7 maneras de hacer que los anuncios de nuevos empleados sean divertidos y atractivos

Cuando un nuevo empleado se une a su equipo, es un momento emocionante tanto para el candidato como para sus empleados actuales. Para asegurarse de que sus nuevos empleados comiencen con el pie derecho, debe anunciar su llegada antes del primer día. Puede hacerlo enviando un correo electrónico de anuncio de empleado a toda la empresa o anunciando al nuevo titular en una reunión.

Sin embargo, es posible que anunciar un nuevo titular de esta manera no genere el alboroto y la emoción que esperaba. Anunciar la llegada de su nuevo empleado de una manera divertida y emocionante puede ayudarlo a adoptar la cultura de la empresa, romper el hielo con sus nuevos colegas y sentirse comprometido desde el principio.

En este artículo, compartimos 7 formas de hacer que los anuncios de nuevos empleados sean divertidos y emocionantes. También discutimos lo que debe incluir en los anuncios de nuevas contrataciones y por qué son importantes.

¿Qué son los anuncios de nuevos empleados?

Los anuncios de nuevos empleados pueden ser comunicaciones formales o informales que introducen una nueva contratación en la empresa. Por lo general, se realizan antes de la fecha de inicio de una nueva contratación y se pueden realizar en persona, por correo electrónico, chat grupal, tablón de anuncios de la empresa o boletín del lugar de trabajo.

Un nuevo anuncio de contratación es una forma sencilla de que todos sepan que un nuevo empleado se unirá a la empresa. Pueden ayudar a romper el hielo con los empleados existentes y reducir los nervios del primer día para el nuevo titular.

Es una buena práctica incluir el nombre del nuevo miembro del personal (incluido su nombre preferido), los pronombres, el cargo, las responsabilidades y los antecedentes profesionales en el anuncio.

¿Por qué son importantes los anuncios de nuevos empleados?

Hay muchos beneficios al anunciar la llegada de un nuevo empleado antes de su fecha de inicio. Puede:

Reducir los nervios del primer día

Anunciar la llegada de su nuevo empleado puede ayudar a romper el hielo con sus compañeros de equipo. También permite que los empleados actuales pongan una cara al nombre del nuevo empleado, y viceversa. Esto hace que el primer día del nuevo empleado sea menos desalentador y reduce la ansiedad que puedan sentir.

Aumentar el compromiso de los empleados

Anunciar la llegada de un nuevo empleado de una manera divertida y emocionante aumentará la inversión emocional de sus empleados actuales en su equipo. Su equipo actual se entusiasmará con la perspectiva de que se una una cara nueva. Ayuda a construir camaradería y relaciones de equipo desde el primer momento.

Además, esta emoción aumenta el compromiso de los empleados. Los trabajadores actuales pueden estar más motivados para hacerlo bien y dar un buen ejemplo al nuevo empleado. Y al recibir una presentación divertida y entusiasta, su nuevo empleado se sentirá valorado desde el primer día. Esto hace que se sienta más involucrado en su trabajo y en la empresa.

Fomentar un sentido de comunidad y una fuerte cultura empresarial.

Hacer que el equipo se entusiasme con la incorporación de un nuevo empleado es una excelente manera de comenzar las relaciones con los colegas con el pie derecho. Compartir información sobre los antecedentes, las habilidades y los pasatiempos de su nuevo titular fomentará una conversación amistosa con los miembros del equipo. Esto ayuda a fomentar un sentido de comunidad entre los colegas mostrándoles que son parte de una familia en el lugar de trabajo.

Además, los anuncios de nuevas contrataciones pueden aumentar la moral al mostrar a los empleados que son parte de una empresa dinámica y en expansión. Con una moral creciente, un fuerte sentido de comunidad y el desarrollo de relaciones en el lugar de trabajo, su empresa se beneficiará de una cultura empresarial sólida.

Qué incluir en un anuncio de nuevo empleado

Como regla general, el anuncio de nuevos empleados debe incluir:

• Su primer nombre y nombre preferido . Por ejemplo, "Este es James, pero prefiere llamarse Jim".
• Sus pronombres. Por ejemplo, él/él, ella/ella o ellos/ellos. Esta claridad evita que los colegas malinterpreten a su nuevo compañero de equipo.
• Título del trabajo y en qué departamento trabajarán.
• Responsabilidades laborales , a un alto nivel. Por ejemplo, "Como nuestra nueva gerente de alimentos y bebidas, María supervisará la gestión del inventario y controlará el cumplimiento en la cocina y el bar".
• De dónde son y dónde se encuentran actualmente . Por ejemplo, "Jim es originario de Texas pero se mudó a Florida hace 5 años".
• Desde donde trabajan. Por ejemplo, trabajadores in situ, flexibles o a domicilio.
• Antecedentes profesionales. Por ejemplo, "Sally se une a nosotros con 5 años de experiencia como gerente de proyectos de construcción".
• Antecedentes académicos, si aplica o es relevante.
• Cualificaciones profesionales, en particular certificaciones.
• Algunos datos divertidos sobre ellos.
• Su fecha de inicio.

Puede resumir esta información en 1 o 2 párrafos.

Después de redactar el anuncio, considere enviarlo a su nuevo empleado para su aprobación antes de compartirlo con el resto del equipo. No desea compartir accidentalmente algo con lo que su nuevo empleado no se sienta cómodo discutiendo en el lugar de trabajo.

A continuación se muestran dos ejemplos de anuncios de nuevos empleados que puede enviar por correo electrónico.

Anuncio de nuevo empleado ejemplo 1

Línea de asunto: ¡Nuevo empleado entrante!

Hola a todos,

Me complace anunciar que tenemos un nuevo compañero de equipo que se une a nosotros.

Déle una cálida bienvenida a Lauren-Elizabeth. Lauren-Elizabeth prefiere llamarse Lauren y se unirá a nuestro departamento de marketing el lunes 19 de junio.

Lauren usa ella/sus pronombres y es nuestra nueva Ejecutiva Junior de Redes Sociales. Trabajará principalmente en la creación de contenido para las redes sociales y en el manejo de la publicidad paga. Lauren espera estar en el sitio una o dos veces por semana y estará remota el resto del tiempo.

Lauren es originaria de Canadá y se graduó de la Universidad de Pepperdine, con especialización en Estudios Cinematográficos. Tiene un conejo como mascota llamado Cloud y le gusta caminar.

¡Démosle a Lauren una cálida bienvenida al equipo!

Anuncio de nuevo empleado ejemplo 2

Línea de asunto: Démosle una calurosa bienvenida a Tim

Hola a todos,

Me gustaría presentarles a un nuevo empleado que se une a nuestro equipo: Timothy, conocido como Tim. Tim usa pronombres él/él.

Tim se unirá a nuestro equipo como su nuevo supervisor. Anteriormente trabajó para [COMPAÑÍA] y [COMPAÑÍA], y tiene 12 años de experiencia en la industria de la construcción.

La fecha de inicio oficial de Tim es el martes 1 de agosto. Sin embargo, el lunes 31 de agosto, pasará por el lugar de trabajo en 1st Street para saludar rápidamente al equipo.

¡A Tim le gusta jugar hockey sobre hielo, ver fútbol e ir a la hora feliz los fines de semana!

Únase a mí para dar la bienvenida a Tim a [SU EMPRESA].

7 maneras de hacer que los anuncios de nuevos empleados sean divertidos y atractivos

Una presentación rápida por correo electrónico hace el trabajo, pero puede crear anuncios de nuevos empleados creativos y divertidos utilizando los métodos a continuación.

Pedirle a su nuevo empleado que grabe una presentación en video de sí mismo es una excelente manera de anunciar su llegada. Este método permite que su nuevo empleado muestre su personalidad y se sienta en control de cómo se presenta al resto del equipo.

El beneficio de una introducción en video es que se puede grabar en un momento conveniente para el empleado. Además, sus empleados actuales pueden verlo en un momento conveniente para ellos. Esto evita la interrupción de la jornada laboral.

Además, cuando los empleados graban sus propias presentaciones en video, tienen el control de la información que comparten . No tiene que preocuparse por compartir accidentalmente información sobre su nuevo empleado que no se sienta cómodo con que la empresa sepa. Por ejemplo, es posible que no quieran compartir sus pronombres o antecedentes académicos. Hacer que el empleado grabe su video introductorio elimina este riesgo.

Considere nombrar a su CEO o Director General para enviar un correo electrónico anunciando la nueva contratación. Este método le da a la presentación de su nuevo empleado un sentido de importancia . También aumenta el compromiso de los empleados al mostrarles a los nuevos empleados que se están uniendo a un ambiente de trabajo acogedor y de apoyo.

Lunch-and-learn es una iniciativa en la que los empleados se reúnen durante la hora del almuerzo para aprender sobre un tema nuevo o un proyecto próximo. Por lo general, el almuerzo lo proporciona la empresa.

Esto también se puede utilizar como un método creativo de presentación de empleados. Intente invitar a su nuevo empleado a una sesión de almuerzo y aprendizaje donde el tema sea su experiencia profesional. Esto permite que los empleados se conozcan entre sí en un ambiente personal pero relajado. Además, todos estarán complacidos con el almuerzo gratis y será más probable que asistan.

“Dos verdades y una mentira” es un juego común para romper el hielo en el lugar de trabajo. En este juego, los empleados hacen 3 afirmaciones. Dos de ellos son verdaderos y 1 es falso. Sus compañeros deberán adivinar cuál de los 3 es la mentira.

Puede usar este juego como un divertido anuncio de nuevos empleados. Su nuevo empleado puede proporcionarle 2 verdades y 1 mentira. Luego, puede compartirlos con el resto del equipo en un anuncio más grande que incluye información básica sobre el empleado.

Compártalos a través de sus canales de comunicación actuales, como un mensaje de texto grupal o noticias de la empresa. Luego puede crear una encuesta en línea y hacer que los empleados adivinen qué declaración es la mentira.

Recuerde que estas afirmaciones deben ser hechos divertidos, ligeros y profesionales . No deben ser sobre la experiencia profesional, los pronombres o la formación académica del nuevo empleado.

Aquí hay un ejemplo:

1. Antonia conoció a Oprah Winfrey mientras cenaban con su familia.
2. Corrió el maratón de la ciudad de Nueva York el año pasado.
3. Antonia ha visto la película La princesa prometida 100 veces.

Estos datos divertidos les brindan a sus empleados actuales la oportunidad de conocer al nuevo empleado en un nivel más personal antes de su fecha de inicio oficial.

Otra excelente manera de anunciar a su nuevo empleado es invitarlo al lugar de trabajo para conocer al equipo y participar en un recorrido por el lugar de trabajo. Dependiendo de dónde trabajará el empleado, el lugar de trabajo puede ser la oficina o un lugar de trabajo en particular.

Es mejor hacerlo durante la jornada laboral en un momento conveniente para su nuevo empleado. Recuerde, es probable que trabajen durante el período de aviso de su empleador actual después de renunciar, por lo que debe ofrecerles flexibilidad en cuanto a horarios y fechas.

Invitar a su nuevo empleado al lugar de trabajo les permite conocer a sus nuevos compañeros de trabajo y gerentes, ver cómo es un día de trabajo típico y explorar la oficina o el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a reducir la ansiedad del primer día y permite que el empleado haga cualquier pregunta cara a cara.

También puede aprovechar esta oportunidad para configurar al nuevo empleado en los sistemas de la empresa y darle una inducción sobre salud y seguridad.

Una búsqueda del tesoro cronometrada en el lugar de trabajo es una forma divertida y creativa de anunciar su nueva contratación al equipo. Sin embargo, este método creativo de presentación de empleados requiere algo de planificación.

Esta búsqueda del tesoro tiene como objetivo ayudar a sus empleados actuales a aprender más sobre su nueva contratación. Haga que su nuevo empleado escriba de 3 a 5 pistas para ayudar a su nuevo equipo a aprender más sobre ellos. Estos deben ser datos divertidos sobre el empleado. Las soluciones para cada pista deben ser elementos que sus empleados actuales puedan encontrar en la oficina o en el lugar de trabajo.

Divide a tus empleados en 2 o más equipos. Luego, pídales que completen la búsqueda del tesoro en un tiempo determinado, como 15 o 20 minutos.

Algunos ejemplos de pistas de búsqueda del tesoro en la oficina son:

• “Me apasiona la alimentación saludable, y es un hecho bien conocido que uno de estos al día mantiene alejado al médico”. (Respuesta: manzana)
• “Me gusta correr, pero nunca debes correr con un par de estos en la mano”. (Respuesta: Tijeras)
• “Estudié finanzas en la universidad y soy un nerd total de las matemáticas. ¡Pero no podría calcular la raíz cuadrada de 794 sin uno de estos!” (Respuesta: Calculadora)

Anunciar la fecha de inicio de su nuevo empleado en las redes sociales puede ser una excelente manera de informar a sus colegas y clientes que esperan ver una nueva cara en el trabajo. Esto suele ser mejor para las empresas con una presencia activa en las redes sociales y seguidores comprometidos.

Los beneficios de usar las redes sociales son que puede usar GIF, videos o infografías divertidos para compartir información sobre su nuevo iniciador. También puede usar hashtags para expandir su alcance e informar a otras empresas sobre su nueva contratación. Compruebe cómo se sienten sus empleados acerca de esto antes de publicarlos en sus redes sociales.

Sin embargo , los gritos en las redes sociales no tienen que ser públicos . Puede usar una herramienta digital con un feed de empresa al estilo de las redes sociales para anunciar a sus nuevos empleados de una manera divertida y atractiva.

Por ejemplo, con la función Actualizaciones de Connecteam , puede presentar un nuevo empleado al equipo con una publicación de actualización personalizada. Puede agregar imágenes, videos y GIF a los anuncios, que se envían directamente a los dispositivos móviles de sus empleados actuales. Connecteam también le permite programar publicaciones y compartirlas con ciertos equipos o departamentos.

Resumen

Los anuncios de nuevos empleados son una excelente manera de informar a los miembros actuales de su equipo que se les unirá un nuevo colega. Puede hacer este anuncio a través de canales formales como el correo electrónico o ser un poco más creativo.

Hay muchas formas divertidas y creativas de anunciar a su nuevo miembro del equipo. Estos incluyen organizar una búsqueda del tesoro, organizar una sesión de almuerzo y aprendizaje o hacer que el nuevo empleado grabe una introducción en video.

Asegúrese de incluir información relevante sobre su nuevo titular para ayudar a romper el hielo entre su equipo actual y los nuevos compañeros de equipo. Esto incluye su nombre, pronombres, fecha de inicio y cargo como mínimo.

La elaboración de un anuncio divertido y creativo para nuevos empleados ayudará a sus nuevos empleados a familiarizarse con la cultura de su lugar de trabajo y a aumentar su compromiso desde el primer momento.