Retorno del barco de retorno: Regreso al trabajo, pospandemia
Publicado: 2022-11-18Los "retornos" han existido durante años, pero el concepto está creciendo a medida que las personas buscan formas de volver a ingresar a la fuerza laboral a medida que disminuye la pandemia.
Los programas de retorno son algo similares a las pasantías, pero están diseñados para profesionales en la mitad de su carrera que han estado desempleados durante un período prolongado y desean reiniciar sus carreras. Es posible que se hayan ido para tareas de cuidado, reubicados, servido en el ejército, sido despedidos o renunciados.
La cantidad de desempleados se disparó cuando llegó COVID en 2020, y las mujeres perdieron más trabajos que los hombres. Desde entonces, casi 2 millones de mujeres han abandonado el mercado laboral estadounidense.
Ahora, los retornos están en aumento a medida que las personas buscan reincorporarse al mundo laboral y los empleadores buscan talento. Muchas empresas ofrecen programas de regreso al trabajo, incluidas Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla y Chevron.
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¿Qué es una devolución?
Los regresos son oportunidades a mitad de carrera para las personas que regresan al trabajo después de una ausencia prolongada.
También llamados programas de regreso al trabajo o regreso al trabajo, los programas de regreso están diseñados para profesionales con algunos años de experiencia. Varían en duración desde unas pocas semanas hasta unos pocos meses y ofrecen desarrollo de habilidades, tutoría y apoyo.
Goldman Sachs originó y registró el término en 2008.
Las empresas a menudo seleccionan a los participantes de retorno como una cohorte. La compensación por un envío de regreso varía según el programa y el puesto, incluidos los salarios prorrateados, los estipendios, el pago por hora y los no remunerados.
A raíz de COVID, los programas de regreso al trabajo están cobrando fuerza, especialmente para las mujeres que reinician sus carreras. El aumento de la demanda de cuidados a medida que las escuelas y las guarderías cerraron obligó a muchos a suspender sus carreras, mientras que otros sufrieron la peor parte de la pérdida de trabajos presenciales.
Un estudio encontró que dos de cada tres mujeres obligadas a dejar el trabajo durante la pandemia planeaban regresar.
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Beneficios para empleadores y trabajadores por igual
A medida que las personas se aventuran a volver a la fuerza laboral, los empleadores intensifican sus programas de regreso al trabajo mientras luchan por encontrar talento en un mercado laboral ajustado.
Según un estudio reciente de la Cámara de Comercio de EE. UU., alrededor de 3 millones de estadounidenses menos participan en la fuerza laboral ahora que en febrero de 2020. Y la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral de EE. UU. se ha reducido a las tasas más bajas desde la década de 1970.
Los programas de regreso al trabajo ofrecen una serie de beneficios para los empleadores:- Trabajadores experimentados con habilidades blandas que son transferibles.
- Mayor diversidad
- Manera eficiente de evaluar a un candidato para puestos de tiempo completo
Para quienes buscan trabajo, los viajes de retorno superan el estigma que, al menos en el pasado, a menudo se asociaba con estar desempleado durante un período prolongado. Otros beneficios incluyen:
- Desarrollo de habilidades
- Oportunidades de networking y mentoría
- Puede conducir a un empleo permanente a tiempo completo
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Ejemplos de programas de regreso al trabajo
El creciente número de empresas ofrece algún tipo de oportunidad de devolución. Una búsqueda reciente del término en Indeed.com mostró 958 resultados.
Amazon acaparó los titulares el año pasado (antes de que sus recientes despidos fueran noticia) cuando anunció planes para contratar a 1,000 personas a través de su programa ampliado de devolución. Los participantes trabajan en proyectos iniciales de 16 semanas en una variedad de áreas, que incluyen finanzas, pagos de consumidores y búsqueda. El programa incluye asistencia para el cuidado de niños y ancianos.
“Entendemos que la vida sucede y, a veces, un evento afecta los planes de carrera”, dijo Beth Galetti, vicepresidenta senior de People eXperience and Technology en Amazon, cuando la compañía presentó el programa.
“Si bien es posible que las personas deban abandonar la fuerza laboral para ayudar a cuidar a los niños o a los padres ancianos, creemos que esto no debería penalizar sus carreras”, dijo.
Si bien los programas de regreso al trabajo no están restringidos a las mujeres, muchos participantes son mujeres. Por ejemplo, el primer programa de devolución de Schneider Electric Global, lanzado a principios de este año con ocho mujeres. El retorno de Schneider y los esfuerzos generales de recursos humanos tienen como objetivo aliviar la carga del cuidado, que a menudo recae más en las mujeres.
El programa Encore de Deloitte enumera 15 oportunidades disponibles la próxima primavera, que incluyen ingeniería de software, consultoría en la nube y gestión de proyectos. Los participantes reciben capacitación, tutoría y crecimiento profesional mientras adquieren experiencia práctica.
El programa de SAP es un programa pago de 20 semanas para profesionales en la mitad de su carrera con más de 5 años de experiencia laboral. El programa incluye roles remotos e híbridos en desarrollo, ventas, marketing y presenta talleres, entrenamiento y un mentor dedicado para facilitar la transición de regreso a la fuerza laboral.
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El futuro del trabajo después del COVID
Los retornos son una de las tendencias en el lugar de trabajo que está despegando después de la pandemia.
El trabajo remoto e híbrido llegó para quedarse y las empresas que no brindan flexibilidad están en desventaja en el reclutamiento y la retención de empleados.
También estamos viendo un aumento en los trabajadores eventuales a medida que las empresas llenan los vacíos causados por la escasez de talento. En 2021, Staffing Industry Analysts (SIA) informó que había 52 millones de trabajadores eventuales en los EE. UU. que representaban el 35 % de todos los trabajadores.
Un estudio de Gartner encontró que el 32 % de las organizaciones reemplazó a los trabajadores de tiempo completo con trabajadores eventuales para ahorrar dinero y para la flexibilidad de la fuerza laboral.
A medida que las empresas y los empleados continúan adaptándose a las nuevas formas de trabajar después de la COVID, es probable que los envíos de regreso sigan siendo una opción cada vez mayor.