10 juegos de trabajo en equipo para trabajadores remotos

Las personas confían en la conexión humana por muchas razones. Un mejor bienestar emocional, sistemas inmunológicos más robustos y una mayor autoestima son solo algunos de los beneficios de construir relaciones con las personas.

Esto puede ser complicado para los trabajadores remotos que pueden estar en casa todo el día o en el campo y no pueden establecer una conexión real con sus compañeros de trabajo.

Cuando los empleados tienen relaciones genuinas y se sienten cómodos entre sí, trabajan mejor en equipo y colaboran de manera más eficiente. Si las reuniones cara a cara no son posibles, las videoconferencias y los juegos de construcción de equipos virtuales pueden ser la alternativa perfecta.

Son fáciles de configurar, ayudan a conectar a las personas y, lo que es más importante, aumentan el compromiso y la productividad de los empleados.

Por qué es importante la socialización remota

Los empleados remotos enfrentan un gran desafío porque no tienen la misma interacción y comunicación en persona que los trabajadores de oficina. La investigación muestra que los empleados remotos tienen relaciones significativamente más débiles con sus compañeros de trabajo que aquellos que trabajan internamente. Eso no es sorprendente ya que el 65% de los empleados remotos no han tenido una sesión de trabajo en equipo.

Como gerente, una de sus principales prioridades debe ser organizar actividades de formación de equipos.

Estas actividades y juegos ayudan a construir una conexión humana entre los trabajadores remotos, generar confianza y garantizar que todos los empleados se sientan incluidos en toda la empresa.

Además, la formación de equipos permite que los empleados tengan un impacto en la cultura de la empresa. Al participar, los trabajadores remotos sienten que son parte de un equipo y pueden comprender mejor el panorama general.

Cuando los empleados están comprometidos, trabajan más duro, son más productivos y mejoran los resultados. Es por eso que debe organizar horas felices, juegos virtuales divertidos y cualquier otra actividad de trabajo en equipo que se le ocurra.

¿Tiene problemas para involucrar a sus empleados remotos?

Esta aplicación es todo lo que necesitan.

Ver cómo

10 juegos de trabajo en equipo para trabajadores remotos

Reglas: durante una videollamada con su equipo, responda lo siguiente:

• Haga coincidir el hecho con el colega (cuanto más inusual o inesperado, mejor)
• ¿Que prefieres? (Sé de buen gusto aunque)
• Trivia temática (basada en una tradición, celebración, Hollywood, etc.)

Objetivo: mantener el juego limpio, ya que el propósito de los juegos de creación de equipos para trabajadores remotos es generar camaradería entre su personal.

Reglas : en una videollamada, cada empleado debe compartir una imagen. La foto debe ser de algo significativo para ellos: sus hijos, su perro o gato, su taza favorita, su programa de televisión favorito o incluso la vista desde su apartamento o casa. Cada uno de los empleados comparte la historia detrás de la imagen que eligieron.

Objetivo : este juego de equipo virtual debe usarse como rompehielos cuando un nuevo empleado se une a la empresa. Es una forma divertida y sorprendente de conocerse y crea un ambiente informal.

Reglas : Juega versiones en línea de estos juegos clásicos. Dividirse en dos equipos. Dibujar o representar una película, libro u objeto. Use un cronómetro y haga que su equipo adivine su palabra antes de que se acabe el tiempo.

Objetivo : Los equipos virtuales ayudan a unir a las personas más que los juegos individuales. Estos tipos de juegos también ayudan a los compañeros de trabajo a conocer los gustos de los demás en función de las películas o los libros que eligen.

Reglas : descarga la aplicación y compite con tus compañeros de trabajo. Cada jugador recibe fichas con letras y debe combinarlas para crear palabras. Cuando se acaban las letras, gana el jugador con más puntos. (¡Es una versión en línea de Scrabble!)

Objetivo : este tipo de juegos son para dos jugadores, por lo que tienen la oportunidad de comunicarse realmente entre sí.

Reglas : Organiza una videoconferencia y pide a cada empleado que diga tres verdades y una mentira sobre sí mismo. Mantenga la mentira realista y PG-13. Todos los demás empleados trabajan juntos para adivinar cuál era la mentira. Si la mayoría adivina correctamente, todos entienden el punto.

Objetivo : este tipo de juegos de creación de equipos son una excelente manera de conocerse unos a otros. Es divertido aprender sobre el pasado del otro. La única forma de ganar es conocer bien a todos.

Reglas : Inicie una videollamada y dé a todos sus empleados diez minutos para pensar en las cosas que quieren hacer en su vida. Haga que todos vayan y compartan las primeras respuestas de su lista.

Objetivo : aprender unos de otros y encontrar intereses comunes. Si los empleados comparten las mismas cosas de su lista, ¡puede desafiarlos a lograr la meta juntos! Como correr una maratón. Los compañeros de trabajo pueden formar grupos de corredores o responsabilizarse mutuamente por el entrenamiento si viven en diferentes ciudades.

Reglas : Divida a sus empleados en grupos de tres o cuatro. Dígales a todos que los extraterrestres han aterrizado en la Tierra y están interesados ​​en conocer su empresa. Pero, los extraterrestres no hablan inglés. Cada equipo debe presentar cinco imágenes que describan su empresa. Las imágenes pueden ser lo que hace su empresa, la cultura o cualquier otra imagen que sientan que representa mejor a la empresa.

Objetivo : Sus equipos conversarán entre ellos, en primer lugar vinculándose entre sí. Además, obtendrá información sobre cómo sus empleados ven su empresa. ¿Sus imágenes se alinean con tu idea de la empresa?

Reglas : haga que los empleados voten qué película quieren ver y transmita la película a través de una videoconferencia. Asegúrese de mantener abierta la mensajería instantánea para que los miembros del equipo puedan hacer comentarios mientras miran la película.

Objetivo : los miembros del equipo pueden compartir una broma y vincularse con la película al mismo tiempo que ofrecen la oportunidad de relajarse y descansar.

Reglas : Donut es una extensión de Slack que empareja aleatoriamente a los miembros del equipo cada 1 a 4 semanas para que los empleados puedan vincularse uno a uno. Si los miembros del equipo viven en la misma ciudad, ¡incluso pueden reunirse para tomar un café o almorzar si realmente se llevan bien!

Objetivo : Hace que los miembros del equipo hablen de cualquier cosa para construir mejores relaciones de trabajo. ¡También puede ser un barril de risas!

En segundo lugar, el Cuestionario revelador y Tres verdades y una mentira también se pueden realizar a través de Connecteam. El cuestionario revelador: puede crear cuestionarios en la aplicación utilizando una plantilla lista para usar o creando uno desde cero. Tres verdades y una mentira también se pueden hacer a través de actualizaciones o chat grupal, configurarlo por ubicación, departamento o cargo.

Tres, ¡comienza una encuesta en vivo! Las encuestas en vivo son una forma interactiva de recopilar información del equipo y lograr que participen. Manténgalo en el anonimato o deje que otros vean lo que todos respondieron, aquí hay algunas ideas de cosas que puede encuestar: quién tiene la mejor estación de trabajo, nuevas ideas para salidas de la empresa, la mascota más linda del empleado, la mejor receta cuando se trabaja desde casa, regalos para enviar hogar, y más.

Objetivo: llevar la comunicación y el compromiso al siguiente nivel con la aplicación para empleados de Connecteam. Con un clic, puede administrar de manera fácil y efectiva un equipo remoto productivo y sólido.

El resultado final de los juegos de creación de equipos para trabajadores remotos

A pesar de que sus trabajadores no están sentados en la misma oficina, use estos juegos de creación de equipos para construir un equipo más fuerte a largo plazo. Su equipo se sentirá parte del equipo y estará más comprometido cuando tengan interacciones útiles.

Pueden saber quiénes son sus compañeros de trabajo incluso si no se han conocido en persona. Estos juegos son algo por lo que sus empleados pueden emocionarse. Si tiene trabajadores de oficina, hay muchos juegos de trabajo en equipo para el personal de oficina.

No es necesario que tengas todo planeado hasta el último detalle, mantenlo simple. Chatea un poco antes o después de las reuniones y haz que los juegos de trabajo en equipo para trabajadores remotos sean divertidos y enfocados. Verá cómo se construyen amistades, se abren líneas de comunicación y aumenta el compromiso.

Conéctese con trabajadores remotos usando Connecteam

Connecteam le brinda múltiples formas de comunicarse e interactuar con sus empleados remotos. ¡Desde chat grupal o privado hasta encuestas de comentarios, encuestas en vivo, compartir archivos, un buzón de sugerencias y mucho más!

¡Aprende más!