Episodio 35: Encontrar tu motivación

Volvimos a reunir a la banda para un episodio especial de The Kadence Beat, ¡y sentimos que ni siquiera perdimos el ritmo! En este episodio, conozca todo lo que viene en la hoja de ruta de Kadence, incluidas las mejoras en Kadence AI, Kadence White Label, navegación y encabezados avanzados y las páginas de Kadence AI. Kathy Zant se une a nosotros para hablar sobre lo que ha estado haciendo en Motivation Code. Hablamos un poco sobre varios tests de personalidad y cómo los avances en la IA descubren lo que te llena en tus propias historias.

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Marcas de tiempo y enlaces

• 0:00 Introducción
• 1:22 La hoja de ruta de Kadence AI
• 2:14 Etiqueta blanca de Kadence
• 3:41 Navegación avanzada y encabezados avanzados
• 6:09 Páginas de IA de Kadence
• 7:08 Plantillas de bucles de consulta personalizados
• 8:05 Actualizaciones de las plantillas iniciales
• 11:25 Actualizaciones de las iniciativas de marketing de Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (versión de Saylor)
• 14:04 ¿Qué está haciendo Kathy con el código de motivación?
• 17:52 Descubre tu Código de Motivación con el código de descuento ZANT20
• 21:27 Código de motivación para equipos.
• 25:46 Saber cómo concentrarse como emprendedor individual con su Código de Motivación
• 26:49 La comunidad Kadence en Facebook

Transcripción

Kathy: Bienvenidos a Kadence Beat. No tengo idea de qué episodio es. Ha pasado un tiempo, pero es hora de volver a reunir a la banda. ¿Bien?

Ben: Sí, definitivamente.

Hannah: Estamos de nuevo juntos.

Kathy: ¿ Cómo están ustedes?

hanna: esto es muy divertido. Haciendo bien.

Ben: Sí.

Kathy: Excelente. ¿Ben?

Ben: Haciendo el bien. Y estoy emocionado hoy de tener una invitada especial, Kathy.

No es que Kathy se uniera a Kadence nuevamente. Es como si le hubiéramos pedido a Kathy que viniera y fuera nuestra invitada especial. Y luego, como es como nosotros, es como: Oye, Kathy, ¿realmente también ejecutarás este podcast? Porque eres muy bueno en eso.

Kathy: Sí. Muy bueno haciendo clic en el botón de grabar. Soy excepcionalmente bueno en eso. Lo soy, pero cualquier oportunidad de venir y pasar el rato con ustedes, ya saben, voy a decir que sí.

¿Como podria decir que no? Es el ritmo de Kadence. Es como una de mis cosas favoritas para hacer, o lo era. Pero estoy muy feliz de estar aquí como invitado y compartir algunas de las cosas divertidas que he estado haciendo lejos de Kadence, aunque los estoy observando a todos desde lejos.

Ben: Sí, creo que tienes muchas cosas buenas. Información que creo que nuestros oyentes realmente disfrutarán escuchar de usted hoy.

pero antes de entrar en eso y pedirte que nos cuentes todos tus conocimientos, creo que probablemente valga la pena, ha pasado un tiempo desde que estuvimos en este podcast, vale la pena informarnos un poco, como qué está pasando. qué pasa en el mundo de Kadence, en qué estamos trabajando, cuáles son algunas de las cosas interesantes.

Solo diré que estamos en el proceso de muchas cosas nuevas y divertidas. Lanzamos IA este año y hay mucho más por venir. Como fue el lanzamiento inicial de AI, finalmente lo sacamos. Ha costado mucho conseguir que el sistema de crédito funcione. Ha sido mucho conseguir que toda la estructura esté en su lugar. Y ahora finalmente podemos aprovechar eso y hacer cosas mucho más interesantes.

Tuvimos que sentar esas bases. Nuestra biblioteca de diseño pasó de 300 patrones. Ahora son más de 650. Y así, el crecimiento nos ha permitido ser mucho más específicos en la forma en que hacemos patrones. Estamos mejorando mucho en los patrones. Hemos encontrado algunas de las cosas que no funcionaban tan bien.

Y estamos tratando de deshacernos de esos patrones e incorporar mejores patrones y organizarlos mejor. Así que están sucediendo muchas cosas divertidas allí y sobre cómo vamos a usar los patrones, cómo vamos a usar la IA y los patrones. Así que esto es en lo que estamos trabajando actualmente. Estoy muy emocionado de poder anunciar esto oficialmente públicamente.

Bueno. Estábamos construyendo marca blanca y saldrá este mes.

Kathy: ¿ Este mes, como abril de 2024?

Ben: Sí.

Hannah: Finalmente podemos hacer una transmisión en vivo donde no tengamos gente viniendo, como ocurre con la marca blanca. Viene marca blanca. No tiene nada que ver con lo que estamos hablando. La gente te ha estado pidiendo esto desde hace mucho tiempo. Entonces yo también estoy muy emocionado.

Kathy: Tendremos que tener un nuevo chiste interno porque ha sido el chiste interno desde que terminaste por primera vez en un entrenamiento de iThemes con Nathan, ya sabes, ha estado sucediendo desde siempre.

Ben: Sí, exactamente. Entonces, será su propio complemento porque le permitiremos etiquetar en blanco los bloques Kadence y el tema Kadence. Entonces, si no estás usando Kadence Theme y deseas usar Kadence Blocks, también podrás etiquetarlo como blanco. Por lo tanto, es su propio complemento, al que también podrás etiquetar como blanco.

Habrá algunas cosas interesantes. Entonces, al igual que las plantillas de inicio incluidas, podrá deshabilitar Kadence AI por completo desde ese panel de marca blanca y luego ocultar ese panel a todos sus usuarios. Eso es emocionante. Y eso saldrá este mes. eso es así. Estampilla. Va a suceder. De hecho, estaba haciendo una demostración de algo de eso.

Ben: No lo sé. Es un poco aterrador hacer eso, pero sí, va a suceder. Lo estuve haciendo una demostración esta semana, así que es algo nuevo y emocionante que se avecina. Hemos estado trabajando en este gran proyecto durante bastante tiempo. Ha sido una visión mía durante mucho tiempo y es la navegación avanzada y los encabezados avanzados como un bloque/constructor dentro de WordPress. Actualmente, el tema Kadence te permite crear un encabezado atractivo a través del personalizador. Estamos tomando gran parte de la tecnología detrás de esto, o simplemente nos gusta la forma en que funciona, y la ponemos en el editor de Gutenberg para que, en el futuro, si alguna vez decides crear una edición completa del sitio, puedas' Tendrás ese tipo de capacidades de encabezado completas con capacidades de navegación avanzadas donde puedes hacer íconos en tu navegación y puedes hacer mega menús y puedes diseñar cosas, menús desplegables, todo ese tipo de cosas de maneras mucho más interesantes que las actuales. actualmente posible.

Así que estamos pensando en esto como si. Ambos son un bloque que existirá dentro de tus bloques. Lo pones en una página, lo que sea. Y también como un constructor o algo a lo que podrá acceder, como en Kadence y agregar un encabezado y luego aplicar ese encabezado. E incluso teniendo conversaciones sobre cómo funcionan todas las configuraciones dinámicas a las que estamos acostumbrados dentro de una experiencia de edición completa del sitio en la que estás reuniendo.

Básicamente, hacer cosas basadas en una plantilla y no en una configuración de personalizador. pero también me gusta permitir ambas cosas y se siente como si no se pudiera entrar a una página y cambiar cosas en el encabezado de esa página, ese tipo de cosas. Entonces, eso está ganando mucha tracción. Seguimos haciendo esto.

Seguimos construyendo el bloque más avanzado y, por lo tanto, seguimos superando nuestros límites. Entonces, en el último año hicimos el bloque de formulario y el bucle de consulta avanzada, que es como un bloque enorme en términos de indexación personalizada. Entonces puedes hacer filtrado Ajax y cosas así. Es decir, básicamente podría ser su propio complemento y en sí mismo.

Con plantillas personalizadas y todo eso. Y ahora estamos avanzando hacia esto como encabezado avanzado, cosas de navegación avanzada. Entonces, resolver muchos problemas más importantes, cómo estás usando WordPress, especialmente a medida que avanzamos hacia el futuro cuando, ya sabes, no estoy cien por ciento convencido de que la edición completa del sitio será como lo que todos hacen por defecto en el futuro. o usos como norma.

Obviamente es el valor predeterminado de WordPress, pero todavía hay muchas, muy buenas razones para no utilizar la edición completa del sitio. No tengo un sitio donde utilice la edición completa del sitio. Pero obviamente eso es algo que vamos a apoyar. Vamos a seguir trabajando para. Y, por lo tanto, el encabezado y la navegación avanzados son una parte crucial de eso, ya que le permiten tener encabezados adhesivos y demás.

Otra cosa que estamos haciendo relacionada con la IA es con las páginas. Entonces, en este momento la IA ha sido plantillas iniciales y en la biblioteca de diseño, puedes tener contenido de IA. Ahora estamos creando un asistente que realmente le permitirá crear una página personalizada con un contexto personalizado. Así podrás decir exactamente lo que quieras sobre esta página.

Y será un proceso de dos pasos en el que la IA regresará y dirá, aquí está la estructura de su página, que creemos que tiene sentido, podrá editarla. Y luego se le entregará una serie de diseños basados ​​en esa estructura de página. Entonces, si tienes héroes, testimonios, ya sabes, llamados a la acción, ese tipo de cosas, primero construirás esa estructura con la ayuda de la IA.

Luego obtendrás diseños, elegirás un diseño que te guste en función de esa estructura y luego obtendrás el contenido que creará la IA. Por lo tanto, será realmente útil para todas las páginas personalizadas que desee crear en su sitio web. y eso llegará pronto. Al igual que nosotros, hemos progresado mucho en eso.

Tomaré nota de un par de cosas que le brindarán un gran argumento de venta aquí. Uh, pero también estoy entusiasmado con todo lo que estamos haciendo y no hemos tenido mucho. de espacio para hablar de ello. Lo importante es que estamos agregando contenido más dinámico con complementos de terceros y cosas como The Events Calendar, LearnDash, WooCommerce, donde podrá crear más plantillas de bucle de consulta personalizadas.

Por lo tanto, podrá utilizar nuestro bucle de consulta avanzado para hacer cosas realmente personalizadas con The Events Calendar o WooCommerce, donde desee mostrar productos de una manera única, pero aún así incorporar dinámicamente ciertas cosas sobre ese producto. para que pueda crear algunos diseños interesantes con el bloque de bucle de consulta avanzado y las plantillas personalizadas.

Así que hemos trabajado mucho sobre cómo funciona el bucle de consulta avanzada. Lo hemos mejorado mucho. Si está siguiendo los registros de cambios, como en los últimos tres meses, ha habido un montón de trabajo similar para que funcione mejor con WooCommerce y sea más útil. Estamos haciendo más con contenido dinámico en ese sentido.

Y luego, lo último que mencionaré son las plantillas iniciales. Cuando lanzamos la versión AI de eso, eran como solo seis estilos, esencialmente, donde había contenido dinámico, una sensación bastante estática y bastante limitado en términos de páginas. Estamos en el proceso de duplicar la cantidad de páginas que se crean en todos esos estilos.

Nuestro objetivo es llegar, seguramente este año, a 30 estilos diferentes. Pero tenemos como 12 en proceso en este momento y vamos a salir bastante rápido. Y con esos estilos, estamos haciendo que el contenido real de la página sea un poco más dinámico donde agregamos esta idea de ciclos.

De esa manera, cuando estás construyendo, pasas por el asistente y dices, ya sabes, esto es lo que hace mi empresa, ahora hay ciclos y esos ciclos te permiten decir, como, quiero vender productos o Estoy intentando escribir un blog, estoy intentando aumentar mis suscriptores, ese tipo de cosas. Y luego vamos a hacer más.

Con esas plantillas iniciales basadas en lo que estés seleccionando. Es una gran descarga de cerebros para mí en términos de, esto es lo que está pasando en Kadence. Es, es emocionante. Tenemos algunas cosas por venir, estoy muy emocionado de estar en manos de todos y hemos estado haciendo mucho. Eso creo que es realmente interesante y emocionante.

kathy: muy genial. Entonces, ¿puedo hablar maravillas de un par de cosas? Escuché cosas que más espero con ansias. No puedo esperar a ver qué puede hacer el bucle de consulta con los cursos. Construí cursos yo mismo y obtuve un montón de cosas interesantes por venir. No puedo esperar para contarles sobre ellos más tarde, pero al poder hacerlo, por supuesto, estoy usando LearnDash y Kadence, así que no puedo esperar a ver cómo puedo implementar esas cosas porque Tengo todo este conocimiento y tengo todos estos mini tipos de cursos para los que me gustaría tener solo una lección, hago la lección una vez, pero se puede incluir en varios cursos diferentes de esa manera.

¿Es eso algo que puedo hacer?

Ben: Dinámicamente, sí, podrías hacer algo así.

Kathy: ¡Impresionante! Eso suena emocionante. Eso suena muy emocionante. Y luego me encanta de lo que estás hablando en términos de que la IA realmente te ayude con un objetivo. En primer lugar, como preguntarle a alguien: Oye, ¿qué intentas hacer realmente con esto?

Porque muchas veces la gente está construyendo y dice, está bien, bueno, vi a otro competidor hacerlo de esta manera. Y entonces tienen esta mentalidad de, bueno, estoy tratando de crear esto, pero no necesariamente están pensando en qué estoy realmente tratando de lograr con eso.

Entonces, el hecho de que estés llevando eso al siguiente nivel para realmente entrar en la mente de la persona que está construyendo ese sitio, es muy emocionante para mí.

Ben: Sí. Fresco. Estoy muy emocionado por eso. El futuro de lo que estamos intentando hacer, sin duda.

Kathy: Sí, sí. Yo, yo, estoy viendo desde lejos todas las cosas que vienen.

Ya no puedo jugar con cosas tanto como antes. Ya no tengo excusa para tanto, pero estoy entusiasmado con el rumbo de Kadence. Todavía están, ustedes todavía están haciendo el trabajo que, me encanta recomendarlos a todos. Así que todavía llevo mi camiseta de Kadence para aquellos que están escuchando.

Estoy demostrando que llevo mi camiseta Kadence para esta ocasión trascendental. Muy emocionante, todo tipo de noticias interesantes y marca blanca, ya sabes, mucha gente estará entusiasmada con eso. Eso es tan cool.

Hannah: Hay tantos. Sí, un par de actualizaciones desde una perspectiva de marketing. Los que hemos cambiado un poco, cómo hacemos los correos electrónicos.

Solíamos enviar un boletín semanal. Ahora todavía enviamos un correo electrónico semanal, pero uno es un correo electrónico de actualización del producto. Así que obtendrás básicamente todos los productos que tenemos, cada actualización que ocurrió esa semana, ya sean solo correcciones, mejoras, características, lo que sea. En eso se centra ese correo electrónico.

Y luego, la próxima semana, recibirán un boletín informativo que incluirá cosas como las publicaciones de nuestro blog, cosas como lo que está por venir y cosas así. Así que ha sido divertido mezclar eso un poco. Y luego, algo mucho más emocionante es que acabamos de lanzar una cuenta de TikTok, lo cual parece que deberíamos haberlo hecho hace mucho tiempo, pero aquí estamos.

Y. No sé si han oído hablar de Saylor. Saylor trabaja con nosotros. Ella es una de nuestras desarrolladoras y probablemente la mejor persona de nuestro equipo. Ella hace que cada reunión sea 10 veces más divertida. Quiero decir, todos nos sentamos y no podemos esperar a que Saylor dé una respuesta porque pensamos, ¿qué va a decir Saylor?

Porque no lo creemos, no creo que su vida sea real. Ella es simplemente una chica divertida. La amamos. De todos modos, ella es como correr con esta inspiración y básicamente dirige nuestra cuenta de TikTok. La llamamos la versión de Saylor. Y es asombroso. Definitivamente quieres seguir. Es como el tipo de contenido que realmente quieres ver.

Así que sí, sigue nuestro TikTok.

Kathy: Sí, lo es. Saylor es simplemente increíble. Así que probablemente fui uno de los primeros seguidores. Porque sé que ella estaba en esto y lo está, ya sabes, porque es como TikTok, es difícil. Como, ¿qué vas a ser? Ya sabes, lo sé, sé que está la persona de Excel. Está el director de Excel o lo que sea.

Y ella hace un gran trabajo haciendo consejos de Excel y esas cosas en TikTok, pero nunca pude pensar en, está bien, ¿cómo puedo...? Es que las pantallas son tan pequeñas, como, ¿cómo voy a mostrar cómo hacer algo con Kadence? ¿en este? Pero lo es, lo está haciendo. No solo muestra consejos útiles sobre formas de sacar más provecho de Kadence, sino que también agrega algo de personalidad y hace que las cosas sean súper divertidas.

Me encanta. Así que tenéis que ir a ver la versión de Saylor.

Ben: Sí, ella es increíble. Una de las personas más divertidas que conozco. Y no te decepcionará ver algunos de sus videos y ver algo de su humor porque, es genial.

Kathy: Necesita aparecer en el podcast aquí. Ella necesita. Sí, lo hacemos.

Ben: Es una gran idea.

Kathy: Ella sería genial.

Ben: Entonces, nuestra invitada especial de hoy, Kathy, cuéntanos qué estás haciendo y cómo se relaciona eso con las personas que están construyendo negocios y todo ese tipo de cosas.

Kathy: Sí, bueno, no se relaciona solo con las personas que están creando negocios, sino que se relaciona con todo. Quiero decir, lo que he aprendido de la empresa con la que estoy trabajando ahora, Motivation Code es, Motivation Code es una evaluación.

Se basa en seis décadas de investigación sobre la ciencia de la motivación. No conozco muy bien toda la historia, todo lo que sé es dónde está, dónde está hoy, y han tomado toda esta investigación sobre la motivación y tienen una evaluación que se basa en sus historias.

No es una cosa o es como, ¿te gusta el café? ¿O te gusta el té? ¿Es así? Cuéntanos sobre algún momento en el que encontraste satisfacción en un trabajo que hiciste. En una experiencia que tuviste, algo que pasó en la escuela. Hay cuatro historias diferentes que cuentas. Entonces todo se basa en tu historia. Y luego usa IA para extraer palabras clave y todo eso. Y regresa y te dice lo que te motiva. Te dice cuáles son tus Dimensiones Motivacionales. Hay ocho dimensiones motivacionales diferentes. Y así, cuando lo tomé por primera vez, volvió y me dijo que yo era un Visionario como mi Dimensión Motivacional principal.

Y luego, mi secundario es Influencer. Y mi tercero es, eh, Achiever. Y cuando tuve a esos tres juntos, pensé, Oh, eso explica mucho sobre mí y lo que hago, y cómo consigo que otras personas se sumen a Kadence Amplify. Oye, hagamos algo grande, enorme, que, ya sabes, no tengo, simplemente tengo una visión de que deberíamos intentar algo como esto e influir en otras personas.

Como, Hannah, oye, hagamos esto. Me explicó mucho sobre mí. Estoy muy impresionado con la tecnología. Mientras me sentaba a comprender mis propias dimensiones motivacionales y cómo me siento realizado en las cosas que hago. Como si no estuviera tan satisfecho con la gestión de proyectos o un plan necesariamente. Me gusta simplemente tener la visión de, está bien, juntemos todas las piezas.

Pero otras personas están realmente motivadas cuando tienen Asana frente a ellos y el plan está diseñado y son como frotarse las manos de alegría. Ese no soy yo. Así que realmente me ayudó a entender quién soy, cómo trabajo, cómo fue trabajar en el proyecto Kadence, muy inspirador para mí porque me dio.

Hay mucha visión, Ben, especialmente la que aportas a lo que WordPress puede hacer. Fue inspirador para mí y poder salir e influir en otras personas para que tuvieran una experiencia enriquecedora con el producto, estaba totalmente a favor de eso. Entonces, cuando hice la evaluación y luego me pidieron: Oye, ¿por qué no creas contenido que inspire a otras personas a descubrir qué es lo que realmente las motiva? Ya sabes, el director ejecutivo de Boeing no necesariamente se sentará y construirá un sitio con Kadence, pero si el director ejecutivo de Boeing puede sentarse con Motivation Code y comprender cómo está motivado, comprender cómo está su gente. motivados, cómo equipos enteros juegan entre sí.

Incluso hay partes de la evaluación que pueden decir que todo este equipo está lleno de Visionarios, ¿dónde está la persona con Asana? Necesitamos a alguien que tenga algún tipo de organización en este equipo. Y entonces puedes reestructurar los equipos de esa manera. Entonces tiene mucho poder. Fue algo así como. algo a lo que no podía decir que no.

Poder tener ese tipo de impacto para un Visionario como yo. Simplemente me cantó, así que, en este momento, el Código de Motivación es la evaluación completa, creo. 89. Debería saber de antemano cuánto es la evaluación completa. Hay una mini evaluación que puedes obtener como: ¿es 79?

Ben: Estoy en el sitio web ahora mismo. 79.

Kathy: Impresionante. Gracias. Y si usa el código Zant20, puede obtener un 20 por ciento de descuento. Lo escuchaste aquí primero. Y, si solo desea obtener una vista de alto nivel, si solo tiene curiosidad, hay una evaluación de $ 19 que al menos le dará una idea de su dimensión motivacional de cómo , cómo estás conectado, no funcionará así.

El informe es bastante profundo. Creo que te envié uno, Ben, que tomé hace un tiempo. Es más profundo ahora que están evolucionando constantemente los productos. Por lo tanto, puede realizar la prueba de vez en cuando, como iniciar sesión dentro de seis meses, y su informe podría tener información y orientación adicionales para usted. Eh, el equipo es increíble.

Así que estoy muy feliz, estoy aprendiendo con la gente que está allí. Y es una evaluación más nueva. Es un producto más nuevo. Es muy diferente a un Myers Briggs o un Eneagrama, que también son excelentes herramientas para ayudarte a entenderte a ti mismo. Pero éste realmente analiza lo que te motiva, lo que te llena y te ayuda a tomar mejores decisiones sobre tu vida porque sabes quién eres.

Y cuantos más datos tengas sobre ti, mejor podrás decir, está bien, sé que este trabajo que me pondrá frente a Asana todo el día no me hará feliz. Puedes tomar ese tipo de decisiones y es útil simplemente mirar por encima. Sobre mi vida y algunas de las decisiones que he tomado como, oh, está bien.

Entiendo que estaba tratando de conectar con esa parte de mí mismo. No lo sabía en ese momento, pero ahora todo tiene sentido. Así que se trata de autoconocimiento y simplemente de autorrealización, de entenderse mejor a uno mismo. Ahora bien, si eres un emprendedor, si estás construyendo un negocio y estás aquí porque estás creando sitios para otras personas, saber cómo estás motivado te ayuda a estructurar mejor tu día y te ayuda a comunicarte mejor con los clientes.

Si administra un equipo pequeño, especialmente un equipo de personas creativas que crean sitios web. Ya sabes, gestionar personas creativas puede ser increíblemente difícil porque hay que darles mucha libertad para que les guste correr y jugar con ideas. Al comprender cómo se motiva a las personas, será más capaz de conocer a su gente en el lugar donde se encuentran y comunicarse en un lenguaje que resuene con ellos para que pueda ser un mejor líder. Así que se trata simplemente de hacer mejores líderes, mejores seres humanos y personas más felices. Entonces, ¿cómo digo que no a eso? ¿Bien?

Ben: Sí.

hanna: sí. Es decir, me has vendido.

Ben: Sí. Y es realmente divertido.

Creo que también es realmente fascinante, porque utiliza IA para permitirte contar tu historia, no solo responder preguntas. Eso es fascinante. Me gustará sentarme y escribir algo que me pasó. Y luego podrá evaluar que es una forma realmente genial de hacerlo. Yo, mi esposa y yo somos como, y la mayoría de mi familia, mis padres desde que era pequeño, siempre nos han gustado las pruebas de personalidad y todo eso.

Súper en el Eneagrama. Y entonces es una conversación constante sobre simplemente tirarlo al mundo. Como, oh sí, soy un ocho o soy un dos. Y eso es como una frase normal. Y hay mucho contexto y luego información que se transmite con eso. Entonces, creo que otro que se centra en la motivación es fascinante.

Y creo que podría ser muy revelador para la gente. Entonces, habiéndolo hecho y siendo parte del equipo, ¿cuáles crees que son las mayores victorias que a la gente le gusta descubrir en este proceso de me gusta, es como... para ti, obviamente es, es, es entender qué tipo de trabajo en el que deberías trabajar? ¿Qué tipo de, en el sentido, pero, ¿cuáles son algunas de las otras victorias o algunas de las otras historias que has escuchado?

Kathy: Sí, hay una organización que se llevó a todo su equipo. Ellos hicieron un retiro. Hicieron juntos el MCode, el Código de Motivación y pudieron ver cómo estaban todos los demás miembros del equipo. Quiero decir, es realmente útil, especialmente, ya sabes, los equipos, no todos van a pensar de la misma manera. Tendrás diferentes personalidades, diferentes motivaciones y podrás realmente sentir empatía con otras personas y decir, bueno, alguien, tenemos un conductor aquí y esta persona está increíblemente motivada cuando las cosas están así, ya sabes. , todos los pies están en el fuego y tenemos un obstáculo insuperable por delante y ellos van a impulsar a todo el equipo y motivarán a todos a cruzar la línea.

De ese tipo, tenemos uno de esos. Bueno. Eso explica por qué esa persona actúa de esta manera. En este cierto círculo, ya sabes, simplemente te da más empatía en un equipo, lo cual es realmente importante porque no se trata solo de una sola persona. Y creo que, especialmente para los líderes, hemos hablado mucho sobre liderazgo y realmente me ha inspirado toda esta idea del liderazgo basado en el servicio, que los líderes no están ahí para satisfacer su ego porque son directores ejecutivos o lo que sea.

Están ahí para servir a las personas del equipo porque suceden grandes cosas cuando un líder puede dar un paso atrás y decir: Creo en ti. Sé que puedes hacerlo. Pero para poder hacer eso realmente, tienen que saber quién es esa persona. Tienen que saber que no quieren intentar empoderar, digamos, a un Triunfador.

Un triunfador es alguien que está muy motivado por el reconocimiento. Quieren lograr cosas y quieren que les digan: mira lo grandioso que has hecho. Realmente quieren ese tipo de reconocimiento, pero también están muy motivados a hacer algo por su cuenta. Pueden ser muy independientes. Como se puede ver, un líder puede necesitar saber que esta persona tiene un impulso independiente.

Entonces, si dices: Oh, vaya, hiciste un gran trabajo trabajando en equipo en esto. Bueno, no estás hablando de la Dimensión Motivacional de esa persona. Entonces dirán, vaya, realmente no me conocen. No entienden quién soy. ¿Qué estoy haciendo en este equipo? Entonces, te ayuda a centrar tu conocimiento en quién es esa persona y luego recompensarla de manera que se sienta saciada por esa recompensa, que se sienta realizada, que se reconozca y se celebre quién es realmente.

Por las contribuciones que están haciendo a una organización. Entonces ese tipo de historias son las que son realmente interesantes. Pero creo que el mayor impacto que veremos con el código de motivación será a medida que más organizaciones lo incorporen, porque en realidad todas las organizaciones buscan una mayor productividad y una mayor satisfacción del equipo. Quieren conservar a sus empleados de alto rendimiento, por lo que sus empleados de alto rendimiento no son como

buscando una mejor opción donde se sientan más realizados. Quiere retener a esos empleados de alto rendimiento. Entonces todas las organizaciones buscan eso. Entonces, si puede comprender mejor quiénes son esas personas y ayudarlas a encontrar satisfacción en su organización, se detendrá la rotación.

Aumentará la productividad, aumentará la satisfacción y atraerá mejores personas a una organización. Así que cada vez más personas empiezan a darse cuenta de que el Código de Motivación es la clave. Que esos datos ayudarán a los líderes a tomar mejores decisiones. Tendremos gente más feliz trabajando en equipo.

Ahí está mi argumento de venta.

hanna: me encanta. Parece que hemos terminado nuestra actividad de reunión familiar. Todas nuestras familias podrán estar juntas el próximo mes.

Es muy útil, obviamente en equipos grandes, pero también en dinámicas familiares. Sí. Y nuestra familia, al igual que nuestros padres, no podría ser más opuesta. Sí. Entonces, comprender los miedos y las motivaciones de cada uno ha sido muy útil y les ha permitido conectarse.

Y luego lo mismo con nosotros siete niños, todos estamos en todo el espectro con nuestras personalidades y cómo hacemos las cosas. Y como dijo Ben, estas cosas de personalidad han sido muy útiles. Así que estoy muy intrigada por esto y realmente creo que todos lo vamos a hacer, pero puedo ver perfectamente cómo, desde una perspectiva de equipo, me encantaría incluso llevar esto al centro de maternidad y Haga que todas las parteras lo hagan y simplemente, sí, todos estamos conectados de manera muy diferente.

Y sí, es difícil ver eso a veces porque piensas, ¿por qué no piensas así?, creo.

Ben: Me imagino que para alguien que no está en un equipo, tomar algo como esto y entender lo que deberían dejar de hacer, ya sea como asignarlo a un servicio diferente o lo que sea, podría ser realmente útil en términos o sea, sé que debería centrarme en esto. Obtengo satisfacción.

Voy a abordarlo con más pasión y energía. Estas son las cosas que no hago, estas son las cosas que necesito descubrir cómo conseguirlas. O alguien más que lo haga o usted sabe, lo que sea, incluso para alguien que no está en un equipo, eso podría ser de gran ayuda.

Kathy: Oh, completamente, especialmente si recién estás comenzando como emprendedor individual y ya sabes. Comenzando a obtener tu impulso, realmente afinando quién eres, lo que te llena, ya sabes, ese apalancamiento. Ya sabes, cuando estás , cuando intentas desarrollar impulso, tienes que aprovecharlo, es como desarrollar un nuevo hábito.

Ya sabes, estás pasando de una antigua forma de hacer las cosas a una nueva. Es como si se necesitara mucha más energía. Entonces, si no estás aprovechando quién eres realmente, puede ser mucho más desafiante.

Ben: Sí, eso es increíble.

Kathy: ¿Cómo va el grupo? El grupo sigue siendo bonito, yo sigo ahí. Intento responder preguntas cuando puedo. Todavía bastante activo.

Hannah: Sí, nuestro grupo de Facebook es muy activo. Es asombroso. Estoy como esperando a que disminuya la velocidad y no lo ha hecho, y es increíble. Y no paso suficiente tiempo allí, pero cada vez que estoy allí, pienso, oh, es como , realmente es autosuficiente.

Es sorprendente cómo nuestra gente principal de Kadence está ahí todo el tiempo respondiendo preguntas. Estoy muy impresionado solo con nuestros usuarios de Kadence y, sí, la comunidad es hermosa. También obtienes enemigos. Entiendes, eso siempre me sorprende a mí también. Cuando la gente es simplemente grosera, me desconcierta, pero en su mayor parte, creo que es una comunidad realmente hermosa y próspera.

Kathy: Sí, sí, definitivamente. Sí. Inicié sesión esta mañana y. Nueve personas, nueve personas nuevas. Bienvenidos a Kadence. Entonces sigue creciendo. Todavía hay gente. Me encanta verlo, estoy mucho en Twitter y veo a muchas personas que se lo están pasando bien construyendo sitios con Kadence y que están teniendo mucho éxito allí.

Y mucha gente todavía tiene la experiencia de querer probar la edición completa del sitio. Realmente quiero intentarlo, pero Dios, solo tengo que sacar esto por la puerta. Sólo tengo que hacer esto y Kadence es lo que lo hará por mí. Y entonces se quedan con Kadence, lo cual me encanta ver porque.

Se trata de empoderamiento. Se trata de ayudar a las personas a crear sitios más eficaces y más rápidamente que nunca. Y estoy muy entusiasmado con todas las herramientas de inteligencia artificial. Ya ni siquiera reconozco el complemento de la plantilla inicial. Es como, bueno, hola, supongo que estamos usando la IA para esto. Entonces es genial.

Es súper divertido. Bueno, supongo que podemos terminar. Puedo colgar mi camiseta de Kadence para tal vez la próxima vez que pueda venir a visitarme. Y, eh, el siguiente.

hanna: sí. Y nuestra invitada especial vuelve a ser Kathy. Seguiremos atrayéndote.

Kathy: Tengo algunas cosas interesantes sucediendo. No lo haré, no puedo hablar de ello todavía, pero lo dejaré como un suspenso cuando lance algo nuevo.

Lo llevaré a The Kadence Beat. Quizás pueda anunciarlo aquí porque es bueno. Tiene todo tipo de cosas divertidas. Después os lo contaré, pero sí.

De todos modos. Así que, por supuesto, tendremos el número del episodio a medida que se publique en el sitio. Y esto lo encontrarás en YouTube.

Lo encontrarás en Spotify. Lo encontrarás dondequiera que escuches o veas podcasts. Gracias por ver. Gracias por su atención. Y en nombre del equipo de Kadence y del invitado especial, gracias por estar aquí. Chao.

hanna: adiós.

Ben: Gracias.