¿Vibraciones sobre productividad? Conoce a la personalidad contratada
Publicado: 2024-03-12Si ha navegado por #CorporateTikTok últimamente, probablemente se haya encontrado con la personalidad contratada: alguien que fue contratado por su temperamento, más que por sus habilidades técnicas.
Si bien la personalidad ha desempeñado un papel en la contratación desde... bueno, desde siempre, esta tendencia ofrece una nueva visión de la práctica, invitando a los empleados autoproclamados con personalidad a reírse de ello o incluso a celebrarlo como una insignia de honor. Y ha provocado bastante conversación.
Ya sea que lo ames, lo odies o lo seas , analicemos esta última moda de TikTok.
¿Qué es una contratación de personalidad?
Una persona contratada con personalidad es alguien que consiguió su trabajo basándose en su energía positiva y sus habilidades interpersonales, en lugar de su destreza técnica. El valor que aportan tiene más que ver con la creación de una cultura laboral positiva que con hacer el trabajo en sí.
Es posible que algunos no sepan que son la personalidad contratada, mientras que otros pueden usar esos rasgos intencionalmente para compensar la falta de otras "habilidades duras". De cualquier manera, todo está claro cuando se trata de la contratación de personalidades: se están volviendo cada vez más necesarios dentro del espacio de trabajo, principalmente porque son vistos como constructores de puentes y colegas cooperativos.
Randall Peterson, profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Londres, señala que “la pandemia realmente mostró a las personas el valor de ser este tipo de persona cooperativa y de temperamento ecuánime en lugar de la estrella que quiere ponerse delante de todos. " Explicó además:
"La verdad básica es que si tienes una persona competitiva y otra cooperativa, la persona competitiva siempre ganará", dice. "Sin embargo, dos personas cooperativas siempre superarán a dos personas competitivas".
A medida que el mundo del trabajo cambia, tiene sentido que las prácticas de contratación y las funciones de los roles también deban evolucionar.
Profundicemos en algunos ejemplos de lo que es una contratación de personalidad:
Las contrataciones de personalidades están ahí para aumentar la moral y la camaradería. Van a tomar café, recuerdan cumpleaños, sirven como payasos en la clase y te alejan de tu escritorio para tomar aire fresco durante el día. Aparentemente pueden hacerse amigos de cualquiera y se llaman por su nombre de pila incluso con los ejecutivos de alto nivel más temibles.
Las empresas han reconocido desde hace mucho tiempo la importancia del “ajuste cultural” a la hora de contratar. Habilidades interpersonales, inteligencia emocional, trabajo en equipo… todas ellas son habilidades que pueden ayudar a diferenciar a un candidato del resto.
Pero en TikTok, la idea se lleva al extremo para lograr un efecto cómico, mostrando a compañeros de equipo amigables animando o distrayendo a sus colegas y haciendo muy poco más.
No están ahí para ser productivos. Están ahí para crear una vibra.
Y, por supuesto, eso hace que los críticos califiquen de tonterías. Porque si bien los videos pueden estar diseñados como una sátira, muchos de nosotros sabemos muy bien cuán reales pueden ser, sin mencionar a las personas que sirven como personalidades contratadas Y a la persona que hace mucho trabajo... esos unicornios merecen una publicación. propios.
¿Porqué ahora? Los problemas más importantes detrás de la popularidad de la tendencia
No faltan hashtags y tendencias sobre la vida corporativa, entonces, ¿por qué de repente despegaron las contrataciones de personalidades?
Para muchos, los videos son una validación. Mucha gente se siente un poco perdida o fuera de lugar en el trabajo, especialmente al principio de su carrera. Durante años, hemos hablado del síndrome del impostor y de "fingir hasta lograrlo".
¿Y qué les decimos constantemente a las personas que se entrevistan para puestos de trabajo para los que pueden estar “infracalificados”? Muéstreles que es fácil trabajar con usted; resalte sus habilidades de comunicación; Haz que quieran trabajar contigo todos los días.
Al poseer el título "Contratación de personalidad", los empleados que de otro modo se habrían sentido avergonzados de confiar en sus habilidades interpersonales para conseguir un trabajo pueden sentirse empoderados. (Deje que la Generación Z dé un giro positivo a lo que las generaciones anteriores intentaron ocultar).
La tendencia también indica un creciente enfoque en la cultura de la oficina y el compromiso de los empleados. Entre el agotamiento rampante y la resistencia de los empleados a regresar a la oficina, las empresas están buscando formas de aumentar el compromiso y la moral en el trabajo. En ese sentido, tiene sentido que valoren mucho a los empleados que pueden levantar el ánimo y aportar nueva energía a una oficina.
¿Son las contrataciones de personalidad la solución definitiva? Por supuesto que no. Pero el mayor enfoque en crear un ambiente de trabajo positivo muestra cuán valiosas son realmente sus habilidades.
Rompa el ciclo del agotamiento profesional: conozca al director de bienestar
“Cerramos nuestras casas, encerramos nuestros autos... pero cuando se trata de límites para nuestro bienestar personal, simplemente los revelamos. Ya sabes: entra, tómalo y róbame”. El director de bienestar es un rol nuevo y muy necesario para abordar el creciente desafío del agotamiento profesional.
El valor de una vibra: beneficios + riesgos de contratación de personalidad
Entonces, ¿son rentables las contrataciones de personalidades? Eso depende.
Las contrataciones con personalidad que se esfuerzan (guiño/guiño) pueden tener un impacto poderoso en la cultura de la empresa y en la experiencia general de los empleados. Por ejemplo:
- Son excelentes para establecer relaciones con colegas, clientes y la alta dirección por igual.
- Son comunicadores eficaces , capaces de llegar al corazón de lo que importa y traducir el lenguaje corporativo en lenguaje humano (y comprensión).
- Ayudan a elevar la moral y contribuyen a una mejor cultura laboral.
Y la inteligencia emocional es, de hecho, una habilidad crucial en el lugar de trabajo.
Sin mencionar que, en algunos casos, las “habilidades duras” pueden ser más fáciles de enseñar que las “habilidades blandas”. Por lo tanto, los empleados contratados en función de capacidades menos tangibles pueden tener más oportunidades de crecer en un puesto con el tiempo.
Pero la contratación de personalidades no está exenta de desventajas. Si alguien contratado por su comportamiento positivo no hace todo lo posible, puede resultar contraproducente, alimentando el resentimiento entre los miembros del equipo y causando más daño que bien a la experiencia del empleado.
El truco consiste en lograr un delicado equilibrio entre profesionalismo y positividad, y buscar habilidades que se complementen entre sí, tanto dentro de una contratación individual como dentro del equipo más grande.
Soy yo, hola! ¡Yo soy el problema, soy yo! Cómo saber cuándo eres la personalidad contratada
¿No estás seguro de si eres la personalidad contratada en tu equipo? Aquí hay algunas señales reveladoras:
1. Tienes un impulso inherente para llenar silencios incómodos en reuniones y llamadas.
2. Te encargas de hacer reír al equipo.
3. Realizas un seguimiento de los cumpleaños de tus colegas... y tal vez también de sus signos solares.
4. Eres el DJ autoproclamado de la oficina
5. Nadie tiene que preguntarte si quieres tomar un café... o almorzar... o la hora feliz después del trabajo.
6. Tu jefe te da un respiro cuando llegas tarde
7. En realidad, eres solo el perro de la oficina.
Si necesita unos momentos para recuperarse porque acaba de darse cuenta de que es un empleado de personalidad, o que desempeña dos roles importantes: empleado de personalidad y empleado trabajador, lo entendemos. Los grupos de apoyo se reúnen en TikTok las 24 horas del día, los 7 días de la semana a través de la etiqueta #CorporateLife.