Cómo usar una prueba de empleo en línea para elegir un experto en SEO

Hoy en día, aumentar el tráfico orgánico y desarrollar un negocio depende del SEO o la optimización de motores de búsqueda. Si lo haces bien cuando tu público objetivo busca palabras clave relacionadas con tu negocio, tu sitio web aparecerá en la primera página de google.

Muchas empresas necesitan averiguar por dónde empezar, por lo que contratan a un experto profesional en SEO. Pero contratar al experto adecuado puede ser un desafío. Un experto en SEO lo ayudará a aumentar su tráfico y tendrá más tiempo libre para concentrarse en las cosas más esenciales de su negocio.

El test SEO es precioso en este proceso de selección. Puede evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos en la optimización de un sitio web. Las habilidades de SEO, como la auditoría de SEO de un sitio web y la investigación de palabras clave, son cruciales para un especialista en SEO.

Por lo tanto, puede utilizar una herramienta interesante en el proceso de contratación, de la que hablaremos en este artículo. En la práctica, los candidatos mostrarán sus habilidades. Y las pruebas de SEO es cómo reconocerá quién es el candidato calificado y merecido para unirse a su equipo.

Proceso de selección de un especialista en SEO

Un experto en SEO debe saber cómo mejorar la clasificación de un sitio, siempre pendiente de la experiencia del usuario y preparando informes de SEO. Aquí hay algunos pasos que debe seguir para elegir un experto en SEO.

¿Construir un perfil de candidato perfecto?

Para encontrar a la mejor persona para el trabajo, debe comprender el rol que incluye. Puede trabajar con gerentes de contratación para definir los roles, sus objetivos y las habilidades requeridas.

Escriba una descripción de trabajo basada en habilidades

Cuando comprende las necesidades del rol, también necesita comprender las habilidades para el éxito. Debe escribir una descripción práctica del trabajo. Anuncie el puesto para que los expertos en SEO sean notificados sobre este servicio de SEO.

Investiga a los mejores candidatos

Estudie las solicitudes de empleo y encuentre personas con las habilidades y la experiencia necesarias en su descripción de trabajo de SEO. Pídele al candidato que proporcione referencias de clientes con los que haya trabajado antes. Algunos testimonios le ayudarán a aprobar sus habilidades.

Evalúe a sus candidatos mediante herramientas de prueba en línea

Hay muchas herramientas de prueba de empleo en línea que puede usar para evaluar las habilidades de su candidato. La prueba puede cubrir diferentes áreas de SEO según las necesidades de la descripción de su trabajo.

Entrevistar a los mejores candidatos

Contacta con el candidato seleccionado y envíale una entrevista. Escriba sus preguntas antes y durante la entrevista, y preste atención a las preguntas que hace el candidato. Un buen experto en SEO estará interesado en comprender su negocio haciendo preguntas relevantes.

Herramientas de prueba de contratación en línea para contratar a un especialista en SEO

Puede utilizar muchos sitios web de evaluación previa al empleo en línea para evaluar las habilidades de SEO de su candidato. Algunos de estos sitios web son los siguientes :

Probamos

Esta plataforma tiene una de las mejores pruebas de empleo en línea, que puede ayudarlo a elegir un profesional de SEO calificado. Los candidatos pueden realizar múltiples evaluaciones en WeTest, como pruebas de SEO, Html, CSS y redacción de contenido para mostrar su nivel de habilidad.

adaface

Esta prueba de evaluación de SEO evalúa la capacidad de un candidato para realizar auditorías del sitio, desarrollar una estrategia de contenido y realizar procedimientos de construcción de enlaces. Las preguntas de MCQ evalúan su capacidad para usar herramientas como la consola de búsqueda de Google, la investigación de palabras clave y comprender el análisis de SEO en la página y fuera de la página.

Mercer

Esta plataforma en línea evalúa las diferentes habilidades de SEO del solicitante, como motor de búsqueda, SEO en la página, búsqueda de palabras clave, análisis competitivo, optimización de sitios web, marcadores sociales, listados locales, backlinking, ahrefs, moz, planificador de palabras clave de Google, VWO, etc.

xobin

Esta prueba evaluará el rendimiento del marketing digital, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, herramientas de administración de ofertas, HTML, CSS, desarrollo de JavaScript, A/B y experimentos multivariados.

iMocha

Con esta prueba de SEO en línea, los reclutadores y gerentes de contratación pueden evaluar rápidamente las habilidades de optimización de motores de búsqueda de los candidatos antes de la entrevista. La prueba ayuda a contratar expertos en SEO, especialistas en SEO, consultores de SEO, analistas de SEO y ejecutivos de SEO.

Testgorila

Esta prueba profesional de optimización de motores de búsqueda (SEO) evalúa las habilidades de los candidatos para analizar y mejorar la clasificación de un sitio web en los motores de búsqueda. Esta prueba permitirá a los reclutadores contratar expertos técnicos en SEO que puedan colocar su sitio en la primera página de Google.

Pruebas en línea para usar para contratar a un especialista en SEO

Si los candidatos están lo suficientemente calificados, puede realizar una prueba previa al empleo en línea para evaluar sus habilidades de SEO. Dado que el SEO es un campo amplio, es posible que se pregunte qué preguntas hacer a los candidatos para comprender mejor su conocimiento.

A continuación hay algunos ejemplos que puede considerar para la prueba SET. No olvide que es vital configurar la prueba de acuerdo con sus objetivos y centrarse en las habilidades necesarias para el trabajo.

Tecnología

El objetivo es evaluar si el candidato sabe cómo funciona el motor de búsqueda, cómo identificar y corregir problemas que impiden la indexación y cómo desarrollar la comprensión de las páginas de Google. Algunas preguntas que puede considerar son las siguientes:

• ¿Cuál es el papel de las etiquetas de encabezado en SEO?
• ¿Por qué el sitio no aparece en el ranking de Google? ¿Cómo solucionarías este problema?
• ¿Cómo utiliza el sitio datos estructurados? ¿Por qué es importante?
  
  

Contenido

Debe explorar si el candidato comprende la importancia del contenido para una estrategia de SEO y sabe cómo aplicar el mejor método. Los solicitantes de empleo deben saber cómo funciona Google, lo que significa deshacerse del contenido de baja calidad de los resultados de búsqueda. Algunas preguntas que puede considerar son las siguientes:

• ¿Cómo harías una investigación de palabras clave para un blog? ¿Por qué es necesario este procedimiento?
• ¿Qué es la indexación semántica latente (LSI)?
• ¿Cuáles son las pautas adecuadas para crear una meta descripción?
  
  

Autoridad

La creación de autoridad es necesaria para la optimización del sitio web, que depende de la calidad del contenido y se trata de las relaciones con otros sitios de SEO. Google evalúa la estructura de los enlaces entre las páginas web para comprender las principales recomendaciones para los usuarios. Algunas preguntas que puede considerar en este campo son las siguientes:

• ¿Es este sitio adecuado para una estrategia de construcción de enlaces para nuestra empresa?
• ¿Por qué es importante diversificar los textos de anclaje de backlinks para un sitio web?
• ¿Cuál es la función del atributo Nofollow en los backlinks?
  
  

Experiencia

Todo especialista en SEO debe saber que la máxima prioridad de Google. La estrategia de SEO se trata de la calidad de la experiencia de búsqueda, desde la página de resultados del motor de búsqueda hasta el proceso de compra de un comercio electrónico. Algunas preguntas que puede considerar en este campo son las siguientes:

• ¿Este sitio ofrece una excelente experiencia móvil?
• ¿Por qué Google considera la velocidad de carga como un factor de clasificación?
• ¿Qué medidas tomaría para mejorar la experiencia de los visitantes de este sitio?
  
  

Conclusión

Es emocionante trabajar con herramientas de prueba de SEO en línea como una de sus alternativas, junto con el análisis de currículos, entrevistas u otras herramientas que puede usar. Dependiendo de lo que necesite, las experiencias y habilidades sociales, por ejemplo, pueden ser más críticas que el conocimiento técnico. Y el uso de pruebas de evaluación solo se puede hacer después de comprender sus habilidades y requisitos necesarios para el rol de SEO.

La elección de un experto en SEO debe incluir diferentes herramientas de contratación y selección. El test SEO es una excelente opción en el proceso de selección, ya que verifica los conocimientos y habilidades que los candidatos necesitan para el puesto.

Eso no es posible solo revisando currículums y teniendo entrevistas. Es crucial alinearlo con sus objetivos para que cubra los requisitos del trabajo y lo ayude a reclutar a los profesionales de SEO adecuados.