La historia de las recetas de los negros con Brandi Crawford y Tanya Harris | Mediavine On Air Episodio 46

¿Qué sucede cuando tomas a siete creadores de contenido, cada uno de los cuales tiene un gran éxito con sus propios sitios, y los unes en un sitio web con una misión muy importante?

La respuesta es el nuevo sitio Black People's Recipes.

En este episodio de Mediavine On Air, la directora sénior de marketing, Jenny Guy, se sienta con dos de los creadores, Brandi Crawford de Stay Snatched y Tanya Harris de My Forking Life, para hablar sobre lo que están cocinando con su nueva empresa.

Escucharemos cómo las siete mujeres combinan sus visiones y antecedentes para empoderarse mutuamente y a sus lectores, mientras construyen un nuevo destino en línea para la cocina africana, afroamericana y caribeña.

¡Escuche el episodio, mire Teal Talk o lea la transcripción a continuación!

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Recursos útiles

• Recetas de los negros
• Mantente arrebatado
• Mi vida bifurcada
• Lista de recursos de Livestream
• Aparición de Brandi en Good Morning America
• La aparición de Tanya en BFF con el Chef

Transcripción

JENNY GUY: Hola. Bienvenidos todos a otro Teal Talk Tuesday casi en marzo. Tengo que tomar un momento y hacer una pregunta importante. ¿Soy el único que lo encuentra increíblemente grosero cada vez que me recuerdan que ya estamos casi en el tercer mes del año 2022? No puedo ser el único. Me siento agredido cada vez.

Para ser perfectamente honesto, estaba luchando como antes de COVID para aceptar que 2008 ya no fue solo un par de años. Pero con todo lo que sucedió en 2020 y 2021, cualquier esperanza que tenía de saber la fecha o no sentirme completamente atacado por la fecha se fue por la ventana. Así que ahí es donde estoy. Así que espero no estar solo.

De todos modos, aquí estamos el 22/02/22. Es un día palíndromo. Soy su anfitriona de Teal Talk, Jenny Guy, y estoy muy feliz de que todos estemos aquí juntos, sin importar el año o la fecha. Hoy me acompañan dos poderosos creadores de contenido que han hecho algo increíblemente valiente y tal vez un poco loco.

Se han asociado con otros cinco editores extremadamente exitosos y han creado un sitio web adicional. Entonces, Black People's Recipes debutó a fines de enero de 2022, y no podemos pensar en una mejor manera de continuar con nuestro contenido del Mes de la Historia Afroamericana que escuchar la historia de cómo surgió todo.

Así que únanse a mí para dar la bienvenida de nuevo a Teal Talk a la maravillosa Tanya Harris y, por primera vez, a Brandi Crawford. Hola señoritas. Bienvenidos.

BRANDI CRAWFORD: Hola.

TANYA HARRIS: Hola.

BRANDI CRAWFORD: Muchas gracias.

JENNY GUY: Voy a leer las biografías increíblemente impresionantes de cada uno de ellos. Entonces, Brandi Crawford es la desarrolladora de recetas y fotógrafa de alimentos detrás de Stay Snatched, donde comparte recetas saludables rápidas y fáciles que no comprometen el sabor. Muy importante.

Es contadora pública con experiencia en finanzas corporativas y planificación financiera. Así que su amor es real por los números, los conjuntos de datos y las hojas de cálculo de Excel. También es autora del libro de cocina Super Easy Air Fryer y ha aparecido en Good Morning America, Women's Health Magazine, Shape Magazine, Parade Magazine, Essence Magazine, Country Living Magazine, Southern Living Magazine, BuzzFeed, Delish, Kansas City Star , Kansas City Spaces, Greatest y más. Brandi, bienvenida por primera vez a Teal Talk.

BRANDI CRAWFORD: Gracias, Jenny. Tan feliz de estar aqui.

JENNY GUY: Tan feliz de tenerte. Y ahora para otra persona increíblemente impresionante. Tanya Harris Fleming es una madre, esposa, abogada, seguidora de recetas, fotógrafa y susurradora de tráfico que se enamoró de las recetas de la olla a presión y la freidora y las convirtió en un ingreso de tiempo completo en su blog de medio tiempo, My Forking Life, que ella comenzó en 2016.

Dedicando entre 5 y 15 horas a la semana a su sitio, alcanzó hasta 500.000 páginas vistas al mes y ahora tiene un promedio de más de un millón de páginas vistas al mes. Alcanzó el umbral de Mediavine en abril de 2018 y pudo dejar su trabajo como abogada en 2019 para escribir blogs a tiempo completo y pasar más tiempo con su familia. Tania, bienvenida de nuevo.

TANYA HARRIS: Hola, Jenny. Gracias. Me alegro de estar de vuelta.

JENNY GUY: Muy bien. Así que estamos muy emocionados de tener a todos. Como ha dicho mi maravilloso equipo en los comentarios, si alguien tiene alguna pregunta sobre los temas o para Brandi o Tanya, déjelos en los comentarios y hablaré con ellos sobre ellos. Pero mientras tanto, quiero comenzar como lo hacemos normalmente en Teal Talk, que es yendo más allá de la biografía.

Ambos son creadores de contenido increíblemente exitosos por derecho propio. Así que por favor danos una pequeña idea de tu propio viaje en la industria de los blogs y qué te hizo buscar esta carrera. Y escuchamos un poco de Tanya. Así que escuchemos un poco más con My Forking Life. ¿Eres un abogado?

TANYA HARRIS: Eso es correcto. Sí. Así que soy abogado y he estado practicando desde 2009, y comencé mi blog como un pasatiempo cuando realmente comencé a aprender a cocinar y quería compartir esas experiencias. Y una de mis principales motivaciones fue cuando estaba mirando recetas o mirando a otros bloggers en ese momento, no vi muchos que se pareciera a mí o que tuvieran el tipo de cocina que crecí comiendo.

Eso me motivó a querer construir mi sitio para que fuera más grande y más fuerte para que pudiera llegar a más. Y luego, en el proceso, comencé a conocer más bloggers y me encontré con muchos bloggers que se parecían a mí, como Brandi y algunas de las mujeres con las que me conecté. Así que esa ha sido una de las principales motivaciones para mi sitio y construirlo para que yo también pudiera, por supuesto, representarme a mí mismo en el espacio.

JENNY GUY: Me encanta que muchos de nuestros editores y creadores de contenido que tienen carreras exitosas en otros lugares encuentren una vacante en el espacio de creación de contenido. Y así lo llenan haciendo sus propias cosas. Creo que es muy inspirador y maravilloso escucharlo.

Brandi, la misma pregunta para ti. ¿Cómo empezaste con Stay Snatched?

BRANDI CRAWFORD: Empecé en 2016. Así que crecí cocinando y en la cocina y cosas así. Pero estaba en un punto de mi vida un par de años antes de comenzar mi blog, pero quería hacer que todas las recetas favoritas de mi familia fueran más saludables. Así que busqué blogs de alimentación saludable. En ese momento, Instagram era una preparación de comida de pechuga de pollo, arroz integral y algunas zanahorias, o algo así. Y yo digo, no, voy a necesitar algo de sabor. Así que comencé a crear mis propias recetas saludables que estaban bien sazonadas, tenían mucho sabor y las compartía con familiares y amigos.

Y quería empezar a guardar las recetas, así que empecé un blog. No tenía idea de que podría despegar hasta que comencé a escuchar podcasts. Y así comencé en noviembre de 2016. En seis meses reuní los requisitos para Mediavine, y dos años después, en 2018, en la misma fecha de aniversario del inicio de mi sitio, renuncié a mi trabajo como CPA. Y aquí estoy ahora.

JENNY GUY: Y nunca miró hacia atrás. Los amo a los dos totalmente exitosos en su capacidad profesional, CPA y abogado.

De hecho, voy a salirme del guión y hacer una pregunta. Espero que no te moleste. Eso es lo que hago. Tanya lo sabe. ¿Cómo ha tomado esas habilidades de CPA y abogado y las ha incorporado a su carrera como creador de contenido? Voy a empezar con Brandi en eso.

BRANDI CRAWFORD: Para mí, porque me encantan las hojas de cálculo y el análisis de datos. Hice mucha planificación y análisis financiero. He traducido ese derecho a mi negocio. Entonces, hago modelos de pronóstico en términos de ingresos y gastos y cosas así anualmente, y luego también mensualmente.

Y yo soy mi propio CPA. Entonces, cuando se trata de hacer mis impuestos y contabilidad y cosas así, puedo hacerlo yo mismo. Y realmente me ha permitido salir del elemento creador y artístico de lo que hago y realmente concentrarme en el negocio, lo que creo que ha ayudado enormemente a mi crecimiento y éxito.

JENNY GUY: Es increíble que tengas ambos lados. Y tenía que hacerlo menos aterrador, menos intimidante porque sé que lo escuchamos mucho cuando, como muchos de nuestros editores, su objetivo es dejar su trabajo de tiempo completo, pero hay mucho miedo allí. y también sin red de seguridad, sin seguro, sin 401(k), todas esas cosas en las que tienes toda esa experiencia.

Y Betsy acaba de decir en realidad en el comentario, parece que Brandi podría comenzar un trabajo paralelo haciendo cosas de CPA para bloggers porque lo necesitan.

BRANDI CRAWFORD: Lo pensé, luego dije nah, es demasiado tiempo. Pero es interesante que menciones lo de la red de seguridad porque pensé que nunca me iría. Incluso después de calificar para Mediavine y mi blog estaba despegando, tuve una carrera bastante exitosa en lo que estaba haciendo. Entonces pensé, no hay forma de que este blog gane más dinero que lo que estoy ganando ahora, especialmente teniendo en cuenta los beneficios y 401 (k) y cosas así.

Entonces, cuando vi que me acercaba a ese horizonte, armé una hoja de cálculo. Así que hice una especie de análisis de lo que tendría que hacer con mi blog, incluidos los costos reales del seguro médico porque solo pagaba $25 al mes por atención médica. Soñaría con pagar eso.

Entonces pensé, ¿cuánto me va a costar realmente cuando salga por mi cuenta para recibir atención médica? ¿Cuánto me va a costar financiar mi jubilación por mi cuenta? Y así, una vez que hice los números y también pagué mi deuda, me sentí completamente bien aceptando ese trabajo.

JENNY GUY: Me encanta escuchar eso. Y tal vez incluso si no quisieras ofrecer como el entrenamiento de CPA, tal vez incluso un libro electrónico o un curso y cómo, solo digo.

BRANDI CRAWFORD: Llame a las recetas de los negros.

[VOCES INTERPUESTAS]

JENNY GUY: Tal vez todavía tengas otro ajetreo paralelo. Tanya, la misma pregunta para ti. ¿Cómo traes esas habilidades de abogado a tus habilidades de freidora?

TANYA HARRIS: Bueno, no tengo las habilidades para las hojas de cálculo, pero era abogada de defensa criminal. Esa fue la única ley que practiqué, y como abogado defensor penal tuve que aprender cómo tomar asuntos y hechos legales complejos y desglosarlos y explicárselos a los clientes, jueces, quien sea de una manera realmente fácil. Entonces, cuando eso se traduce en recetas y desarrollo de recetas, ahí es donde entré con mi blog.

Entonces, cosas que pueden parecer complicadas para ciertas personas, crearía la receta, pero luego sería muy detallado cuando se tratara de eso. Esa era una de las habilidades que tenía como abogado y lo hago en mi sitio. Es por eso que si vienes a mi sitio, verás muchas fotos paso a paso donde explico todo esto. Así que esa fue una de las principales habilidades que tomé.

La otra es que tenía que hablar con extraños frente a la gente todos los días y tenía que pensar en la cala. Así que eso me ayudó un poco cuando se trata de estar en video. Así que fui una de las personas que desde el principio adoptó el contenido de video.

Y luego a la gente le gusta, bueno, ¿cómo se hace eso? Y lo digo porque solía tener que hacer esto frente a los jueces en situaciones muy aterradoras. Así que filmar como un video de YouTube en la cocina de mi casa no es tan difícil para mí. Esas son, diría, las habilidades más importantes de ser un abogado que he traducido al blog.

JENNY GUY: Me encanta eso. Y estoy pensando que, con suerte, tal vez una audiencia o un lector que dice que su receta, la receta de ellos no funcionó, no es tan aterrador como un juez hizo su caso. Pero tal vez no lo sé. He leído algunos de los comentarios que ustedes reciben y simplemente, me encanta, compré mi freidora a principios de este año, y estaba en su sitio constantemente, viendo todos los videos, para asegurarme de que estaba comprando todas las cosas. que estabas recomendando. Así que ayudas a mucha gente, ayuda...

TANYA HARRIS: Bueno, gracias.

JENNY GUY: –mucha gente. De acuerdo, entonces hablando y siguiendo con lo que Brandi estaba mencionando, sabemos que todos en este vivo y en los comentarios saben que ser propietario de una pequeña empresa digital es un trabajo más que de tiempo completo. 24 horas en un día no es suficiente para aprender todas las cosas que se clasifican como necesidad de saber para ustedes. Eso ni siquiera está cerca.

Habiendo dicho todo eso, ambos decidieron tomar otro trabajo de tiempo completo y comenzar un sitio web adicional, Black People's Recipes. Entonces, ¿nos contarás más sobre esa decisión? ¿Cuál fue la inspiración para el nuevo sitio? Voy a empezar con Tanya en eso.

TANYA HARRIS: Bueno, en realidad, nos habíamos estado reuniendo. Y creo que muchos de nosotros ya queríamos comenzar con segundos sitios. Y tenía sentido para nosotros unir fuerzas y comenzar uno juntos. De esa forma, cada uno de nosotros sería capaz de contribuir, y no consumiría tanto tiempo como ocuparnos de un sitio por nuestra cuenta.

Y solo teníamos este propósito común y la meta que queríamos. Y así nos facilitó unirnos y decidir crear el sitio. Y ha ido muy, muy bien.

JENNY GUY: Díganos, antes de pasar a Brandi, ¿cuál era el propósito y la meta en común?

TANYA HARRIS: Oh, está bien, entonces una de las cosas que... quiero decir, es uno de los propósitos por los que también comencé a escribir un blog. Muchas recetas culturales, la forma en que crecimos comiendo y con las que estábamos familiarizados, estaban ahí fuera, pero no eran mucho, quiero decir, odio decir la palabra auténtico, pero no eran realmente fiel a la cultura de la forma en que eran los alimentos. Y entonces hablábamos de estas cosas, especialmente de mí, ya que nací en los EE. UU., pero mi papá es de África y mi mamá es jamaicana.

Así que crecí comiendo ciertos platos caribeños. Y luego iría a Google, y buscaría, y estarían completamente modificados de la versión que tenía mientras crecía. Así que sentí que era importante asegurarme de presentar estos platos, especialmente la forma en que mi madre jamaicana los hizo y cómo recordaba haberlos comido y preparado.

JENNY GUY: Sí, eso me encanta. También tengo que decir que vamos a compartir un documento de recursos al final, todos, con enlaces a los sitios de todos, a todos los fundadores y a la receta de la gente negra, para que puedan verlos. Pero todavía tengo que hacer clic en su sitio y el contenido está subiendo rápidamente.

Pero cada vez que voy allí, se me hace agua la boca al instante en el momento en que llego allí. Hay tantas cosas que quiero saltar y probar. Pero Brandi, la misma pregunta para ti, ¿cuál es el método detrás de la locura?

BRANDI CRAWFORD: Sí, creo que en realidad, hace dos años, siento que este mes o tal vez el mes pasado, Tanya, colectivamente, todos los fundadores del grupo, buscábamos un recurso para los demás, de ideas afines. mujeres, donde podríamos hablar sobre cosas como estas recetas y luego hablar sobre ser un creador de contenido negro en este espacio y ser un blogger de comida negro en este espacio. Y así nos íbamos a reunir mensualmente.

Pero luego sucedió la pandemia y todos necesitaban más cercanía. Creo que todos en el mundo necesitaban un poco más de amistad. Se convirtió en un grupo de mujeres de negocios con ideas afines que se reúnen para hablar de negocios a la amistad, que también tiene un elemento comercial. Y así, en una conversación natural, surgió esta oportunidad. Y lo perfeccionamos muy rápidamente y pudimos convertirlo en lo que tenemos ahora.

Entonces, por lo que estoy agradecida es cuando reúnes a siete mujeres que han tenido éxito por derecho propio, tienes siete conjuntos diferentes de ideas, siete personas que tienen experiencia en comenzar algo desde cero y siete mujeres que cometió errores, quién sabe, oh, no vamos a hacer eso de nuevo, o sabemos lo que funciona muy bien. Vamos a hacer mucho de eso. Vamos a volvernos locos con ese tipo de cosas.

Y esa parte de eso es simplemente invaluable. Y me haré eco de todo lo que dijo Tanya sobre las recetas. Queremos verdaderas, y probablemente voy a usar la palabra auténtica, auténticas recetas culturales negras que mi abuela estaba haciendo, que mi abuela me mostró cómo hacer, que puedo compartir con el mundo.

JENNY GUY: Amo, amo todo lo que dijiste. Y me encanta escuchar la forma en que tienes siete conocimientos, ideas e inspiraciones diferentes, y que eres capaz de hacer que todos canten en armonía. Y vamos a hablar más sobre eso en solo un segundo.

Pero quería preguntar. Me encantaría saber un poco más sobre cómo se encontraron, en primer lugar. ¿Fue una conferencia? ¿Fue buscarse unos a otros en línea y hacer preguntas específicas en grupos de Facebook? Brandi, empezaré contigo en eso.

BRANDI CRAWFORD: Cuando eres negro en el espacio, no es difícil notarse, especialmente cuando eres negro y te va bien. Y creo que la mayoría de nosotros ya nos seguíamos en Instagram. Y literalmente nos deslizamos en los DM, como, oye, estamos buscando conectarnos, tal vez formar algún tipo de grupo donde podamos compartir ideas entre nosotros.

Y literalmente sucede de esa manera. Y luego se convirtió en nosotros recién conociéndonos. De hecho, hemos hecho viajes. Algunos de nosotros hemos ido a la Ciudad de México durante el verano, así que fue una experiencia muy agradable.

JENNY GUY: Oh, me encanta eso. ¿Algo más que añadir a eso, Tanya? ¿Algo que hayas notado? Deslizarse en los DM: me encanta esto.

TANYA HARRIS: Exactamente como lo dijo, nos estamos deslizando en DM, como, hola, niña, hola.

JENNY GUY: Eso es fantástico. ESTÁ BIEN. Si bien tenemos el privilegio de hablar con ustedes dos, dos de los fundadores de Black People's Recipes hoy, hay otros cinco maravillosos creadores de contenido negro que no están con nosotros en el episodio. Entonces, ¿nos cuentas un poco más sobre cada uno de ellos? Tanya, ¿quieres empezar? Háblenos de las personas que no están con nosotros hoy. Con suerte, están mirando.

TANYA HARRIS: Está bien, voy a convencerlos a todos. Tenemos a Jocelyn de Grandbaby Cakes. Y ella ha estado blogueando por un buen tiempo. Hace muchas recetas generacionales sureñas.

Tenemos a Shannon de Fit Slow Queen. Y hace muchas recetas de Whole30. Y también hace muchas recetas de artilugios en ollas de cocción lenta instantáneas, freidoras de aire también. Tenemos a Jessica de Jessica's in the Kit, Jessica's Kitchen, lo siento. Y hace recetas veganas. Y ella es jamaicana también. Así que me encanta ver sus recetas.

Tenemos a Davinah de los cocineros del Dr. Davinah. Y prepara mucha comida reconfortante que se adapta a la forma de comer baja en carbohidratos. Y tenemos a Imma de Immaculate Bites, que también ha estado blogueando por un buen tiempo. Y ella hace mucho del Caribe Sur, así como de la cocina africana. Creo que cubrí a todos.

JENNY GUY: Esa es una alineación asesina, una alineación asesina. Brandi, ¿cada uno de estos creadores está aportando su propia versión de sus recetas, por lo que tienes algunas que son veganas, algunas que son artilugios, algunas que son bajas en carbohidratos? ¿Es así como ustedes lo están haciendo?

BRANDI CRAWFORD: Absolutamente. Y me encanta que todos tengamos un nivel diferente de experiencia para traer a la mesa, poder crear versiones veganas de recetas que son históricas, auténticas y fieles a nuestras raíces, pero solo usando diferentes ingredientes, versiones bajas en carbohidratos que aún pueden ser considerado comida reconfortante, pero tal vez simplemente no tenga el azúcar o la harina para todo uso, y cosas así. Y luego es simplemente increíble.

Podemos hacer recetas de gadgets. Te lo podemos tener listo en 15 o 20 minutos en lugar de dos o tres horas, en la cocina todo el día. Y entonces verá una amplia combinación de todo en el sitio. Y esa es otra cosa que me encanta, y creo que eso nos diferencia.

JENNY GUY: Diría que sí, lo que más me gusta de lo que he visto hasta ahora es que muchas de las recetas que veo son del sur y cosas así. Son recetas para todo el día, o son recetas para todo el mes. Estás haciendo tres cosas diferentes que guardas y almacenas, y luego las juntas.

Eso hace que haya comidas para ocasiones especiales en las que tienes que comer. Pero me encanta que ustedes estén tomando eso y llegando a donde no tiene que ser un asunto de cocina de cuatro días o un rompecorazones que solo sientes que vas a querer comer una vez al año en Navidad. Puede tener estos sabores y estos perfiles de sabor durante todo el año. me encanta eso

BRANDI CRAWFORD: Mm-hm, exactamente.

JENNY TIPO: Está bien. Uno de los más comunes, y ya lo dijiste, Brandi, uno de los estribillos más comunes que escuchamos entre la comunidad de blogs y el personal de Mediavine es, oh, ojalá supiera, cuando comencé mi sitio web, es x, y y z. Vaya, desearía haber sabido más sobre SEO cuando comencé mi sitio web.

Entonces, para todos los creadores de Black People's Recipes, como mencionaron, esta es su segunda ronda, como mínimo. Entonces, ¿cuáles eran sus prioridades al comenzar? ¿Hay algo que debe hacer o debe tener en términos de configuraciones o programas? Voy a empezar con Tanya en eso.

TANYA HARRIS: Diría que creo, especialmente, y creo que comenzamos con esto, con un objetivo o propósito particular, como, ¿cuál es la razón por la que estás haciendo esto? Por supuesto, parte de esto puede ser monetario, pero creo que aún necesita otro objetivo, ya sea para preservar y compartir recetas auténticas, ya sea para mostrar a mujeres negras exitosas en el espacio que manejan un negocio juntas. Solo necesita algún tipo de propósito de por qué está iniciando este sitio web.

Creo que cuando comencé My Forking Life, fue como, oh, esto es solo por diversión. Pero ni siquiera sabía cómo… afinar por completo cuál era mi objetivo y propósito general para el sitio. Lo se ahora. Pero el primer día que empecé, no tenía ni idea. Solo estaba haciendo cosas. Y creo que esa es una de las cosas que quiere asegurarse de saber cuando está comenzando.

JENNY GUY: Me imagino que también es probable... oh, lo siento, Brandi... Me imagino que también es probablemente algo que es útil, cuando tienes siete voces diferentes juntas, tienes que ser muy claro sobre qué es lo que quieres. re tratando de hacer, de lo contrario en todo el mapa. Porque todos ustedes están en todo el mapa con su… así que Brandi, la misma pregunta para ti, ¿hubo alguna obligación con la que sentiste que necesitabas comenzar?

BRANDI CRAWFORD: Diría que quería que nos concentráramos en ser dueños de una plataforma. No estamos tratando de estar en todas partes al mismo tiempo. Así que diría, cuando comencé mi sitio, estaba como, oh Dios mío, tengo que tomar el control de Instagram. Voy a tomar el control de Facebook. Voy a tomar el control de Pinterest. Ooh, también voy a hacer algunos videos de YouTube.

Así que pensé, voy a estar en todos estos lugares. Y dentro de tres semanas, yo estaba como, no voy a hacer eso. Me voy a centrar en mi sitio, y voy a publicar en Instagram. Y una vez que obtuve un buen impulso con mi sitio, realmente me concentré en Instagram.

Y luego, cuando me estaba yendo muy bien en Instagram, me concentré en Facebook y cosas así. Entonces, simplemente entienda que no tiene que estar en todas partes al mismo tiempo, porque defender una plataforma requiere mucho esfuerzo, mucho tiempo, y simplemente asegurarse de que nos estamos enfocando en las cosas correctas y en el momento correcto. y no sentir la presión o FOMO de estar en todas partes. Porque no puedes.

JENNY GUY: Ese FOMO también es tan real. Cada vez que ves a alguien publicar, obtengo 500.000 páginas vistas de x, y y z, y dices, tengo que hacerlo. Tengo que hacerlo ahora. Sé que no sé nada al respecto, pero voy a comprar una cámara, una cámara de video nueva. Necesito tener iluminación.

Es tan difícil no correr de esa manera. Así que aprecio que ustedes, ¿entonces en qué se están enfocando? De hecho, vi a alguien en los comentarios decir, TikTok. ¿Sí?

BRANDI CRAWFORD: Tal vez individualmente, creo que estamos tratando de trabajar en nuestros sitios para TikTok. Pero diría, en términos de redes sociales, probablemente Pinterest e Instagram. Pero el sitio es el objetivo principal, en realidad tener un buen contenido.

Porque ese es otro punto, otra cosa en la que también estamos trabajando, es simplemente tener, y Tanya también habló de esto, recetas realmente buenas. Entonces, un objetivo es, para alguien que nunca ha cocinado nada antes, ¿puede leer su receta, leer sus consejos, las publicaciones de su blog y hacer esa receta con éxito sin siquiera tener que hacerle una pregunta? ¿Pueden repasarlo todo, porque está tan bien escrito, tan bien delineado?

Y para mí, eso es un enfoque. Un buen contenido es algo que siento que es como un disco rayado, es, Dios mío, tienes que tener un buen contenido. Pero para un creador de recetas, un buen contenido en la receta, como, ¿qué tan bien está escrito? ¿Son claras sus instrucciones? ¿Son fáciles de seguir? Incluso para la comida del alma tradicional compleja y las recetas sureñas, puede escribir esa receta para que alguien sin experiencia pueda prepararla, incluso si es compleja.

JENNY GUY: Y todo eso, sí, ese es uno de nuestros mayores consejos de SEO que hemos dado, es tener buen contenido, escribir buen contenido y, como dijiste, responder esas preguntas, que sabes que los lectores van a tener, de manera preventiva. Entonces, cuando estamos hablando, no puedo escribir más que la receta, bueno, cuando responde todas esas preguntas con anticipación, cuando las anticipa, puede hacerlo. Porque están todos ahí. Todo está escrito en él. Tengo que hacer un pequeño enchufe. Porque me he dado cuenta de que su sitio se basa en un producto de Mediavine. ¿Está en Trellis?

TANYA HARRIS: Está en Trellis.

BRANDI CRAWFORD: Seguro que lo es. Yo envié un correo. Fui tan rápido, fue eso, vamos a necesitar a Trellis. Estamos empezando Recetas de la Gente Negra. Vamos a necesitar Trellis. Así que ese fue uno de los primeros elementos pendientes en nuestra lista de observación. Así que sí, está en Trellis.

JENNY GUY: Y va bien, quiero decir, se ve bien. Me parece genial. Me encanta. ¿Así que están contentos con el final? Entonces, ¿te va bien y funciona para tus propósitos?

TANYA HARRIS: Absolutamente, sí. Ambos tenemos Trellis.

BRANDI CRAWFORD: Ambos tenemos Trellis, sí.

TANYA HARRIS: Así que no era cerebro. Trellis es... nos encanta.

JENNY GUY: Todo Trellis todo el tiempo, me encanta escucharlo. Lo bueno de Trellis, desde mi perspectiva, es que no tienes que preocuparte por cosas como Core Web Vitals y todo eso. Está hecho, porque de nuevo, con todas las cosas diferentes llamando tu atención.

Bien, uno de los objetivos principales que mencionaron es que se dispusieron a cumplir su misión. Y ese es tu núcleo, lo que estás buscando. Pero uno de los objetivos es también la monetización con eso. Entonces, ¿cómo estás manejando eso con Black People's Recipes? ¿Estás buscando contenido patrocinado y quieres trabajar con marcas específicas? ¿Estás haciendo anuncios? ¿Qué pasa con el afiliado? Y se lo diré a Tanya.

[LA RISA]

Lo siento. Prometí que lo haría y luego no lo hice. Dije que dirigiría las cosas para que no intentaran responder al mismo tiempo. Me caí en el trabajo.

TANYA HARRIS: Definitivamente, creo que nuestra principal prioridad es a través de los anuncios. Los anuncios son uno de esos. Aunque no es necesariamente completamente pasivo, es una de las formas de ingresos más pasivas. Y ese es nuestro principal, afiliados también.

Y luego, por supuesto, el trabajo de patrocinio, somos nuevos. Así que no es como si tuviéramos patrocinadores llamando a la puerta, bueno, en realidad, tenemos algunos que ya se están acercando. Pero nuestra principal prioridad por ahora son los anuncios. Y luego en el futuro, ¿quién sabe? Pero siento que hay tantas formas de monetizar un sitio web y una marca, que las posibilidades son infinitas. Pero en este momento, se trata principalmente de ingresos publicitarios.

JENNY GUY: Sí, comencé con algunos conceptos básicos, para empezar. Tienes productos. Tienes cursos. Tienes todas las cosas. ¿Algo que añadir a eso de la monetización, Brandi?

BRANDI CRAWFORD: No lo creo. Tanya lo cubrió todo.

JENNY GUY: Muy bien, fantástico. De acuerdo, ya que estamos hablando de monetización y en honor al Mes de la Historia Negra, hablamos de esto un poco antes de comenzar. Pero quería mencionar que los anunciantes están asignando gastos publicitarios, dólares publicitarios, específicamente para creadores de contenido negros y marrones. Tanya, hablaste específicamente sobre esto para un par de mentes de los medios, socios publicitarios, TripleLift y GroupM, en junio de 2021, y aquí, donde hablabas sobre su iniciativa de voces subrepresentadas.

Y lo que dijo, entonces, fue que, como propietaria de una empresa negra, tengo experiencia de primera mano sobre por qué iniciativas como esta son tan importantes. Comencé mi blog hace cinco años y noté una falta de diversidad en la industria de los blogs. Eso está empezando a cambiar, pero se podría hacer mucho más para nivelar el campo de juego. Underrepresented Voices es un gran paso en la dirección correcta, y estoy agradecido de que TripleLift y GroupM hayan iniciado esta iniciativa.

Me encantaría saber más de ustedes sobre sus pensamientos sobre la importancia de iniciativas como esta, donde estamos hablando de dólares publicitarios específicos que están destinados a creadores de contenido negro, creadores de contenido marrón, creadores de contenido API, mujeres, LGBTQIA. , y me encantaría escuchar sus sentimientos al respecto, y también cómo se siente acerca de la autoidentificación. Porque en el mundo de Mediavine, esa es la única manera de saber. Esa es la única forma en que podemos atribuir, es si te identificas a ti mismo. Voy a empezar contigo, Brandi.

BRANDI CRAWFORD: Entonces, con la autoidentificación, quiere decir en el tablero de Mediavine, puede marcar una casilla:

JENNY GUY: Correcto.

BRANDI CRAWFORD: –si eres un creador negro. ESTÁ BIEN.

[VOCES INTERPUESTAS]

JENNY GUY: Gracias por marcar su casilla. Sí.

BRANDI CRAWFORD: Mi casilla está marcada porque, en general, soy negra. Estoy orgulloso de ser negro. Vivo una vida auténticamente negra. Si me sigues en las redes sociales, probablemente lo recuerdes sin querer todos los días.

Entonces, para mí, iniciativas como esta son importantes porque siento que nos preguntan todo el tiempo, ¿cómo podemos pasar el micrófono a los creadores negros, los dueños de negocios negros, los empresarios negros? ¿Cómo podemos compartir este espacio y ser inclusivos? Y para ser sincero, poner dinero detrás de nosotros y otros creadores es una forma de hacerlo. Y así, iniciativas como esta pueden ayudar a impulsar a las personas que se parecen a mí a seguir sus sueños y poder compartir su talento y que se les pague por ello, como deberían.

JENNY GUY: Como deberían hacerlo al 1000 %. Pagar a los creadores de contenido. Tania, lo mismo para ti.

TANYA HARRIS: Sí, y supongo que para seguir, repita lo que dije antes también, y como dijo Brandi, el dinero habla. Y entonces, en este momento, los campos de juego no son iguales. Y eso no es solo en la industria de los blogs de alimentos, son muchas industrias.

Como abogada, hay menos del 2% de mujeres negras que son abogadas. Así que puedes imaginar cómo es en la comunidad de blogs. Así que iniciativas como estas son importantes, si queremos que algo cambie.

Y en cuanto a la identificación, me encanta el hecho de que inicialmente, cuando comencé a bloguear, creo que antes, era solo un logotipo. Nadie sabía que yo estaba detrás del sitio. Pero luego me di cuenta de la importancia de mostrar quién soy. Porque si me ves por la calle, soy una mujer negra. Y eso afecta cada pequeño aspecto de mi vida, cuando camino por la calle, cómo me siento al entrar en el espacio, cómo me siento siendo un blogger de comida en el espacio.

Así que creo que es importante, porque creo que la gente necesita ver que es una mujer negra la que dirige el sitio y cómo trabajo duro para asegurarme de que tenga éxito. Para que otros también puedan inspirarse y saber que también pueden hacer lo mismo. Porque si no nos ves haciéndolo, entonces vas a pensar, bueno, no hay nadie como yo haciendo esto. no puedo hacerlo Así que creo que es importante mostrar quién eres, marca la casilla. Y de esa manera, por supuesto, también puede obtener el dinero para ayudar a promover su misión.

JENNY GUY: Absolutamente. Eso fue increíblemente conmovedor. And I can't imagine how hard it must to feel like you're breaking into an industry and to struggle where there aren't people that you feel like that's represented, and you're paving the way. And you're making the road easier for everybody who follows behind you. And that's incredibly, incredibly inspirational and important. So thank you for doing that.

Let's talk workflow for a bit. I'm going to pivot from the emotional topic. Because I think we'd all agree, it is a journey to establish a workflow for yourself, especially when you're the one-woman band, that so many content creators are, how to devote the right amount and what even is the right amount of time and attention to all of the myriad important things, without getting bogged down.

And as we talked about before, without the FOMO, your attention is constantly getting pulled from thing to thing to thing to thing to thing. As a result, content creators have to be, a lot of times, a one-woman or one-man army. You have to be in order to achieve success. So how does that translate now with seven independent people and workflows coming together on one site? Brandi, I'll start with you there.

BRANDI CRAWFORD: One thing that works well for us is that we meet regularly. So we have meetings regularly, where we can discuss, what are our hot button things that need to be done this week, next month, and that kind of thing? We also have an editorial calendar, so we all know what we're working on for the next few months.

And we just tapped into each other's zones of genius. And so we've just delegated roles and responsibilities, as it pertains to the site, based on who's good at what and divvied it out that way. And so it's been awesome. It just been awesome having other people to help with all of the tasks and not having to do it on your own, as clearly, we both did with our site initially. And then things that we don't necessarily need our individual zones of genius for, that we can farm out, we have help for that, too.

JENNY GUY: I think that the best part of zones of genius and working on a team is that it's something that you feel is so easy and natural, that you don't even think that it's– don't think about it as a skill. Because you're so natural at it. But other people are struggling.

Just hearing you talk about spreadsheets and coming up with budgets, and everything, makes me go, oh my god, I'm so glad that that's your zone.

[LA RISA]

It's definitely not mine. So I love hearing that. Same question to you– and I also wanted to ask, to drill down a little bit further, is there a specific editorial calendar that you're working through? How do you guys do that? Because that's something we are always struggling around here to– all publishers I hear.

BRANDI CRAWFORD: Literally, just a basic spreadsheet with a month and all of our names on it.

JENNY GUY: Got it.

TANYA HARRIS: That's Brandi's zone of genius. She creates the spreadsheets. And I know how to enter stuff in a spreadsheet, so that's what I do.

[LA RISA]

JENNY GUY: Sí. But don't ask me to add it all up, because that's not– it's tough. Highlight it anyway. OK, same question to you, Tanya, how have you found making the workflow work for you guys?

TANYA HARRIS: I think it works, since that we all have established blogs. And the majority of us, our blogs, we have our own content calendars that we do. We do our own SEO research, so that, that way, you can feel strong that everyone's bringing the same, I guess, quality of content and quality of ideas that belong on the blog.

And as Brandi said, we meet weekly. So we are able to discuss the kind of content that we're going for the next month or the next few months, and then the topics that are going to get covered. And then if we've got other things that are outside of our zones of genius, we talk about who we're going to hire to help us with that, as well.

Because I mean, that's what successful businesses do. If they need to delegate, they delegate. And so I think it's good that we've all had our blogs enough and have grown them significantly enough, that we just– or we know what to do. And we are able to work together.

JENNY GUY: I love hearing all of that. I love the weekly meetings. Communication is definitely key. I'm going to put that down as one of the things. We also have people that are now posting in the comments that, “Now it makes me wonder why not everyone is doing a group blog, designating tasks according to strengths.” So you might spur– we may have a rash of group sites happening after this.

I wanted to ask, for SEO purposes, if you guys had a tool that you specifically like, or tools. And how much new content were you working to put out when you launched? And how often are you posting? Brandi, I'll ask you.

BRANDI CRAWFORD: Some of us use Semrush. Some of us use Ahrefs. So I don't think that there's just one tool that we use. In terms of the content we wanted to start with, we wanted enough to where people who came to the site, there could be a good mix of different types of recipes, appetizers. I think we had a drink. We had a couple of desserts and things like that. And we're doing that same style for the rest of the year. So we're basically just making sure that we have very well-rounded categories, and we're covering everything.

JENNY GUY: Me encanta. And so you establish your category as establish the site navigation, based on the type of experience you wanted your readers to have when they arrived. And then you're just filling the categories accordingly. Me encanta escuchar eso. ESTÁ BIEN. And Semrush, we're Semrush fans around here at Mediavine, too. We use that one, Google Search Console as well.

As I talked about the workflow– I didn't put this on the sheet either, on the pre-questionnaire– but I wanted to ask, what is it like getting seven founders together? And is it something to where, as each of you are independent and successful in your own right, are there contracts? Is there mission? How do you work on that together? Because that could be a challenging thing to navigate. And I'll ask Tanya about that one, as our lawyer.

TANYA HARRIS: I had to put a disclaimer on that' You're a lawyer, but–

JENNY GUY: Oh, this is not our lawyer. Oh my goodness, no.

TANYA HARRIS: This is not legal advice.

JENNY GUY: No, this is not. Gracias. No. And the only thing that's left now is to say, it depends, is your answer. Because that's my favorite answer to everything.

BRANDI CRAWFORD: Oh yeah, I like that one. I like that.

JENNY GUY: It depends. Eso depende.

BRANDI CRAWFORD: It depends.

TANYA HARRIS: Yeah, like any business, we have our general contracts and agreements that we have. And that wasn't hard to come about. I think another thing, outside of the legal part of it, I think another thing, that Brandi mentioned, is that we're not just people that like, hey, you're successful, let's work together. We are actually friends. We speak weekly.

So it's one of those things where we knew that it wouldn't be an issue. And then if we have any disagreements, we have, I guess, bylaws that tell us how to handle those as well. There are seven of us, so there's never going to be a tie if we ever have to have a vote. It works out that way as well.

So we did cover those. But I think one of the biggest things that makes it work is that we both know– we know that we all work hard. We all are going to meet our deadlines. And speaking with us over two years– Brandi and I have known each other longer than that– we just know that we're not going to just blow the other off. We're actually going to work hard to make sure that the site is a success. So I think that's the main thing that has helped us be successful in this site so far.

BRANDI CRAWFORD: Yeah, I think it'd be a lot different if it was just one person going up to six people, like, hey, let's start a blog. Like, no.

TANYA HARRIS: Yeah.

JENNY GUY: It was an organic idea, right? You guys were together as a sort of mastermind. Then you became friends. Then it built into a business idea. But I loved hearing about bylaws. Sí. Yes, lawyer talk. It's there. You hope you don't need it. You probably won't. But it's there just in case. That is very, very exciting.

ESTÁ BIEN. I also wanted to talk about one of the recurring themes that we've had around here for Black History Month. We've had some incredible speakers. We've talked to Black teammates that we have at Mediavine, Black content creators that we work with for full-service ad management.

And one of the recurring themes has definitely been a scarcity versus abundance mindset and how important– how a lot of what we see reflected in the instances of hate and the instances, come down to fear of having whatever it is that you perceive as yours taken away from you. And I would love to hear how that scarcity, versus abundance clearly manifests in having seven people, who are all successful on their own, come together. And I'll ask you, Brandi. I'm not sure that what the exact question is there, but I just– more of a general talk about scarcity versus abundance.

BRANDI CRAWFORD: Well, when I hear of scarcity mindset, I know, just in terms of– we were just talking about keyword volume. And when we think about ranking on Google and things like that, a lot of people want to hold on to their rankings, and stuff like that. And with an opportunity like this, it could present itself to be competitive, even amongst each other.

But at the end of the day, we all want each other to win. So if Tanya's recipe is beating out mine, cool. Another Black woman is at least getting that keyword in that recipe. And so if I win, she wins.

And one of the Mediavine quotes is, what is it? The rising tide lifts all boats, and things like that. And so I love that reference, because I feel like if someone else in this space is winning, then I'm winning, too. And so there's never any scarcity. There's always enough room, and there's always a seat for me at the table. That's just how I feel and think.

JENNY GUY: Sí. And also, hearing that there aren't just five people searching for the chocolate chip recipe. There are enough people who want some chocolate chip cookies, that it's OK that her– yes, yes.

BRANDI CRAWFORD: And there are going to be some people who want my chocolate chip recipe, because there's something that I can make that will distinguish it as mine to be different.

JENNY GUY: Yes, your chocolate chip recipe is yours. And it's people who want your– yes, yes. I'm going to leave that where it is. Tanya, same question to you– scarcity, versus abundance, and how that's manifesting here.

TANYA HARRIS: Yeah, I agree with Brandi. And I think, for me personally, I think scarcity was just inbred in my mind. When I was growing up, I would always be fearful that– we would budget everything, because the idea was you only would get a certain amount.

And then when I got older, I realized there is an abundance of people in the world looking for recipes. And like Brandi said, when one of us wins, we all win. It's just it's super excited.

Así que incluso soy una de esas personas que dicen que no tengo todas las recetas disponibles. Y no quiero hacer todas las recetas que hay. Entonces, si la gente dice, oye, ¿tienes una receta para esto? No voy a ir y crear eso. Voy a compartir las recetas de otro blogger, especialmente uno en el que confío.

Entonces eso me pasa mucho. La gente vendrá y dirá, ¿tienes esto? Y diré, no, pero Brandi tiene uno. Aquí tienes. Probar esto. Y eso no me duele, porque hay otras 50 personas que quieren obtener otra receta en mi sitio.

Y creo, sinceramente, que cuando tienes esa mentalidad, llega la abundancia. Pero sí creo que eso es algo que tienes que enseñarte a ti mismo. Porque muchas veces, no todos, pero algunas personas han sido criadas para sentir que si no gano, entonces no hay más por ahí. Y siento que solo tienes que tener la mentalidad adecuada de abundancia y, como ella dijo, las mareas y los barcos y el...

BRANDI CRAWFORD: Sí, creo que lo destrocé. Yo sabía lo que quería decir. Yo sabía lo que quería decir.

JENNY GUY: Así es. Eso es lo que diría. Y es uno de esos dichos ¿no? Las mareas crecientes elevan todos los barcos.

BRANDI CRAWFORD: Sí.

JENNY GUY: Porque yo–

TANYA HARRIS: Sí, esa.

JENNY GUY: –lo descuartizó tantas veces en diferentes cosas. Y ni siquiera te das cuenta hasta que estás a mitad de camino. Estás como, subiendo.

TANYA HARRIS: Voy a decir la cita del barco, la cita sobre el barco, esa, esa.

BRANDI CRAWFORD: Ese.

JENNY GUY: Exactamente.

BRANDI CRAWFORD: Sí, esa.

JENNY GUY: Y esto... todos vamos a estar más arriba, es realmente lo que estoy diciendo, con agua. De hecho, tuvimos un orador que es el vicepresidente senior de estrategia de marca y marketing de BET. Su nombre es Tiyale Hayes. Lo tuvimos la semana pasada, y fue mágico.

Pero su analogía de la que habló con la mentalidad de escasez versus abundancia, fue la idea de que eres padre y tienes un hijo, y si eso, una sobrina, o lo que sea. Pero si hay una mentalidad de escasez, no tendrás amor por el segundo hijo. Como, es solo el primer hijo, como, ya terminé. Estoy fuera. Mi amor se fue.

Pero la idea de que de alguna manera esa increíble cantidad de amor que tienes se multiplica por dos o por tres o por cinco– y así es como sucede. Es como alguien dijo. El universo es infinito. No es pastel. Esa es la verdad. Desafortunadamente, un pastel es bueno.

[LA RISA]

me encanta eso Bien, en realidad tuvimos una pregunta de la Consola de búsqueda de Jenny Field. Ella dijo: “¿Todos ustedes tienen acceso a su nuevo blog Search Console, o tienen una persona designada que es su genio de Search Console? ¿Brandi?

BRANDI CRAWFORD: Todos tenemos acceso a él. Creo que están variando. Algunas personas se preocupan por mirarlo todo el tiempo, más que otras. Pero todos tenemos acceso a ella.

[LA RISA]

Sin embargo, no lo he mirado en una semana. Puedo decir que tal vez no soy la persona. No he mirado en una semana o dos.

[LA RISA]

JENNY GUY: Eso es asombroso. Algunas personas pueden querer mirarlo todos los días.

TANYA HARRIS: Soy yo.

JENNY GUY: Yo no. Pero alguien lo hace.

BRANDI CRAWFORD: Ahora, normalmente, lo estaría. He estado ocupado durante la última semana. Así que volveré a revisarlo todos los días.

JENNY GUY: Muy bien, todos se lanzaron hace poco menos de un mes. Mirando hacia el resto de 2022 y más allá, ¿cuáles son algunos de sus objetivos para Black People's Recipes? ¿Qué te gustaría lograr? Empezaré con Tanya en eso.

TANYA HARRIS: Bueno, quiero que Google nos clasifique. Eso es... clasifícanos, Google. Pero la otra cosa es que solo quiero llegar a tantas personas como podamos, para que puedan venir a las recetas y, básicamente, aprender mucho. Así que voy a aprovechar uno de los artículos que ha tenido mucha interacción, fue uno que escribió Brandi, ¿por qué los negros lavan pollo?

Y es una conversación que sucede mucho. Es un tema muy controvertido. Pero luego siento que mucha gente no sabía por qué había este estigma de lavar pollo o por qué la gente lava pollo. Pero Brandi lo rompió y dijo, chicos, esta es la razón. Y no creo que haya mucho contenido que explique eso.

Así que solo espero que lleguemos a tantas personas como podamos, para que puedan aprender más sobre nuestra cultura gastronómica, nuestras tradiciones culturales y cosas por el estilo. Así que ese es el objetivo general. Mientras Google nos clasifique, sucederá.

JENNY GUY: Habla para que exista.

BRANDI CRAWFORD: Abundancia, mentalidad de abundancia de Google. Solo haz llover la abundancia de Google.

JENNY GUY: Exactamente. Brandi, la misma pregunta para ti, ¿cuáles son algunas de tus metas?

BRANDI CRAWFORD: Definitivamente repetiré lo que dijo Tanya. La pieza educativa, creo, es invaluable. Y es una gran razón por la que comenzamos este sitio, para enseñar a la gente. Ni siquiera se trata solo de enseñar recetas. Es enseñar nuestras tradiciones, nuestras costumbres y por qué hacemos las cosas que hacemos.

Y tuve la sensación de que la publicación "Por qué todos los negros lavan pollo" sería muy popular. Y realmente habla de las razones históricas y la historia de los negros en este país, cómo nos trataron y las cosas que se hicieron, y cosas de esa naturaleza. Si no ha leído ese artículo, visite blackpeoplesrecipes.com/whyblackpeoplewashchicken. Es muy, muy bueno.

Y así lo compartí. Y en 30 minutos, estábamos recibiendo comentarios tras comentarios en la publicación, donde la gente decía, oh Dios mío, nunca supe nada de este trasfondo histórico y cosas de esa naturaleza. Entonces, el simple hecho de saber que puedes llegar a las personas y que pueden aprender algo es invaluable. Y ese es probablemente el primer y principal objetivo, seguro.

JENNY GUY: Muy bien, sí, esa es una meta increíble. Y me encanta, establecer eso como tu misión, luego todas las otras cosas van a seguir, todas las demás. Google y la monetización y todas esas cosas vendrán cuando estés persiguiendo la misión que tienes.

Bien, estamos casi al final de nuestro tiempo aquí, lo cual es un gran fastidio. Pero siempre nos gusta dejar a nuestra increíble audiencia con elementos de acción, para que puedan irse e inmediatamente poner en práctica su experiencia, cuando se vayan. Así que hoy, me gustaría pedir su consejo sobre la alianza de creadores de contenido.

¿Y cómo podemos nosotros, como creadores de contenido, usar mejor nuestra influencia para apoyar sitios como Black People's Recipes? Y como dijiste, ¿cómo podemos pasar el micrófono más allá de marcar la casilla? Todos los editores de Mediavine, marcan la casilla y obtienen el dinero, pero más allá de eso. Así que los dejaré solo por un segundo y haré un anuncio rápido. Regresaré y comenzaré con Tanya en eso.

Chicos, para nuestra próxima Charla Teal, nos vamos por un par de semanas. Cuando volvamos, será marzo, otra vez, con la rudeza de las fechas. Pero será el 15 de marzo, martes, a la 1:00 p. m., hora del este, al mediodía del centro. Contaremos con Andy Dehnart, de Reality Blurred, con un posible invitado sorpresa.

Vamos a estar hablando de una nueva empresa que lanzaremos. Se llama Universidad de Mediavine. Y lo lanzaremos en los próximos meses. Estamos muy emocionados por eso. Por favor únete a nosotros. Así que nos vemos entonces.

Pero por ahora, volvamos a mis increíbles invitados que he tenido hoy. Ha sido una conversación maravillosa y estoy muy agradecida de que hayan estado aquí. Voy a empezar con Brandi. Las personas que dicen que quieren ayudar, y creo que quieren ayudar, ¿cómo puedes ser un buen aliado?

BRANDI CRAWFORD: Sí, creo que comienza con ser genuino, como acabas de decir, mostrar un interés genuino y ayudar, y hacer que no sea una tarea de marcar la casilla. Porque siento que, durante el gran movimiento Black Lives Matter, que vimos en junio, mayo de 2020, muchos creadores de contenido blancos compartían nuestro contenido. Oye, sigue a esta persona. Ella es negra, hace recetas y cosas así. Y eso duró. Eso fue genial durante un mes o dos.

Pero es como, ¿qué pasos estás tomando más allá de eso? ¿Y está compartiendo personas de manera constante desde un lugar genuino y no un lugar de verificación? Evaluando sus círculos de amistad, evaluando sus círculos de bloggers, ¿cómo se ven esas personas? ¿Son todos blancos? ¿Hay alguna diversidad allí?

Grupos de expertos, retiros, cuando busca personas para que formen parte de su grupo de expertos o en su retiro, ¿busca crear diversidad en esos espacios y levantar la comunidad que muchas personas dicen que quieren levantar? Pero tiene que ser más que una casilla de verificación. Tiene que ser algo continuo que esté al frente de tu mente.

Si hace scroll en Instagram, ¿cómo se ve la gente? Cuando te gusta una foto o interactúas con la foto, ¿te desplazas más allá de los creadores de contenido negros? Y siento que somos fáciles de encontrar. Y como dije, todos nos conocíamos, porque somos negros en este espacio. Y así nos encontramos de la misma manera que otras personas pueden encontrarnos y animarnos.

JENNY GUY: Muy útil, por lo que no se trata solo de marcar la casilla. Pero se trata solo de marcar la casilla cuando intenta identificar:

BRANDI CRAWFORD: En el tablero.

JENNY GUY: En el tablero. Pero esa es la parte más simple. Más allá de eso, se trata de partir de un lugar genuino. Y es más que solo… Me encanta porque la gente con la que estás rodeado se filtrará en lo que estás haciendo. Se va a filtrar en cada parte de tu vida. Y si no estás mirando eso, sí, absolutamente un gran consejo. La misma pregunta para ti, Tanya.

TANYA HARRIS: Guau. Bueno, la respuesta de Brandi fue increíble. Sí, y estoy de acuerdo en que es genuino. Porque eso es lo que te permite ser consistente. Y lo que ella dijo, también, está rodeando tus círculos. Lo sé por mí mismo, fui a una HBCU para estudiar derecho. Y fui particularmente, porque era la facultad de derecho más diversa que vi y a la que fui.

Y las experiencias que tuve allí fueron increíbles. Y creo que la gente necesita pensar en eso, solo que cuando vas a… estás formando una mente maestra. ¿Quién está en ello? ¿Es diverso? ¿Cómo podrías hacerlo diverso?

Y también, apoyando, muchos blogueros de comida negros también tienen libros. Brandi tiene un libro, The Air Fryer Cookbook, ese es el título.

BRANDI CRAWFORD: Libro de cocina Super Easy Air Fryer.

TANYA HARRIS: Uy, libro de cocina Super Easy Air Fryer. Ella tiene un libro. Y ahora Grandbaby Cakes también tiene un libro. Entonces, comprar sus productos, compartir sus recetas, cosas así, si quieres hacer una receta para tu propio sitio, tal vez en lugar de simplemente crearla, tal vez destacar la receta de otra persona en tus redes sociales, o lo que sea, yo piensa que si lo haces constantemente y no una vez, entonces definitivamente es una excelente manera de ser un aliado.

JENNY GUY: No solo en febrero, ¿verdad?

BRANDI CRAWFORD: O Juneteenth. Febrero y junio, esos son los días en que vemos el aumento en las acciones.

JENNY GUY: Sí, no es… no, esa no es la manera de hacer cambios, esa consistencia que aparece. Muchísimas gracias por compartir y por el trabajo que está haciendo y por crear este maravilloso sitio web, que no solo es delicioso, sino inspirador para todos nosotros aquí. Estamos muy, muy emocionados de trabajar con usted en Mediavine, y estamos muy agradecidos por tomarse este tiempo para hablar con nosotros hoy.

BRANDI CRAWFORD: Gracias por recibirnos.

TANYA HARRIS: Sí, gracias por recibirnos.

JENNY GUY: Muy bien, señoras. Gracias a todos. Gracias. Nos vemos en un par de semanas. Y que tengas un excelente resto de febrero.