Los empleadores y la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021

El 11 de marzo de 2021, el presidente Joe Biden firmó oficialmente la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 (ARPA) como ley. Esto ayudó a proporcionar billones en ayuda y afecta directamente a los empleadores y sus empleados.

Ahora, ARPA amplía algunas disposiciones de licencia bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) que se promulgó el año pasado como respuesta a la pandemia.

La FFCRA se centró en los empleadores que tienen menos de 500 empleados, ya que debían ofrecer lo siguiente:

• hasta dos semanas de licencia paga bajo la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA)
• hasta 10 semanas de licencia familiar pagada en virtud de la Ley de licencia médica y familiar de emergencia (EFMLA) para empleados que no pudieron trabajar debido a razones relacionadas con COVID-19

Hasta el 31 de marzo de 2021, los empleadores podrían proporcionar voluntariamente licencias pagadas de FFCRA a sus empleados y recibir créditos fiscales reembolsables sobre la nómina.

¿A quién se aplica el ARPA?

Esto es relevante para los planes de salud grupales patrocinados por empleadores del sector privado u organizaciones de empleadores, incluidos los sindicatos. Además, es relevante para planes patrocinados por gobiernos estatales o locales que están sujetos a la disposición de continuación en virtud de la Ley de Servicios de Salud Pública. Y, ARPA es relevante para el seguro de salud grupal que se requiere bajo las leyes estatales mini-COBRA.

¿Cuándo es la fecha límite de ARPA?

Si le aplica la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, que mencionamos anteriormente, entonces está obligado a informar la asistencia a las personas elegibles (AEI) antes del 31 de mayo de 2021 y durante el período de seis meses en que tienen derecho a la cobertura COBRA.

Además, debe notificar a las personas que optaron por no participar en COBRA o aquellas que originalmente eligieron COBRA, pero que desde entonces abandonaron la cobertura, ya que tienen la oportunidad de optar por participar nuevamente.

¿Qué está incluido en ARPA?

Si es un empleador con 500 empleados o menos, usted decide si desea reclamar créditos fiscales por la licencia del empleado que se reclama durante los próximos dos trimestres de 2021 por razones directamente relacionadas con COVID-19.

• obtener un crédito fiscal por ofrecer 10 días adicionales de licencia por enfermedad pagada a los empleados que sean elegibles desde el 1 de abril de 2021 hasta el 31 de septiembre de 2021
• amplía la cobertura de licencia por enfermedad para quienes califiquen para el crédito fiscal

Esto también se extiende a lo siguiente:

• Razones calificadas para licencia, por ejemplo, esperar los resultados de una prueba de COVID-19, obtener la inmunización para COVID-19 y aquellos que se recuperan de enfermedades asociadas con la inmunización de COVID-19
• Las horas EPSL disponibles se han actualizado desde el 1 de abril de 2021 a 80 horas, e incluye a aquellos que utilizaron su licencia EPSL antes del 1 de abril
• Pagó EFMLA por las 12 semanas. El ARPA aseguró un aumento del crédito fiscal máximo permitido por empleado para EFMLA de $10,000 a $12,000 a partir del 1 de abril de 2021.
• Las Disposiciones contra las represalias significan que los empleadores que ofrecen beneficios en virtud de la FFCRA no pueden recibir el crédito fiscal sobre la nómina que lo acompaña si el empleador, según National Law Review, “(1) no cumple con la FFCRA o (2) discrimina a favor de trabajadores altamente remunerados”. empleados, empleados a tiempo completo o empleados en función de la antigüedad en el empleo con respecto a la licencia”.

La Ley del Plan de Rescate Estadounidense también ha agregado $7.25 mil millones al Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP) y ha ampliado la elegibilidad a los editores de noticias solo por Internet, grupos exentos de impuestos (incluidas organizaciones laborales, clubes sociales, sociedades de beneficios fraternales y grupos religiosos) con menos de 300 empleados y organizaciones sin fines de lucro más grandes con no más de 500 empleados.

La fecha límite para solicitar préstamos PPP es el 31 de mayo de 2021.

ARPA ha permitido beneficios cruciales dirigidos a pequeñas empresas, como el Fondo de Revitalización de Restaurantes, préstamos para pequeñas empresas, apoyo al esfuerzo de vacunación y más.

ARPA extiende los beneficios de desempleo de tres maneras clave:

• ARPA agrega $ 300 por semana para cualquier persona que cobre beneficios de compensación por desempleo hasta el 6 de septiembre de 2021
• Los beneficios de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC) se extienden hasta el 6 de septiembre de 2021
• Los beneficios de Asistencia de desempleo pandémico (PUA) se extienden hasta el 6 de septiembre de 2021
  • También se aplica a los autónomos

Además, los beneficios de desempleo bajo ARPA permiten que una persona o cada cónyuge excluya $10,200 en beneficios de desempleo del impuesto federal sobre la renta si el ingreso familiar es inferior a $150,000. Lo que significa que si ambos cónyuges reciben desempleo y tienen un ingreso familiar total inferior a $ 150,000, entonces se podrían excluir hasta $ 20,400 del impuesto federal sobre la renta.

Lo que no está incluido en ARPA

El ARPA no incluye ciertos requisitos que afectarían dramáticamente a los empleadores, por ejemplo:

1. El salario mínimo federal no aumenta

ARPA no exigió ni requirió que el salario mínimo federal aumentara de $ 7.25 a $ 15, pero ya hay muchos estados que han adoptado un aumento en el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2021 o más adelante en el año. Aquí describimos qué estados caen en el aumento y cuáles no.

2. El crédito de propina no se elimina

Se habló de eliminar, o eliminar gradualmente, el actual crédito federal de propinas en ARPA, pero al final eso no se llevó a cabo. De hecho, el Departamento de Trabajo afirma que "muchos estados no permiten un crédito de propinas para la obligación del salario mínimo estatal para los empleados que reciben propinas, pero para aquellos estados que permiten un crédito de propinas, ARPA no altera el statu quo".

3. Sin derecho a vacaciones pagadas

Finalmente, para aquellos en el sector privado, ARPA no amplía las obligaciones de proporcionar a los empleados licencia paga. En cambio, incentiva que ofrezca licencia pagada adicional bajo la FFCRA hasta septiembre de 2021.

Manténgase informado a medida que evoluciona la Ley del Plan de Rescate Estadounidense

Las leyes y regulaciones están en constante evolución, especialmente durante la pandemia mundial. Por lo tanto, sea diligente para mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones que puedan afectarlo a usted, a su negocio y a sus empleados. Asegúrese de consultar a un asesor legal para obtener orientación adicional cuando corresponda. O también puede consultar las actualizaciones en el sitio del Departamento de Trabajo.

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