6 meilleurs logiciels de gestion de la performance des employés 2023
Publié: 2023-03-20Un logiciel de gestion des performances des employés permet aux propriétaires et aux gestionnaires d'entreprise de surveiller et d'améliorer facilement les performances globales des employés. Dans cet article, nous passons en revue les 6 meilleures solutions logicielles de gestion de la performance des employés pour 2023.
Un logiciel de gestion des performances des employés vous aide à surveiller les performances des employés et à voir quand et où des changements doivent être apportés au sein de votre entreprise.
Le logiciel fournit une plate-forme centralisée pour suivre les performances des employés, automatiser les évaluations des performances, définir les objectifs des employés et fournir des commentaires.
En utilisant un logiciel de gestion des performances des employés, vous pouvez augmenter la transparence, améliorer la communication et augmenter la productivité dans toute votre organisation. De plus, en évaluant régulièrement les employés, vous pouvez découvrir leurs forces et leurs faiblesses.
Cela peut vous aider à apporter des changements avant que de petits problèmes ne deviennent des problèmes majeurs. Cela permet également de récompenser facilement les employés pour leurs performances positives et de prendre des mesures en cas de performances constamment médiocres.
Mais quelle est la meilleure solution logicielle pour vous ? Lisez la suite pour en savoir plus sur les 6 meilleurs programmes de gestion du rendement des employés et les principales caractéristiques à prendre en compte lors du choix d'un.
Si vous n'avez pas le temps de lire nos recherches, passez à notre tableau de comparaison rapide.
Nos meilleurs choix
Le meilleur logiciel tout-en-un de gestion des performances des employés
Apprendre encore plus
Bon pour le suivi du cycle de vie des employés
Bon pour les petites équipes
Que rechercher dans un logiciel de gestion de la performance des employés
Lorsque vous choisissez un logiciel de gestion des performances des employés, recherchez ces fonctionnalités clés :
- Outils de reconnaissance et de récompense des employés : vous permettent de faire des éloges là où ils sont dus.Par exemple, vous pouvez récompenser les employés avec des jetons numériques qu'ils peuvent échanger contre des cartes-cadeaux. Ou, vous pouvez reconnaître le travail acharné d'un employé grâce à un message de remerciement personnalisé envoyé directement sur son appareil mobile.
- Outils de feedback : vous permettent d'envoyer des commentaires directement à vos employés.Des formulaires de commentaires simples ou un portail de commentaires intégré à l'application sont deux fonctionnalités très utiles.
- Chronologie des employés : Fournit une carte détaillée du parcours de chaque employé avec votre entreprise.Chaque chronologie vous permet de suivre des éléments tels que les évaluations annuelles ou les augmentations de salaire et d'identifier les problèmes potentiels, tels que plusieurs avertissements de mauvaise performance.
- Outils de gestion de documents : vous aident à stocker et à gérer tous les documents sensibles liés aux employés, ce qui vous permet de gagner du temps sur la paperasserie et de garantir la conformité réglementaire.
- Outils de formation et de développement : Le meilleur logiciel vous permettra de créer des cours de formation, de construire des bases de connaissances, de créer et de déployer des quiz.Ceux-ci vous aident à évaluer les connaissances des employés et à identifier les domaines où une formation supplémentaire est nécessaire. Connecteam, par exemple, vous permet de créer des cours de formation hautement personnalisables et une base de connaissances personnalisée où vous pouvez ajouter des ressources pour les employés.
- Chat intégré à l'application : parlez directement aux employés et informez-les immédiatement de tout problème lié aux performances.Vous pouvez également utiliser le chat intégré à l'application pour saluer les bonnes performances.
- Enquêtes et sondages : la création et le déploiement d'enquêtes et de sondages auprès du personnel peuvent vous aider à identifier tout problème actuel ou potentiel sur votre lieu de travail.
- Analyses et rapports en temps réel : des informations claires et à jour sur les performances des employés peuvent vous aider à prendre des décisions de gestion plus éclairées.
Les 6 meilleurs logiciels de gestion de la performance des employés de 2023
Connecteam — Meilleur logiciel tout-en-un de gestion de la performance des employés
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Connecteam est un outil tout-en-un de gestion des performances des employés qui offre diverses fonctionnalités d'intégration, de communication et de gestion des ressources humaines.Il est facile à configurer et à utiliser et est disponible sur le Web et sous forme d'application mobile et de kiosque.
Il existe de nombreux outils pour les employés et la direction. Jetons un coup d'œil aux vedettes.
Des outils de formation personnalisables pour maintenir les employés informés et compétents
Les outils de formation intégrés de Connecteam permettent de créer facilement des cours personnalisables et de dispenser facilement des formations régulières.Vous pouvez incorporer des éléments existants, notamment des images, des vidéos, des documents, etc.
Vous pouvez égalementcréer des questionnaires pour tester les connaissances des employés, ce qui peut être un outil pratique lors des évaluations de performance pour vous aider à déterminer si une formation supplémentaire ou un cours de recyclage des compétences est nécessaire.
Connecteam vous permet également d'ajouter des guides courts et d'autres documentations à un centre de connaissances .Les employés peuvent les utiliser pour s'assurer qu'ils suivent les procédures de l'entreprise et fonctionnent au niveau requis.
De plus, les responsables reçoivent des informations détaillées sur la manière dont les employés interagissent avec le matériel de formation et d'autres documents. Vous pouvez l'utiliser pour améliorer vos cours et tirer le meilleur parti de la formation.
Mieux encore, les employés peuvent accéder aux cours et aux supports de formation directement depuis l'application mobile Connecteam. Ils peuvent apprendre à leur rythme où qu'ils se trouvent.
Chat intégré à l'application pour des commentaires à 360 degrés
La rétroaction régulière est l'un des principaux processus de gestion des performances, et vous pouvez l'utiliser pour aider les employés à travailler plus efficacement. Les commentaires positifs vous aident à renforcer les bons comportements, tandis que les commentaires négatifs peuvent donner aux employés la possibilité de s'améliorer sans avoir besoin de discipline formelle.
Fournir des commentaires à 360 degrés aux employés est plus simple que jamais avecle chat intégré à l'application de Connecteam .Vous pouvez créer des discussions d'équipe pour différents services ou envoyer des messages directement aux employés à l'aide de discussions en tête-à-tête sécurisées. Cela donne aux membres de l'équipe la possibilité de fournir des commentaires les uns aux autres et à leurs responsables, en complément des commentaires que vous fournissez.
Sondages et enquêtes auprès des employés pour mesurer la satisfaction
Vous pouvez également utiliser des enquêtes et des sondages dans le cadre du processus de gestion des performances pour comprendre ce que vous pouvez faire pour améliorer la satisfaction des employés. Il est beaucoup plus facile de stimuler l'engagement et les performances des employés s'ils travaillent dans un environnement agréable et productif.
Connecteam vous permet de créerdes enquêtes et sondages personnalisés , y compris des sondages numériques en direct.Les employés peuvent remplir des enquêtes et des sondages en temps réel à partir de leurs appareils mobiles. Des sondages anonymes sont possibles et vous pouvez voir les résultats en temps réel au fur et à mesure qu'ils arrivent.
Récompenses et outils de reconnaissance pour montrer votre appréciation
Développer unprogramme de récompenses et de reconnaissance des employés est un excellent moyen de maintenir un environnement de travail positif et de renforcer les bonnes performances.
Connecteam dispose d'un certain nombre d'outils pour vous aider à créer et à mettre en œuvre le programme de récompenses et de reconnaissance de votre entreprise. Vous pouvez envoyer des badges de reconnaissance directement aux employés ou les publier dans le fil d'actualité de l'entreprise pour que tout le monde puisse les voir. Vous pouvez également ajouter des messages personnels aux badges.
De plus, vous pouvez mettre en place des programmes de reconnaissance pour des jalons ou des réalisations spéciales, comme l'achèvement d'un projet majeur.
Vous pouvez également récompenser les employés avec des jetons numériques qu'ils peuvent convertir en cartes-cadeaux.
Gestion documentaire pour gagner du temps
Tous les responsables qui ont travaillé avec des systèmes de gestion de documents papier savent à quelle vitesse ils peuvent se désorganiser. Connecteam élimine le besoin de classement physique en prenant la gestion des documents en ligne.
Les employés peuvent télécharger des documents et vous pouvez demander des documents aux employés si nécessaire. La fonction de gestion des documents de Connecteam vous permet de stocker en toute sécurité tous les fichiers soumis, et le tableau de bord facilite leur consultation en cas de besoin. Il existe également une interface visuelle qui montre exactement quels documents chaque employé a soumis et ce qu'il manque (le cas échéant).
Un calendrier complet des employés pour suivre les étapes importantes
La chronologie des employés vous permet de visualiser le parcours d'un travailleur à partir du moment où il rejoint votre entreprise.Vous pouvez l'utiliser pour suivre les événements importants, y compris les évaluations annuelles des performances et les augmentations de salaire.
La chronologie contient également des informations sur les évaluations passées, la reconnaissance ou la discipline liée aux performances et le statut de la formation. Vous pouvez personnaliser votre vue chronologique et ajouter des documents pertinents, tels que des certifications de compétences, aux événements de formation.
Une horloge intégrée, et bien plus encore
Connecteam est bien plus qu'une simple solution de gestion de la performance. Il offre tout, des fonctionnalités de gestion du temps aux intégrations de la paie en passant par les outils de gestion des événements.
L'horloge intégrée de Connecteam permet aux employés de suivre facilement leurs heures de n'importe où.Il est compatible GPS afin que vous puissiez vérifier les emplacements des employés, et il est précis à la seconde près. Connecteam propose également une gamme d'outils de gestion des congés, des heures supplémentaires et des pauses qui aident à prévenir l'épuisement professionnel des employés et à maintenir la conformité de votre entreprise.
Connecteam génère égalementdes feuilles de temps automatiques pour un traitement précis de la paie.Il a des intégrations directes avec les solutions logicielles de paie Gusto et QuickBooks Online. Ou, vous pouvez facilement exporter des feuilles de temps pour les utiliser dans le logiciel de paie de votre choix.
De plus,Connecteam est super abordable .Notre Small Business Plan est gratuit à vie pour les équipes jusqu'à 10 personnes. Les plans payants commencent à seulement 29 $ par mois pour des équipes de 30 utilisateurs maximum , plus seulement 0,50 $ par mois pour chaque utilisateur supplémentaire.
Connecteam propose également un plan gratuit à vie - Essayez Connecteam ici !
Principales caractéristiques
Vue détaillée de la chronologie des employés
Système personnalisable de récompenses et de reconnaissance des employés
Chat in-app convivial
Des outils pour vous aider à créer des sondages engageants auprès des employés
Un portail sécurisé de gestion de documents
Divers outils de formation et de perfectionnement
Avantages
Très facile à configurer et à utiliser
Fournit des informations claires sur les performances des employés
Permet de récompenser les travailleurs les plus performants
Plan attrayant gratuit pour toujours
Les inconvénients
Pas encore de visioconférence
Tarification
Plangratuit à vie disponible Les plans Premium commencent à 29 $/moispour 30 utilisateurs
Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit requise
Commencer votre essai gratuitTrakstar - Bon pour le suivi du cycle de vie des employés
Disponible sur
- la toile
Trakstar est un programme qui vous aide à gérer les performances. Il est livré avec le suivi des candidatures, la gestion de l'apprentissage et l'analyse de la main-d'œuvre. Les employeurs peuvent créer des objectifs et définir les attentes des employés.
La plupart des fonctionnalités de Trakstar sont alignées sur la gestion des objectifs et incluent des outils simples de suivi des objectifs. Il existe un outil de rétroaction continue, un système d'analyse comparative des performances, une fonctionnalité de rapport en temps réel et des fonctionnalités de suivi du cycle de vie des employés.
Un inconvénient est que Trakstar est plutôt cher, avec des forfaits à partir de 417 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs. Il manque également un essai gratuit ou un plan gratuit pour toujours.
En savoir plus sur TrakstarPrincipales caractéristiques
- Outils de définition d'objectifs
- Informations en temps réel
- Système d'analyse comparative
- Suivi du cycle de vie
Avantages
- Options de personnalisation
- Sélection décente de fonctionnalités
Les inconvénients
- Pas d'essai gratuit ni de plan gratuit
- Cher
Tarification
À partir de 417 $/mois, jusqu'à 30 utilisateurs Essai : Non Plan gratuit : Non
Treillis — Bon pour les petites équipes
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Lattice propose des fonctionnalités permettant de gérer les performances des employés par le biais de réunions individuelles, de commentaires et de mises à jour régulières. Les outils d'évaluation des performances peuvent être utilisés pour entreprendre des évaluations régulières des employés.
Il existe également des outils pour aider les gestionnaires à obtenir des informations en temps réel. Ceux-ci incluent des affichages visuels qui montrent les mesures de performance et de satisfaction des employés. Du côté des employés, les travailleurs peuvent demander des commentaires et communiquer avec les gestionnaires et les autres membres de l'équipe via l'application mobile.
Cependant, l'interface utilisateur de Lattice n'est pas très intuitive. Lattice est également cher, et il n'y a pas d'essai gratuit ni de plan gratuit.
En savoir plus sur le treillisPrincipales caractéristiques
- Rétroaction continue
- Messagerie interne
- Outils d'évaluation des employés
- Informations en temps réel
Avantages
- S'intègre à d'autres logiciels
- Diverses options d'automatisation
Les inconvénients
- L'interface utilisateur pourrait être meilleure
- Un peu cher
Tarification
À partir de 11 $/utilisateur/mois Essai : Non Plan gratuit : Non
Culture Amp — Bon pour la gestion de l'expérience employé
Disponible sur
- la toile
Culture Amp est une plateforme de gestion de l'expérience employé avec des outils de gestion de la performance. Les employeurs peuvent fixer et gérer des objectifs, et il existe des outils permettant aux gestionnaires de demander des commentaires. Ceux-ci incluent le modèle de formulaire de commentaires, qui permet aux employeurs de créer des sondages et des formulaires de commentaires personnalisés.
Culture Amp s'intègre également à un petit nombre de plates-formes tierces, notamment Slack et Chrome. Il existe également des outils d'évaluation des performances.
Malheureusement, Culture Amp ne manque de rien en dehors des outils de gestion des employés. Cela réduit son utilité et signifie que vous devrez utiliser un logiciel supplémentaire si vous avez besoin de fonctionnalités supplémentaires.
En savoir plus sur Culture AmpPrincipales caractéristiques
- Établissement d'objectifs
- Formulaires de commentaires
- Intégrations tierces
- Outils d'évaluation des performances
Avantages
- Facile à utiliser
- Des outils simples de gestion des performances
Les inconvénients
- Fonctionnalités supplémentaires limitées
- Pas de chat dans l'application
Tarification
Contacter le vendeur pour le prix Essai : Non Plan gratuit : Non
Bamboo HR — Bon pour les évaluations de performances régulières
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
- les fenêtres
- Mac
Les outils de gestion des performances de BambooHR sont utiles pour effectuer des évaluations régulières des performances. Il utilise un logiciel d'évaluation du rendement et permet aux employeurs de personnaliser le processus d'examen.
Il existe des fonctionnalités pour fournir un retour d'information continu et un outil de formation pour permettre la livraison régulière de modules de formation et de tests. Le logiciel peut également envoyer des rappels automatisés aux employés pour terminer la formation. Les employés peuvent définir et suivre des objectifs spécifiques, et les employeurs peuvent recueillir des commentaires ciblés des employés, des gestionnaires, des clients et d'autres personnes concernées.
L'un des inconvénients est que Bamboo HR ne dispose pas des outils nécessaires pour créer un programme de récompenses et de reconnaissance des employés, ce qui peut rendre difficile la récompense des employés dont les performances vont au-delà de ce que l'on attend d'eux.
En savoir plus sur Bamboo RHPrincipales caractéristiques
- Logiciel d'évaluation des performances
- Outils de formation
- Définition et gestion des objectifs
- Rappels automatisés
Avantages
- Convivial
- Options de personnalisation
Les inconvénients
- Aucun outil de reconnaissance ou de récompense
- Un peu compliqué à mettre en place
Tarification
Contacter le vendeur pour le prix Essai : Oui Forfait gratuit : Non
À savoir - Bon pour les fonctionnalités RH supplémentaires
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Le logiciel RH de Namely comprend la gestion des performances, le suivi du temps, la paie, l'analyse et d'autres outils RH. Les outils de gestion des performances permettent aux employeurs de fournir une rétroaction continue à 360 degrés, d'effectuer des évaluations de performances régulières et sporadiques et d'automatiser les listes de tâches.
Il existe également des fonctionnalités de suivi des objectifs permettant aux employés de définir et de surveiller des objectifs à court et à long terme. Les employeurs peuvent utiliser des formulaires de performance personnalisables pour comparer les progrès à long terme.
Cependant, les fonctionnalités de gestion des performances de Namely sont basiques. Il lui manque également des outils comme un programme de récompenses et de reconnaissance des employés ou un portail de formation.
En savoir plus sur A savoirPrincipales caractéristiques
- Examens des performances
- Définition et gestion des objectifs
- Analyse comparative
- Outils d'évaluation des performances
Avantages
- Facile à utiliser
- Des outils de reporting décents
Les inconvénients
- Service client moyen
- Pas d'essai gratuit ni de plan gratuit
Tarification
Contacter le vendeur pour le prix Essai : Non Plan gratuit : Non
Comparez les meilleurs logiciels de gestion de la performance des employés
| Sujet |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Commentaires |   | | | | | |
| Tarification | À partir de seulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs | À partir de 417 $/mois, jusqu'à 30 utilisateurs | À partir de 11 $/utilisateur/mois | Contacter le vendeur pour le prix | Contacter le vendeur pour le prix | Contacter le vendeur pour le prix |
| Essai gratuit | Oui 14 jours | Non | Non | Non | Oui | Non |
| Forfait gratuit | Oui Gratuit Jusqu'à 10 utilisateurs | Non | Non | Non | Non | Non |
Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion de la performance des employés ?
Les solutions de gestion des performances des employés sont des programmes quiaident les entreprises à suivre, évaluer et gérer les performances des employés .Les fonctionnalités populaires incluent les évaluations de performances, la définition d'objectifs, l'analyse des performances, les rapports et les formulaires de commentaires. Certains logiciels sont également livrés avec des outils plus avancés tels que les récompenses des employés et les fonctionnalités de reconnaissance.
Avec un logiciel de gestion des performances, les employeurs peuvent fixer des buts et des objectifs pour leurs employés, suivre les progrès et fournir une rétroaction continue. Les employeurs peuvent effectuer des évaluations de performance régulières plus efficacement et identifier plus facilement les employés qui ont besoin d'une formation ou d'un soutien supplémentaire. Le logiciel peut également aider les employés à comprendre leurs objectifs et à suivre leurs progrès vers leur réalisation.
Comment fonctionne un logiciel de gestion de la performance des employés ?
Le logiciel de gestion des performances des employés rassemble un certain nombre d'outils et d'automatisations de flux de travail pourrationaliser le processus de gestion des performances .
Les employeurs peuvent utiliser des outils d'établissement d'objectifs pour orienter leurs employés. Ils peuvent fournir une rétroaction continue aux employés et utiliser des outils d'évaluation des performances pour identifier les problèmes potentiels liés aux performances sur le lieu de travail.
Les employeurs peuvent également tirer parti des informations en temps réel pour surveiller les performances et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
Du côté des employés, un logiciel de gestion de la performance leur permet de recevoir des commentaires. Cela peut les aider à comprendre quels aspects de leur performance doivent être améliorés et ce qu'ils font bien. Certaines solutions logicielles ont également des fonctionnalités de récompense et de reconnaissance, afin que les employés puissent recevoir des éloges pour un travail bien fait.
La plupart des logiciels de gestion des performances des employés sont disponibles via une application mobile afin que les membres de l'équipe puissent y accéder à tout moment et n'importe où.
Les avantages d'un logiciel de gestion de la performance des employés
Le bon logiciel de gestion de la performance des employés vous aidera à :
Gagnez du temps et de l'argent
Les meilleurs systèmes de gestion des performances sont livrés avec une suite d'automatisations pour vous aider à rationaliser les flux de travail chronophages. Par exemple, vous pouvez utiliser des outils d'évaluation automatique des performances plutôt que d'avoir à effectuer chaque évaluation manuellement.
Ces fonctionnalités d'automatisation vous aideront à économiser du temps et de l'argent en réduisant le besoin de collecte manuelle de données et de surveillance des employés.
Amélioration des performances et de la productivité
Avec un moyen fiable de surveiller les performances des employés selon des mesures prédéfinies, vous pouvez facilement identifier les domaines où les performances peuvent être améliorées. Vous pouvez prendre des mesures immédiates pour aider les employés à améliorer leurs performances, ce qui augmente la productivité globale de votre équipe.
Prenez des décisions commerciales plus éclairées
L'utilisation de données de performances en temps réel vous aidera à prendre des décisions commerciales plus intelligentes et plus éclairées. Par exemple, vous pouvez l'utiliser pour identifier les plus performants qui pourraient être en ligne pour une promotion ou les moins performants qui sont en retard d'un avertissement.
Promouvoir une meilleure communication
Un programme numérique de gestion des employés facilite la communication entre vous et vos employés. De nombreux programmes ont des fonctionnalités telles que la messagerie intégrée qui facilitent la communication et permettent aux responsables de fournir des commentaires en temps réel.
Améliorer l'engagement des employés
L'utilisation d'outils de gestion des performances pour fournir des commentaires réguliers et des opportunités d'amélioration aidera les employés à s'impliquer davantage . Cela peut former une boucle de renforcement positif où les employés apprennent continuellement, s'améliorent dans leur travail et s'investissent davantage dans le succès de l'entreprise.
Des employés plus heureux et plus engagés travaillent aussi plus efficacement et contribuent à une culture d'entreprise positive .
Combien coûte un logiciel de gestion de la performance des employés ?
Les plateformes de gestion des performances des employés sont généralement facturées par utilisateur et par mois. Par exemple, Trakstar commence à 471 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs, tandis que Lattice commence à 11 $ par utilisateur et par mois.
Certains fournisseurs, tels que Bamboo HR, Culture Amp et Namely, ne répertorient pas publiquement leurs plans tarifaires. Vous devrez donc contacter l'équipe commerciale pour connaître les tarifs.
En revanche, la tarification de Connecteam est transparente et très abordable. Les plans payants commencent à seulement 29 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs .Des utilisateurs supplémentaires peuvent être ajoutés pour seulement 0,50 $ chacun par mois, ce qui signifie que les coûts restent bas même pour les grandes équipes.
Connecteam propose même gratuitement son logiciel de gestion de la performance des employés avec son Small Business Plan. C'est gratuit à vie jusqu'à 10 utilisateurs !
FAQ
Quel système de gestion des performances est le meilleur ?
Connecteam est un leader dans le domaine de la gestion des performances. Il offre de solides outils de gestion des performances soutenus par des informations en temps réel, ainsi qu'une horloge des employés, une planification des équipes et de nombreux autres outils. Il est super facile à utiliser et ses prix sont parmi les plus compétitifs de l'industrie.
Comment suivez-vous les performances des employés ?
La meilleure façon de suivre les performances des employés est d'utiliser un système de gestion des performances comme Connecteam. Il utilise des outils tels que des évaluations de performances, des commentaires continus et des informations en temps réel pour surveiller les performances des employés.
Quelle est la meilleure méthode pour surveiller les performances des employés ?
Vous pouvez surveiller efficacement les performances des employés à l'aide d'un programme de gestion des performances de haute qualité. Connecteam se distingue comme l'un des meilleurs, et il est livré avec diverses automatisations pour rationaliser l'ensemble du processus.
L'essentiel sur le logiciel de gestion de la performance des employés
Un logiciel de gestion des performances des employés peut vous aider à rationaliser les tâches chronophages de gestion des performances et à rendre l'ensemble de votre processus plus efficace. Le meilleur logiciel est facile à utiliser et comprend des fonctionnalités telles que des informations en temps réel, des outils de rétroaction, un calendrier des employés, des récompenses et des outils de reconnaissance, etc.
Connecteam excelle dans tous les domaines .Il dispose de puissants outils de gestion des performances soutenus par une suite d'outils supplémentaires de RH, d'opérations et de communication. Il est également facile à configurer et à utiliser, et c'est l'une des options les plus abordables sur le marché. Il y a même un essai gratuit et un plan gratuit pour toujours.
Commencez dès aujourd'hui avec Connecteam et constatez sa valeur par vous-même.