5 meilleurs outils logiciels de gestion du cycle de vie des employés

Comparez les meilleurs logiciels de gestion du cycle de vie des employés

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Commentaires	4.8	4.5	4.3	4.5	4.6
Tarification	À partir de seulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs	À partir de 11 $/utilisateur/mois	À partir de 1 $/utilisateur/mois	Le prix n'est pas accessible au public	À partir de 49 $/mois + 8 $/utilisateur/mois
Essai gratuit	Oui 14 jours	Non	Oui	Oui	Non
Forfait gratuit	Oui Jusqu'à 30 utilisateurs	Non	Oui	Non	Non

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion du cycle de vie des employés ?

Un logiciel de gestion du cycle de vie des employés aide les entreprises à gérer toutes les étapes du temps d'un employé avec vous, de son recrutement et de son intégration à la performance et à l'engagement continus. Lorsqu'un employé quitte votre équipe, le logiciel gère également son départ.

Ce type de logiciel facilite les tâches RH et améliore l'expérience des employés. Votre équipe a le pouvoir de diriger son propre développement de carrière, et cela peut augmenter son bonheur et son implication au travail.

Avec un accès en libre-service à leurs avantages, formations, objectifs de performance et évaluations, vos employés peuvent suivre leurs propres progrès afin qu'ils sachent exactement ce qu'on attend d'eux et quelles mesures ils peuvent prendre pour progresser.

Comment fonctionne un logiciel de gestion du cycle de vie des employés ?

Le logiciel de gestion du cycle de vie des employés fournit des outils qui facilitent la gestion de toutes les phases du cycle de vie des employés . Ceux-ci inclus:

Recrutement

Vous pouvez utiliser un logiciel pour créer des offres d'emploi attrayantes et les publier sur plusieurs sites d'emploi. Certaines plateformes vous permettent de filtrer les CV et de programmer des entretiens en quelques clics.

Intégration

Une fois que vous avez embauché un employé, vous pouvez utiliser un logiciel pour gérer le processus d'intégration en configurant des listes de contrôle et un flux de travail automatisé pour les tâches typiques. Il s'agit notamment de configurer le courrier électronique, de soumettre des documents, de suivre une formation et de participer à des séances d'orientation.

Gestion des performances

Définissez et suivez les objectifs de performance et effectuez des évaluations régulières au même endroit. De nombreuses solutions incluent également des options permettant aux employés de fournir des commentaires, que vous pouvez utiliser pour piloter des initiatives d'amélioration.

La formation et le développement

À l'ère actuelle du développement technologique rapide, vos employés doivent faire évoluer leurs compétences pour suivre le rythme. Offrir un programme de développement des talents à vos employés signifie que votre main-d'œuvre maintient ses compétences à jour et qu'elle continue de croître. Le bon logiciel vous donne les outils nécessaires pour concevoir et dispenser efficacement des programmes de formation utiles.

Débarquement

Malgré le départ d'un employé, il est toujours important de lui offrir une expérience positive. Il s'agit à la fois de protéger la réputation de votre entreprise et de laisser la porte ouverte au retour de bons employés à l'avenir. Lorsque vos employés quittent votre entreprise, les workflows de délocalisation automatisés peuvent assurer le bon déroulement des choses jusqu'à la fin. Vous pouvez ajouter des tâches telles que le retour de l'équipement de l'entreprise, la participation aux entretiens de départ et la suppression de l'accès aux logiciels de l'entreprise.

Les avantages d'un logiciel de gestion du cycle de vie des employés

Le cycle de vie des employés comprend toutes les interactions d'un employé avec votre entreprise. À chaque étape, vous avez la possibilité d'offrir une expérience positive à vos employés. Lorsque vous faites cela, vous augmentez la probabilité que vos employés s'engagent dans leur travail et investissent dans votre entreprise.

Un logiciel de gestion du cycle de vie des employés peut vous aider à gérer votre main-d'œuvre plus efficacement avec les avantages suivants :

Processus de recrutement rationalisé

En gérant de nombreuses tâches associées au recrutement de nouvelles recrues, un logiciel de gestion du cycle de vie des employés peut vous permettre de pourvoir plus facilement les postes vacants. Le logiciel peut automatiser des tâches telles que la publication d'offres d'emploi, la collecte de CV, la sélection de candidats et la planification d'entretiens. Comme avantage supplémentaire, vous réduisez les préjugés dans le processus d'embauche en établissant des exigences objectives pour l'évaluation des candidats.

Meilleure expérience d'intégration

Bien que votre entreprise fasse de son mieux dans la phase de recrutement, le processus d'intégration est le moment où les employés obtiennent leur première expérience de ce que c'est que de travailler pour vous. Vous voulez faire bonne impression dès le départ en rendant le processus d'intégration simple et efficace. Personne ne veut passer des heures à remplir des documents répétitifs.

Vous pouvez créer un workflow d'intégration personnalisé pour chaque employé. Votre équipe RH peut ensuite utiliser le logiciel pour suivre les progrès d'une nouvelle recrue, et si elle remarque qu'il manque quelque chose, elle peut envoyer un rappel rapide. De même, les employés peuvent s'enregistrer à l'aide de votre solution de gestion du cycle de vie des employés au lieu de rester assis à se demander s'ils ont terminé toutes leurs tâches d'intégration. Responsabiliser vos employés les motivera dès leur premier jour.

Amélioration de la gestion des performances

Vous pouvez définir des objectifs de performance clairs pour vos employés et suivre leurs progrès pour les atteindre. Cela atténue les frustrations, car les employés peuvent être irrités s'ils ne comprennent pas ce qu'on attend d'eux.

Les responsables peuvent utiliser votre système pour documenter les objectifs et fournir des commentaires. Il ne doit pas non plus s'agir d'une évaluation formelle. Les dirigeants peuvent envoyer un simple message texte pour reconnaître le travail acharné d'un membre de l'équipe et offrir des mots d'encouragement.

Développement plus facile des talents

Votre entreprise ne peut prospérer sans un programme de développement des talents. Chaque jour, les nouvelles technologies réinventent le travail. Les nouveaux développements facilitent les tâches - parfois si faciles qu'elles deviennent obsolètes. La plupart du temps, cependant, vos employés ont juste besoin d'un recyclage pour maintenir leurs compétences à jour ou en acquérir de nouvelles.

Offrir la formation dont ils ont besoin montrera à vos employés que vous les appréciez et que vous voulez qu'ils réussissent. Avec ce vote de confiance, ils sont plus susceptibles d'être investis dans votre entreprise et engagés dans leur travail . En prime, vous développez une équipe adaptable et avant-gardiste.

Engagement accru des employés

Il existe de nombreuses façons d'améliorer l'engagement des employés. Demander ce qu'ils pensent, reconnaître leurs contributions et créer une communauté de travail positive ne sont que quelques exemples.

Utilisez votre logiciel pour permettre à vos employés d'approuver ou de rejeter les modifications proposées. Créez un programme de reconnaissance des employés où ils peuvent gagner des cartes-cadeaux pour aller au-delà. Mettez en place des canaux de communication pour que les employés puissent s'encourager et se soutenir mutuellement. Les options pour faire de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler sont pratiquement illimitées.

Rétroaction honnête

Si vos employés veulent conserver leur emploi, ils hésiteront à vous donner des commentaires négatifs. Cependant, si vous souhaitez augmenter la rétention des employés, vous devez connaître leurs pensées honnêtes, bonnes et mauvaises.

L'envoi régulier d'enquêtes auprès des employés , y compris des enquêtes anonymes, aide les employés à se sentir à l'aise de fournir des critiques. Vous devez également créer une culture qui encourage les commentaires réguliers. En demandant aux employés leur avis sur des sujets grands et petits, ils croiront que vous voulez vraiment savoir.

Gestion de la conformité

Le logiciel de gestion du cycle de vie des employés collecte les données des employés afin que vous puissiez vous conformer aux lois et réglementations en matière d'emploi. Vous devez tenir des registres des salaires et des heures travaillées, entre autres. Votre logiciel peut vous faciliter la tâche en vous offrant un emplacement central pour stocker les données de suivi du temps et de paie.

Combien coûte un logiciel de gestion du cycle de vie des employés ?

La plupart des logiciels de gestion du cycle de vie des employés sont vendus sur un modèle d'abonnement qui vous facture en fonction du nombre d'employés que vous avez. Cela coûte aussi souvent plus cher pour les fonctionnalités avancées ou le support. De nombreuses entreprises proposent des plans à plusieurs niveaux pour les fonctions de base, standard ou avancées. Vous pouvez payer entre 4 $ et 30 $ par utilisateur et par mois.

Connecteam propose une option tarifaire plus compétitive ainsi que des fonctionnalités plus avancées. Leur plan pour petite entreprise est 100% gratuit pour un maximum de 10 utilisateurs et offre un accès complet à tous les hubs. Si vous devez passer à la vitesse supérieure, le forfait de base est de 29 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs . Quels que soient les besoins de votre entreprise, vous ne payez que ce dont vous avez besoin quand vous en avez besoin. C'est une solution qui évolue avec votre entreprise.

L'essentiel sur le meilleur logiciel de gestion du cycle de vie des employés

Le logiciel de gestion du cycle de vie des employés est conçu pour améliorer tous les aspects de votre entreprise. Cela profite à bien des égards à l'expérience des employés. Il rationalise également les processus RH pour accroître l'efficacité du recrutement à la retraite.

En automatisant les flux de travail, ce logiciel peut faciliter le travail de votre équipe RH. Vos employés vivent de meilleures expériences car vous leur donnez un meilleur accès à leurs informations et leur permettez de faire des demandes directement via la plateforme plutôt que via les RH.

La solution conviviale et personnalisable de gestion du cycle de vie des employés de Connecteams offre une gamme de fonctionnalités telles que l'intégration des employés, le suivi du temps, la gestion des performances et l'administration des avantages. Connecteam a été conçu pour améliorer le travail de tous les membres de votre équipe.