Une introduction dans le monde du marketing de recrutement de cols bleus

Alors que les générations précédentes continuent de se retirer de leur lieu de travail, de jeunes adultes sont employés. Cependant, les jeunes adultes sont plus attirés par les emplois de cols blancs. Pour cette raison, moins de personnes recherchent activement des emplois de cols bleus. La transition, ainsi que de multiples autres facteurs dans la nouvelle ère de la main-d'œuvre, fait du recrutement pour les emplois de cols bleus une tâche ardue.

Les emplois manuels constituent désormais un marché du travail tendu et les demandeurs d'emploi envisagent des opportunités de carrière comme le ferait un consommateur lors d'un achat ; Ils font du shopping. Par conséquent, il est crucial d'avoir une stratégie et une procédure de marketing de recrutement raffinées dans votre entreprise pour tirer le meilleur parti du groupe de travail.

Alors, qu'est-ce que le marketing de recrutement ?

Qu'est-ce que le marketing de recrutement ?

Le marketing de recrutement est le processus de communication et de construction de la proposition de valeur des employés d'une organisation et de la marque de l'employeur, en général, pour attirer et embaucher les meilleurs talents sur le marché du travail.

Le marketing de recrutement des cols bleus implique une combinaison d'outils et de stratégies pour attirer les candidats cols bleus dans la phase de pré-application du recrutement. Il promeut la valeur de travailler pour l'organisation qui recrute. De nombreux candidats sont également passifs et n'essaient pas activement d'obtenir un emploi. Les informations qu'ils trouvent sur votre entreprise influencent leur décision de postuler ou d'accepter un poste.

Le rôle d'un spécialiste du recrutement est de compléter vos recruteurs en organisant et en transmettant l'histoire de votre marque aux côtés de la description assignée. Un audit de marketing de recrutement efficace vous aide à accroître la notoriété de votre marque, à attirer des viviers de talents plus qualifiés, à embaucher plus rapidement et à améliorer globalement l'expérience des candidats.

Conseils marketing pour le recrutement de cols bleus

Pour comprendre ce qu'est le marketing de recrutement et comment en tirer le meilleur parti, vous devez comprendre la différence entre les demandeurs d'emploi cols bleus et cols blancs.

Col bleu Vs. Recrutement de cols blancs

Les emplois de cols bleus sont des emplois de la classe ouvrière, rémunérés à l'heure et impliquent généralement un travail manuel. Aujourd'hui, de nombreux cols bleus peuvent obtenir des salaires plus élevés et de meilleurs environnements de travail parce qu'ils sont éduqués et hautement qualifiés.

Les emplois de cols blancs sont généralement effectués dans des bureaux et sont payés à la semaine ou au mois. Les emplois sont souvent exécutés dans des environnements formels ou de travail à domicile impliquant un travail de bureau, administratif, de bureau ou de gestion.

Le recrutement pour les deux types d'emplois doit être abordé différemment, par exemple :

• Le plus souvent, vous devrez atteindre de gros volumes d'emplois de cols bleus à la fois. Cependant, les postes de cols blancs se font grâce à peu de recherche et de réseautage, et vous ne voudrez souvent pas atteindre un grand nombre de candidats.
• L'histoire de la marque lors du recrutement de cols bleus doit aborder les stéréotypes négatifs sur leurs emplois, tels que l'absence de possibilité d'avancement et les bas salaires, en présentant les ouvertures sous un jour positif. D'autre part, les potentiels cols blancs seraient plus inspirés par une opportunité unique, des missions particulières, l'environnement de travail et avec qui ils travailleront.

Les principales différences ne concernent pas principalement les canaux marketing, mais le contenu de votre marketing de recrutement.

Conseils sur les stratégies de marketing de recrutement de cols bleus

Pour mieux utiliser cette stratégie, vous devez comprendre ce qui fonctionne le mieux dans l'industrie. Voici quelques conseils pour le marketing de recrutement des cols bleus.

Mettre en œuvre la publicité organique et payante

Qu'est-ce que le marketing de recrutement ou toute autre forme de marketing à l'ère numérique d'aujourd'hui sans les médias sociaux ? Identifiez toutes les plateformes de médias sociaux que vos candidats cols bleus cibles utilisent régulièrement. Par exemple, les candidats de la génération X et de la génération Y peuvent être trouvés plus souvent sur Instagram, tandis que LinkedIn peut concerner tous les groupes. Certaines industries peuvent également trouver Slack mieux adapté pour rencontrer leurs candidats potentiels.

Une fois identifié, utilisez la publicité organique à travers des affichages gratuits et des publicités payantes sur ces plateformes pour rencontrer vos potentiels là où ils se trouvent.

Explorez le potentiel des canaux appartenant à l'entreprise

Le blog, le site Web, la page carrière, la newsletter et la chaîne YouTube de l'organisation sont tous d'excellents moyens de commercialiser votre marque et de susciter l'intérêt des candidats. Créez du contenu opportun en utilisant les problèmes de tendance et utilisez-les pour mettre en évidence les avantages de travailler avec votre organisation à la lumière de ces circonstances.

Newsletters et engagement par e-mail

Repensez le contenu de votre newsletter et utilisez votre e-mail pour partager du contenu engageant. Incluez des offres d'emploi qui inciteront les chercheurs d'emploi à agir. Concevez le contenu pour promouvoir la conversation au-delà de la simple visualisation de l'offre d'emploi. Envisagez d'offrir des conseils sur le travail dans votre secteur. Plus le contenu que vous créez est précieux, plus longtemps vous aurez l'attention d'un candidat potentiel.

Réutilisez votre contenu

La réaffectation de votre contenu est l'un des meilleurs moyens de maximiser l'impact de votre contenu marketing et de minimiser les dépenses liées à sa création. Réutilisez votre contenu sur vos multiples canaux marketing.

Par exemple, vous pouvez utiliser le contenu développé pour votre blog dans des webinaires, des podcasts, des newsletters et des vidéos. L'uniformité du contenu sur tous les canaux augmente également la présence de la marque et la confiance avec le candidat qui interagit avec votre contenu.

Faire un plan

Vous devez avoir un plan pour tirer le meilleur parti de votre marketing de recrutement de cols bleus. Qu'est-ce que le marketing de recrutement et pourquoi votre entreprise le fait-elle ? Fixez des objectifs clairs, définissez les rôles et déterminez qui sont vos candidats cibles. Ensuite, identifiez les canaux de recrutement nécessaires, allouez les ressources et créez un calendrier de contenu.

Engagez une agence de marketing de recrutement

Bien que tous les plans ci-dessus soient réalisables, ils nécessitent des compétences spécialisées pour tirer le meilleur parti du processus. Une agence de marketing de recrutement de cols bleus créera un plan pour vous permettre de conserver, de construire et de présenter votre marque en tant qu'employeur et d'améliorer la notoriété de votre marque.

Après avoir alloué un budget à l'acquisition de talents, le marketing de recrutement est la façon dont vous tirez le meilleur parti de chaque dollar dépensé. Engagez une agence pour aider votre équipe des ressources humaines à se connecter à tous les canaux numériques que leurs candidats potentiels utilisent activement.

L'agence de marketing de recrutement vous aidera à obtenir une visibilité maximale sur vos offres d'emploi de cols bleus. Ils vous aideront à découvrir les meilleures technologies et stratégies nécessaires à votre secteur et à votre entreprise pour rencontrer les candidats idéaux en ligne et avec le bon message de marque au moment le plus approprié.

Processus de marketing de recrutement de cols bleus

Lorsque vous embauchez une agence de recrutement de cols bleus, elle vous guidera généralement à travers les procédures suivantes.

• Marque employeur : La première étape consistera à redéfinir la marque de votre entreprise. Il définit et communique la culture et la proposition de valeur de votre entreprise aux candidats cols bleus potentiels.
• Recrutement entrant : la prochaine étape consistera à créer un contenu engageant et informatif pour attirer des candidats potentiels vers vos opportunités.
• Segmentation des publics : L'agence de marketing de recrutement identifiera et segmentera les candidats cols bleus potentiels en fonction de vos postes vacants. Les stratégies de marketing de contenu et de publicité sont ensuite adaptées pour répondre aux besoins de ces groupes spécifiques de candidats potentiels.
• Recruter sur les réseaux sociaux : Les réseaux sociaux sont un outil puissant pour amplifier les messages de votre marque. Une agence de recrutement utilisera les médias sociaux pour communiquer votre image de marque et votre poste vacant aux candidats qualifiés.
• Engagement des candidats : après avoir rencontré des candidats potentiels en ligne, les avoir intéressés avec votre proposition de valeur et attiré leur attention, une agence de marketing de recrutement pour cols bleus les maintient engagés. Certaines méthodes standard sont les campagnes par e-mail, les newsletters avec des opportunités de carrière, les offres d'emploi de cols bleus mises à jour en temps opportun et régulièrement et les commentaires en temps opportun tout au long du parcours d'un candidat.
• Analytics : L'étape d'analyse du recrutement implique la mesure et le suivi des données. Il vérifie les principales sources de candidats, leurs taux de conversion, les taux d'embauche par source, les performances des programmes de parrainage, etc. Les données collectées aident l'agence de marketing de recrutement à savoir quelles stratégies ont été les plus efficaces, lesquelles doivent être améliorées et quelles sont les meilleures plateformes en ligne.

Avantages du marketing de recrutement des cols bleus

Le marketing de recrutement se concentre sur les étapes initiales du processus d'embauche avec un objectif principal de pousser les candidats potentiels plus loin dans le vivier de talents. Le marketing de recrutement crée une prise de conscience, suscite l'intérêt et incite les candidats potentiels à passer à l'étape suivante et à poursuivre les postes vacants de votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages du marketing de recrutement des cols bleus.

Renforcez la confiance dans votre marque

Les candidats cols bleus d'aujourd'hui sont de plus en plus sélectifs. Leurs considérations vont au-delà de l'argent lorsqu'il s'agit de décider où travailler. Ils pèsent sur des questions telles que les valeurs et la culture d'une organisation.

Le marketing de recrutement vous permet de relayer ces aspects vitaux de votre entreprise. Lorsqu'ils réfléchissent à l'opportunité d'accepter une offre, votre culture et vos valeurs alignées sur leurs croyances devraient être une évidence.

Atteignez plus de candidats

Comme indiqué précédemment, trouver le meilleur vivier de talents pour vos postes vacants de cols bleus vous obligera à atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Par conséquent, vous devez compter sur plus que quelques sites d'emploi et une publication sur votre site Web.

Vous devrez promouvoir activement les ouvertures où les meilleurs candidats passent du temps, comme des canaux de médias sociaux spécifiques. Le marketing de recrutement vous aidera à déterminer de quelles plateformes il s'agit et sur lesquelles vous concentrer pour élargir le vivier de talents atteint.

Convertir les candidats potentiels en candidats

Avec la nature étroite du marché du travail des cols bleus, vos candidats potentiels ne font que parcourir les opportunités et magasiner. Il faudra plusieurs points de contact pour que le meilleur candidat décide de poursuivre un poste avec vous.

Le marketing de recrutement engage les candidats à travers divers points de contact, ce qui les convertit en candidats.

Atteindre et embaucher les meilleurs candidats cols bleus

La technologie, entre autres facteurs, a changé la façon dont les cols bleus évoluent dans leur carrière. Les meilleurs candidats recherchent leurs employeurs. Les employeurs doivent agir comme des spécialistes du marketing et tirer parti de plusieurs canaux et stratégies pour vendre leur marque et leurs offres d'emploi.

Le marketing de recrutement garantit que les candidats potentiels disposent de nombreuses ressources pour en savoir plus sur les postes vacants de votre entreprise. Renforcez votre équipe de ressources humaines en recherchant les services d'une agence de marketing col bleu pour vous assurer que vous n'obtenez que les candidats les plus qualifiés et les plus qualifiés qui postulent pour vos postes vacants.

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