Guía de lectura de otoño para propietarios de pequeñas empresas
Publicado: 2022-10-09Como madre de cuatro hijos, he pasado gran parte de mi vida leyéndoles libros a mis hijos. Un favorito de la familia eran los libros del Dr. Seuss. A mis hijos les encantaron las historias divertidas; Me encantaron las lecciones de vida que enseñaron.
Nunca he olvidado esta cita del libro de Seuss, ¡Puedo leer con los ojos cerrados! :: “Mientras más leas, más cosas sabrás. Cuanto más aprendas, a más lugares irás”.
He aprendido mucho sobre mí mismo y sobre cómo administrar un negocio gracias a la lectura. Aquí hay algunos libros que han hecho una diferencia en mi vida.
Mi lista de lectura
Brene Brown ha escrito varios libros que de todo corazón recomiendo:
Los dones de la imperfecciónLa misma Brown recomienda que si eres nuevo en sus obras, primero debes leer Los dones de la imperfección . En este libro, comparte 10 guías destinadas a ayudar a las personas a cambiar sus vidas, navegando a través de las "expectativas inalcanzables y saboteadoras que se interponen en el camino".
Brown dice: “Este libro es una invitación a unirse a una revolución de todo corazón”. El movimiento, escribe, está "impulsado por la libertad que surge cuando dejamos de fingir que todo está bien cuando no es así".
Los dones de la imperfección alienta a los lectores a comprender que son dignos de vivir sus mejores vidas y que, si bien puede parecer "un acto de resistencia", debemos elegir ser auténticos. Brown escribe: "La autenticidad es la práctica diaria de dejar ir a quienes creemos que se supone que debemos ser y abrazar lo que somos".
Atrévete a liderar: trabajo valiente. Conversaciones difíciles. Corazones enteros Demasiados dueños de negocios piensan que ser un líder se trata de tener el poder de hacer lo que quieran. Pero Brown dice: “El liderazgo no se trata de títulos, estatus y poder ejercido. Un líder es cualquiera que asume la responsabilidad de reconocer el potencial de las personas y las ideas y tiene el coraje de desarrollar ese potencial”.
Y agrega: “Los líderes audaces deben cuidar y estar conectados con las personas que lideran”.
A medida que CorpNet ha crecido, he aplicado ese principio a mi negocio, aprendiendo a delegar más en mi personal. Como escribe Brown, atreverse a liderar es ver de lo que son capaces nuestros empleados y confiar en ellos para hacer su trabajo. Por supuesto, agrega, debemos "mantener la curiosidad y hacer las preguntas correctas".
Rising Strong: cómo la capacidad de reiniciar transforma la forma en que vivimos, amamos, criamos y lideramosUn tema común en los libros de Brown es alentar a las personas a presentarse y ser vistas, aunque no sabemos cuál será el resultado. En otras palabras, ser valiente. Pero reconoce que “vivir una vida valiente no siempre es fácil… inevitablemente vamos a tropezar y caer”.
Brown es científica social, y Brown usó su experiencia en investigación para examinar las historias de aquellos que se levantaron después de caer y concluyó que el punto en común que compartían era "no tener miedo de" inclinarse "a la incomodidad".
Ella cree que es una prueba de coraje “recuperar nuestro equilibrio en medio de la lucha”, pero hacerlo nos ayuda a forjar nuestros valores. Brown escribe: “Levantarse fuertes después de una caída es la forma en que cultivamos la sinceridad. Es el proceso que más nos enseña sobre quiénes somos”.
Inteligencia Emocional 2.0
Por Travis Bradberry
¿Qué es exactamente la inteligencia emocional (EQ)? El autor lo explica como “la capacidad de reconocer y comprender las emociones en uno mismo y en los demás, y su capacidad de utilizar esta conciencia para gestionar su comportamiento y sus relaciones”.
Ser un líder emocionalmente inteligente le da una ventaja hoy en día cuando es tan difícil para las empresas atraer y retener empleados. Este libro no solo explica qué es la inteligencia emocional, sino que también le muestra cómo aumentar su EQ siguiendo un programa paso a paso que se enfoca en la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de relaciones e implementarlo para alcanzar su máximo potencial. .
Los cuatro acuerdos
Por Don Miguel Ruíz
Este libro, un éxito de ventas durante más de una década, explora las creencias autolimitantes que la mayoría de nosotros tenemos y que nos impiden ser felices y exitosos.
Los toltecas eran una tribu indígena que gobernó partes de lo que ahora es México desde alrededor de 950 hasta 1150. Los Cuatro Acuerdos se basan en la sabiduría tolteca que, según el autor, puede "transformar rápidamente nuestras vidas".
Los Cuatro Acuerdos son:
- Se Impecable con tus palabras
- No te tomes nada personal
- no hagas suposiciones
- Hazlo siempre lo mejor que puedas
El autor cree que como niños, nuestra verdadera naturaleza es “amar y ser felices, explorar y disfrutar la vida; somos completamente auténticos”. Pero luego, dice, la sociedad nos impone un sistema de castigos y recompensas, y nos volvemos “domesticados” e infelices.
Estamos buscando, explica, para encontrar lo que hemos perdido y necesitamos hacer estos Cuatro Acuerdos con nosotros mismos para “recuperar nuestro ser auténtico” y encontrar la libertad, la felicidad y el amor.
El poder del hábito Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y en los negocios
Por Charles Duhig
Cada uno de nosotros tiene hábitos o patrones de comportamiento. Algunos son buenos; otros son malos. Este libro explica por qué existen los hábitos (los científicos dicen que surgen porque nuestros "cerebros están constantemente buscando formas de ahorrar esfuerzo") y cómo podemos cambiarlos.
Todos los hábitos, dice Duhigg, tienen una formulación de 3 pasos: señal, rutina y recompensa. La "regla de oro" del cambio de hábitos es sustituir la rutina cuando se le dé la señal. ¿Cómo? Fuerza de voluntad. Facil de decir; más difícil de hacer. Pero hago un esfuerzo todos los días.
Súper atractor: métodos para manifestar una vida más allá de sus Por Gabrielle Bernstein
Según el libro, ser un súper atractor significa que “no tienes que trabajar tan duro para conseguir la vida que quieres”. El poder, dice, de "aprovechar la fuente infinita de abundancia, alegría y bienestar que es nuestro derecho de nacimiento" se encuentra dentro de nosotros.
Para convertirse en un súper atractor, el autor dice que necesita conectar su vida espiritual con sus experiencias cotidianas, aprender a dejar atrás el pasado y abrazar el futuro sin miedo.
El libro explica los pasos prácticos que debemos seguir para convertirnos en “súper atractores” y “co-crear la vida” que queremos. Y te deja sintiéndote alegre.
Entrenador de billones de dólares: el manual de liderazgo de Bill Campbell de Silicon Valley
Por Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg y Alan Eagle
Bill Campbell, un exentrenador de fútbol americano universitario, que murió en 2016, era conocido como el mentor y entrenador de negocios ejecutivo más destacado de Silicon Valley. Trabajó con algunas de las "estrellas" y visionarios más grandes y brillantes del mundo de los negocios, incluidos los autores de este libro, quienes fueron líderes en Google. Eric Schmidt fue el ex director ejecutivo de Google y presidente ejecutivo de Alphabet, la empresa matriz de Google.
Además de Google, Campbell ayudó a construir gigantes corporativos como Intuit y Apple, creando más de un "billón de dólares en valor de mercado". Para el libro, los autores entrevistaron a muchos de los clientes de Campbell para conocer las lecciones que Campbell les enseñó.
El entrenador Bill, como se le conocía, pudo construir relaciones de confianza, fomentar el crecimiento personal e inspirar coraje. El libro explica cómo lo hizo, creando un plan para que los dueños de negocios los ayuden a construir empresas de mayor rendimiento.
Campbell creía en entrenar solo a los entrenadores. Entonces, si es honesto, humilde, está dispuesto a trabajar duro y está abierto a aprender, hay mucho que aprender de este libro.
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