¿Qué es una asignación de turno interrumpido?
Publicado: 2023-06-18En Australia, ciertas industrias como el cuidado del hogar, la limpieza y el cuidado de niños a menudo incluyen turnos interrumpidos en su programación. Pero si usa turnos interrumpidos, debe tener un buen conocimiento de las leyes pertinentes para asegurarse de crear horarios compatibles y pagar a sus empleados adecuadamente.
Esto no solo mantiene satisfechos a sus empleados, sino que también ayuda a proteger su negocio de largos procedimientos legales y costosas sanciones financieras.
En este artículo, explicamos cómo funcionan los turnos interrumpidos y cómo calcular cuánto pagar a sus empleados por ellos, incluidas las asignaciones por turnos interrumpidos.
Conclusiones clave
- Los turnos interrumpidos son turnos que consisten en múltiples períodos de trabajo en un solo día divididos por 1 o 2 descansos no remunerados.
- Las leyes de turnos rotos en Australia se aplican a ciertos empleados, incluidos los de los sectores de atención domiciliaria, limpieza, cuidado de niños y hostelería. Estas leyes establecen las reglas para programar turnos interrumpidos y cómo pagarles a los empleados por ellos.
- Los empleadores deben pagar a los empleados que trabajan un turno interrumpido una asignación adicional en cada turno.
- Estas asignaciones generalmente se calculan como un porcentaje del salario mínimo para la industria relevante o como una cantidad fija.
¿Qué es un turno roto?
Según Fair Work Australia, un turno interrumpido incluye varios períodos de trabajo en un solo día divididos por 1 o 2 descansos no remunerados, sin incluir los descansos para comer.
Cuando un empleado tiene 1 descanso no remunerado, su turno interrumpido consta de 2 períodos de trabajo. Si un empleado tiene 2 descansos no pagados, su turno interrumpido consta de 3 períodos de trabajo.
Por ejemplo, si un cuidador discapacitado trabaja con un cliente de 9:30 am a 11:30 am y luego con otro cliente de 3 pm a 6 pm el mismo día, se trata de un turno interrumpido. Este ejemplo incluye 2 períodos de trabajo con 1 descanso no remunerado en el medio.
Los turnos fraccionados son similares al concepto de turno dividido. Sin embargo, las leyes de turnos rotos solo existen en Australia y solo se aplican a los empleados en ciertas industrias. Éstas incluyen:
- Empleados que trabajan en atención domiciliaria y empleados que trabajan en servicios sociales y comunitarios que realizan trabajos de servicios de discapacidad, cubiertos por el Premio de Servicios Sociales, Comunitarios, de Atención Domiciliaria y Discapacidad 2010 (SCHADS)
- Cuidado de niños, servicios para niños y educación de la primera infancia, cubiertos por el Premio a los Servicios para Niños 2010
- Servicios de limpieza, amparados por el Premio Servicios de Limpieza 2020
- Hospitalidad, cubierta por el Premio de la Industria de la Hospitalidad (General) 2020, donde se describen como "turnos divididos"
- Fitness, amparado por el Fitness Industry Award 2010
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Además de los turnos interrumpidos o divididos, puede utilizar una gama de diferentes tipos de turnos para adaptarse a las necesidades de su negocio y de los empleados. Obtenga más información en nuestro artículo sobre los 11 tipos de turnos de trabajo que su empresa podría necesitar.
Reglas de turno rotas
Las reglas específicas de turnos rotos para una industria se establecen en el laudo correspondiente .
Un premio es un documento legal que establece las condiciones mínimas de trabajo y salario para los empleados en un sector específico.
Los requisitos exactos para los turnos interrumpidos varían según los premios. Cada premio puede abordar:
- El lapso máximo de un turno roto
- El descanso mínimo requerido entre períodos de trabajo
- Si un empleador debe buscar el acuerdo de un empleado antes de programarlo para un turno interrumpido
- Cómo pagar a los empleados por turnos interrumpidos, incluidas las asignaciones
Por ejemplo, bajo el premio SCHADS, los empleadores no necesitan buscar el acuerdo de un empleado para programarlo para un turno interrumpido con solo 1 descanso. Sin embargo, un empleado debe aceptar trabajar un turno interrumpido con 2 descansos, ya sea antes de que comience su turno o como parte de un patrón regular de trabajo acordado.
No hay una cantidad mínima obligatoria de tiempo entre períodos de trabajo en un turno interrumpido según el premio SCHADS. Pero los empleadores deben dar a los empleados un descanso mínimo de 10 horas entre turnos interrumpidos consecutivos.
En el marco del Premio Servicios de Limpieza, un turno roto consiste en 2 períodos de trabajo con más de 1 hora de descanso entre ellos, dentro de un margen máximo de 13 horas.
El Premio de Servicios para Niños define un turno interrumpido como cuando un empleado trabaja 2 turnos separados en un día.
¿Cómo se paga un turno roto?
Cuando se paga a un trabajador por un turno interrumpido, los empleadores generalmente deben pagar a los empleados por las horas que trabajan, o en algunos casos, un período de pago mínimo, más una asignación.
También deberán pagar, en su caso:
- Tasas de penalización de fin de semana y festivos
- Con el tiempo
- Asignaciones de turnos, incluidos turnos de tarde, noche y días festivos
- Carga ocasional: pago adicional para compensar a los trabajadores ocasionales por la incertidumbre de sus horarios
Exactamente lo que se debe pagar a los empleados por los turnos rotos se establece en el laudo correspondiente.
Ejemplo: premio SCHADS
Según el premio SCHADS, el empleador debe pagar a los empleados por las horas que trabajan en un turno interrumpido o el período de pago mínimo, si corresponde, lo que sea mayor.
Para empleados a tiempo parcial y ocasionales, el período mínimo de pago es de 2 horas. Esto significa que a estos empleados se les debe pagar al menos 2 horas de pago por cada período trabajado en un turno interrumpido, incluso cuando trabajen menos horas.
El período de pago mínimo se aplica a todos los períodos de trabajo en un turno interrumpido. Por ejemplo, si un empleado de atención domiciliaria trabaja 1,5 horas, 1 hora y otras 1,5 horas en un día, se le deben pagar 2 horas por cada uno de estos períodos.
Si una interrupción en el trabajo cae dentro de un período de pago mínimo, cuenta como tiempo trabajado. El tiempo de viaje durante el período de pago mínimo cuenta y se paga como tiempo trabajado.
Un turno interrumpido cubre un lapso de 12 horas. Si el empleado trabaja más que esto en un solo turno interrumpido, se le debe pagar el doble de su salario mínimo por hora por cualquier tiempo que supere las 12 horas.
¿Qué es una asignación de turno interrumpido?
Además de pagar a los empleados por las horas que trabajan durante un turno interrumpido, los empleadores también deben pagarles una asignación. Este es un pago único por cada turno roto que trabaja un empleado. Su finalidad es compensar a los trabajadores por las molestias de parar y reiniciar el trabajo en un solo día.
El laudo de la industria pertinente establece asignaciones específicas para turnos interrumpidos.
Por ejemplo, según el premio SCHADS, la asignación de un empleado varía según la cantidad de descansos en el turno interrumpido:
- Para turnos interrumpidos con 1 descanso, la bonificación es del 1,7% de la tarifa estándar por turno.
- Para 2 descansos, la asignación es del 2,25% de la tarifa estándar por turno.
La tarifa estándar es el salario mínimo para un empleado de servicios sociales y comunitarios (nivel 3, punto de pago 3). Actualmente, la asignación de turnos interrumpidos para turnos con 1 descanso es de $18,34 AUD y $24,27 AUD para 2 descansos.
Mirando otros premios:
- La asignación diaria por turnos interrumpidos bajo el Premio de Servicios para Niños es 1.91% de la tarifa estándar, es decir, la tarifa semanal mínima para un Empleado de Servicios para Niños de nivel 3.1.
- En virtud del Premio de servicios de limpieza , la asignación de turnos rotos por turno es de $3,96 AUD, hasta un máximo de $19,81 AUD por semana.
- En virtud del Premio de la industria hotelera (general) , los empleados de medio tiempo y de tiempo completo tienen derecho a $3,10 AUD por día cuando el período de descanso es de 2 a 3 horas, y $4,70 AUD por día cuando el período de descanso es de más de 3 horas.
- La asignación diaria por turnos interrumpidos en virtud del Fitness Industry Award es de $15,19 AUD.
Las asignaciones por turnos interrumpidos normalmente cuentan para los salarios brutos de los empleados y los empleadores deben retener los impuestos necesarios.
Consejo profesional
Utilice la Herramienta de pago y condiciones de Fair Work Australia para ayudar a calcular el pago de los empleados, incluidas las asignaciones por turnos interrumpidos.
Lo que los empleadores deben hacer
Como empleador, hay varios pasos que puede seguir para cumplir con sus responsabilidades en torno a los turnos interrumpidos.
Entiende tus obligaciones
Es importante acertar con los turnos rotos. Si no sigue las reglas sobre la programación de turnos interrumpidos y el pago de empleados, puede enfrentar acciones legales y sanciones financieras significativas.
Hable con su equipo legal interno o con un abogado laboral para identificar a cualquier empleado cubierto por las disposiciones de turnos interrumpidos en una adjudicación relevante. Las adjudicaciones pueden ser documentos complejos y algunas de las disposiciones sobre turnos interrumpidos son relativamente recientes. Un abogado puede asegurarse de que comprenda el premio y cómo se aplica a la programación y el pago de sus empleados por turnos interrumpidos.
Consulta tus contratos de trabajo
Revise todos sus contratos de trabajo actuales para asegurarse de que cumplan con los requisitos relacionados con los turnos interrumpidos.
Esto es especialmente importante para los empleados cubiertos por el premio SCHADS, ya que varias de las disposiciones de turnos interrumpidos en virtud de este premio entraron en vigor en 2022. Luego, debe revisar cualquier contrato de trabajo firmado antes de 2022 y actualizarlos para cumplir con las leyes de turnos interrumpidos pertinentes.
Use una aplicación de registro de tiempo y programación digital
Para asegurarse de pagar a sus empleados correctamente, es esencial que mantenga un registro preciso de su horario y horario. Esto es especialmente importante para realizar un seguimiento de las horas trabajadas durante los turnos interrumpidos.
El uso de una aplicación de programación y registro de tiempo como Connecteam hace que esto sea simple y sin estrés. Reduce el riesgo de errores que se pueden cometer al registrar horas manualmente y mantiene la información en una ubicación central. Los datos de tiempo se pueden exportar fácilmente a su sistema de nómina para calcular de forma rápida y precisa el pago y las asignaciones de turnos interrumpidos.
¿Sabías?
Connecteam puede ayudarlo a registrar los turnos interrumpidos y calcular correctamente las asignaciones de turnos interrumpidos. Con un plan gratuito de por vida para pequeñas empresas y suscripciones pagas flexibles, Connecteam es una forma ideal para que las empresas de todos los tamaños administren su fuerza laboral.
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Compensar adecuadamente a sus empleados por turnos rotos
Si usted es un empleador australiano que utiliza turnos inactivos en las listas de sus empleados, es fundamental que comprenda las leyes pertinentes sobre turnos inactivos. Los premios relevantes de la industria establecen las reglas para programar turnos interrumpidos y pagar a sus empleados por ellos.
Saber cuándo puede y no puede utilizar turnos interrumpidos y cuándo debe una asignación a sus empleados le garantiza que les pagará correctamente y cumplirá con sus obligaciones legales.
La mejor manera de realizar un seguimiento de los turnos interrumpidos y las asignaciones es utilizar una aplicación de programación y registro de tiempo, como Connecteam. Esto lo ayuda a calcular con precisión las asignaciones por turnos interrumpidos para garantizar que sus empleados reciban el pago adecuado cada vez.
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preguntas frecuentes
¿Se paga súper en la asignación de turnos rotos?
Las asignaciones por turnos interrumpidos generalmente se consideran ganancias de tiempo ordinario a los efectos de los pagos de jubilación.
¿Una fiesta de pijamas es un turno interrumpido?
No. Una fiesta de pijamas, en la que un cuidador permanece en las instalaciones de su cliente durante la noche, no cuenta como un descanso a los efectos de un turno interrumpido. La asignación para fiestas de pijamas también es diferente de la asignación para turnos interrumpidos.
Descargo de responsabilidad
La información presentada en este sitio web sobre los turnos interrumpidos pretende ser una descripción general solo con fines informativos. No pretende ser un consejo legal. Las leyes y reglamentos cambian regularmente y pueden variar según las circunstancias individuales. Si bien hemos hecho todo lo posible para garantizar que la información proporcionada esté actualizada y sea confiable, no podemos garantizar su integridad, precisión o aplicabilidad a su situación específica. Por lo tanto, recomendamos enfáticamente que los lectores busquen orientación de su departamento legal o de un abogado calificado para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Tenga en cuenta que no podemos responsabilizarnos por ninguna acción tomada o no tomada en base a la información presentada en este sitio web.