Disparidad racial en Silicon Valley: ¿Dónde están los ejecutivos negros?

Detengámonos por un momento para discutir el elefante en la habitación del que se ha hablado en voz baja en cubículos, cafés de oficina y salas de juntas desde que existe el término Silicon Valley.

Con el gran volumen de empleados altamente talentosos y calificados, ¿por qué no hay más ejecutivos negros de alto nivel en el corazón de la industria tecnológica?

He tenido la suerte de trabajar en tecnología durante los últimos 25 años con algunas de las empresas más exitosas del mundo. Diez de esos años han sido en el nivel VP o SVP. Si bien he disfrutado mucho mi viaje, ha tenido una serie de obstáculos, ciclos de promoción innecesariamente largos y estrés que casi me cuesta la vida debido a un derrame cerebral.

¿Qué hay detrás de la disparidad racial de los ejecutivos negros en Silicon Valley? ¿Y qué medidas se pueden tomar para solucionarlo?

Factores que alimentan la disparidad racial en la tecnología

A pesar de que representan aproximadamente el 13 % de la población de EE. UU., los afroamericanos ocupan menos del 1 % de los puestos ejecutivos en las empresas líderes de Silicon Valley. Esta disparidad racial se puede ver en toda la industria tecnológica.

La subrepresentación de los ejecutivos tecnológicos afroamericanos es un problema multifacético que debe abordarse para lograr una industria tecnológica más diversa y equitativa.

¿Qué tan malo es? Las siguientes son algunas estadísticas citadas en el informe de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. con respecto a la diversidad en la alta tecnología:

1. En comparación con la industria privada en general , el sector de alta tecnología empleó una mayor proporción de blancos (63,5 % a 68,5 %), estadounidenses de origen asiático (5,8 % a 14 %) y hombres (52 % a 64 %), y una proporción menor de africanos. Estadounidenses (14,4 % a 7,4 %), hispanos (13,9 % a 8 % y mujeres (48 % a 36 %)
2. Entre los ejecutivos, el 57 % de los empleados eran blancos , el 36 % asiáticos, el 1,6 % hispanos y menos del 1 % afroamericanos.
3. Cuando se combinan las categorías de trabajo de ejecutivo y gerente , los trabajadores afroamericanos representan menos del 1 % de este grupo en estas firmas líderes selectas de Silicon Valley, y los trabajadores hispanos representan el 1,6 %.

Estas son algunas de las razones detrás de la disparidad racial:

• Falta de diversidad en la cartera de candidatos
• Sesgo inconsciente: incluso cuando los candidatos negros están calificados y disponibles, pueden enfrentar discriminación y prejuicios durante el proceso de contratación. Los estudios han demostrado que los currículos con nombres que suenan "afroamericanos" tienen menos probabilidades de ser llamados para una entrevista, y a menudo se supone que los candidatos están menos calificados que sus contrapartes que no pertenecen a minorías.
• La falta de modelos a seguir y tutoría también juega un papel en la representación insuficiente de los ejecutivos negros en Silicon Valley. Cuando los profesionales afroamericanos no se ven representados en los niveles más altos de una empresa, es posible que no vean un camino claro hacia el avance y que no tengan el apoyo y la orientación que necesitan para tener éxito.

La experiencia negra en tecnología: Twitter habla sobre racismo, soluciones y responsabilidad

La experiencia negra en tecnología abarca muchas verdades difíciles. Desde la subrepresentación lamentable hasta el sesgo inconsciente y el racismo absoluto, la única forma de lograr un cambio es comenzar a discutir las realidades de manera honesta y abierta.

Hora de romper el techo de cristal

A pesar de los crecientes esfuerzos de diversidad e inclusión en la industria tecnológica, la disparidad racial persiste y la cantidad de ejecutivos tecnológicos negros sigue siendo baja.

Esta falta de representación no solo perpetúa la subrepresentación en los puestos de liderazgo, sino que también perpetúa la falta de diversidad en la industria de la tecnología en su conjunto.

Además, la falta de diversidad en el liderazgo puede conducir a una falta de innovación y comprensión de las necesidades de los diversos consumidores.

No podemos seguir haciendo las cosas como siempre se han hecho y esperar un resultado diferente. Las empresas deberían tomar medidas para aumentar la diversidad en la tubería, haciendo cosas como invertir en programas que animen a los jóvenes estudiantes negros a seguir carreras en tecnología.

Las empresas de Silicon Valley deben trabajar activamente para crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.

Trabajando hacia una industria tecnológica más diversa

La subrepresentación de los ejecutivos negros en Silicon Valley es un problema complejo que no tiene una solución fácil. Pero algunas empresas están tomando las medidas adecuadas para abordar la disparidad racial y aumentar la diversidad a nivel ejecutivo.

Estas son algunas de las mejores prácticas para avanzar en lo que respecta a la disparidad racial dentro de las estructuras corporativas:

1. Equidad en las prácticas de contratación: esto incluye la contratación dirigida centrada en la gerencia media, los altos ejecutivos, el nivel C y los roles de la junta por parte de todos los empleados de recursos humanos y gerentes de contratación.
2. Prácticas de marketing: garantizar la representación en todos los activos de marketing, material de marca y sitios web externos para resaltar un enfoque en el reclutamiento y la representación de la diversidad.
3. Tutoría inclusiva: Ampliar las pasantías de reclutamiento y las prácticas de contratación para incluir universidades y colegios universitarios históricamente afroamericanos (HBCU).
4. Educar contra el racismo: esto incluye la implementación de programas educativos obligatorios y capacitación sobre prejuicios implícitos para todos los empleados de toda la empresa.
5. Colaboración comunitaria: Centrarse en construir una cartera diversa y consistente de futuros líderes en los grupos de recursos de empleados (ERG) internos,
6. Inversión empresarial: invertir en empresas propiedad de minorías y mujeres.

Cambiar la norma en Silicon Valley requiere una estrategia de varios niveles que no se vea simplemente como un programa o estadística de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEI&B). Más bien, es la creación de una cultura que realmente valore y promueva la diversidad y la inclusión.

Al tomar estos pasos, juntos podemos trabajar hacia una industria tecnológica más diversa y equitativa.