Dois-je autoriser les employés à se déguiser pour Halloween ?

Publié: 2023-08-13

« Je dirige une petite agence d'assurance.L'automne dernier, certains membres de mon personnel ont demandé à se déguiser pour Halloween, mais j'ai refusé.Cependant, j'ai remarqué que certains caissiers de notre banque communautaire étaient déguisés.Et maintenant, mes employés ont de nouveau demandé s'ils pouvaient porter des costumes cette année le 31 octobre.Dois-je autoriser les employés à se déguiser pour Halloween ? »

– Sue de St. Paul, Minnesota

Sue, c'est une excellente question, une que nous avons entendue plus souvent au cours des trois dernières années.

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Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à celle-ci. La question de savoir si vous devez autoriser les employés à se déguiser pour Halloween varie d'une entreprise à l'autre.

Avant de dire oui ou non, passez en revue ces conseils pour vous aider à prendre une décision.

Points positifs des employés qui se déguisent pour Halloween

Pas de doute : les déguisements ne sont plus réservés aux enfants.

Les Américains dépenseront plus de 3 milliards de dollars en costumes à Halloween. Et ce nombre a augmenté au cours de la dernière décennie selon la NRF. En 2018, près de la moitié des adultes célébrant Halloween prévoyaient de se déguiser.

C'est pourquoi les employés veulent de plus en plus se déguiser pour Halloween au travail. Voici 3 points positifs de s'habiller au travail :

Construire le moral

permettre aux employés de se déguiser pour Halloween - remonter le moral

La plupart d'entre nous recherchent quelque chose pour soulager l'ennui dans notre journée de travail. Permettre aux employés de se déguiser pour Halloween peut remonter le moral.

Tout le monde semble un peu plus heureux. Les sourires semblent un peu plus brillants. Les collègues s'entendent un peu mieux. Le moral élevé est contagieux !

Augmenter la satisfaction client

Permettre aux employés de se déguiser pour Halloween peut améliorer la relation client et booster les ventes :

Les costumes sur le lieu de travail humanisent votre entreprise. Ils aident votre personnel à mieux communiquer avec les consommateurs. Les acheteurs se souviendront de votre marque avec le sourire.

Augmenter les ventes

Un costume peut être un brise-glace pour lancer une conversation commerciale dans le commerce de détail.

Dans une entreprise créative telle qu'une agence de marketing ou une entreprise de relations publiques, ou peut-être une boulangerie ou une autre entreprise alimentaire, cela pourrait être un différenciateur concurrentiel. La créativité amusante est très appréciée dans ces entreprises. Combinez des employés déguisés avec d'autres idées de marketing d'Halloween pour gagner. Par exemple, les concours créatifs de sculpture de citrouilles sont toujours un bon exutoire créatif.

Voici quelques idées pour vous inspirer pour vos efforts de sculpture de citrouilles en milieu de travail :

Lignes directrices pour les employés en costumes

Bien qu'il y ait des points positifs, ne le laissez pas être gratuit pour tous.

Établir les directives des employés pour les costumes. Communiquez à l'avance ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas dans votre bureau à l'Halloween. Donne des exemples.

Dans un petit cadre, vous pouvez également demander aux employés de nettoyer à l'avance le costume de leur choix avec vous ou leur superviseur direct.

permettre aux employés de se déguiser pour Halloween – directives pour les employés

Voici 5 lignes directrices pour les costumes des employés à Halloween.

Gardez la sécurité à l'esprit

permettre aux employés de se déguiser pour Halloween - la sécurité d'abord/le travailleur utilisant l'équipement de l'usine

N'autorisez pas les costumes volumineux à proximité de machines ou dans des environnements potentiellement dangereux tels qu'une usine. Il suffit d'un petit accroc sur une pièce mobile pour qu'un accident se produise. Vous pouvez voir d'en haut à quel point il serait facile d'attraper quelque chose comme la manche poofy d'un pirate dans une pièce en mouvement !

Évitez les costumes de mauvais goût

Demandez aux employés d'éviter tout costume qui pourrait être perçu comme insensible à la culture, au sexe ou à la race (comme se déguiser en Amérindien). Vous souvenez-vous du tollé suscité par le fait que le prince Harry ait été photographié dans un costume insipide il y a quelques années ?

Mais même les costumes populaires qui semblent amusants et inoffensifs pourraient être mal pris. Imaginez dans votre esprit certains costumes et comment ils pourraient se retrouver dans votre entreprise.

permettre aux employés de se déguiser pour halloween - 3 femmes déguisées en petites filles zombies

Par exemple, selon la National Retail Federation, ce sont les costumes les plus courants pour les adultes l'année dernière :

7,2 millions d'adultes prévoyaient de s'habiller comme une sorcière,
2,5 millions habillés en vampire,
2,1 millions ont choisi d'y aller comme un zombie,
1,9 million voulaient se déguiser en pirate, et
1,3 million ont choisi leur costume Avengers préféré comme Iron Man ou Black Panther.

Aussi amusants que puissent paraître ces costumes, il pourrait être de mauvais goût pour la réceptionniste d'une clinique de soins d'urgence de se déguiser en zombie. Ou un employé de la banque de sang pour se déguiser en vampire.

Ou un serveur de restaurant pour se déguiser en rat ou en cafard.

Limitez les masques et le maquillage d'Halloween

Dois-je autoriser les employés à se déguiser pour Halloween ?

Les masques intégraux ne sont jamais une bonne idée sur le lieu de travail. Les clients et les collègues veulent voir les expressions faciales. Les masques entravent également la communication. En plus, ils ont l'air effrayant.

Et qu'en est-il du maquillage dramatique d'Halloween? Certains maquillages peuvent couvrir la plupart ou la totalité du visage, comme le montre l'image ci-dessus.

Mais le chef-d'œuvre visuel d'une personne est la distraction ennuyeuse d'une autre personne lorsqu'elle essaie de faire des affaires.

Dans des entreprises telles qu'un bar ou des boîtes de nuit, les visages dramatiques pourraient être un véritable succès. Au bureau et dans les environnements professionnels, demandez aux employés de baisser le ton.

Le maquillage léger du visage (p. ex. moustaches pour les chats ou coloration du nez pour suggérer un épouvantail) peut être une alternative acceptable. Certains employeurs choisissent de ne pas autoriser du tout le couvre-visage – juste des costumes.

permettre aux employés de se déguiser pour halloween - costume de dame chat

Minimiser l'habillage par certains membres du personnel

Dans certaines professions, les costumes semblent… eh bien… faux. Souhaitez-vous que des policiers ou des chirurgiens se déguisent pour Halloween ?

Pensez au professionnalisme auquel vos clients et clients s'attendent.

Une chose que vous pouvez faire est de limiter les costumes à certains membres du personnel.

Par exemple, dans une entreprise médicale, juridique ou financière, s'habiller peut convenir au personnel comme les réceptionnistes ou les commis à la facturation. Mais les costumes peuvent saper la confiance des clients s'ils sont portés par des planificateurs financiers ou des avocats. Les infirmières portant des costumes volumineux ou ceux qui perdent pourraient être un problème de santé.

Soyez sensible aux objections religieuses

permettre aux employés de se déguiser pour Halloween - avec un costume

En 2006, Gallup a fait une enquête auprès des Américains et a découvert qu'environ 11% des gens avaient des objections religieuses à Halloween. Les personnes qui s'opposent pour des motifs religieux le font à cause du lien d'Halloween avec le diable et les rituels païens. Ils pourraient trouver des costumes comme celui illustré ci-dessus offensants.

L'enquête est un peu ancienne, mais le point est toujours valable. Un petit pourcentage de vos employés (et clients) peut s'opposer à Halloween. Deux réflexions autour de ça :

Vous préférerez peut-être garder les costumes et les célébrations axés sur des thèmes amusants comme les épouvantails, les citrouilles et les personnages fantaisistes comme les princesses et les robots. Éloignez-vous des thèmes associés à l'occultisme ou au diable.
Assurez-vous que les employés ne se sentent pas sous la pression de leurs pairs pour s'habiller. Communiquez ouvertement que c'est facultatif et qu'il s'agit d'un choix individuel.

Voici un tableau des directives auxquelles les gestionnaires peuvent se référer lorsque cette fête effrayante se déroule :

Ligne directrice	Description
Gardez la sécurité à l'esprit	Évitez les costumes encombrants ou dangereux à proximité de machines ou d'environnements potentiellement dangereux. La sécurité doit toujours être la principale préoccupation et il est essentiel de s'assurer que les costumes ne présentent aucun risque pour les employés.
Évitez les costumes de mauvais goût	Assurez-vous que les costumes sont respectueux et ne sont pas perçus comme culturellement, sexuellement ou racialement insensibles. Même les costumes apparemment inoffensifs ou populaires doivent être choisis avec soin, en tenant compte de la façon dont ils pourraient apparaître dans le contexte commercial spécifique.
Limitez les masques et le maquillage	Les masques intégraux et le maquillage lourd d'Halloween doivent généralement être évités, car ils peuvent entraver la communication et sembler non professionnels. La peinture faciale légère peut être une alternative acceptable, mais la pertinence peut varier en fonction du contexte de l'entreprise.
Minimiser l'habillage par certains membres du personnel	Dans certains rôles professionnels, les costumes peuvent sembler inappropriés. Limiter les costumes à certains membres du personnel comme les réceptionnistes ou les commis à la facturation peut aider à maintenir le professionnalisme, tout en garantissant que les costumes ne sapent pas la confiance ou ne posent pas de problèmes de santé dans certaines professions.
Soyez sensible aux objections religieuses	Reconnaissez que certains employés pourraient avoir des objections religieuses à Halloween ou à des thèmes spécifiques. Gardez les célébrations axées sur des thèmes amusants et non controversés, et assurez-vous que les employés savent que se déguiser est facultatif et un choix individuel, libre de la pression des pairs.

Organisez plutôt un événement

permettre aux employés de se déguiser pour halloween - couple déguisé lors d'une fête d'halloween

Enfin, si vous voulez faire quelque chose pour le moral des employés et célébrer avec les clients, mais que vous ne voulez pas autoriser les employés à se déguiser pour Halloween, organisez plutôt un événement.

Organisez une journée portes ouvertes avec des friandises d'Halloween. Apportez un maquilleur pour les enfants. Organisez une parade d'animaux de compagnie. Soyez plus détendu ce jour-là et faites-en une expérience inoubliable. Voir plus d'événements d'Halloween.

Toutes les réponses aux questions des lecteurs proviennent du comité de rédaction de Small Business Trends, avec plus de 50 ans d'expérience commerciale combinée.Si vous souhaitez soumettre une question,veuillez la soumettre ici.

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