LinkedIn crea una plataforma única para el reclutamiento

Los productos tecnológicos están en constante innovación y evolución. Las empresas de redes sociales como Facebook, Instagram y LinkedIn se esfuerzan por desarrollar capacidades y ofertas que atraigan mejor a los consumidores en términos de reclutamiento, herramientas comerciales, publicidad y muchos otros subconjuntos. Durante mucho tiempo, LinkedIn fue criticado por su lentitud en la innovación de sus ofertas de productos. Sin embargo, con la adquisición de este último por parte de Microsoft en junio de 2016, creíamos que se establecerían innovaciones.

Tras la adquisición, hemos visto a LinkedIn mejorar drásticamente en términos de sus ofertas, una nueva interfaz (críticas mixtas de los consumidores) y varios otros ajustes han dado como resultado un producto tecnológico más completo.

LinkedIn Jobs, Recruiter y Pipeline Builder se unen:

El 12 de febrero de 2019, LinkedIn anunció que serían tres de sus operaciones principales en una sola plataforma: LinkedIn Jobs, Recruiter y Pipeline Builder.

LinkedIn dice que al mover estos tres a una sola plataforma, los reclutadores encontrarán que la experiencia de la prospección es algo tan fluido y fácil que LinkedIn está seguro de que aún no se ha experimentado en la industria.

La nueva experiencia de contratación inteligente de LinkedIn:

Apodado la nueva experiencia de contratación inteligente, los principales aparatos de contratación de LinkedIn-Recruiter de LinkedIn, LinkedIn Jobs y Pipeline Builder es algo en lo que la empresa propiedad de Microsoft está apostando fuerte.

Con el objetivo y el objetivo de abordar las necesidades de contratación de las empresas, LinkedIn dice que habían desarrollado gradualmente la plataforma, tomando importantes aportes de la industria. La nueva plataforma brindará acceso ilimitado a los reclutadores para encontrar prospectos todos los activos estratégicamente en una plataforma, haciendo que todo el proceso sea más eficiente, eficiente y productivo.

LinkedIn apuesta fuerte por la inteligencia artificial:

Como la mayoría de los gigantes de Silicon Valley se están moviendo hacia una era de inteligencia artificial y aprendizaje automático (sí, son sutilmente diferentes), la nueva innovación de LinkedIn también busca aprender sobre la marcha y ajustarse a las especificidades del reclutador y los resultados que se están obteniendo. filtrado.

John Jersin, vicepresidente de productos de LinkedIn Talent Solutions and Careers, afirmó que la herramienta "seguiría aprendiendo continuamente... brindando a los reclutadores recomendaciones aún más precisas".

Fecha de lanzamiento y características de la nueva experiencia de contratación inteligente:

La plataforma colaborativa que tiene como objetivo brindar a los reclutadores una nueva experiencia de contratación fluida está programada para ser lanzada a fines del verano de 2019 (los expertos dicen que podría ser en algún momento de junio o julio).

¿Qué estamos viendo en términos de mejoras del producto? LinkedIn dice que los consumidores pueden esperar más de quince nuevas funciones y mejoras de productos en la plataforma New Intelligent Hiring Experience. Hicimos una lista de algunas de las mejoras importantes:

Candidatos recomendados:

El aprendizaje automático en el nuevo producto le permitirá conocer los detalles específicos de lo que los reclutadores podrían estar buscando y brindarles sugerencias al mostrarles automáticamente a los candidatos relevantes.

LinkedIn dice que las herramientas son capaces de aprender todo el tiempo y seguirán mejorando hasta el punto de convertirse en su tercer brazo.

Compartido en correos:

Uno de los problemas más complicados que enfrentan los reclutadores es mantener la coordinación con otros miembros del equipo de reclutamiento. Esto a menudo conduce a problemas y confusiones, especialmente cuando hay varias contrataciones en curso. Con la mejora de Shared InMails, los reclutadores pueden acceder al historial de comunicaciones y tomar notas a medida que avanzan.

Los miembros del equipo de reclutamiento pueden etiquetarse entre sí si quieren resaltar algo con una simple @, manteniendo así al equipo actualizado. El proceso eliminará las complejidades y hará que el proceso de contratación sea fluido.

Cerrando el círculo:

Los reclutadores a menudo reciben miles de solicitudes en un solo puesto. Sí contactan y filtran los que les parecen oportunos, pero son incapaces de comunicar el rechazo a la gran mayoría.

LinkedIn ha introducido un sistema de correo masivo de rechazo que enviará correos electrónicos, individualmente, o informando a toda la lista de personas que no han sido seleccionadas para dicho puesto a través de correos masivos. Esto brinda claridad a los solicitantes y ayuda a los reclutadores a mantener la ética.

Perfil deslizable:

Los reclutadores a menudo tienen que abrir varias pestañas mientras seleccionan a los candidatos, lo que hace que toda la experiencia del usuario sea engorrosa. LinkedIn busca abordar ese problema con su nueva función Slide in Profile.

Esta mejora facilita la revisión de perfiles de prospectos sin sentir la necesidad de recuperar o abrir nuevas pestañas. Aparte de esto, los reclutadores y los miembros del equipo también pueden agregar notas para ayudarlos.

¿La nueva plataforma de experiencia de contratación inteligente de LinkedIn es un gran problema?

En esta sección, señalamos algunas deficiencias y áreas procesables en las que LinkedIn podría trabajar para mejorar la nueva plataforma. Entonces, la pregunta es si la nueva plataforma de LinkedIn es realmente importante. Sí y no: decimos que sí porque creemos que las mejoras del producto, junto con el aprendizaje automático y las funciones de inteligencia artificial definitivamente ayudarán a los reclutadores.

Definitivamente agilizará el proceso y facilitará la búsqueda de prospectos. Decimos que no porque LinkedIn podría haber usado muy bien esto para dirigirse también a personas en el otro extremo del espectro: los buscadores de empleo o los solicitantes. Debemos tener en cuenta que esta plataforma sirve a dos, y LinkedIn definitivamente debería haberles servido algo a los solicitantes.

La nueva plataforma de experiencia de contratación inteligente de LinkedIn: la última palabra:

Como producto tecnológico, la adquisición de LinkedIn por 26 mil millones de dólares por parte de Microsoft destacó las posibilidades y el potencial de LinkedIn. Con el nuevo equipo de LinkedIn innovando en tales desarrollos, creemos que LinkedIn nuevamente está tratando de alcanzar un pedestal y una posición que alguna vez disfrutó.

También debemos tener en cuenta que fue durante la "fase de retraso" de LinkedIn cuando los sitios de empleo como Indeed.com, TimesJobs, Naukri y otros comenzaron a aumentar realmente su valor de mercado y sus bases de suscripción. No hay duda de que Satya Nadella y su equipo de Microsoft tienen grandes planes para LinkedIn.

También estamos bastante seguros de que Microsoft manejaría este gigante de una manera muy diferente a como lo hizo con cierto fabricante de teléfonos finlandés. ¡No vamos a tomar ningún nombre!

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