Dónde encontrar servicios de recursos humanos para su empresa
Publicado: 2023-06-28Una pequeña empresa puede utilizar soluciones de recursos humanos por diferentes motivos. Pueden crear políticas de beneficios para los empleados, manejar la retención y el reclutamiento, el cumplimiento, la incorporación de empleados y la nómina. Y esas son solo algunas de las formas en que apoyan a los empleadores.
Los empleados de recursos humanos que suministran estas herramientas a clientes comerciales ascendieron a 803 067 en 2023. Hay muchos servicios profesionales de recursos humanos listos para ayudarlo a aumentar la productividad.
Esto es lo que necesita saber para satisfacer las necesidades de recursos humanos de su pequeña empresa. Recuerde, contratar una de estas empresas puede ahorrarle dinero y aumentar sus ganancias al mismo tiempo.
Tabla de contenido
La importancia de los servicios de recursos humanos para las empresas
Los servicios de recursos humanos (HR) son esenciales para las pequeñas empresas por una multitud de razones. A menudo, las pequeñas empresas pueden no tener el ancho de banda o la experiencia para administrar todas las responsabilidades de recursos humanos internamente. Aquí es donde entran en juego los servicios de recursos humanos dedicados, que liberan tiempo y recursos valiosos y permiten que las empresas se concentren más en sus operaciones principales.
La importancia clave de los servicios de recursos humanos para las pequeñas empresas incluye:
- Gestión de nómina: El manejo de la nómina es una tarea compleja que involucra más que solo emitir cheques. Requiere mantenerse al día con las leyes fiscales, administrar beneficios, calcular horas extras y más. Un equipo de recursos humanos eficiente garantiza que esta tarea se maneje de manera profesional, evitando errores costosos.
- Cumplimiento: un buen servicio de recursos humanos se ocupará del cumplimiento estatal y federal, que es una parte crítica de los servicios comerciales. Garantizan que las empresas se adhieran a todas las leyes y reglamentos pertinentes, lo que reduce el riesgo de complicaciones legales.
- Actualización del personal sobre leyes y reglamentos: los equipos de recursos humanos desempeñan un papel clave en la educación y la actualización del personal sobre las leyes laborales de los empleados. Se aseguran de que todos entiendan sus derechos y responsabilidades, promoviendo un ambiente de trabajo justo y seguro.
- Reclutamiento y Contratación: Contratar a las personas adecuadas es crucial para el éxito empresarial. Los servicios de recursos humanos a menudo se encargan de todo el proceso de contratación, desde la publicación de puestos y la selección de candidatos hasta las entrevistas y la incorporación, lo que garantiza un proceso fluido y eficiente.
- Relaciones con los empleados: los servicios de recursos humanos ayudan a administrar las relaciones con los empleados, abordando problemas, conflictos o quejas de manera rápida y profesional. También fomentan una cultura de trabajo positiva, lo que conduce a una mayor satisfacción y retención de los empleados.
- Administración de beneficios: los servicios de recursos humanos administran los programas de beneficios, asegurando que sean competitivos, integrales y que cumplan con las leyes pertinentes. Esto incluye seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre pagado y más.
- Capacitación y desarrollo: los equipos de recursos humanos a menudo se encargan de la capacitación y el desarrollo de los empleados, equipándolos con las habilidades y el conocimiento necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y avanzar en sus carreras.
Al aprovechar los servicios profesionales de recursos humanos, las pequeñas empresas pueden garantizar que estos aspectos cruciales se manejen de manera eficiente y eficaz, lo que reduce el riesgo de errores costosos y mejora las operaciones comerciales en general.
Comprender los servicios de recursos humanos
Las herramientas de recursos humanos son fundamentales para atraer y desarrollar a los empleados adecuados. Los buenos fomentan excelentes herramientas de compromiso y bienestar de los empleados.
El papel de recursos humanos en una empresa
Una buena empresa de recursos humanos se encargará del proceso de incorporación. Antes de eso, se encargan de otros aspectos de la adquisición de talento, como la realización de entrevistas y la publicidad de puestos vacantes.
Servicios de recursos humanos: una función comercial clave
Estos productos también monitorean y evalúan el desempeño de los empleados. También pueden desarrollar procedimientos y políticas para pequeñas empresas y otras organizaciones.
Elegir los servicios de recursos humanos adecuados para su negocio
Elegir los servicios de recursos humanos adecuados para su negocio es una decisión crucial que puede afectar significativamente la eficiencia, el cumplimiento y la satisfacción general de los empleados de su organización. Aquí hay algunos aspectos clave a considerar en su proceso de selección:
- Tecnología: Evalúe el tipo de tecnología que utiliza el servicio de recursos humanos. La plataforma debe ser fácil de usar, escalable y segura. También debe integrarse bien con sus sistemas existentes.
- Autoservicio para empleados: la plataforma de RR. Esto promueve la transparencia y puede reducir significativamente las tareas administrativas.
- Sistema de seguimiento de solicitantes: un buen servicio de recursos humanos debe proporcionar herramientas para rastrear a los solicitantes de empleo, lo que hace que el proceso de contratación sea más ágil y eficiente. Estos sistemas pueden automatizar ofertas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y proporcionar datos analíticos.
- Herramientas de gestión del rendimiento: el servicio de recursos humanos debe ofrecer herramientas sólidas para la gestión del rendimiento. Estos podrían incluir revisiones de desempeño, establecimiento y seguimiento de objetivos, retroalimentación de 360 grados y planificación de la sucesión.
- Informes y análisis: busque servicios de recursos humanos que ofrezcan capacidades integrales de informes y análisis. Esto puede proporcionar información valiosa sobre el desempeño de los empleados, las tendencias de contratación, los gastos de nómina y más, lo que respalda decisiones comerciales informadas.
- Asistencia de cumplimiento: el servicio de recursos humanos debe mantenerse actualizado con las últimas leyes laborales locales, estatales y federales y garantizar que su empresa cumpla con las normas. Esto puede incluir todo, desde el manejo de impuestos sobre la nómina hasta la gestión de políticas de licencia.
- Atención al cliente: considere el nivel de servicio al cliente que brinda la empresa de recursos humanos. Deben ofrecer soporte oportuno y confiable para responder cualquier pregunta o resolver problemas.
- Precios: comprender la estructura de precios de los servicios de recursos humanos. Debe ser transparente, competitivo y aportar valor a su negocio. Asegúrese de preguntar acerca de los costos ocultos.
- Escalabilidad: el servicio de recursos humanos debe poder crecer con su negocio. Ya sea que esté planeando contratar más empleados o expandirse a nuevas ubicaciones, deberían poder satisfacer sus necesidades.
- Reputación y reseñas: mire la reputación del servicio de recursos humanos. Consulte las reseñas de otras empresas, en particular aquellas similares en tamaño e industria a la suya.
Al evaluar minuciosamente cada uno de estos aspectos, puede asegurarse de seleccionar un servicio de recursos humanos que satisfaga las necesidades únicas de su empresa y pueda respaldar su crecimiento y éxito.
Dónde encontrar servicios de recursos humanos confiables para su negocio
| Servicios de recursos humanos | Características clave |
|---|---|
| bambee | Proporciona un administrador de recursos humanos dedicado para cada negocio, ofrece auditorías de recursos humanos, gestión de nómina y más |
| Poner en marcha recursos humanos | Ofrece soporte de recursos humanos de guardia, mensual y por hora, puede crear manuales de políticas que incluyen políticas de seguridad en el lugar de trabajo |
| Fuente total de ADP | Ofrece beneficios competitivos para los empleados que reflejan las compañías Fortune 500, tiene 60 años de experiencia en recursos humanos con administración de beneficios y administración general de recursos humanos. |
| BambúHR | Ofrece gestión de datos y otro soporte técnico, servicios a más de 30.000 clientes |
| Entusiasmo | Brinda opciones de contratación y nómina de servicio completo, ofrece una plataforma todo en uno para tareas de recursos humanos, incluida la incorporación y la retención de empleados. |
| Soluciones de equipo remoto | Se especializa en el proceso de contratación para PYMES, ofrece acceso a una lista de empleados potenciales |
| servicio de recursos humanos inc. | Administra todo el proceso de recursos humanos, incluido el cumplimiento, las relaciones con los empleados y los beneficios para los empleados, se enfoca en fomentar una cultura empresarial |
Una buena opción de subcontratación de recursos humanos debe apoyar a los empleados y trabajar para mantener el cumplimiento de las leyes federales. Una excelente empresa artesanal se beneficia y brinda otras soluciones también.
Aquí hay una lista de firmas de consultoría que pueden administrar estos procesos. Estos son solo algunos nombres que han dejado huella en esta industria.
bambee
Obtiene su propio gerente de recursos humanos dedicado con esta organización. Ofrecen una auditoría para empresas y gestión de nómina. Además, una serie de otras características.
Poner en marcha recursos humanos
Ofrecen subcontratación de recursos humanos que incluye soporte de guardia, mensual y por hora. Los servicios de subcontratación de recursos humanos de Jumpstart pueden crear manuales de políticas para elementos como la seguridad en el lugar de trabajo.
Fuente total de ADP
