Las 11 mejores ideas de compromiso de equipo para equipos sin escritorio

El compromiso de los empleados para los equipos sin escritorio es clave para el éxito empresarial. El 71% de los gerentes está de acuerdo en que los empleados deben estar comprometidos para alcanzar los objetivos de la empresa. Por lo tanto, sabiendo el nivel de importancia que tiene el compromiso, sorprende que solo el 39% se involucre en su lugar de trabajo. Podría preguntarse, ¿qué significa el compromiso de los empleados? El compromiso es cuando tus trabajadores se sienten parte de la empresa. Los trabajadores tienen una relación con sus compañeros.

Con tanta agitación durante 2020, solo contribuyó a los bajos niveles de compromiso. Todos encendimos las noticias esperando el cambio. Empezamos a preguntarnos si nuestros trabajos todavía estarían disponibles. Si íbamos a trabajar, ¿qué restricciones teníamos? ¿Se nos permitió ir a trabajar? Y la lista continúa. Los empleados esperaban que sus gerentes llamaran con las últimas actualizaciones. Si todavía usa métodos de la vieja escuela, como llamadas, mensajes de texto, correos electrónicos y montones de papeleo, comunicarse con sus empleados es una tarea complicada. ¡Es simplemente ineficaz en un mundo sin escritorio!

Los bajos niveles de compromiso han provocado que las empresas se sumerjan y encuentren dónde radica el problema. Sin embargo, una vez que comprendamos la importancia del compromiso de los empleados, podemos comenzar a considerar la implementación de ideas de compromiso del equipo.

¿Qué es el compromiso de los empleados?

Es el empleado que viene a trabajar sabiendo que marcará la diferencia. Los trabajadores saben que sus opiniones importan y que sus gerentes los animan a lograrlo. Se van al final del día sintiéndose satisfechos.

El gerente se preocupa lo suficiente como para recompensar los logros, brindar capacitación adicional, retroalimentación y mucho más. Existe un nivel de respeto entre los empleados y el empleado hacia el gerente.

Desafíos al contratar empleados sin escritorio

En la sociedad actual, el 80% de los trabajadores no tienen escritorio. Por lo tanto, el compromiso de los empleados se vuelve difícil cuando todos sus trabajadores no están bajo un mismo techo, ¡a menos que emplee las herramientas adecuadas!

Los trabajadores internos tienen el uso de correos electrónicos corporativos, boletines, happy hours, etc. Sin embargo, los empleados sin escritorio a menudo no tienen correos electrónicos de trabajo, intranet y las reuniones físicas son escasas.

El 70 % de los empleados admite que la tecnología les ayuda a completar sus tareas. Incluso si sus empleados tienen acceso al correo electrónico, es difícil rastrearlos, ya que no puede saber quién los ha leído. Por lo tanto, podría terminar llamando a los trabajadores y perdiendo un tiempo valioso. Lo anterior muestra la necesidad de mejores soluciones y pensamiento creativo al involucrar a sus empleados.

Ideas de compromiso del equipo

Cuando está descentralizado, actualizar todo su equipo se convierte en una tarea gigantesca. Debe asegurarse de que los empleados tengan información sobre su próximo turno, nuevas políticas de la empresa, actualizaciones de seguridad, etc. Para cuando las actualizaciones lleguen a su equipo sin escritorio, es irrelevante.

Sugerencia de experto: el uso de soluciones móviles, como Connecteam, le permite enviar actualizaciones a los empleados en tiempo real.La gran parte es que se puede acceder a la información a través de cualquier dispositivo móvil en cualquier momento y en cualquier lugar.

Tener una política de puertas abiertas permite que los empleados se sientan cómodos para contactarlo con cualquier pregunta o inquietud. Sin embargo, una puerta abierta solo funciona si su empleado siente que puede ayudarlo.

Sugerencia de experto: Connecteam lo ayuda a fomentar una política de puertas abiertas mediante el chat de trabajo dedicado.Los empleados pueden chatear con Recursos Humanos o enviar un mensaje a su gerente. También puede crear chats grupales para discutir temas específicos, como preocupaciones de seguridad para el equipo.¡Comience su prueba gratis hoy!

Los empleados sin escritorio a menudo se sienten desconectados ya que no están físicamente presentes. Además, la mayor parte de la comunicación es de arriba hacia abajo. Sin embargo, devolverles la voz a los trabajadores lo cambia todo.

Sugerencia de experto: el buzón de sugerencias de Connecteam es excelente para las ideas de compromiso del equipo, ya que permite a los trabajadores mostrar iniciativa y aportar sus ideas.Dar seguimiento a las sugerencias realizadas para aumentar la participación en el futuro.

Los empleados quieren ser escuchados El 77 % de los empleados quiere dar su opinión más de una vez al año. Los empleados quieren que sus gerentes brinden buenos comentarios cuando se han destacado.

Sugerencia de experto: las encuestas en vivo de Connecteam ayudan a los trabajadores a expresar cómo se sienten sobre ciertos temas, desde la calidad de la comida en la cafetería hasta qué tan conectados se sienten con los valores de la empresa.Con los datos recopilados, puede realizar un seguimiento con las personas para saber por qué votaron de la manera en que lo hicieron.

Los empleados sin escritorio a menudo completan las tareas solos. Por lo tanto, es importante celebrar sus victorias. Podría reservar tiempo para repasar todos sus logros y felicitarlos. Podría tener un empleado del mes y colocar la foto del empleado en la pared. Sin embargo, con empleados sin escritorio, la probabilidad de que toda la empresa lo vea es baja.

Sugerencia de experto: con Connecteam, carga su imagen con unas pocas palabras como actualización y el equipo interactúa a través de Me gusta y comentarios.Tu trabajador se sentirá valorado.

¡Escuche cómo una empresa de servicios de campo con más de 200 empleados utiliza Connecteam para la comunicación y el compromiso internos diarios!

Los empleados sin escritorio a veces se sienten como autónomos. Sin embargo, cuando su empleado llega a trabajar, debe sentirse parte del equipo. Ayude a sus empleados a conocer mejor a sus colegas pidiéndoles que envíen fotos de sus logros, vida familiar o pasatiempos.

Sugerencia de experto: Connecteam facilita la distribución de contenido visual, rico y atractivo como ese, dándole una sensación personal más identificable.

El CEO no debe ser solo una figura pública. Deben estar involucrados en el equipo, incluso si es solo una vez a la semana. Los miembros del equipo deben sentirse seguros para hacer sus preguntas e inquietudes.

Sugerencia de experto: puede crear un formulario en el que los empleados hagan preguntas y el director ejecutivo responda a través de videos breves o actualizaciones.Los empleados entonces tienen la sensación de que el CEO se preocupa por ellos.

Los empleados descentralizados necesitan actividades para fortalecer a su equipo. Por lo tanto, los empleados deben estar entusiasmados con los próximos eventos. Establecer hábitos sólidos y una rutina estable en torno a la comunicación puede marcar la diferencia.

Sugerencia de experto: puede configurar trivias o boletines una vez a la semana.Los empleados estarán emocionados cuando salga el próximo.

Para relacionarse mejor con los empleados, debe conocer sus intereses. Una vez que comprenda sus intereses, puede proporcionarles el contenido relevante.

Consejo de experto: puede realizar una encuesta en vivo para averiguar qué organizaciones benéficas y qué causas quieren los empleados para recaudar dinero.

Con todas las reglas y regulaciones que su empresa debe seguir, llamar y enviar mensajes de texto a sus empleados lleva demasiado tiempo. Los empleados no deben esperar durante horas para conocer los procedimientos correctos, los nuevos protocolos o los riesgos de seguridad. La comunicación digital permite que las actualizaciones lleguen en tiempo real y en el momento exacto en que el empleado lo requiera.

Sugerencia de experto: enviar mensajes de seguridad con la función de actualización de Connecteam ayuda a los empleados a prepararse para cualquier situación.Use notificaciones automáticas para asegurarse de que todos estén informados.

En la situación en la que no puede organizar que todo su equipo se reúna al mismo tiempo. Puede realizar eventos virtuales que unen al equipo. Puede realizar concursos, concursos de talentos, etc.

Sugerencia de experto: pídales a los empleados que se filmen a sí mismos interpretando un talento que se puede publicar para que todos voten a través de cuántos me gusta y comentarios reciben.

Ventajas de usar una aplicación para empleados

Es hora de deshacerse de la pluma y el papel y pasar al mundo moderno. Las aplicaciones como Connecteam ayudan enormemente a la participación. Connecteam es tan fácil de usar que se preguntará cómo trabajaría su equipo sin él. La configuración toma solo unos minutos y todo su equipo comenzará a usarla.

Si bien el compromiso de los empleados es un desafío difícil para los gerentes, hay varias formas de hacerlo bien. Comenzar con nuestros consejos podría tener un impacto positivo en su empresa. Nuestras ideas de compromiso de equipo podrían mejorar la productividad, la retención e incluso llevar su negocio al siguiente nivel. Una aplicación interna como Connecteam es la herramienta más sencilla para fomentar la participación.

Una aplicación de comunicación interna lo ayuda a enviar contenido atractivo que es medible. Con tantas funcionalidades, podrá mejorar su comunicación en toda la empresa.