Una guía completa para el bienestar y la tecnología de los empleados

Los empleados son uno de los activos más importantes de una empresa y la tecnología de bienestar de los empleados es una buena manera de fomentar un entorno positivo para el personal.

Son directamente responsables del éxito de su negocio. Puede que le sorprenda saber que las empresas pierden hasta 575.000 millones de dólares en productividad cada año debido a la mala salud de los empleados.

Ya sea porque se están tomando más días por enfermedad o por la calidad del trabajo que entregan, el éxito de su negocio está directamente relacionado con el bienestar de sus trabajadores.

Es por eso que cada vez más empresas invierten en el bienestar de los empleados. Afortunadamente, ha habido muchos avances tecnológicos que las empresas pueden utilizar para promover un entorno de vida saludable en toda la cultura de su empresa.

Ya sea que trabajen en la oficina o de forma remota, hay cosas que puede hacer como empleador para invertir en el bienestar de sus empleados.

Rastreadores y Monitores

La tecnología de salud portátil ahora es un elemento común de la tecnología de bienestar de los empleados con los empleados. Los productos como Fitbits, Apple Watch y otros dispositivos de seguimiento son muy populares, y es posible que muchos de sus empleados ya tengan uno de ellos.

Estos dispositivos pueden ser excelentes herramientas para ayudar a prevenir algunas de las condiciones de salud crónicas que se derivan de un estilo de vida laboral inactivo y sedentario, como la diabetes y las enfermedades cardíacas, al incentivar el movimiento y la actividad física.

Las empresas pueden fomentar el uso de productos proporcionando estos dispositivos de fitness para sus empleados.

Si su empresa no puede asumir este compromiso financiero, también podría realizar competencias de bienestar en toda la empresa para aquellos que ya poseen uno de estos dispositivos.

Puede hacer que los empleados compitan para ver quién puede dar más pasos o quién puede caminar las distancias más largas durante un cierto período de tiempo y ofrecer un premio al ganador.

Al fomentar una atmósfera consciente de la salud en el lugar de trabajo, está ayudando a garantizar que sus empleados se mantengan en su mejor estado físico para que puedan concentrarse en dar todo para tener éxito en sus trabajos.

Soluciones digitales

El hardware no es la única forma en que las empresas pueden promover una cultura en torno a un estilo de vida saludable. También hay soluciones digitales que los empleados pueden usar para complementar sus viajes de acondicionamiento físico.

Lo bueno de estas soluciones es que abren la puerta a centrarse en la salud holística en lugar de centrarse únicamente en el ejercicio físico.

Por ejemplo, los estudios han demostrado que un horario de sueño constante y saludable es un componente clave para la productividad de sus empleados.

Muchas empresas han comenzado a fomentar el uso de una aplicación de seguimiento de la hora de acostarse que ayuda a mejorar sus hábitos de sueño.

Las soluciones digitales también son un gran recurso para los trabajadores remotos que pueden estar experimentando el estrés mental que a veces puede estar asociado con trabajar fuera de la oficina.

La mayoría de las aplicaciones digitales tienen un aspecto comunitario que les permite a las personas conectarse con otras y compartir los éxitos y desafíos que enfrentan en su viaje de bienestar. Anime a sus empleados a conectarse en estas aplicaciones y motívese unos a otros para apegarse a estilos de vida más saludables.

Recuerda lo básico

Puede ser fácil pensar de inmediato en las tecnologías de la nueva era como las únicas soluciones para mejorar el bienestar de los empleados. Sin embargo, la tecnología más básica también juega un papel importante en la salud de su fuerza laboral.

Por ejemplo, los estudios han demostrado que sentarse en una silla de oficina incómoda puede tener efectos graves a largo plazo en su salud física. Puede provocar mala circulación, problemas digestivos e incluso una mala función pulmonar.

Al proporcionar o alentar a sus empleados a tener sillas de oficina ergonómicas, puede ayudar tanto a aumentar su productividad como a reducir potencialmente la cantidad de días de enfermedad que necesitan tomar durante todo el año.

Del mismo modo, los dispositivos de salud personal de sus empleados pueden tener un impacto en la calidad de su trabajo. Se ha descubierto que la mala visión puede influir negativamente en el desempeño de su fuerza laboral, causando dolores de cabeza, fatiga visual y una falta general de motivación.

Si bien estos efectos secundarios pueden parecer menores, los dolores de cabeza cuestan a los empleadores cada año en ausentismo.

Es por eso que debe alentar a sus empleados a usar anteojos recetados si los necesitan, y a que un médico les revise la vista con frecuencia. A medida que los empleados envejecen y utilizan dispositivos digitales con regularidad, corren un mayor riesgo de empeorar la visión.

Los nuevos anteojos recetados pueden proteger a los empleados con problemas de visión causados ​​por una calidad de visión reducida por entrecerrar los ojos o visión borrosa. Las citas oftalmológicas anuales pueden proteger a los empleados con buena visión del desarrollo de enfermedades oculares.

De esta manera, sus empleados están siendo proactivos para evitar que ocurran algunos de estos días malos en primer lugar.

Si bien puede ser cierto que las sillas y los anteojos no son una tecnología revolucionaria para el bienestar de los empleados, estas sencillas herramientas pueden marcar una gran diferencia para la salud de sus empleados.

Cosas simples como asegurarse de que sus empleados tengan las herramientas básicas que necesitan para hacer su trabajo de manera cómoda y suficiente le ahorrarán miles de dólares a largo plazo.

Solicite la opinión de los empleados

Cuando busque otras formas de incorporar la tecnología de bienestar de los empleados en su lugar de trabajo, el mejor lugar para comenzar es buscar soluciones internamente.

Sus empleados ya tienen una expectativa sobre la tecnología que esperan que sus empleadores les proporcionen.

Comience preguntándoles si hay algo que podría estar haciendo u ofreciendo para ayudarlos en su proceso de bienestar.

Una manera fácil de hacerlo es mediante el uso de un sitio de encuestas para empleados que les brinde a todos en el negocio la oportunidad de compartir sus pensamientos y conocimientos.

Su departamento de TI no es el único lugar para descubrir las últimas noticias tecnológicas, así que asegúrese de que sus otros empleados también tengan la oportunidad de expresar las herramientas que conocen y usan. Sus sugerencias pueden brindarle información valiosa sobre cómo mejorar el bienestar de su empresa.

Línea de fondo

• El factor clave para el éxito de cualquier negocio es su base de empleados, y la tecnología de bienestar de los empleados es una forma de garantizar que el personal mantenga un estilo de vida saludable.
• Cuanto más sanos estén sus empleados, más dispuestos estarán a concentrarse y dar todo de sí mismos para ayudar a que su empresa tenga éxito.
• Al utilizar la tecnología disponible para mejorar su bienestar, su retorno de la inversión será el ahorro de costos por días de enfermedad y una fuerza laboral desmotivada.

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