6 meilleurs outils logiciels de rétention des employés [Année]
Publié: 2023-02-13Un logiciel de rétention des employés peut vous aider à réduire le roulement du personnel et à maintenir une main-d'œuvre stable et productive. Nous rassemblons les 6 meilleurs outils logiciels de rétention des employés afin que vous puissiez choisir celui qui vous convient.
La rétention des employés, la capacité d'une entreprise à garder ses employés satisfaits afin qu'ils restent plus longtemps dans l'organisation, est essentielle au succès d'une entreprise. La perte des meilleurs talents peut affecter le flux de travail, les revenus et même la crédibilité auprès des clients. Il peut être coûteux de recruter et de former de nouveaux employés.
De plus, le roulement élevé des employés crée un environnement de travail instable, car les employés restants travaillent pour répondre aux besoins de l'entreprise avec moins de ressources.
La fidélisation des employés peut être difficile, surtout si vous gérez une main-d'œuvre non administrative. Il est difficile de communiquer avec eux et de suivre leur niveau de satisfaction au travail. Heureusement, un logiciel de rétention des employés peut vous aider. Vous pouvez utiliser ces outils pour proposer des incitations aux employés, suivre le moral de l'équipe par le biais d'enquêtes et de sondages, communiquer avec les membres de votre équipe en temps réel, etc.
Dans ce guide, nous examinons les 6 meilleurs outils logiciels de rétention des employés afin que vous puissiez décider lequel convient le mieux à votre entreprise.
Si vous n'avez pas le temps de lire nos recherches, passez à notre tableau de comparaison rapide.
Nos meilleurs choix
Meilleur outil logiciel tout-en-un pour la fidélisation des employés
Apprendre encore plus
Bon pour la reconnaissance des employés
Bon pour les récompenses en ligne
Que rechercher dans un outil logiciel de rétention des employés
Les meilleurs outils de rétention des employés peuvent aider à accroître l'engagement et la satisfaction des employés, ainsi qu'à créer une culture de soutien au sein de votre équipe. Recherchez ces fonctionnalités :
- Enquêtes et sondages.Les sondages de rétroaction et de pouls aident à donner la parole à vos employés. Vous pouvez également utiliser des sondages pour impliquer votre équipe dans les décisions de l'entreprise, afin qu'elle se sente investie dans les objectifs de l'entreprise.
- Fonctions de reconnaissance.Des fonctionnalités telles que les annonces de réussite à l'échelle de l'entreprise et les systèmes de points de récompense vous aident à apprécier les membres de votre équipe pour leurs réalisations. Un simple geste de remerciement peut contribuer grandement à faire en sorte qu'un employé se sente valorisé.
- Messagerie instantannée.Vous pouvez vous connecter instantanément avec les membres de votre équipe en cas de besoin. Cela est particulièrement avantageux pour le travail à distance , où les employés sont dispersés sur le terrain.
- Flux de communication.Cela vous permet d'envoyer aux employés des mises à jour importantes et des nouvelles de l'entreprise en temps réel, afin qu'ils ne se sentent jamais déconnectés de ce qui se passe.
- Outils de formation et de développement.Des ressources telles que des cours de formation et des quiz peuvent aider les employés à améliorer leurs compétences et à rester engagés.
- Interface conviviale et prix abordable.Recherchez des outils de fidélisation des employés intuitifs, personnalisables et économiques.
Les 6 meilleurs outils logiciels de rétention des employés de 2023
Connecteam — Meilleur outil logiciel tout-en-un pour la fidélisation des employés
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Connecteam est le meilleur logiciel de fidélisation des employés, et bien plus encore. Il vous offre unesuite de fonctionnalités pour gérer les expériences des employésdès le processus d'intégration . De plus, l'application mobile Connecteam vous permet demettre en place des stratégies de fidélisation des employésoù que vous soyez . Ceci est inestimable pour les gestionnaires des travailleurs de terrain et de première ligne.
Connecteam se démarque également des autres logiciels par soninterface intuitive .Il est facile à utiliser pour les employés de divers secteurs, y compris ceux qui sont moins férus de technologie. Il est égalementhautement personnalisable , vous pouvez donc l'ajuster en fonction de vos besoins uniques.De plus,les prix abordables et le support client pratiquede Connecteam vous offrent le meilleur rapport qualité-prix.
Examinons de plus près ce que Connecteam a à offrir.
Gestion de l'intégration
- Cours de formation :les nouveaux employés peuvent accéder à des cours de formation pertinents pendant le processus d'intégration. Cela les aide à se préparer au succès dès le début.
- Base de connaissances :les nouveaux employés peuvent l'utiliser comme un wiki pour acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail. Vous pouvez inclure des documents tels que des FAQ, des SOP (procédures opérationnelles standard) et bien plus encore dans votre base de connaissances.
- Messages de bienvenue : vous pouvez utiliser le fil d'actualité et les annonces de l'entreprise pour accueillir et présenter les nouveaux employés à l'équipe.
Gestion continue
- Enquêtes et sondages :Vous pouvez recueillir les commentaires des employés et les utiliser pour améliorer la culture d'entreprise . De plus, les sondages permettent de recueillir facilement l'opinion des employés sur les décisions de l'entreprise. Cela peut renforcer leur sentiment d'implication dans l'organisation.
- Chat intégré à l'application etfil d'actualité de l'entreprise : vous pouvez utiliser ces fonctionnalités pour vous connecter et envoyer des mises à jour à votre équipe. Cela peut aider les employés à se sentir moins isolés et à rester engagés.
- Planification des tâches etgestion des tâches:L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité pour tous les employés. Vous pouvez utiliser ces fonctionnalités pour créer des horaires flexibles pour vos travailleurs et gérer efficacement vos ressources. Le gestionnaire de tâches de Connecteam aide également à suivre les progrès des objectifs des employés.
- Chronologie des employés :cette fonctionnalité suit les étapes importantes, les mesures de performance et les informations sur les évaluations de salaire. Vous pouvez suivre les meilleurs et les récompenser en conséquence. Vous serez également en mesure d'identifier et de traiter rapidement les employés sous-performants ou désengagés.
- Reconnaissance et récompenses :Ces outils vous permettent d'apprécier les contributions des employés avec des mots de gratitude ou même des jetons échangeables contre des cartes-cadeaux . Vous pouvez reconnaître les employés en privé via le chat intégré à l'application ou présenter leurs réalisations sur le fil d'actualité de l'entreprise pour stimuler la motivation des employés.
- Formation etquiz:Des formations régulières et des quiz personnalisés peuvent aider à maintenir l'engagement des employés et leur permettre d'améliorer leurs compétences. Donner la priorité au développement professionnel des employés peut accroître leur engagement à long terme envers votre entreprise.
Gestion des sorties
- Entretiens de départ : la fonction de chat et d'enquête intégrée à l'application Connecteam vous permet de recueillir les commentaires des employés qui quittent l'entreprise.Cela vous permet de prendre des décisions pour améliorer la culture d'entreprise pour les autres membres de l'équipe.
- Suivre les charges de travail : vous pouvez utiliser la fonction de gestion des tâches pour garder un œil sur la charge de travail lorsqu'il y a eu un roulement élevé dans une équipe.Cela vous aidera à identifier plus rapidement les lacunes en matière de ressources et à empêcher les employés existants de subir un épuisement professionnel .
Et beaucoup plus
Connecteam offre également de puissantesfonctionnalités de planification d'événements , une horloge GPS, et bien plus encore.C'est la solution complète parfaite pour la gestion du travail et la rétention des employés.
Connecteam estdisponible pour les utilisateurs iOS et Android, et vous pouvez également y accéder via votrenavigateur de bureau. Les petites entreprises comptant jusqu'à 10 utilisateursbénéficient gratuitementd'un accès completà Connecteam . Les plans payants commencent à partir de 29 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs. Vous pouvez également tester les fonctionnalités de Connecteam en vous inscrivant à un essai gratuit de 14 jours .Principales caractéristiques
- Enquêtes et sondages faciles à utiliser
- Formations et quiz personnalisés
- Chat intégré à l'application avec messagerie de groupe et individuelle
- Calendrier des employés pour suivre les étapes de développement
- De puissants outils de reconnaissance et de récompense
- Base de connaissances avec chiffrement de bout en bout et stockage illimité
Avantages
- Solution tout-en-un
- Interface intuitive et hautement personnalisable
- Excellent rapport qualité/prix
- Équipe de soutien à la clientèle pratique
Les inconvénients
- Intégrations tierces supplémentaires en cours de développement
Tarification
À partir deseulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs Essai gratuitde 14 jours Plangratuitdisponible
Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit requise
Commencer votre essai gratuitBonusly — Bon pour la reconnaissance des employés
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
- les fenêtres
- Mac
Bonusly utilise la reconnaissance et les récompenses comme outils pour améliorer la rétention des employés. La plate-forme permet aux membres de l'équipe de s'offrir mutuellement des points bonus en signe d'appréciation. Les points peuvent ensuite être échangés contre des récompenses telles que des cartes-cadeaux et des congés supplémentaires. Vous pouvez également utiliser l'outil de sondage pour recueillir les commentaires des employés.
Le plan tarifaire de Bonusly n'inclut pas le coût des récompenses. Vous devrez payer séparément les incitatifs et les rabais offerts aux employés.
Bonusly est disponible en tant que plate-forme Web et sur les appareils mobiles.
En savoir plus sur BonuslyPrincipales caractéristiques
- Reconnaissance par les pairs
- Partage de fichiers
- Rabais corporatifs
- Récompenses d'entreprise
Avantages
- Intégrations tierces disponibles
- Accessible sur les appareils mobiles
Les inconvénients
- L'outil d'enquête peut être maladroit
- Les récompenses/rabais d'entreprise ne sont pas disponibles dans tous les pays
Tarification
À partir de 2,70 $/utilisateur/mois Essai : Oui Plan gratuit : Non
Empuls — Bon pour les récompenses en ligne
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Empuls est une plateforme d'engagement des employés conçue pour favoriser les relations entre pairs. Il offre des fonctionnalités telles qu'un intranet social, un annuaire des employés et des outils de reconnaissance. Il vous permet également de motiver les employés avec des points ou des bons en ligne. De plus, vous pouvez configurer des récompenses automatisées pour reconnaître les jalons des employés.
Bien qu'Empuls se concentre sur la communication avec les employés, il n'offre pas d'outils pour engager de nouvelles recrues pendant le processus d'intégration. Il manque ainsi l'occasion de créer des expériences d'employés instantanément positives pour les nouveaux membres de l'équipe.
La plate-forme s'intègre à un logiciel de communication tiers et est accessible sur les téléphones mobiles.
En savoir plus sur EmpulsPrincipales caractéristiques
- Plateforme de récompenses
- Intranet social
- Reconnaissance par les pairs
- Récompenses d'étape automatisées
Avantages
- Modèles de reconnaissance par défaut
- Le conseil de direction augmente l'engagement
Les inconvénients
- Les employés ont du mal à échanger des points
- L'application mobile peut être lente
Tarification
À partir de 2 $/utilisateur/mois Essai : Oui Plan gratuit : Non
IntelliHR - Bon pour le reporting et l'analyse des RH
Disponible sur
- la toile
intelliHR est une plate-forme Web qui s'attaque à la rétention des employés grâce à la gestion des commentaires et au reporting. Il permet aux managers de recueillir des commentaires anonymes à 360 degrés pour leurs employés. Son outil d'analyse vous permet de prendre des décisions basées sur les données concernant la gestion des employés .
intelliHR fait partie des outils de rétention des employés les plus complexes. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'analyse avancée des données, il peut être préférable d'opter pour un logiciel simple. De plus, des fonctionnalités telles que le suivi des présences ne peuvent être achetées que séparément en tant que modules complémentaires.
En savoir plus sur IntelliRHPrincipales caractéristiques
- Commentaires anonymes à 360 degrés
- Données de performances en temps réel
- Tableau de bord des rapports avancés
- Répertoire des employés
Avantages
- Permet une rétroaction continue en temps réel
- Intuitif et facile à utiliser
Les inconvénients
- Pas de support client sur la planification des quarts de travail
- Certaines fonctionnalités de base ne sont disponibles que sous forme de modules complémentaires
Tarification
À partir de 4 $/utilisateur/mois Essai : Non Plan gratuit : Non
Motivation - Bon pour les aperçus des entretiens de sortie
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
Motivosity est une plateforme de reconnaissance des employés qui privilégie la constitution d'équipes et la reconnaissance entre pairs . Ses fonctionnalités peuvent aider à créer une culture de gratitude au sein de votre organisation. Vous pouvez envoyer des remerciements via le flux social et vos employés peuvent s'offrir des récompenses en espèces les uns aux autres.
La plate-forme comprend une fonction d'enquête qui fournit des informations sur les opinions des employés et les entretiens de sortie. Cependant, cette partie de la plate-forme est facturée séparément. Par conséquent, cela peut devenir assez coûteux si vous souhaitez accéder à la fois aux outils de reconnaissance et d'enquête.
Motivosity a également une application mobile.
En savoir plus sur la motivationPrincipales caractéristiques
- Carte Visa MerciMatters
- Reconnaissance entre pairs via des récompenses « kudos cash »
- Groupes d'intérêt
- Flux social
Avantages
- Offre des récompenses personnalisables
- Convivial
Les inconvénients
- La fonctionnalité de filtrage des rapports pourrait être plus complète
- Les sondages et le développement du leadership sont facturés séparément
Tarification
À partir de 5 $/personne/mois Essai : Non Plan gratuit : Oui
Blink — Bon pour son flux social interne
Disponible sur
- la toile
- iOS
- Android
- les fenêtres
- Mac
Blink se concentre sur l'amélioration de la communication interne et de l'engagement au sein d'une organisation. Les employés peuvent utiliser la fonction de reconnaissance pour remercier leurs collègues pour leur travail acharné. De plus, les équipes peuvent interagir les unes avec les autres sur le flux social. Vous pouvez également recueillir les commentaires des employés grâce à la fonction d'enquête intégrée de Blink.
Blink permet des intégrations tierces et est accessible via les navigateurs de bureau et sur les appareils mobiles.
Les fonctionnalités avancées du logiciel sont plus adaptées aux grandes entreprises complexes. Cependant, vous devrez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis pour les plans au-delà du plan Essential de Blink.
En savoir plus sur BlinkPrincipales caractéristiques
- Répertoire des employés
- Flux social
- Enquêtes
- Outils de reconnaissance
Avantages
- Permet un accès mobile
- Intégrations tierces disponibles
Les inconvénients
- La synchronisation des données peut être lente
- Cher en raison d'un nombre minimum d'utilisateurs requis (5)
Tarification
À partir de 3,40 $/utilisateur/mois Essai : Oui Plan gratuit : Non
Comparez les meilleurs outils logiciels de rétention des employés
| Sujet |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Commentaires |   | | | | | |
| Tarification | À partir de seulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs | À partir de 2,70 $/utilisateur/mois | À partir de 2 $/utilisateur/mois | À partir de 4 $/utilisateur/mois | À partir de 5 $/personne/mois | À partir de 3,40 $/utilisateur/mois |
| Essai gratuit | Oui 14 jours | Oui | Oui | Non | Non | Oui |
| Forfait gratuit | Oui Jusqu'à 10 utilisateurs | Non | Non | Non | Oui | Non |
Que sont les outils logiciels de rétention des employés ?
Les outils logiciels de rétention des employés sont conçus pour aider les entreprises à réduire les taux de roulement . Ils fournissent des fonctionnalités pour améliorer la communication, l'engagement des employés et le moral de l'équipe . La plupart des outils de fidélisation des employés fournissent également des analyses pour suivre les niveaux d'engagement et mesurer le succès des programmes de reconnaissance et de récompense tels que les primes basées sur la performance, les récompenses de l'employé du mois, etc.
Les meilleurs outils de rétention des employés vous aideront à améliorer les niveaux de satisfaction au travail des membres de votre équipe et à accroître leur engagement envers votre entreprise. Cela les rend moins susceptibles de partir à long terme.
Enfin, un logiciel avec accès mobile permet aux gestionnaires de rester en contact avec les employés qui travaillent sur le terrain ou sur différents chantiers.
Comment fonctionnent les outils logiciels de rétention des employés ?
Les outils logiciels de rétention des employés aident les gestionnaires à accroître la satisfaction au travail et l'engagement des membres de leur équipe envers l'entreprise grâce à des pratiques d'engagement et de reconnaissance des employés . Les meilleurs outils de rétention des employés offrent une multitude de fonctionnalités, notamment :
- Outils d'enquête auprès des employés , qui offrent aux employés une plate-forme pour exprimer leurs opinions et partager leurs commentaires avec la direction.
- Programmes de reconnaissance et de récompense , qui aident les managers à apprécier leurs meilleurs collaborateurs et à stimuler la productivité des employés .
- Des plateformes de communication pour promouvoir de meilleures relations entre pairs et fournir un lieu central où les managers peuvent se connecter avec leurs équipes.
- Des fonctionnalités de formation et de développement qui aident à augmenter les niveaux d'engagement et à donner aux employés les moyens d'en faire plus.
- Un accès facile via des ordinateurs de bureau et des appareils mobiles , ce qui permet aux responsables d'avoir une surveillance complète de leurs employés de n'importe où.
Les avantages des outils logiciels de rétention des employés
Perdre les meilleurs talents peut être frustrant et coûteux pour une entreprise. De faibles taux de rétention augmentent les coûts de recrutement, interrompent la productivité et affectent la réputation d'une entreprise auprès des employés et des clients.
Heureusement, les outils logiciels de rétention des employés peuvent aider à réduire le roulement et à augmenter la satisfaction des employés. Ils offrent une foule d'avantages, en particulier aux gestionnaires des travailleurs de première ligne et des équipes non administratives. Ils vous permettent de :
- Restez connecté avec vos employés où que vous soyez.Les outils de communication interne peuvent favoriser un sentiment de communauté au sein de votre équipe. De plus, les cours de formation et les wikis peuvent fournir aux employés le soutien dont ils ont besoin pour faire de leur mieux.
- Montrez votre gratitude à vos employés avec des fonctionnalités de récompense et de reconnaissance.Les employés qui se sentent valorisés sont susceptibles de rester dans l'entreprise et de bien performer. La reconnaissance entre pairs aide également à créer une culture de soutien.
- Prévenez le surmenage des employés existants en utilisant des outils de planification et de gestion des tâches souvent inclus dans les logiciels de rétention des employés.Ceci est très important car les employés qui sont épuisés sont plus susceptibles de quitter une entreprise que ceux qui ne le sont pas.
- Recueillez les opinions des employés par le biais d'enquêtes et de sondages.Comprendre ce que vos employés trouvent frustrant ou agréable peut vous aider à prévenir un roulement élevé.
Combien coûtent les outils logiciels de rétention des employés ?
Les prix des outils logiciels de rétention des employés varient en fonction des fonctionnalités et de la taille de l'entreprise. Empuls, par exemple, commence à 2 $ par mois et par utilisateur, tandis que Bonusly commence à 2,70 $ par mois et par utilisateur. Cependant, le modèle de paiement par utilisateur peut devenir très coûteux pour les grandes équipes. De plus, certains outils logiciels n'ont pas de forfaits gratuits pour les petites entreprises.
Même certains des outils logiciels de rétention des employés les plus chers n'offrent pas toutes les fonctionnalités dans un seul package. Par exemple, Motivosity commence à 4 $ par mois et par utilisateur pour son forfait "Reconnaître", qui ne comprend qu'un certain ensemble de fonctionnalités. Si vous souhaitez accéder à la gamme complète d'outils de rétention des employés, il est possible que cela puisse coûter assez cher.
Connecteam offre un excellent rapport qualité-prix en vous offrant une solution tout-en-un pour la fidélisation des employés, la communication, les opérations et les RH.Il commence à 29 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs , et les petites entreprises comptant jusqu'à 10 utilisateurs peuvent accéder gratuitement à la suite complète d'outils de Connecteam . Vous pouvez également vous inscrire pour un essai gratuit de 14 jours .
FAQ
Comment les managers peuvent-ils améliorer la rétention des employés ?
Les responsables peuvent améliorer les taux de rétention en utilisant un logiciel de rétention des employés pour :
- Encouragez les employés avec des programmes de récompense et de reconnaissance .
- Établir et maintenir des relations de travail avec les employés grâce à des plateformes de communication.
- Recueillez régulièrement les commentaires des employés pour identifier les domaines à améliorer.
- Fournissez aux employés les ressources dont ils ont besoin pour rester informés et motivés.
Comment fidélisez-vous le personnel en plus d'offrir plus d'argent?
En plus d'offrir à votre personnel un package salarial compétitif, envisagez d'utiliser les stratégies de rétention suivantes :
- Utilisez des sondages pour impliquer les employés dans les décisions de l'entreprise afin qu'ils se sentent investis dans les objectifs de l'entreprise .
- Donnez aux employés la possibilité de travailler selon des horaires flexibles ou à leurs emplacements préférés.
- Montrez une véritable appréciation pour leur travail grâce à des programmes de reconnaissance sur mesure, tels que des récompenses d'ancienneté.
Quel est l'un des principaux outils pour attirer et retenir le personnel ?
L'un des principaux outils pour attirer et retenir le personnel consiste à créer une culture de travail qui donne la priorité à la satisfaction au travail. Un logiciel de fidélisation des employés peut vous y aider. Par exemple, Connecteam est un outil tout-en-un de rétention des employés et de gestion du travail qui vous aide à rester en contact avec les membres de votre équipe et à les maintenir engagés même s'ils sont répartis sur différents sites.
Outil logiciel The Bottom Line On Employee Retention
L'utilisation d'un logiciel de rétention des employés est un excellent moyen de réduire le roulement dans votre entreprise. Vous pouvez utiliser des outils pour améliorer la communication, accroître l'engagement des employés, recueillir des commentaires et reconnaître vos employés pour leur travail acharné afin qu'ils soient plus susceptibles de rester plus longtemps dans votre organisation.
Connecteam est la meilleure solution tout-en-un de fidélisation des employés.Il offre une gamme de fonctionnalités puissantes pour tout, de la formation et du développement aux entretiens de sortie et plus encore, le tout à un prix abordable. Les équipes de 10 utilisateurs maximum peuvent s'inscrire au Small Business Plan , qui est 100 % gratuit à vie. Les plans payants commencent à partir de 29 $ par mois pour un maximum de 30 utilisateurs.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour un essai gratuit afin de tester les fonctionnalités de Connecteam.