47 recompensas para empleados e ideas de reconocimiento para 2023

Encontrar nuevas formas de recompensar a los empleados puede ser difícil, especialmente cuando tiene que pensar en las operaciones diarias. Pero si les da a los empleados el mismo cupón de restaurante cada vez que quiere mostrar agradecimiento, es posible que se pregunten cuánto los valora. Afortunadamente, hay múltiples recompensas para empleados e ideas de reconocimiento que pueden mostrar a sus empleados cuánto se preocupan por usted.

Desde obsequios personalizados hasta eventos para toda la empresa, hemos compilado una lista de las mejores recompensas e ideas de reconocimiento para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Con muchas opciones de bajo presupuesto y bajo esfuerzo incluidas, tenemos ideas que se adaptan a todo tipo de empresas.

47 ideas de recompensas y reconocimientos para motivar a los empleados

Aquí están nuestras 47 ideas de reconocimiento de empleados significativas, divertidas y efectivas para ayudar a desarrollar la cultura de su empresa y mantener felices a sus empleados.

Los elogios y el reconocimiento son excelentes en cualquier forma, pero el reconocimiento público es mucho más valioso en un entorno profesional. Ayuda a los empleados a construir su reputación, hacer crecer sus redes y acceder a más oportunidades. Además, se siente bien ser reconocido cuando haces una diferencia.

Hay todo tipo de formas de elogiar a sus empleados públicamente, como hacer anuncios durante las reuniones o crear un muro de la fama que muestre a los empleados actuales y anteriores del mes.

Nuestro consejo: use una aplicación de reconocimiento de empleados dedicada para mostrar su aprecio por los empleados sobresalientes.

Recompensar a los empleados con tarjetas de regalo es un método probado y verdadero de reconocimiento de empleados. Puede elegir entre restaurantes, minoristas o incluso marcas como Apple y Amazon para brindar a los empleados más opciones de compra.

Con la aplicación Connecteam Rewards, puede otorgar tokens a sus empleados por un trabajo bien hecho. Cuando los empleados recolectan suficientes tokens, pueden canjearlos por tarjetas de regalo, lo que le permite recompensar incluso los logros más pequeños de una manera práctica pero significativa.

También puede reconocer un buen trabajo, distribuir recompensas y realizar un seguimiento del uso, todo en una sola aplicación con el software de reconocimiento de empleados de Connecteam.

Puede probarlo primero con una prueba gratuita de 14 días para ver todas sus características útiles.

Para las industrias con un estricto código de vestimenta, implementar días de vestimenta casual es una excelente manera de recompensar a los empleados. Es común que los días de vestimenta informal ocurran los viernes para que los empleados puedan terminar la semana cómodamente. También les permite comenzar a socializar justo después de que termina el trabajo, en lugar de ir a casa a cambiarse primero. Estos pueden ser eventos semanales o mensuales según lo que se adapte a su empresa, y cuesta poco o nada de dinero o esfuerzo.

Los programas de masajes en el lugar de trabajo suelen ser muy populares entre los empleados de todas las edades. Ayudan a promover la relajación, reducir el estrés y mejorar la circulación, mejorando en última instancia la moral y la productividad. Busque un terapeuta local con quien asociarse para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas locales con su generosidad.

Si es una empresa pequeña o incluso una gran empresa con un equipo dedicado a la experiencia laboral, puede valer la pena el esfuerzo de distribuir obsequios personalizados a los empleados. Al personalizar un regalo para una persona, puede hacer que se sienta especial y apreciada. Algunas ideas populares de regalos personalizados incluyen artículos de oficina con nombres grabados o fotos enmarcadas de eventos anteriores en el lugar de trabajo.

Los estudios indican que los empleados que trabajan con una oficina híbrida y un sistema de trabajo remoto han experimentado mejoras significativas en su salud mental. Puede personalizar los detalles para que se adapten a su empresa, pero cualquier libertad adicional que pueda dar a sus empleados ayudará a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida.

Los gerentes no siempre estarán geográficamente cerca del empleado que quieren reconocer, pero esto no significa que las notas de agradecimiento deban limitarse a mensajes escritos. En su lugar, puede enviar su agradecimiento en forma de video. Ver su lenguaje corporal y escuchar su tono de voz ayudará a que incluso los elogios simples se sientan más sinceros y especiales.

Cambiar un correo electrónico por una nota escrita a mano es otra forma de hacer que tus elogios parezcan más humanos y menos corporativos. También es un buen método para gerentes y empleados que pueden visitar los mismos lugares pero no estar en el mismo lugar al mismo tiempo.

Cuando tienes la suerte de contar con empleados destacados, no hay nada de malo en gritarlo a los cuatro vientos. Deje que la empresa, sus competidores y clientes vean lo orgulloso que está de su personal publicando sus logros en espacios públicos como su boletín o blog. Esto puede ayudar a motivar a los empleados e incluso impulsar sus carreras mediante la construcción de su reputación.

Nuestro consejo: invierta en una aplicación de chat de equipo para compartir instantáneamente actualizaciones, noticias y mensajes importantes con todos en su organización

Los paquetes de atención son una forma divertida de tratar a los empleados, ya sea que los envíe directamente a sus casas o los deje en sus escritorios. Los contenidos pueden variar desde artículos de papelería y herramientas útiles hasta refrigerios y artículos de lujo. Es común enviar un paquete de atención como sorpresa con una nota que explique cómo valora a ese empleado.

Regalar una suscripción popular como Netflix, Spotify, Disney Plus o Amazon Prime es una recompensa práctica pero lujosa para los empleados. Las suscripciones suelen ser lo primero que se debe hacer cuando alguien decide que necesita comenzar a presupuestar, pero puede ayudar a sus empleados a seguir disfrutando de sus servicios favoritos sin ningún estrés monetario. Esta generosidad también puede fomentar la lealtad de los empleados.

El swag de la empresa es una combinación inteligente de autopromoción y apreciación de los empleados. Al otorgarles a los empleados una asignación anual para mercancías, pueden darse el gusto de comprar ropa de marca, artículos de oficina y artículos útiles mientras promocionan convenientemente su empresa dondequiera que vayan.

Muchas cadenas de café populares en todo el mundo ofrecen una membresía mensual que paga por adelantado el café diario de una persona. El servicio a menudo viene con una aplicación para que pueda pedir el café con anticipación para que lo recojan, y ayuda a agilizar ese viaje matutino. Si bien muchas personas pueden considerarlo un gasto innecesario, seguramente lo apreciarán como una recompensa.

La buena comida y bebida van más allá de lo que piensas. Los obsequios hacen que el día de trabajo sea más placentero y es fácil brindarles a los empleados acceso instantáneo manteniendo la oficina bien surtida. Puede hacer esto instalando un rincón de bocadillos permanente en la oficina. Incluso puede ser creativo y ofrecer refrigerios divertidos y saludables y ordenar pasteles u otras delicias especiales durante un período ocupado cuando es probable que la moral esté baja. También debe proporcionar alternativas para diferentes requisitos dietéticos.

Una forma peculiar y divertida de recompensar y reconocer a un empleado es crear un emoji personalizado para él en Slack. Esta podría ser su cara, su mascota o algo que aman. Slack es una herramienta que muchos empleados usan a diario, por lo que esta muestra de agradecimiento sin esfuerzo puede funcionar como un recordatorio divertido y frecuente de su arduo trabajo.

Apoyar el crecimiento y la educación de sus empleados es otra forma significativa de mostrar su aprecio por ellos. Desde certificaciones específicas de funciones hasta intereses recreativos y personales, puede otorgar a sus empleados acceso a todo tipo de contenido educativo para ayudarlos en su desarrollo personal y profesional.

Las recompensas para empleados y las ideas de reconocimiento que ayudan a los miembros de su equipo a crecer profesionalmente son beneficiosas en una variedad de niveles. Si bien es posible que esta capacitación se pueda usar en otra empresa algún día, mientras más recompensas brinde y el aprecio que muestre, más se inclinarán sus empleados a quedarse.

Si tiene trabajadores leales que han demostrado su valía una y otra vez, otorgarles nuevos niveles de libertad realmente puede hacer que se sientan apreciados e incluso ayudar a su salud mental. Brindarles a los empleados la opción de ser un poco más flexibles con sus horas es una recompensa de bajo costo y bajo riesgo cuando se lo da a alguien que lo usará de manera responsable y continuará produciendo un trabajo de alta calidad.

Los libros son obsequios atemporales que funcionan bien como recompensas para los empleados. Puede elegir entre temas relacionados con el trabajo para ayudar al desarrollo profesional o usar su conocimiento de sus pasatiempos y personalidad para elegir algo que disfruten. Una tercera opción es regalarle un libro que tengas o quieras recomendarle para premiarle y mejorar vuestra relación.

Suele ser una recompensa improvisada que un gerente anuncia a un equipo después de un día de trabajo particularmente duro o de un trabajo bien hecho. Dejar que su equipo se vaya a casa temprano después de terminar un proyecto o alcanzar un hito es una excelente manera de terminar el día con una nota alta, fomentar la motivación y comenzar el día siguiente más descansado y renovado.

Las fiestas en la oficina no se adaptan a todos, por lo que la mayoría de las empresas ya no implementan esto como su forma principal de apreciación de los empleados. Sin embargo, todavía son agradables para muchas personas y pueden ser una excelente manera de promover la creación de redes y la socialización dentro de la empresa. Si sigue esta ruta, puede organizar grandes eventos para ocasiones especiales o simplemente proporcionar comida, bebida y música en el área social de la oficina para un evento más informal. Si su equipo es remoto, planifique un juego de trivia en línea u ofrezca una tarjeta de bingo para que los empleados se mantengan al día durante la próxima reunión de toda la empresa.

Si sus empleados están trabajando con una versión gratuita o limitada de cierto software, actualizarlos a un nivel superior es una forma práctica pero reflexiva de mostrar agradecimiento. A cambio de los gastos, obtendrá empleados agradecidos y un posible aumento de la productividad gracias a las características adicionales del software.

La mayoría de las atracciones locales, como museos, acuarios y centros de ocio, ofrecen descuentos y pases especiales que puede dar a sus empleados. Puede repartirlos cuando un miembro del equipo haga un gran trabajo o distribuirlos en aniversarios de trabajo y cumpleaños.

Los perros de oficina son un beneficio implementado por muchos tipos diferentes de empresas en todo el mundo. Está comprobado que acariciar y jugar con un cachorro amistoso reduce el estrés y promueve la relajación, y es algo que entusiasma a los empleados. Puede asociarse con refugios locales o pagar un servicio para traer perros. También puede implementar un día de traer a su perro al trabajo para que los miembros de su equipo tengan compañeros esponjosos.

Las entradas gratuitas para eventos como películas, conciertos, partidos deportivos o festivales brindan a los empleados una experiencia memorable. Puede hacer un esfuerzo adicional y combinar los boletos con los gustos y pasatiempos de los empleados para que el regalo sea especial y apreciado. Esta es una excelente manera de hacer que un empleado sienta que su gerente no solo aprecia su trabajo, sino que también lo conoce y se preocupa por él como persona.

Fuera de las instalaciones son eventos de toda la empresa donde los empleados de diferentes oficinas se reúnen en un lugar especial para una combinación de actividades relacionadas con el trabajo y recreativas. Muchas empresas organizan conferencias y cumbres, mientras que otras organizan hackatones o eventos de formación. Los sitios externos generalmente se llevan a cabo en un lugar agradable donde los empleados pueden socializar y divertirse después de la jornada laboral.

Es una gran oportunidad para fomentar la productividad y recompensar a los empleados, ya que muchos eventos externos se llevan a cabo durante varios días en los que todos trabajan duro y se divierten mucho. Fuera de los sitios también puede ser un buen momento para celebrar ceremonias de logros de los empleados y otorgar premios de reconocimiento entre pares. Estos eventos son muy efectivos para motivar a los empleados y, por lo general, son eventos anuales que toda la empresa espera con ansias.

Si desea recompensar a sus empleados pero darles la libertad de elegir sus propios beneficios, los beneficios de atención pueden ser una forma eficiente de hacerlo. En lugar de preparar regalos y recompensas para repartir, le das a un empleado un presupuesto para que compre lo que quiera. Luego, simplemente pueden usar el recibo para contabilizar los gastos de la compra. Puede dar a los empleados total libertad o restringir las compras para ciertos fines, como el bienestar personal.

Comprar y preparar alimentos para el almuerzo todos los días puede ser tedioso y costoso para los empleados. Puede sacar una cosa del plato de sus empleados con almuerzos atendidos. Es común en muchos países que los lugares de trabajo de todo tipo proporcionen almuerzo a sus trabajadores. Aunque normalmente no es gratis (proviene de los cheques de pago de los empleados), a menudo cuesta menos que comprar el almuerzo en una tienda todos los días y les ahorra tiempo a los empleados.

Esta recompensa requiere esfuerzo, planificación y mantenimiento, pero puede convertirse en algo que mantenga a los empleados en su empresa por más tiempo y también atraiga nuevos talentos.

Podría decirse que el tiempo libre es una de las mejores recompensas e ideas de reconocimiento para ofrecer a sus empleados, y a menudo se reserva para ocasiones especiales como cumpleaños. Sin embargo, puede recompensar a los miembros de su equipo con días libres como mejor le parezca. Puede usarlos para reconocer los logros de los empleados o como premio para una competencia amistosa.

Las recompensas no siempre tienen que ser divertidas y recreativas. Brindar a su personal beneficios útiles para ayudarlos a aumentar su dinero extra o mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida también es una forma válida de mostrar su agradecimiento. Estas recompensas son particularmente efectivas para aumentar la lealtad a la empresa y reducir la rotación porque está ayudando a su personal a vivir mejor que en otra empresa.

Los viajes subvencionados son una de las recompensas prácticas más populares y pueden ayudar a la mayoría de los empleados. Puede ayudar a pagar el combustible para los conductores, los boletos para los usuarios del transporte público, las bicicletas para los ciclistas e incluso los zapatos para caminar para quienes viajan a pie.

Celebrar cumpleaños es una forma razonablemente económica de recompensar a los empleados y mantener la moral alta. Ayuda a las personas a sentirse especiales en sus cumpleaños y ayuda a animar a todos los que celebran junto a ellos. Por supuesto, las empresas más grandes tendrán cumpleaños casi todos los días, por lo que es mejor mantener las celebraciones entre equipos, departamentos o plantas de oficinas.

Puede celebrar con un pastel o un pequeño regalo e involucrar a otros miembros del equipo en la planificación. Las tarjetas de regalo para una comida de cumpleaños también son una buena idea. Y tenga en cuenta que la celebración no siempre tiene que tener lugar en el lugar.

Las unidades de acciones restringidas (RSU) son un tipo de compensación en forma de acciones. Las empresas les dan estos a los empleados como recompensa por un buen trabajo o hitos dentro de la empresa. Las reglas especiales dictan cuándo se transfiere la propiedad al empleado y cuándo pueden vender, pero tienen un riesgo menor que las acciones normales, ya que siempre conservan el valor.

Proporcione a sus empleados un lugar para socializar durante el almuerzo o fuera del horario laboral configurando o mejorando su espacio social. Proporcione cómodos sofás y sillas, televisores grandes, consolas de juegos y juegos de mesa, y una cocina equipada con bebidas y refrigerios.

Los espacios sociales de oficina siempre son populares porque brindan a los colegas un lugar para hablar sin hacer reservas para una gran fiesta. También pueden controlar el volumen de la música y disfrutar de su propio espacio privado.

Además, brindar a sus apasionados empleados más oportunidades para pasar tiempo juntos dará como resultado excelentes ideas y colaboraciones nuevas, incluso cuando el enfoque sea la recreación, no el trabajo.

Actualizar su equipo con frecuencia es beneficioso para sus empleados y su productividad. Cuando las computadoras y los equipos viejos se interponen en el camino de la eficiencia, su personal debe esforzarse más para cumplir con los plazos y mantener el ritmo. Esto puede afectar negativamente sus niveles de estrés y hacer que se esfuercen más de lo necesario.

Al mantener el equipo nuevo y actualizado, puede ayudar a los miembros del equipo a completar los trabajos de manera más rápida y eficiente, dejándoles tiempo y energía para comenzar su próxima tarea. También es una excelente manera para que la alta gerencia demuestre que presta atención y se preocupa por los esfuerzos diarios de su personal.

Otro posible beneficio para empleados con el que puede recompensar a sus empleados es una membresía gratuita en un gimnasio. Las membresías en gimnasios suelen ser costosas, por lo que hacerse cargo de este gasto para sus empleados los hará sentir apreciados y les hará saber que se preocupa por su bienestar. Al dar a sus empleados una membresía de gimnasio, puede promover la buena salud y elevar la moral, todo en uno.

Esto puede incluir decoraciones de escritorio, artículos de papelería, suministros de oficina, tazas humorísticas, imanes o pegatinas. Cualquier pequeño obsequio que crea que un empleado disfrutaría o encontraría un uso puede funcionar como una pequeña recompensa por los esfuerzos diarios. También puede usar una decoración de escritorio como trofeo para presentar a un empleado por ganar una competencia, desempeñarse bien o alcanzar objetivos semanalmente.

Puede dar tokens literales con la aplicación Connecteam's Rewards. Cuando tiene un número limitado de tarjetas de regalo para dar, solo puede recompensar a sus empleados cuando hacen algo lo suficientemente importante como para justificar una tarjeta de regalo. Sin embargo, con los tokens, puede recompensar cualquier pequeño logro con la frecuencia que elija, y cuando los empleados recolectan suficientes tokens, pueden canjear una tarjeta de regalo.

Ofrezca a sus empleados las recompensas que se merecen con la aplicación de recompensas de Connecteam. ¡Y puede comenzar hoy mismo de forma gratuita!

Los empleados quieren marcar la diferencia y sienten que están contribuyendo a las grandes ideas de su empresa. Brindar oportunidades para que los empleados de todos los niveles presenten ideas a la alta gerencia es una excelente manera de motivar a los empleados, promover el desarrollo profesional y hacer que las personas se sientan importantes y valiosas.

Puede organizar reuniones con vicepresidentes y directores mediante un sorteo de asistencia o realizar sesiones más pequeñas con gerentes para que la gente exprese su opinión. Esta es una excelente manera de incorporar una atmósfera de "la mejor idea gana" en la cultura de su empresa.

Permanecer en una empresa durante mucho tiempo es un gran problema. Es un gran problema para el empleado y una situación ideal para la empresa que debe ser promovida y fomentada. Cuando organiza un ayuntamiento de toda la empresa o una reunión a gran escala, anunciar hitos recientes para los empleados es una excelente manera de reconocer a los contribuyentes de mucho tiempo.

Para los obsequios, puede elegir entre artículos personalizados que reflejen la relación de la empresa con la persona o un obsequio estandarizado que todos puedan esperar ganar algún día. La clave es transmitir su aprecio con sinceridad. Los empleados con muchos años de servicio aportan mucho valor a su empresa al acumular experiencia y reducir la rotación, así que hágales saber que reconoce su servicio.

Las competiciones pequeñas y amistosas entre los miembros del equipo pueden motivar y levantar la moral. El logro no tiene que ser enorme, y el premio no tiene que ser significativo. Simplemente tiene que ser suficiente para crear risas e incentivar a los empleados a esforzarse un poco más con regularidad.

Los concursos se encuentran entre las recompensas y las ideas de reconocimiento más divertidas y personalizables. Ayudan a formar equipos, mejoran el ambiente y alientan a todos a reconocer los logros de los demás.

El equilibrio entre la vida laboral y personal es notoriamente difícil de perfeccionar y, a veces, los plazos de los proyectos requieren que tanto los empleados como los gerentes se esfuercen más y trabajen horas extra. En situaciones como esta, tener un espacio para la siesta en la oficina es la mejor manera de ayudar a tus empleados a descansar cada vez que se presente la oportunidad.

Los espacios de siesta de la oficina a menudo se configuran como pequeñas habitaciones cápsula con cerradura, una cama pequeña simple y algo de insonorización. Las horas extra pueden ser inevitables a veces, pero los empleados no necesitan sufrir más de lo necesario.

Las mejoras en la calidad de vida incluyen mejores sillas de oficina, escritorios de pie, refrigerios y otras ventajas para promover el bienestar. Por ejemplo, algunas empresas regalan a sus empleados una botella de agua de alta calidad con la marca de la empresa para fomentar hábitos de hidratación adecuados.

También puede referirse a mejoras o reparaciones de edificios, crear estacionamiento adicional, mejorar el flujo de aire y la calefacción, o cualquier otra cosa que sus empleados puedan solicitar. No todas las mejoras son fáciles de lograr, pero si los miembros de su equipo trabajan duro y desea recompensarlos, puede hacer un esfuerzo adicional para superar la burocracia y hacer las cosas.

Promover las interacciones sociales dentro de su empresa es una excelente manera de desarrollar la cultura de su empresa y ayudar a los empleados a mejorar sus vidas fuera del trabajo. Un enfoque de no intervención es permitir que los empleados creen y participen en canales de holgura social. Esto ayuda a los colegas de ideas afines a encontrarse a través de pasatiempos e intereses y alienta a los empleados a establecer nuevas conexiones que pueden tener un impacto positivo en su vida laboral.

Una recomendación de LinkedIn es una recompensa personal e impactante para que un gerente le dé a un empleado. Esto implica dejar una reseña profesional de una persona en su perfil de LinkedIn donde los reclutadores y posibles futuros empleadores puedan verla. Puede ayudar a los miembros de su equipo a aumentar su reputación e influencia en la industria y ayudarlos a conseguir su próximo puesto. Es la mejor manera de agradecer a alguien por su servicio y reconocerlo como una persona valiosa.

Puede ejecutar los viernes de medio día en una variedad de formas diferentes. Para algunas empresas, significa ir a casa temprano, mientras que para otras significa trasladarse al espacio social para tomar una copa. Otras organizaciones permiten que sus empleados dejen su trabajo actual del día y participen en sus propios proyectos de desarrollo profesional.

Se sabe que la última mitad de un viernes es uno de los momentos menos productivos de la semana, por lo que en lugar de presionar a sus empleados para obtener pocas ganancias, puede optar por levantar la moral y aumentar la productividad durante la próxima semana.

Los colegas y gerentes ven diferentes partes de los esfuerzos de un empleado, por lo que es una buena idea dar una combinación de recompensas votadas por compañeros y votadas por gerentes. Esto ayuda a resaltar diferentes tipos de valor y talento en sus empleados, brindando a las personas solidarias y serviciales la oportunidad de brillar junto a los de alto rendimiento.

Es posible elegir una variedad de ideas e implementarlas todas en un día especial dedicado al reconocimiento, reconocimientos y premios. Este podría ser un evento anual en el que se entregue una variedad de premios, se suministren alimentos y bebidas, y los empleados tengan la oportunidad de socializar y divertirse. Puede combinar esto con la fiesta del personal o fuera de la empresa para crear una forma divertida y elaborada de reconocer públicamente a sus empleados más trabajadores.

Recompense a los equipos remotos llevando a los miembros a la misma oficina para un proyecto de colaboración especial o un hackatón. Esta puede ser una gran oportunidad para que los colegas se conozcan, socialicen y mejoren su trabajo en equipo. También permite a los empleados experimentar nuevos lugares y viajar gratis.

Puede ser un desafío para un equipo permanentemente remoto vincularse, por lo que las visitas a la oficina pueden ayudarlos a mejorar sus relaciones y comenzar a trabajar mejor incluso cuando están separados. Asegúrate de cambiar las ubicaciones con el tiempo para que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de viajar.

Para los empleados apasionados y motivados, las recompensas que los ayudan a crecer y desarrollar sus habilidades son invaluables. Muéstreles que está comprometido con su futuro al programar una sesión de tutoría personal con un director, vicepresidente o ejecutivo que respeten. No solo estarán agradecidos por la experiencia, sino que también puede ayudar a formar a los futuros ejecutivos de su empresa al ayudar a sus empleados más jóvenes a crecer.

Por qué las recompensas son tan importantes

Los buenos niveles de moral de los empleados son enormemente beneficiosos para su negocio. Mantiene la productividad alta y la rotación baja y lo ayuda a producir empleados experimentados a largo plazo que conocen su empresa de adentro hacia afuera. Ya compensas a tus empleados con un salario, pero el reconocimiento individual y las recompensas mantienen a las personas satisfechas y motivadas a diario.

Poner atención y atención en mostrar el aprecio de los empleados también ayudará a mantener a sus empleados con usted en lugar de mudarse a empresas de la competencia. Con estas ideas de recompensas y reconocimientos, puede brindarles a sus empleados la combinación perfecta de recompensas personales, prácticas y sociales para ayudarlos a crecer y prosperar en su empresa.