Cómo encontrar un sistema de nómina de restaurante que se adapte a su negocio

Los dueños de restaurantes no son solo dueños que manejan un negocio. Llevan muchos sombreros. La gestión de pedidos de comida, el manejo de las quejas de los clientes y el cuidado de las finanzas comerciales son solo algunos ejemplos.

Equilibrar cada responsabilidad puede dificultarles garantizar servicios de nómina efectivos. De hecho, es posible que no esté tomando ninguna decisión porque puede parecer un trabajo más en su lista de tareas pendientes.

Aunque es posible que no necesite el sistema de software de nómina a partir de ahora, no puede continuar sin un servicio de nómina. Con el tiempo, su negocio de restaurante crecerá y, en ese caso, es posible que le resulte difícil funcionar sin un sistema de nómina.

Desafortunadamente, todavía hay algunos restaurantes que están haciendo su nómina de forma manual. Hoy, estamos aquí para hacerles entender qué es un sistema de nómina de restaurante y cómo puede encontrar el adecuado para su negocio.

Sistema de Nómina para Restaurantes

Sistema de nómina: debe comprender cómo se usa este término en la industria. Cuando hablamos de sistemas de nómina, solo pensamos en un software que calcula el tiempo de los empleados y distribuye sus cheques de pago de acuerdo con las horas de servicio que han brindado a los restaurantes.

Sin embargo, el software de nómina es más que una simple plataforma de cálculo de cheques de pago. Si ese es el caso, ¿qué es la nómina?

En general, un servicio de nómina se refiere al proceso de pagar a los empleados con precisión. Y si está haciendo esto manualmente, armar una nómina requiere tiempo, recursos y dinero.

Si bien se asegura manualmente de que todos obtengan lo que se merecen, a veces puede ser realmente desafiante, tanto que es posible que desee buscar formas de hacerlo en línea, como el procesamiento de pagos de ach para pequeñas empresas, que se puede usar para la nómina. transferir dinero directamente a la cuenta de un empleado. Además, como propietario de la empresa, debe tener en cuenta las normas y reglamentos estatales y federales del lugar donde se encuentre.

Si vamos con las estrellas, en promedio, un empleado se queda en el restaurante casi 2 meses, mientras que un gerente se queda en el restaurante 4 meses.

Si las estadísticas son ciertas, ¿cuál es el punto de invertir su tiempo, dinero y esfuerzo? En su lugar, simplemente puede tener una de las mejores aplicaciones de software de nómina de restaurante de su restaurante.

El software del sistema de nómina de restaurantes le ahorrará tiempo y lo ayudará a administrar a cada empleado de manera efectiva.

Elegir un sistema de nómina de restaurante para su restaurante

Ahora que sabe qué es el servicio de nómina y cómo se puede beneficiar su restaurante, es hora de aprender las características esenciales mientras elige el correcto.

1. Métodos disponibles de pago de empleados

Ya sea que su restaurante cuente con personal total o parcial, se pueden usar diferentes métodos para pagar a sus empleados.

Puede evitar que reciban efectivo por su arduo trabajo o simplemente transferir dinero directamente a sus cuentas bancarias.

Hay cuatro tipos diferentes de métodos que puede elegir para pagar a sus empleados.

• Salario : Es una de las formas más comunes de pagar a tus empleados. A un empleado bajo el contrato de salario se le pagará en su totalidad incluso si no cumple con la hora de trabajo deseada.
• Comisión : esta es una de las formas en que los miembros de su personal ganan dinero y, a menudo, está relacionada con la hospitalidad.
• Bonificación : este método de pago a los empleados varía según la organización. Esto se puede dar trimestralmente o como lo desee la gerencia. Además, las bonificaciones pueden variar de una persona a otra según su desempeño.
• Por horas : en el método por horas, a sus empleados se les pagará en función de la cantidad de horas que hayan dedicado a los restaurantes. Este es un método popular utilizado por casi todos los restaurantes pequeños.

2. Categorías de pago de trabajo

Una vez que haya decidido el método de pago, debe aclarar la confusión sobre las categorías de pago del trabajo.

Entonces, ¿qué queremos decir con las categorías de pago? Bueno, los diferentes métodos de pago en los restaurantes tienen diferentes tarifas. Cada tarifa se clasifica según la gravedad, las necesidades y las demandas.

Quizás esto te ayude a entender mejor.

• Tasa de pagos : esta es la tasa de pago normal o la tasa de pago que se fija durante las horas de trabajo. Está arreglado. Incluso si no está trabajando la cantidad total de horas, se le pagará de acuerdo con las tarifas de pago normales.
• Pago de horas extra: el pago en exceso está relacionado con las horas que dedica al trabajo después de que finaliza el horario normal de trabajo. Los gobiernos estatal y federal deciden la tasa de pago del sobrepago. Debe revisar las políticas de sobrepago en sus estados y ver la tasa actual de sobrepago.
• Bonos : Los bonos son algo que deciden los restaurantes. La cantidad que recibirá una persona en la bonificación se dividirá por su desempeño.

3. Situación laboral

Después de decidir qué tipo de método de pago utilizará para pagar a los empleados, es hora de informar a su empleado sobre su estado laboral. El estado de empleo es necesario para los empleados. Esto les ayudará a manejar sus expectativas.

Ahora, los restaurantes son negocios que exhiben toneladas de rotación de empleados cada año. Esto quizás se deba a la ubicación y las normas y reglamentos que se aplican a su negocio.

Aquí hay una lista en la que puede clasificar a sus empleados.

• Empleados de tiempo completo.
• Empleados a tiempo parcial.
• Empleados de Temporada.
• Contratista independiente.
• Empleados Estatutarios.

Estas son las categorías en las que puedes segregar a tus empleados. Ahora, tener tantos tipos de empleados en su organización puede ser difícil de administrar de manera efectiva.

Pero, con el sistema de nómina de restaurante adecuado, puede administrarlos fácilmente.

¡Haciendo la elección correcta para su negocio!

Es tu restaurante y negocio. La responsabilidad final recae en su escritorio. Algunos dueños de restaurantes prefieren hacerlo usted mismo con los servicios de nómina, mientras que a otros les gusta contratar profesionales para que se encarguen de todas las complejidades.

En caso de que esté calculando la nómina por su cuenta, no hay nada de malo en ello. Sin embargo, es posible que no pueda continuar en el futuro con las solicitudes de los empleados en constante cambio.

Tarde o temprano te encontrarás con la necesidad de tener servicios de nómina a tu disposición. En ese caso, este artículo lo guiará a través de todos los puntos clave que debe considerar para encontrar un sistema de nómina de restaurante que se adapte a su negocio.

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