir, 'está bien, he contratado a personas negras, así que ahora no tengo que preocuparme... nunca más'. ” – Win Rosenfeld, presidente de Monkeypaw Productions . Dato curioso: ese tampoco es el camino para que las empresas recuperen los miles de millones y billones perdidos gracias al racismo sistémico.

Según un informe de Yahoo! Finanzas En marzo de 2022, Bank of America realizó un estudio para determinar cuánto dinero estaban perdiendo las empresas al no ser más inclusivas.

Podemos comenzar con $ 70 billones en producción económica perdida, luego pasar a $ 23 billones en PIB de USD y terminar con $ 172 billones en ganancias de por vida.

“No importa cómo se mida, la falta de diversidad, equidad e inclusión (DEI) limita las economías nacionales y reduce el PIB”, dice BoA.

También continúan diciendo que “el racismo sistémico crea una pérdida devastadora tanto para las comunidades como para las empresas”. Es una broma.

Lo que en realidad dijeron fue: “[para las empresas], la falta de diversidad conduce a menos innovación, ingresos y flujos de efectivo más débiles, y una menor retención de empleados. En cuanto a las personas, la falta de diversidad perjudica los resultados educativos, la salud física y mental, los logros e ingresos a lo largo de la vida y la riqueza que se transmite de generación en generación”.

Este último es comúnmente reconocido por muchos como un hedor potente que persiste en la segunda vuelta de, dígalo conmigo: el racismo sistémico.

El costo muy (muy) alto de la falta de diversidad: el sexismo y el racismo sistémico convergen

Antes de continuar, un rápido reconocimiento al sexismo:

yahoo! Finanzas también escribe que se espera que 47 millones de mujeres de países "desarrollados" caigan en la pobreza extrema debido a la pandemia. Muchos de los roles que alguna vez tuvieron en industrias como la hospitalidad (restaurantes, hoteles, etc.) se han reducido y no ofrecen ninguna opción de trabajo desde casa.

Sexism: Insult to Injury to Poverty , una historia triste pero real que presenta principalmente a mujeres de color y protagonizada por The Patriarchy, próximamente en una nación desarrollada cerca de ti.

De vuelta al dominio del racismo sistémico

Aceptemos el hecho de que billones de dólares perdidos no son suficientes para convencer a las corporaciones globales de que contratar de manera más diversa es bueno para los negocios .

TL; DR: incluso la idea de obtener más ganancias no gana ventaja contra el racismo.

Afortunadamente, al menos podemos señalar a la industria del entretenimiento como un faro de esperanza.

El cine y la televisión nos han demostrado que la representación auténtica, dentro y fuera de la pantalla, puede enriquecer nuestro espíritu cultural al amplificar el talento marginado y... no, estoy bromeando, de nuevo. Apenas podía escribir eso con una cara seria.

De hecho, el año pasado, Forbes publicó un artículo con este titular muy práctico: Hollywood pierde $ 10 mil millones al año por la falta de representación negra .

Tenga en cuenta que dice específicamente la falta de representación negra. El informe de McKinsey que Forbes está discutiendo aquí ni siquiera incluye el dinero que queda sobre la mesa de todas las otras voces subrepresentadas.

Como escribe Forbes: “La industria del cine y la televisión de EE. UU. podría aumentar los ingresos anuales en unos 10.000 millones de dólares al año si mejora la representación negra en el plató y en la pantalla”.

Desmantelar el racismo sistémico: la cura para lo que aqueja a cualquier industria no es más industria. Es mejor gente .

Entra Win Rosenfeld, presidente de Monkeypaw Productions y un hombre que sabe que la cura para los problemas de cualquier industria no es más industria. Es mejor gente .

Monkeypaw, fundada por el brillante y ganador del Oscar, escritor/director Jordan Peele, nos ha brindado películas y series ingeniosas, entretenidas y rentables que incluyen Get Out (2017), Us (2019), “Lovecraft Country” (HBO), y “La zona de penumbra” (CBS). Su última película, NOPE , se encuentra actualmente en lo más alto de la taquilla. De hecho, las tres películas de Monkeypaw han debutado en el puesto número 1.

Las tres películas de Jordan Peele (Get Out, Us y #NopeMovie) han debutado en el número 1 en la taquilla nacional. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f

– Actualizaciones de películas (@FilmUpdates) 24 de julio de 2022

Y el presidente Rosenfeld, nativo de Nueva York y narrador reflexivo, también es asombrosamente creativo y bastante divertido. Sentado al frente de una empresa de primer nivel que, de forma muy intencionada, también se centra en las historias negras, fue el primero que se le ocurrió una conversación deliciosamente sincera sobre la industria y el arte.

Todas las películas son comentarios sociales.

— Win Rosenfeld (@winrosenfeld) 26 de agosto de 2021

Como compartió en nuestra conversación, “Me gustaría pensar que las manos del capitalismo ya se habrían ocupado de esto. Ese es, nuevamente, mi punto: las instituciones no nos ayudan”.

A menos que su empresa pueda demostrar con resultados perceptibles que ha escuchado y apoyado a las contrataciones de DEI, todo lo que haga es simplemente performativo, y es poco probable que le gane estatuillas doradas.

¿Cuál es su NPS de sus empleados de color?

Contratar una fuerza laboral diversa es el primer paso, pero ¿puedes mantenerlos contentos? ¿Incorpora sus ideas y les paga bien por su experiencia? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz

— Angélica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26 de junio de 2020

Escuche mi increíble conversación con Win Rosenfeld en su episodio de sub·ver·sive titulado “Industry Vs. Arte." Discutimos su trayectoria profesional, su proceso creativo y cómo Hollywood (o cualquier otra empresa) puede hacer más para impulsar un cambio genuino.

De acuerdo, ese cambio no desmantelará el racismo sistémico, pero tenemos que empezar en alguna parte.