La encuesta completa de salarios de la industria HVAC-R para 2018

El futuro de HVAC-R será muy emocionante (y verde). Independientemente del título de su trabajo, HVAC-R se está convirtiendo en una industria más tecnológica, lo que requiere un nuevo conjunto de habilidades. Los termostatos wifi son solo el comienzo. La tecnología HVAC del mañana aún necesitará saber cómo conectar una válvula mezcladora, pero también necesitará saber cómo usar software complejo de administración de edificios, interfaz IoT (internet de las cosas) y dispositivos domésticos inteligentes con unidades de aire acondicionado, aprenda cómo solucionarlos y mover mucho más de su operación en línea.

Los cambios en general y las nuevas tecnologías en particular pueden ser abrumadores. Sin embargo, si te pones frente a él y tomas pequeños bocados a la vez, es posible que descubras que el demonio tecnológico no es tan malo. De hecho, puede ser tu amigo. Quiero decir, para los dueños de negocios, la tecnología introduce herramientas de productividad y los ayuda a hacer crecer su negocio con software de marketing.

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Joes que trabajan también tienen mucho que ganar. La nueva tecnología trae consigo nuevas oportunidades de crecimiento profesional. El técnico de HVAC que aprenda nuevas tecnologías y se mantenga al día con las tendencias de la industria tendrá un nuevo y valioso conjunto de habilidades. Básicamente, para mantenerse a la vanguardia, cada técnico debe frotar su bola de cristal HVAC-R.

Esto puede no sorprender a algunos, pero muchos en la industria tienden a minimizar la importancia de la educación frente a la experiencia práctica. Si necesita más convencimiento, la siguiente encuesta de salarios de HVAC-R lo llevará allí.

Según nuestra encuesta de salarios HVAC-R de 2018, el factor más importante para lograr un salario más alto es la educación. El 61% de los profesionales de HVAC-R y dueños de negocios encuestados habían completado algún tipo de educación profesional . El 80% de la industria tiene un certificado de la Sección 608 de la EPA. Sin embargo, si también tiene una licenciatura (BS) en HVAC-R, su salario medio es un 32% más alto que alguien que solo tiene una Sección 608.

No es uno que simplemente suelte una infografía con un montón de información y se vaya. Seguí adelante y la desglosé a continuación. Cada sección también tiene algunas ideas interesantes para los novatos, los empleados y gerentes más experimentados, y también para los dueños de negocios. Si tiene preguntas, comentarios o ideas que le gustaría compartir; si cree que estamos equivocados o acertados, comparta sus pensamientos en la sección de comentarios al final del artículo y le responderemos.

¿A qué te dedicas?

Como la mayoría de las encuestas de salarios, esta también le permite comparar su posición en relación con sus pares de la industria. Lo que hace que esta encuesta salarial sea única es que incluimos a los dueños de negocios como parte de nuestra encuesta. Entonces, si usted es propietario de un negocio de HVAC-R, está en buena compañía. El 12% de los encuestados se describieron a sí mismos como dueños de negocios de HVAC-R. Estén atentos, dueños de negocios, esta encuesta también cubrirá el ingreso promedio y la mediana para los dueños de negocios, y el promedio de años de experiencia y beneficios.

El 47 % de los encuestados se describieron a sí mismos como técnicos de servicio de HVAC-R o gerentes de servicio de HVAC-R, mientras que solo el 10 % son instaladores de HVAC-R, que, por cierto, tienen el salario más bajo de la industria con $38 000 al año. Parece que los chicos de mantenimiento dominan la industria sobre los instaladores. Podrían estar haciendo tanto instalaciones como mantenimiento, pero dado que el 41 % afirmó que trabaja en la reparación comercial y otro 11 % está en la administración de propiedades, entonces tiene sentido que haya más técnicos de mantenimiento en la audiencia.

Sin embargo, ni el técnico de mantenimiento ni los instaladores ganan un salario superior al promedio. Para hacer eso, debe ser gerente o supervisor, un ingeniero de HVAC-R o un técnico de refrigeración.

En lo que respecta a la ubicación, Texas y Ohio representan aproximadamente el 11 % de la audiencia, con un poco menos de Florida y Nueva York. En general, la mayoría de los profesionales encuestados son del noreste de los Estados Unidos o de estados más grandes como Texas, Florida y California.

El más destacado es Washington. Es difícil encontrar puntos en común aquí. El clima no parece ser un factor. Algunos estados son más fríos, como Indiana e Illinois, mientras que otros son más cálidos, como Florida y Texas. Sin embargo, ninguno de los estados realmente fríos está aquí y los estados cálidos tampoco dominan la encuesta.

Lo que tienen en común la mayoría de los estados, que lideran en el número de tecnologías, es que lideran la nación en PIB (Producto Interno Bruto), lo que significa que tienen economías sólidas.

¿Qué estudiaste?

Como se mencionó anteriormente, la industria HVAC-R se está volviendo más tecnológica y más aficionada a los libros. De hecho, el 61% ha completado algún tipo de educación profesional.

Con mucho, el certificado más común es la Sección 608 de la EPA . Sin duda, esto se debe a las regulaciones federales. La Sección 608 de la Ley Federal de Aire Limpio requiere que todas las personas que mantengan, reparen o desechen aparatos que contengan refrigerantes regulados estén certificadas en técnicas adecuadas de manejo de refrigerantes. Obviamente, todos preferimos seguir cumpliendo con las regulaciones federales, razón por la cual el 80 % de los profesionales y dueños de negocios de HVAC-R han aprobado la Certificación de la Sección 608 de la EPA.

Sin embargo, solo tener una Sección 608 no es suficiente. Si no tiene otros títulos o certificaciones, ganará alrededor de $ 51,000 al año, que está por debajo de la mediana de la industria de $ 55,000 .

El siguiente certificado más popular, después del certificado de la Sección 608, es el certificado de Técnico Certificado en HVAC-R que posee el 53 % de los profesionales de HVAC-R. Sus escuelas de HVAC-R probablemente le dirán que debe obtener este certificado, ya que ganará más dinero siendo un técnico certificado en HVAC-R, y sus mayores pueden burlarse y decirle que no pierda el tiempo. En realidad, ¡tienen razón! Los técnicos certificados en HVAC-R solo ganan un 10 % más que el salario medio de la industria .

Lo mismo ocurre con un R-410A. Obtenerlo no proporciona un aumento significativo sobre la mediana de la industria. Los R-410A tienen 17 años de experiencia en promedio y una mediana de $62K.

Entonces, ¿qué certificado le dará un aumento salarial significativo?

Licenciatura en climatización

Técnicamente, más que un certificado, un título de asociado en HVAC o una licenciatura en HVAC realmente puede aumentar su salario. Un BS en HVAC puede aumentar su salario en aproximadamente un 20% sobre la mediana de la industria. No solo eso, en promedio, sino que los graduados de HVAC BS también tienen 4 años menos de experiencia que el promedio de la industria, por lo que, a largo plazo, a medida que aumenta el número de graduados y desarrollan su experiencia práctica, probablemente verá salarios aún más altos. .

Una cosa a tener en cuenta es que los académicos de HVAC comienzan con alrededor de $ 40K al año, por lo que incluso en el extremo inferior del espectro salarial, sin ninguna experiencia , aún ganan significativamente más .Además, menos del 20% tiene una licenciatura en HVAC.Los salarios más altos podrían explicarse por la falta de graduados en comparación con la creciente demanda de los empleadores.

Grado asociado de HVAC-R

Hubo una sorpresa en la investigación cuando se trataba de un Grado Asociado en HVAC-R. De manera similar, para un BS en HVAC, un AS en HVAC-R hace subir la aguja unos cuantos grados salariales. Lo sorprendente es que movió la aguja más allá de un título de BS. Los graduados tienen un salario medio de alrededor de $68K, un 24% por encima del promedio de la industria de $55K .

También vale la pena mencionar que, en promedio, los graduados de AS encuestados tenían un promedio de 16 años de experiencia, lo que podría explicar por qué ganan más que aquellos con una licenciatura en general.

Certificación de aire acondicionado comercial

Donde también vemos un aumento salarial muy agradable es con certificados comerciales. El primero, Commercial A/C Cert. trae una mediana de $ 69K al año . En promedio, la mayoría de los técnicos con un certificado de aire acondicionado comercial. tengo 18 años de experiencia, así que no esperes sacar eso de la escuela. Dicho esto, tenerlo le brinda un aumento del 20 % sobre el salario medio de la industria y un aumento del 30 % sobre aquellos con solo la Sección 608.

Certificado de refrigeración comercial

Un certificado de refrigeración comercial le generará un salario promedio de $ 69K al año , que es un aumento aún mejor que el certificado de aire acondicionado comercial. Esto lo pondrá muy por delante de la media de la industria pero, nuevamente, tenga en cuenta que, de los encuestados, los técnicos con un Certificado de Refrigeración Comercial tienen un promedio de 19 años en el trabajo.

¿Qué tan importante es una experiencia profesional en HVAC-R?

No es necesario ser Linda y Terry Jamison (también conocido como Los Gemelos Psíquicos) para saber que la experiencia importa. Si tiene menos de 5 años en la industria, puede esperar ganar una mediana de $ 40K al año , que es un 27% menos que la mediana de la industria y la mediana para aquellos con entre 6 y 10 años de experiencia.

Donde se pone interesante es en el siguiente tramo: 11-15 años de experiencia. Si el grupo de 0 a 5 años de experiencia gana un 27 % menos que los de 6 a 10 años, el grupo de 6 a 10 gana solo un 14 % menos que los de 11 a 15 años de experiencia, y los de 16 y más no ganan mucho más Parecería que después de un cierto nivel de experiencia, los salarios comienzan a estabilizarse, lo que también podría fortalecer el caso de la educación.

¿Qué pasa con los dueños de negocios?

El 12% de los encuestados eran propietarios de negocios de HVAC-R y los propietarios también son personas. Dado que ya estamos procesando los números, ¿cuál es un poco más? Con los dueños de negocios, el rango de ingresos era incluso más amplio que con nuestros trabajadores. Por ejemplo, el ingreso promedio del dueño de un negocio es de $598K al año . Bastante bien, ¿verdad?

Sin embargo, la mediana es de solo $ 76K . Esto significa que tenemos algunos propietarios de negocios en el otro extremo de la escala salarial que ganan unos pocos millones al año. El dueño de un negocio de HVAC-R incluso gana $ 20 millones al año .

Educación

El 80% de los dueños de negocios tienen una Sección 608 y el 80% de los dueños de negocios tienen algún tipo de certificado.

Beneficios

Algunos de nosotros, los trabajadores, consideramos que los propietarios tienen tiempo adicional para holgazanear, pero, en realidad, en promedio, los propietarios se toman 11,6 días libres al año, lo que es casi lo mismo que el promedio de la industria de 11,5 días al año.

Experiencia profesional

Dividimos a los propietarios en dos categorías: los que tienen menos de 16 años de experiencia y los que tienen más. ¿Por qué 16 años? porque ahí fue donde las diferencias empezaron a hacerse más evidentes.

Al examinar el ingreso medio, los Propietarios con más de 16 años de experiencia ganan un 18% más al año . Sin embargo, si miramos el promedio, ¡los propietarios experimentados ganan un 365% más! Obviamente, tenemos algunos dueños de negocios que lo hacen extremadamente bien en comparación con el resto de la industria.

¿Por qué mediana en lugar de promedio (media aritmética)?

Advertencia: un poco de matemática por delante.

La mediana es el valor medio en una matriz de números, mientras que el promedio es la media aritmética. La media aritmética se obtiene sumando todos los puntajes y luego dividiendo por el número de puntajes.

Cuando se trata de un tamaño de muestra que es inferior a unos pocos miles de resultados y muchos valores atípicos, se considera más preciso utilizar la mediana en lugar del promedio. De hecho, también calculamos los puntajes promedio, pero en algunos casos los valores atípicos hicieron que los promedios parecieran poco realistas y se eliminaron del puntaje medio.

¿Qué hay en la factura?

Si es un novato que da sus primeros pasos en la industria o ya ha estado en una azotea o dos, su conclusión es la siguiente:

• Probablemente, más que cualquier otro negocio de servicios residenciales, HVAC-R se está volviendo cada vez más impulsado por la tecnología. Con la introducción de nueva tecnología, la experiencia práctica es menos valiosa que en el pasado. En cambio, la educación y los certificados son los que tienen el mayor efecto en los salarios con un aumento salarial del 20 % al 40 %, según el certificado.
• Como empleado, si tiene que colocar los huevos en una sola canasta, opte por la refrigeración comercial. Un Certificado de Refrigeración Comercial aumentará su salario en aproximadamente un 25% sobre el promedio de la industria.
• La experiencia práctica aumentará su salario, pero solo hasta cierto punto. Después de unos 10 años en el negocio, los aumentos salariales comienzan a disminuir.
• Para los dueños de negocios, el rango de ingresos es enorme. Los propietarios nuevos y emprendedores tienden a no ganar más de lo que ganarían si estuvieran trabajando. Sin embargo, manténgase firme, porque con el tiempo, los propietarios obtienen un ingreso del 36 % al 55 % más que la mediana de la industria. Obviamente, los propietarios tienen más gastos, pero eso va más allá del alcance de esta encuesta.
• No se trata solo de tecnología HVAC-R, para dueños de negocios, sino de tecnología en general. La tecnología y el software pueden ayudar a los propietarios de negocios de HVAC a mantenerse por delante de la competencia, ser más productivos y hacer crecer su negocio.

Cualquiera que sea la etapa en la que se encuentre en su carrera, el futuro de HVAC-R parece prometedor. Entonces, salga, gane experiencia, complete cursos y suscríbase a nuestro boletín para obtener la Encuesta completa de salarios de HVAC-R de 2019.

*Esta encuesta salarial se realizó mediante una encuesta en línea distribuida a más de 340 profesionales y propietarios de negocios de HVAC-R de EE. UU.

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