Propósito y C-suite: la sostenibilidad social es de misión crítica
Publicado: 2022-07-19La sostenibilidad, por definición, abarca el bienestar ambiental, económico y social. Sin embargo, la sostenibilidad social a menudo se ve eclipsada por la sostenibilidad ambiental.
Para que las empresas sean sostenibles y rentables, debemos poner a las personas, el planeta y las ganancias en igualdad de condiciones.
Examinemos tres formas en que las organizaciones pueden comenzar a priorizar a las personas (empleados, clientes y comunidades) para lograr la sostenibilidad social y obtener beneficios comerciales.Sin comunicación impulsada por un propósito, todo está gritando al vacío
Las marcas de hoy necesitan respaldar sus palabras con acciones, lo que comienza atrayendo e involucrando a los empleados con un sentido de propósito compartido.
¿Qué es la sostenibilidad social?
La sostenibilidad social es el concepto de operar sin impactar negativamente a las personas, las comunidades locales o la sociedad en su conjunto. La preocupación por la salud física, mental y emocional es el eje central de la sostenibilidad social, y significa que todos los procesos, sistemas, estructuras y acciones se realizan considerando el bienestar, el bien mayor y la salud de las generaciones actuales y futuras.
La mayoría de las empresas tienen una buena comprensión de la sostenibilidad ambiental, pero es posible que no estén tan familiarizadas con la sostenibilidad social.
“La licencia social de las empresas para operar depende en gran medida de sus esfuerzos de sostenibilidad social”, según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Si bien la falta de desarrollo social puede impedir el crecimiento empresarial, las empresas que toman medidas para beneficiar a la sociedad pueden abrir nuevos mercados e innovación, señala la organización.
INVERSIÓN VERDE
La emisión de bonos verdes en los mercados emergentes (excluyendo ) creció un 58 % en 2021 a USD 95 000 millones, con otros USD 64 000 millones emitidos en instrumentos de bonos sociales, de sustentabilidad y vinculados a la sustentabilidad. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz
– Bruegel (@Bruegel_org) 15 de julio de 2022
Para incorporar la sustentabilidad social en sus operaciones, las empresas se enfocan en una variedad de iniciativas, desde prácticas de contratación y apoyo a los empleados hasta proyectos que benefician a la comunidad en la que operan y mucho más.
Aquí hay tres estrategias básicas de sostenibilidad social:
- Fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
- Apoyar prácticas laborales justas
- Diversificar las redes de proveedores
Cómo integrar la sustentabilidad en su negocio y en el resultado final
La sustentabilidad no puede ser simplemente unida a una estrategia comercial. Debe estar integrado en toda la organización. Aquí hay tres formas de hacerlo.
Un lugar de trabajo diverso obtiene resultados en más de un sentido
La diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la fuerza laboral hace más que cultivar un entorno en el que todos los empleados puedan prosperar. Los lugares de trabajo que fomentan la diversidad y la equidad también son más creativos, innovadores y rentables.En otras palabras, centrarse en DEI no solo es mejor para su gente, también es mejor para su negocio.
Los investigadores han descubierto que las empresas inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras y obtener 2,3 veces más flujo de caja por empleado. Un estudio realizado por McKinsey & Company encontró que las empresas étnicamente diversas tienen un 35 % más de probabilidades de tener rendimientos financieros superiores a las medianas de sus respectivas industrias nacionales. Las empresas con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar sus respectivas medianas de la industria nacional.
Contratar una mezcla diversa de personas es un primer paso positivo para lograr la diversidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, eliminar el sesgo sistémico dentro de su organización para que los empleados sientan un sentido de pertenencia e inclusión es lo que hace que una fuerza laboral diversa sea realmente poderosa.
¿Cómo puede comenzar a fomentar la DEI en su organización? Las experiencias de las personas en el trabajo son diversas y variadas, y los empleados pueden verse afectados por problemas que ocurren tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Pedirles a sus empleados comentarios sobre sus experiencias en el lugar de trabajo ayudará a identificar oportunidades para apoyarlos.
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La transparencia de la cadena de suministro arroja luz sobre las prácticas laborales
Si bien el auge de la globalización y la subcontratación ha creado eficiencias de costos para organizaciones de todo el mundo, también ha reducido la visibilidad y la transparencia en las cadenas de suministro.
Sin esta transparencia, las organizaciones se ponen en riesgo al no tener una visión directa de las prácticas laborales de sus proveedores.
Y, lamentablemente, en algunos casos, estas prácticas pueden ser poco éticas o ilegales, incluidas las políticas laborales injustas, la trata de personas y el trabajo forzoso.
Pero pedir transparencia a sus proveedores no siempre es un enfoque infalible. Para priorizar la sostenibilidad social, los líderes empresariales necesitan la tecnología y las herramientas adecuadas para recuperar la visibilidad e impulsar negocios éticos entre empleados, proveedores y comunidades.
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Los beneficios sociales de las diversas redes de proveedores
Los negocios diversos son una parte esencial de las redes de proveedores de las grandes empresas y juegan un papel crucial en la contribución a sociedades más igualitarias y prósperas en todo el mundo.Los líderes empresariales tienen la oportunidad de mejorar los esfuerzos de sostenibilidad social de su organización al garantizar que todos los proveedores potenciales tengan una oportunidad justa y equitativa de competir por negocios dentro de sus cadenas de suministro.
Esto puede incluir microempresas, pequeñas y medianas empresas, empresas sociales, proveedores locales y empresas propiedad de minorías.
Las empresas sostenibles que utilizan su poder adquisitivo para priorizar a las personas benefician a las sociedades y al entorno en el que operan.
Nunca ha habido un mejor momento para aumentar el porcentaje de empresas diversas que forman parte de su red de adquisiciones y generar un valor social significativo para su organización.