Invierta en mujeres antes de que nos deshagamos de usted

¡Está bien señoras! Es la primera semana de marzo, así que ya sabes lo que eso significa: es hora de que las corporaciones y marcas desplieguen las alfombras moradas y pongan dinero detrás de las mujeres (no para aumentos salariales o propósitos de equidad), sino más bien para hablar sobre lo importante que es el Día Internacional de la Mujer. (DIM) lo es. De hecho, es tan importante que está pasando la verdadera prueba de nuestros tiempos capitalistas: se está mercantilizando oficialmente y se está convirtiendo en un evento más en el que las mujeres reciben ofertas especiales de ahorros para estas encantadoras “fiestas”.

Autonomía corporal y equidad, no tanto, pero disfrute de un código de descuento del 10% para nuestra venta flash en ropa morada, cámaras de tablero o joyas. Porque nada dice #InspireInclusion mejor que un nuevo color de uñas, ¿amirita?

El Día Internacional de la Mujer es un día para que el mundo se una para “Celebrar los logros de las mujeres. Crear conciencia sobre la discriminación. Tomar medidas para impulsar la paridad de género. El DIM pertenece a todos, en todas partes. La inclusión significa que todas las acciones del DIM son válidas”.

Es un sentimiento encantador, pero ya han transcurrido más de CIEN AÑOS desde el primer Día Internacional del Milenio y todavía estamos discutiendo la importancia del sentimiento de considerar a las mujeres como iguales, en lugar de ACTUAR según ese sentimiento; bueno, al menos algunas de nosotras lo estamos. .

“Tengo absolutamente muchas ganas de volver a los Estados Unidos donde las mujeres no podían votar”

Ayer mismo, el vicegobernador de Carolina del Norte, Mark Robinson, ganó las primarias republicanas en su estado, lo que significa que será el candidato republicano a gobernador en noviembre.

En 2020, la misma persona estaba hablando en un evento organizado por las Mujeres Republicanas del Condado de Pitt cuando proclamó: “Quiero absolutamente volver a los Estados Unidos donde las mujeres no podían votar”. ¿Por qué querría volver a una época en la que las mujeres ni siquiera eran consideradas lo suficientemente humanas como para garantizar el derecho a seleccionar a las personas que liderarían nuestro país? “Porque en aquellos días teníamos gente que luchaba por un cambio social real y se les llamaba republicanos”. (Creo que se llama ciencia política, señoras, pero no estoy segura, porque solo soy una niña en el mundo).

Sin embargo, de alguna manera, en el año 2024, a este hombre se le permite ser el candidato para gobernar un estado por uno de los principales partidos políticos del país más poderoso del mundo.

Robinson no está solo en su deseo de hacer retroceder los derechos de las mujeres, y Estados Unidos ha estado haciendo un trabajo estelar en ese sentido en los últimos cinco años.

Esta madre de la Generación X se pone furiosa cuando pienso en el hecho de que de alguna manera mis hijas tienen menos derechos que yo, ya que los derechos relacionados con el acceso al aborto, el control de la natalidad y la atención médica para las mujeres continúan siendo diezmados.

Estados Unidos no está solo: a nivel mundial ha habido una reacción contra el avance de las mujeres, con numerosos países retrocediendo en la igualdad de derechos y aprobando leyes diseñadas para restringir la autonomía o el progreso de las mujeres.

Según ONU Mujeres, las disparidades de género están empeorando. Podrían ser necesarios otros 286 años para cerrar las brechas globales de género en la protección legal de mujeres y niñas.

IWD 2024: Las frías y duras estadísticas

El tema del DIM 2024 es “invertir en las mujeres”. Para establecer el nivel en el que nos encontramos hoy en lo que respecta a invertir en las mujeres, nada habla mejor que los datos.

Estadísticas a considerar en el Día Internacional de la Mujer:

1. Sólo el 8% de los directores ejecutivos del S&P 500 son mujeres, lo que significa que la representación femenina en los puestos más altos no refleja ni remotamente el hecho de que las mujeres constituyen el 50% de la población estadounidense.
2. Según ONU Mujeres, más de 340 millones de mujeres y niñas seguirán viviendo en la pobreza extrema en 2030 si continúan las tendencias actuales.
3. Para 2025, más de 12 millones de niñas podrían verse impedidas de terminar su educación debido al cambio climático. Según UNICEF, “las niñas son las primeras en abandonar la escuela para ayudar a sus familias afectadas por las condiciones climáticas cambiantes, asumiendo responsabilidades domésticas adicionales durante las crisis. Los escasos recursos hídricos y los roles de género desiguales en las comunidades obligan a las niñas y mujeres a emprender viajes largos e inseguros para buscar agua, mientras que las sequías y las inundaciones pueden hacer que las niñas falten a la escuela durante sus períodos debido a la falta de agua y de baños seguros”.
4. En la mitad de los países del mundo , la proporción de mujeres en puestos directivos superiores y medios era inferior al 35%, y la proporción de mujeres en puestos directivos en el lugar de trabajo seguirá siendo inferior a la paridad incluso en 2050.
5. Ningún país está al alcance de erradicar la violencia de pareja.
6. Casi tres de cada cuatro países tienen una brecha salarial “muy alta” entre los profesionales de ciencias e ingeniería en el 40% de los países.
7. Las mujeres en puestos de alto nivel reportan niveles más altos de agotamiento y agotamiento que los hombres: el 54% frente al 41% cita el agotamiento y el 39% frente al 29% cita el agotamiento, principalmente porque también tienen la tarea de soportar la mayor parte de la carga mental interna. sociedad.

“La brecha de género en posiciones de poder y liderazgo sigue arraigada y, al ritmo actual de progreso, la próxima generación de mujeres seguirá dedicando en promedio 2,3 horas más por día al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres”. –ONU Mujeres

Finalmente, según la Oficina del Censo de Estados Unidos, “después de tener en cuenta las diferencias en la elección de especialidad, la proporción de la brecha debida a la ocupación y la industria elegida fue casi la misma independientemente del nivel educativo”. Lo que significa que el factor más importante en la disparidad salarial es el género, punto.

El momento es ahora: no es un día dedicado a las mujeres, sino una sociedad dedicada a la igualdad que se requiere para seguir adelante

En su best-seller Por qué no podemos dormir: la nueva crisis de la mediana edad de las mujeres, la autora Ada Calhoun explica que “una mujer típica de cuarenta y tantos años, a diferencia de su madre o abuela de la misma edad, es probable que tenga responsabilidades muy estresantes junto con deudas importantes. , falta de seguridad laboral y un costo de vida en aumento. El cuidador familiar promedio es una mujer de 49 años que trabaja a tiempo completo y más de un tercio de ellos también tiene niños en casa”.

Para mis compañeras, aunque las cifras son crudas, todavía hay más que nunca en puestos de liderazgo: la Generación X representa el 51% de los líderes mundiales. Tenemos la capacidad intelectual, el conocimiento y las habilidades para impulsar el cambio. En lugar de postular una y otra vez que merecemos igualdad, tal vez deberíamos organizarnos para EXIGIRLA.

En lugar de temer a los hombres, tal vez deberían empezar a temernos y preocuparse por las consecuencias de cómo sería un mundo sin mujeres. Quizás sea hora de hacer algo más que imaginar una sociedad donde reine la igualdad: quizás sea hora de construirla.

Estoy dentro. ¿Y tú?