6 tendencias modernas en el lugar de trabajo que debes conocer en 2021

Las empresas, grandes y pequeñas, se enfrentan a cambios y obstáculos sin precedentes en 2021. Debido a la situación socioeconómica mundial y la pandemia global, las empresas deben realizar grandes transformaciones en sus procesos internos y operaciones diarias. Es imperativo para el éxito de una empresa mantenerse al día con estas tendencias actuales en el lugar de trabajo en 2021. Si bien algunas tendencias van y vienen, estas tendencias en el lugar de trabajo están remodelando la fuerza laboral y se arraigarán profundamente como el nuevo modelo de negocios modernos.

Para asegurarse de que no se está perdiendo ninguna gran oportunidad o consejo, aquí hay una lista de tendencias modernas en el lugar de trabajo que mejorarán su empresa y mejorarán drásticamente su eficiencia operativa.

No es ningún secreto que tener un ambiente de trabajo saludable para los empleados crea empleados felices y trabajadores. William Craig, fundador y presidente de la empresa, menciona que "es más probable que los empleados más felices superen las expectativas, lo que significa que toda su oficina puede hacer más". Suena como un sueño, ¿verdad? Bueno, es posible hacerlo realidad creando un lugar donde sus empleados se sientan cómodos y puedan trabajar sin trabas.

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Además, un ambiente de trabajo positivo permite que los empleados se sientan cómodos compartiendo e intercambiando ideas. Al colaborar, los empleados pueden obtener una nueva perspectiva de los proyectos y hacerlos más rápido. Esta es también una excelente manera de fortalecer la camaradería de los empleados y fomentar la formación de equipos.

Health Catalyst ofrece tres formas diferentes en que las empresas pueden ayudar a mantener la salud mental de sus empleados. La insistencia en una fuerza laboral saludable será uno de los muchos cambios en las tendencias del lugar de trabajo. Asegurarse de que sus empleados sepan y entiendan que tienen fácil acceso a la cobertura de atención médica, que su salud mental tiene prioridad y tener una política de comunicación de puertas abiertas les brinda a los empleados un entorno de trabajo en el que se sienten seguros y protegidos.

En los últimos años, y especialmente el año pasado, la salud mental y el bienestar general de los empleados se ha convertido en un tema de vanguardia en el lugar de trabajo moderno. Una encuesta reciente de Gallup señaló que "más de ocho meses después de la pandemia de coronavirus en los EE. UU., los informes de salud mental de los estadounidenses son mucho peores que hace un año". Con este conocimiento, los dueños de negocios deberían ser más conscientes de las prioridades y preocupaciones de salud mental de sus empleados.

Entonces, ¿cómo pueden ayudar la gerencia y los dueños de negocios a apoyar la salud mental de sus empleados? La Mental Health Foundation aconseja a los dueños de negocios que permitan a los empleados hacer "ajustes razonables en su trabajo o lugar de trabajo para adaptarse a su discapacidad". Por ejemplo, la dirección y la administración deberían permitir un horario de trabajo más flexible o aprobar que los empleados trabajen de forma remota con más frecuencia. Los dueños de negocios deben comprender la correlación directa entre la salud mental y la productividad de sus empleados para que sus negocios tengan éxito en 2021.

Con la pandemia mundial cerrando espacios de oficina y empresas que requieren que los empleados trabajen desde casa, la nueva norma en 2021 se ha convertido en el trabajo remoto. Una encuesta de Gartner a los líderes de la empresa reveló que “casi la mitad (47%) dijo que tiene la intención de permitir que los empleados trabajen de forma remota a tiempo completo en el futuro. Para algunas organizaciones, el horario flexible será la nueva norma, ya que el 43 % de los encuestados informaron que otorgarán a los empleados días flexibles, mientras que el 42 % proporcionará horarios flexibles”. Dado que el trabajo remoto se está convirtiendo en una tendencia más duradera en 2021, es importante que sus empleados también tengan esa opción.

Con el trabajo remoto viene un nuevo conjunto de desafíos. Para asegurarse de que los flujos de trabajo, las tareas diarias y la comunicación interna sigan funcionando sin problemas y de manera eficiente, las empresas deben contar con la ayuda de una aplicación de gestión de empleados digital para ayudar a optimizar las operaciones internas.

Las tendencias del lugar de trabajo digital también se están transformando en 2021. Ahora que las empresas han decidido adoptar el trabajo remoto y el paso a la digitalización de los flujos de trabajo y las tareas diarias, es crucial que las empresas tengan el software de gestión de empleados más moderno y de vanguardia. Estas aplicaciones de administración de empleados se utilizan para capacitar, administrar e involucrar a los empleados y son extremadamente intuitivas; lo que significa que incluso sus empleados menos expertos en tecnología podrán participar.

No hace mucho tiempo, solo las grandes empresas y organizaciones podían permitirse el lujo de tener una aplicación de gestión de empleados. Hoy en día, estas aplicaciones de administración son necesarias para que las pequeñas y grandes empresas sobresalgan en su industria, y los costos son mucho más bajos que antes. La aplicación de gestión de empleados móvil todo en uno Connecteam permite a las empresas gestionar digitalmente casi todos los aspectos de las tareas diarias y las operaciones internas de su empresa.Algunas de las características que tendrán un impacto directo y positivo en la productividad de su empresa incluyen:

• comunicación ;elimine las brechas en la comunicación, mejore la retención de empleados y ahorre tiempo y dinero al comunicarse de manera efectiva con su equipo.
• Operaciones diarias ;un reloj de tiempo digital con la opción de agregar un seguimiento de geo-cerca cuando se registra la entrada o salida del trabajo hace que sea fácil para la gerencia entender cuándo un empleado registró su entrada y dónde. La programación de los empleados se convierte en una brisa y la gerencia puede dejar de pasar horas creando un horario de empleados. Las listas de verificación, los formularios y los flujos de trabajo permiten a los gerentes y administradores ahorrar mucho tiempo al delegar tareas al optimizar digitalmente estos procesos internos. Por último, un proceso de nómina preciso protege a las empresas de perder dinero por errores en la nómina.
• Capacitación eincorporación ; simplifique el proceso de incorporación o incluso mantenga su manual del empleado accesible digitalmente para el personal en todo momento. Puede actualizar fácilmente los materiales de capacitación, lo que facilita mantenerlos actualizados y en línea con las regulaciones de cumplimiento.

Los dueños de negocios y la administración están muy familiarizados con la cantidad de tareas que se pueden perder o la cantidad de papeleo que se puede perder o extraviar fácilmente. Al adoptar una aplicación de gestión de empleados, puede llevar a su empresa al futuro con tranquilidad.

La adopción de software de gestión irá de la mano con un enfoque más estratégico para la toma de decisiones que se basa en datos en tiempo real y las empresas se verán obligadas a adaptarse a estas nuevas tendencias en el lugar de trabajo en 2021. Para mantenerse a la vanguardia, es esencial que empresas pequeñas o grandes, están tomando decisiones informadas basadas en datos confiables y precisos. Forbes informó que "las empresas aceleraron su adopción de IA y aprendizaje automático en 2020, concentrándose en aquellas iniciativas que generan crecimiento de ingresos y reducción de costos" y esta capitalización en análisis predictivo e inteligencia artificial solo continuará aumentando en 2021.

Debido al entorno socioeconómico cambiante en el que nos encontramos hoy, las tendencias de la fuerza laboral en 2021 y los criterios de contratación de talento también deberán actualizarse. La Oficina de Estadísticas Laborales informó que las tasas de desempleo en los Estados Unidos se redujeron al 6 % a partir de marzo de 2021 y “estas mejoras en el mercado laboral reflejan la continua reanudación de la actividad económica que se había reducido debido al coronavirus (COVID-19 ) pandemia. El crecimiento del empleo fue generalizado en marzo, impulsado por ganancias en el ocio y la hospitalidad, la educación pública y privada y la construcción”. Esto significa que hay más puestos de trabajo en el mercado con menos talento para cubrir los puestos.

En lugar de dedicar mucho tiempo a tratar de encontrar a la persona perfecta para un puesto vacante, las empresas ahora se centrarán más en capacitar a empleados capaces para realizar trabajos en los que quizás no tengan experiencia. Capacitar al personal para aprender software nuevo y mejorar mantiene a sus empleados en vanguardia de la tecnología y les brinda todas las herramientas adecuadas para poder tener éxito y sobresalir en su trabajo. Además, la capacitación y la mejora de las habilidades aumentan el compromiso de los empleados, la productividad y la moral de la empresa.

En general, se puede decir que las tendencias en el lugar de trabajo definitivamente están cambiando en 2021...

Las empresas deberán hacer algunos cambios importantes si quieren tener éxito en los próximos años. Algunas de estas tendencias de fuerza laboral saludable en 2021 incluirán un entorno de trabajo de oficina más cómodo y flexible, ya sea a distancia o en la oficina. Además, el trabajo remoto ahora se convertirá en la nueva norma, especialmente a medida que una mayor parte de la generación más joven se incorporará a la fuerza laboral.

Las tendencias en el lugar de trabajo en 2021 ahora obligarán a las empresas grandes y pequeñas a invertir en una aplicación de gestión de empleados como la aplicación de gestión de empleados Connecteam para ayudar a optimizar y digitalizar los flujos de trabajo y los procesos internos si quieren mantenerse a la par o por delante de la competencia. Entre estas nuevas tendencias, las decisiones ya no se basarán en suposiciones anteriores, sino en análisis basados ​​en datos duros. En los próximos años, se pondrá más énfasis en apoyar la salud mental y el bienestar general de los empleados. Por último, mejorar y capacitar a los empleados con nuevas habilidades consolidará sus habilidades blandas y al mismo tiempo creará nuevos líderes del futuro.

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