Salario Mínimo por Estado: Cambios 2022 y 2023

Desde 2009, los dueños y gerentes de negocios no han tenido que lidiar con cambios en el salario mínimo federal. Sin embargo, muchos estados han optado por aumentar el salario mínimo estatal en 2023.

Según un estudio reciente del Pew Research Center, dos tercios de los estadounidenses están a favor de un salario mínimo federal de $15, lo que haría que el salario mínimo federal sea más alto que muchas leyes estatales actuales.

Mantenerse al día con las leyes laborales y salariales en constante cambio puede ser confuso. En última instancia, es su responsabilidad mantenerse al día con las leyes y asegurarse de que sus empleados reciban una compensación justa.

Use esta guía para ayudarlo a comprender el salario mínimo por estado para 2022 y los cambios que se producirán en 2023.

Salario Mínimo por Estado 2022 con Cambios para 2023

Federal

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $2.13

Tasa de salario mínimo: $ 5.12

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Alabama

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $2.13 ($7.25)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $0

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $2.13

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

* Alabama no tiene un salario mínimo estatal. Se aplica el salario mínimo federal.

Alaska

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.34

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $0

Tasa de Salario Mínimo: –

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.34

Pago de prima después de las horas designadas: Diariamente - 8, Semanalmente - 40

*El pago premium es relevante solo para empleadores con más de 4 empleados

Arizona

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.80

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $3.00

Tasa de salario mínimo: $ 9.80

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.80

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Arkansas

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $2.63

Tasa de salario mínimo: $ 8.37

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

California

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores con 25 o menos empleados: $14.00

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores con más de 26 empleados: $15.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $0

Tasa de salario mínimo: $ 15.00

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora) para todos los empleadores: $15.00

Pago de la prima después de las horas designadas: diario: 8 y 12, semanal: 40

*Pago premium aplica por tiempo y medio sobre una jornada laboral de 8 horas y doble tiempo sobre una jornada laboral de 12 horas. Si un empleado trabaja 7 días seguidos, las primeras 8 horas se pagan tiempo y medio, y más de 8 horas se pagan el doble.

Colorado

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.56

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 3.02

Tasa de salario mínimo: $ 9.54

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.56

Pago de prima después de las horas designadas: Diariamente - 12, Semanalmente - 40

Connecticut

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $14.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 6.62

Tasa de salario mínimo: $ 6.38

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $15.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Para hoteles y restaurantes, el 7mo día consecutivo de trabajo requiere tiempo y medio de salario.

Delaware

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.50

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 8.27

Tasa de salario mínimo: $ 2.23

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.75

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Delaware alcanzará una tasa de salario mínimo de $15 por hora para 2025.

Distrito de Columbia

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $15.20

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 10.15

Tasa de salario mínimo: $ 5.05

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $15.20

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Florida

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 3.02

Tasa de salario mínimo: $ 6.98

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Georgia

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $5.15 ($7.25)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $0

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

Salario mínimo básico combinado de 2023 (por hora): $5.15 ($7.25)*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

* El salario mínimo estatal de Georgia es menor que el salario mínimo federal, por lo que debe cumplir con el salario mínimo federal.

Hawai

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.10

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $0.75

Tasa de salario mínimo: $ 9.35

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.10

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Idaho

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 3.90

Tasa de salario mínimo: $ 3.35

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Illinois

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $4.80

Tasa de salario mínimo: $ 7.20

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $13.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

* Para el 2025, el salario mínimo subirá a $15.00 en Illinois.

Indiana

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Iowa

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $2.90

Tasa de salario mínimo: $ 4.35

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Kansas

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Kentucky

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40, 7° día

*La ley de tiempo extra del séptimo día requiere que los empleadores paguen una tarifa de tiempo y medio en el séptimo día consecutivo de trabajo

Luisiana

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $2.13 ($7.25)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

Salario mínimo básico combinado de 2023 (por hora): $2.13 ($7.25)*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

* Louisiana no tiene un salario mínimo estatal. Se debe aplicar el salario mínimo federal.

Maine

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.75

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 6.37

Tasa de salario mínimo: $ 6.38

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.75

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Maryland

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.50

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 8.87

Tasa de salario mínimo: $ 3.63

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.50

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*A los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% del salario mínimo por hora.

Massachusetts

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $14.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 8.10

Tasa de salario mínimo: $ 6.15

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $15.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Michigan

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $9.87

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 6.12

Tasa de salario mínimo: $ 3.75

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $10.10

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*A los empleados de 16 a 17 años se les puede pagar el 85% del salario mínimo.

Minnesota

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora) para empresas con ingresos anuales de $500,000 o más: $10.33

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora) para empresas con ingresos anuales de menos de $500,000: $8.42

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 8.42

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): Igual que las tasas de 2022, ajustadas por inflación

Pago de prima después de horas designadas: Semanal – 48

*Los empleados menores de 18 años pueden recibir un pago de $8.42 por hora, independientemente del tamaño de la empresa.

Misisipí

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $2.13 ($7.25)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

Salario mínimo básico combinado de 2023 (por hora): $2.13 ($7.25)*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Mississippi no tiene leyes estatales con respecto al salario mínimo. Se aplican tarifas mínimas federales.

Misuri

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.15

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.57

Tasa de salario mínimo: $ 5.58

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Se requiere el pago de la prima para los negocios de diversión o recreación de temporada después de 52 horas.

Montana

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para negocios con ventas brutas anuales de más de $110,000: $9.20

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empresas con ventas brutas anuales de menos de $110,000: $4.00*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina:

Tasa de Salario Mínimo (negocios con ventas brutas anuales superiores a $110,000): $9.20

Tasa de salario mínimo (negocios con ventas brutas anuales inferiores a $110,000): $4.00

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora): $9.20, ajustado por inflación

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*La Ley de Normas Laborales Justas no se aplica a estas empresas a menos que transporten mercancías entre estados

Nebraska

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $9.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $6.87

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $9.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Nevada

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores que brindan seguro médico: $9.50

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores que no brindan seguro médico: $10.50

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 9.50

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores que brindan a los empleados seguro médico: $10.25

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empleadores que no brindan seguro médico a los empleados: $11.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

nuevo hampshire

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 3.99

Tasa de salario mínimo: $ 3.26

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

New Jersey

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $13.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 7.87

Tasa de salario mínimo: $ 5.13

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empresas con más de 6 empleados: $14.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*El salario mínimo para trabajadores de temporada y empleadores con menos de 6 empleados es de $11.90.

**Nueva Jersey aumentará el salario mínimo a $15 para 2024 para empresas de todos los tamaños.

Nuevo Mexico

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.50

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $8.70

Tasa de salario mínimo: $ 2.80

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Nueva York

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $13.20 ($15.00)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina (servicio de alimentos): $4.40

Tasa de Salario Mínimo (Servicio de Alimentos): $8.80

Crédito máximo de propinas (empleados de servicios): $2.20

Tasa de Salario Mínimo (Empleados de Servicio): $11.00

Salario mínimo básico combinado de 2023 (por hora): $13.20 ($15.00)*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanal – 40**

* Salario mínimo de $15.00 para todos los empleadores en la Ciudad de Nueva York, Long Island, Nassau, Suffolk, Westchester

* Salario mínimo de $15 para todos los trabajadores de comida rápida, en todo el estado

**Los empleados reciben 1 hora adicional de pago al salario mínimo cuando trabajan más de 10 horas. Los empleadores deben proporcionar 24 horas de descanso cada semana para los guardias de seguridad, bomberos, ingenieros y aquellos que trabajan en la industria hotelera. Haga clic aquí para más información.

Carolina del Norte

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanal – 40**

*Carolina del Norte no tiene un salario mínimo estatal. Se aplica la ley federal.

**Se requiere pago de prima después de 45 horas a la semana para establecimientos recreativos o de diversión de temporada.

Dakota del Norte

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $2.39

Tasa de salario mínimo: $ 4.86

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Dakota del Norte no tiene un salario mínimo estatal. Se aplica la ley federal.

Ohio

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empresas con ingresos brutos anuales de $342,000 o más: $9.30

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para empresas con ingresos brutos anuales de menos de $342,000: $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propinas (negocios con ingresos brutos anuales de $342,000 o más): $4.65

Tasa de salario mínimo (empresas con ingresos brutos anuales de $342,000 o más): $4.65

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): La misma tasa que 2022, ajustada por inflación

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Oklahoma

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora) para empleadores de 10 o más empleados de tiempo completo en una sola ubicación y para empleadores con ventas brutas anuales superiores a $100,000, independientemente de la cantidad de empleados de tiempo completo: $7.25

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora) para todos los demás empleadores: $2.00

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Oregón

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $13.50*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 12.75

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): tasas de 2022, ajustadas por inflación**

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente – 40***

*El salario mínimo de Portland Metro es de $14.75, las ciudades no urbanas tienen un salario mínimo de $12.50

**Los precios están ajustados por inflación. Portland Metro podría ver salarios de hasta $ 16.00

***Se requiere pago de prima después de 10 horas al día en plantas de conservas, secadoras o empacadoras no agrícolas y en molinos, fábricas o establecimientos de fabricación (excluyendo aserraderos, plantas de cepillado, plantas de tejas y campamentos madereros)

Pensilvania

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 4.42

Tasa de salario mínimo: $ 2.83

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Sin salario mínimo estatal. Sigue la ley federal.

Rhode Island

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 8.36

Tasa de salario mínimo: $ 3.89

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $13.00

Pago de prima después de las horas designadas: Semanal – 40*

*Se requiere tarifa de pago de tiempo y medio los domingos y feriados

Carolina del Sur

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

* Sin ley estatal. Se aplica la ley federal.

Dakota del Sur

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $9.95

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 4.98

Tasa de salario mínimo: $ 4.98

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $9.95

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Tennesse

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Tennessee no tiene un salario mínimo estatal. Se aplica la ley federal.

Texas

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Utah

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Se aplica la ley federal. Utah no tiene un dólar mínimo.

Vermont

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora): $12.55*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 6.27

Tasa de salario mínimo: $ 6.28

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora): $12.55*, ajustado por inflación

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Aplicable a empleadores de 2 o más empleados

Virginia

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $11.00*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $

Tasa de salario mínimo: $

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $12.00*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Aplicable a empleadores de 4 o más empleados

Washington

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $14.49

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: –

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $14.49

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Virginia del Oeste

2022 Salario mínimo básico combinado (por hora): $8.75*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 6.13

Tasa de salario mínimo: $ 2.62

2023 Salario mínimo básico combinado (por hora): $8.75*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*Aplicable a empleadores de 6 o más empleados

Wisconsin

2022 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 4.92

Tasa de salario mínimo: $ 2.33

2023 Salario Mínimo Básico Combinado (por hora): $7.25

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

Wyoming

Salario mínimo básico combinado de 2022 (por hora): $5.15 ($7.25)*

Para empleados que reciben propinas:

Crédito máximo de propina: $ 5.12

Tasa de salario mínimo: $ 2.13

Salario mínimo básico combinado de 2023 (por hora): $5.15 ($7.25)*

Pago de prima después de las horas designadas: Semanalmente - 40

*El mínimo estatal de Wyoming es menor que el mínimo federal. Se aplica la ley federal.

¿Qué es el crédito de propinas y cómo funciona?

Los créditos de propinas son una forma de incluir propinas en el cálculo del salario mínimo. El empleador puede acreditar una parte de las propinas de un empleado hacia la obligación de pagar el salario mínimo.

Federalmente, el salario mínimo es de $7.25. Sin embargo, la obligación de un empleador de pagarle a un empleado que recibe propinas es de $2.13 de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo. El resto de $5.12 se puede contabilizar a través de las propinas en efectivo que recibe el empleado.

El empleador está obligado a notificar al empleado que sus propinas se acreditarán al salario mínimo. Los empleados legalmente deben retener todas las propinas que reciben.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo por estado

¿Qué estados están aumentando su salario mínimo en 2023?

• California
• Connecticut
• Delaware
• Florida
• Illinois
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota*
• Misuri
• Montana*
• Nevada
• New Jersey
• Nuevo Mexico
• Ohio*
• Oregón*
• Rhode Island
• Vermont*
• Virginia

* Estos estados aumentarán el salario mínimo en relación con la inflación solamente.

¿Se prevé que el salario mínimo federal aumente en 2023?

No. Desde 2009, el salario mínimo federal se ha mantenido en $7.25 y no hay planes concretos para aumentarlo en 2023.

¿Qué estados siguen el salario mínimo federal?

12 estados no tienen mínimos estatales y por lo tanto siguen la ley federal ($7.25/hora):

• Alabama
• Luisiana
• Misisipí
• nuevo hampshire
• Carolina del Norte
• Dakota del Norte
• Pensilvania
• Carolina del Sur
• Tennesse
• Texas
• Utah
• Wisconsin

Georgia y Wyoming cumplen con el salario mínimo federal porque su salario mínimo estatal es demasiado bajo ($5.15/hora).

Mantenerse actualizado sobre el salario mínimo para 2023

Al pagar a los empleados por hora, es importante realizar un seguimiento de sus horas trabajadas, tanto para cumplir con las leyes como para garantizar que se les pague a los empleados de acuerdo con las horas trabajadas y no solo con las horas programadas. El uso de una solución digital como Connecteam puede ayudar a los dueños de negocios a hacer precisamente eso.

Los dueños de negocios de todas las industrias usan Connecteam para el reloj de tiempo y las funciones de programación. Con el reloj registrador, los dueños de negocios reciben una notificación cuando sus empleados registran la entrada y la salida y, lo que es más importante, pueden realizar un seguimiento de las horas de los empleados para la nómina.

Las funciones de programación de Connecteam detectan automáticamente los errores y los resaltan para los gerentes para que los problemas puedan resolverse antes de publicar la programación. Estos problemas pueden ir desde la doble reserva de empleados hasta horas extra erróneas.

Las funciones de programación y reloj le permiten estar al tanto de todos los gastos de nómina y cumplir con las leyes laborales.

El resultado final del salario mínimo

Las leyes estatales cambian constantemente y es vital cumplir con las regulaciones gubernamentales. Esta guía es relevante para 2022-2023. Siempre investigue las leyes de salario mínimo de su estado y condado antes de establecer las tarifas de pago de sus empleados.