¿El futuro del trabajo sigue siendo híbrido en 2023?

Con la pandemia brindando nuevos conocimientos sobre el mundo del trabajo, todavía hay muchas preguntas pertinentes que deben responderse, principalmente si el trabajo remoto e híbrido llegó o no para quedarse para siempre. Todas las señales sugerirían que lo es, dada la conveniencia general y la libertad de elección que trae el modelo para el futuro del trabajo.

Dado el auge de las telecomunicaciones móviles, trabajar de forma remota o con un modelo híbrido nunca ha sido tan fácil como ahora, especialmente porque estos dispositivos nos permiten separar nuestra vida laboral de nuestra vida hogareña.

Dado que esto a menudo se cita como un problema clave del trabajo remoto e híbrido, tal vez este sea un problema resuelto.

Por lo tanto, el trabajo remoto e híbrido es casi perfecto para aquellos que buscan flexibilidad y libertad.

Caso cerrado, ¿verdad? Tal vez lo sea, tal vez no lo sea. En cualquier caso, ciertamente vale la pena mirar algunas de las tendencias estadísticas basadas en el modelo de trabajo híbrido, examinando de una vez por todas si esta revolución híbrida merece mantenerse.

¿Qué muestran las estadísticas?

La investigación sobre el trabajo híbrido arroja algunas conclusiones muy interesantes y posiblemente no sorprendentes, ya que el 73 % de los encuestados en 2021 desea que se mantengan las opciones de trabajo remoto . Además, las empresas de tecnología están a la vanguardia de esta revolución híbrida, en particular, Amazon Web Services, Google Cloud y Fortinet .

Otros informes sugieren que los empleados son un 20 % más felices , y sería justo decir que es difícil poner precio a esta estadística. Si los empleados están contentos, lo más probable es que el resto encaje en términos de productividad y, en última instancia, éxito financiero.

Pero luego tenemos la otra cara de la moneda del futuro del trabajo: ¿los equipos de trabajo se están volviendo más inconexos y desconectados como resultado de este impulso hacia modelos de trabajo híbridos? Además, ¿es este un pequeño precio a pagar a raíz de la estadística antes mencionada sobre la felicidad de los empleados? Los empleadores y los empleados pueden diferir sobre este tema en particular.

¿Oficinas híbridas o completamente remotas?

Hybrid parece ser el compromiso sensato entre los dos modos de trabajo, pero los jefes tienen una preocupación comprensible sobre el regreso a la lejanía absoluta.

Algunos empleados exigirán inevitablemente más flexibilidad y libertad que otros, y tienen todo el derecho a hacerlo. Pero eso no quiere decir que esto no represente un desafío para que los jefes lo manejen.

Dicho todo esto, el resultado final del futuro del trabajo es la productividad, después de lo cual la química del lugar de trabajo seguramente ocupa el segundo lugar. Aunque importante, de ninguna manera debe considerarse el aspecto más importante. Estamos a solo una llamada telefónica o un mensaje de distancia de ser localizables.

Hay muchas opciones fantásticas en el mercado para estar más disponible que nunca, especialmente de Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), a través del cual las empresas pueden prosperar y aún mantener cierta química social.

Oficinas híbridas versus totalmente remotas

Estoy comenzando con la definición adecuada de los procesos de oficina remota e híbrida. Luego procedemos a la diferencia; al final del artículo, comprenderá qué modo de trabajo será adecuado para usted y cuál será el futuro del trabajo en la industria.

¿Qué es un modo de trabajo híbrido?

Un modo de trabajo híbrido es un enfoque que permite combinar el trabajo remoto y el trabajo en la oficina. Los modelos de trabajo híbrido están diseñados para mantener un buen equilibrio entre el trabajo en el sitio y el trabajo remoto.

En el modo híbrido, los empleados tienen la oportunidad de pasar más tiempo en sus hogares. Por lo general, a la mayoría de las empresas se les asignan 2 o 3 días para trabajar desde la oficina. Y otros días de la semana son para trabajar en modo oficina. Un asistente virtual supervisa el trabajo y envía el informe a la oficina principal.

¿Qué es un modo de trabajo remoto?

Mucha gente piensa que el futuro del libro de trabajo se está convirtiendo en trabajo remoto. ¿Qué es un modo de trabajo remoto? El trabajo remoto no tiene ningún límite demográfico. Cualquier persona puede trabajar de forma remota.

La especialidad del trabajo remoto es que los empleados pueden simplemente sentarse en su habitación y quedarse en su casa y hacer el trabajo. En la modalidad de trabajo remoto, los empleados pueden tener tiempo para sus familiares y amigos.

En el modo de trabajo remoto, la asistencia virtual también está rastreando cada movimiento de los empleados. Muchas empresas también tienen sus VPN personales mediante las cuales los empleadores pueden rastrear la actividad y el trabajo de los empleados.

¿Diferencias entre oficinas híbridas y remotas?

Estas son las diferencias entre estos dos modos de trabajo. Léelo y decide por ti mismo cuál va a ser un mejor futuro del trabajo, cómo determinar qué tipo de modo de trabajo va a haber en el futuro de la cultura laboral de la industria.

Estas son las principales diferencias entre estos dos modos de trabajo. Pero la selección depende completamente de usted. Por lo tanto, los trabajos remotos siempre tienen ciertos inconvenientes en lugar de los modos híbridos.

Conclusión:

El hecho es que simplemente necesitamos ajustar nuestras perspectivas hoy en día, ya que la vida siempre tiene la capacidad de cambiar considerablemente, especialmente cuando una pandemia que altera la vida está involucrada en la ecuación.

En última instancia, el trabajo híbrido se trata de poner a nuestros empleados al frente de nuestro pensamiento, y esa debería ser una razón para celebrar su continuación, avanzar y cambiar el futuro del trabajo.

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