5 meilleurs logiciels RH pour la santé en 2024
Publié: 2024-02-29J'ai exploré les fonctionnalités clés des meilleurs logiciels RH dans le secteur de la santé pour vous aider à trouver le meilleur pour la gestion des employés et les soins optimaux aux patients.
Des normes de conformité strictes, une main-d’œuvre diversifiée et bien plus encore rendent la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé particulièrement difficile.
Le bon logiciel RH peut aider à automatiser les tâches, à garantir la conformité réglementaire et à améliorer le cycle de vie des employés.
Dans cet article, j'ai répertorié les 5 meilleurs logiciels RH pour le secteur de la santé afin que vous puissiez en choisir un pour votre pratique de la santé.
Si vous n'avez pas le temps de lire nos recherches, consultez notre tableau de comparaison rapide.
Nos meilleurs choix
Meilleur logiciel RH tout-en-un pour les soins de santé
En savoir plus Commencez gratuitement
Bon pour la gestion de la paie
Idéal pour gérer plusieurs relations de travail
Comment j'ai choisi le meilleur logiciel RH pour la santé
Voici quelques fonctionnalités clés pour soutenir le cycle de vie de l'emploi que je recherchais lors de la compilation de ma liste des meilleurs outils RH dans le secteur de la santé .
Fonctionnalités indispensables :
- Systèmesde suivi des candidats (ATS) :simplifiez le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la gestion des candidats.
- Systèmes de formation et d'intégration : proposez des processus d'intégration structurés pour les nouvelles recrues et des modules de formation continue pour maintenir les compétences et les connaissances du personnel à jour.
- Outils de gestion des performances :permettez une évaluation continue des performances et des commentaires.
- Administration de la paie et des avantages sociaux : rationalise le processus de paie en gérant efficacement les avantages sociaux et les retenues et en garantissant des paiements précis et ponctuels aux employés.
- Gestion de la conformité : permet de suivre et de gérer la conformité des employés aux réglementations en matière de soins de santé.
- Gestion des données des employés :fournit un référentiel sécurisé et crypté pour les documents sensibles des employés.
- Outils de communication : prend en charge le partage efficace des informations et la gestion des performances .
Je me suis également assuré que le logiciel offre des fonctionnalités d'utilisabilité telles que :
- Interface conviviale pour une adoption rapide et une facilité d’utilisation.
- Abordabilité pour fournir de la valeur dans les limites du budget, en tenant compte à la fois des coûts initiaux et des gains d'efficacité à long terme.
- Accessibilité mobile pour permettre l'accès à une main-d'œuvre mobile, garantissant la connectivité et les fonctionnalités en déplacement.
- Conformité HIPAA pour garantir la sécurité des informations de santé protégées (PHI) des employés et des patients.
Enfin, j'ai vérifié les fonctionnalités qui rendent les logiciels RH pour les soins de santé excellents.
Ces fonctionnalités de gestion des effectifs font passer les logiciels RH à un niveau supérieur :
- Planification du personnel pour automatiser le processus de planification et prendre en compte les échanges d'équipes, les demandes de congés et bien plus encore pour améliorer l' expérience des employés .
- Suivi du temps et des présences pour conserver des enregistrements précis des heures de travail, des heures supplémentaires, des prises de force et des absences du personnel afin de garantir une rémunération exacte, repérer les domaines où les employés pourraient avoir besoin d'aide, et bien plus encore.
- Des fonctionnalités de gestion des employés telles que des listes de contrôle et des outils de gestion des tâches pour rationaliser les flux de travail des employés et améliorer leur satisfaction au travail.
- Intégrations pour se connecter aux systèmes existants pour des opérations rationalisées et une réduction des erreurs.
Les 5 meilleurs logiciels RH pour la santé de 2024
Connecteam — Meilleur logiciel RH tout-en-un pour les soins de santé
Disponible sur
- la toile
- IOS
- Android
Connecteam est un logiciel de gestion des effectifs qui figure en tête de ma liste des meilleurs outils RH dans le secteur de la santé , car il offre de nombreuses fonctionnalités RH utiles sur une seule plateforme.
Pourquoi j'ai choisi Connecteam : Connecteam se distingue par son approche axée sur le mobile, sa conformité HIPAA et ses fonctionnalités robustes et diversifiées, ce qui le rend idéal pour un large éventail d'entreprises de soins de santé.
Il rationalise les tâches RH critiques telles que l'intégration, la formation, la gestion des performances des employés et les processus de paie grâce à une interface conviviale répondant aux besoins des hôpitaux, des cliniques, des centres de soins et des services de soins à domicile. Ses fonctionnalités supplémentaires de gestion des effectifs contribuent également à optimiser l'expérience de chaque employé.
Examinons en détail les fonctionnalités de Connecteam.
Intégration et formation rationalisées
Avec Connecteam, vous pouvez faciliter l'auto-intégration de vos employés via leurs smartphones, en rationalisant la distribution et la collecte de documents essentiels tels que les manuels des employés et les formulaires de conformité.
De plus, le logiciel de formation des employés de Connecteam prend en charge divers formats de formation : PDF, vidéos et images. Vous pouvez créer des cours personnalisés, de la conformité HIPAA à la sécurité des patients, pour les nouvelles recrues et les employés actuels. De plus, Connecteam propose des quiz et des enquêtes pour évaluer la compréhension.
Vous pouvez également utiliser les formulaires numériques et les listes de contrôle de Connecteam pour créer des formulaires d'intégration, garantir l'achèvement des tâches d'intégration et de formation, recueillir des signatures électroniques, et bien plus encore.
Expérience employé et gestion de la performance
L' application d'appréciation des employés contribue à renforcer le moral des employés grâce à ses fonctionnalités de récompenses et de reconnaissance numériques .Célébrez les réalisations, les anniversaires, les anniversaires de travail ou d’autres jalons.
Le logiciel de chat d'équipe et d'annuaire des employés en ligne de Connecteam, conforme à la norme HIPAA, vous permet de vous connecter instantanément avec votre équipe pour partager des informations, reconnaître les réalisations et fournir une assistance et des commentaires évaluatifs. Utilisez lamessagerie 1-1 ou de groupe et le fil d'actualité de l'entreprise .
J'aime vraiment les outils de gestion du calendrier des employés , qui peuvent grandement rationaliser la gestion des performances . Chaque chronologie donne un aperçu clair des étapes clés d'un employé, telles que les évaluations annuelles, les augmentations de salaire, les formations terminées et les certifications. Cela facilite une prise de décision plus éclairée et peut grandement aider à évaluer les performances des employés .
Stockage de documents sécurisé et conforme
Connecteam garantit que tous vos documents stockés, y compris les dossiers des employés, sont protégés par un cryptage de bout en bout .
Son centre de documents basé sur le cloud offre un stockage illimité pour les documents essentiels du personnel et facilite une gestion à jour des certifications avec un système de suivi et d'alerte pour les dates d'expiration à venir.Cela garantit que toutes les certifications nécessaires restent à jour et conformes aux normes du secteur de la santé.
De plus, il offre une base de connaissances d'entreprise permettant aux employés d'accéder facilement aux documents de santé importants, aux protocoles de l'entreprise, etc. Les contrôles d'accès conformes à la loi HIPAA vous permettent de garantir que seuls les travailleurs autorisés ont accès aux PHI, ce qui estcrucial lors des transitions ou des licenciements d'employés .
De plus, Connecteam fournit des pistes d'audit complètes pour les protocoles de responsabilité et de notification des violations de données.
Feuilles de temps précises pour le traitement de la paie
Avec Connecteam, votre personnel peut pointer à l'arrivée et au départ de son quart de travail à l'aide de l'horloge des employés de Connecteam . Ils peuvent le faire directement depuis leurs appareils mobiles ou en utilisant un appareil partagé.
Leurs heures sont automatiquement enregistrées et renseignées dans des feuilles de temps numériques pour la paie .Le suivi du temps capture avec précision les heures de travail, les heures supplémentaires, les pauses et les congés, alimentant directement le système de paie pour faciliter un processus de paie efficace et sans erreur.
Vous pouvezajuster les taux de rémunération pour différents rôles, équipes, etc. , et Connecteam automatise les calculs.Les employés peuvent consulter et demander des ajustements de feuilles de temps avant la paie.
J'apprécie vraiment la façon dont Connecteams'intègre parfaitement aux principaux logiciels de paietels que Gusto, QuickBooks, Paychex et Xero . Cela facilite la rémunération des employés.
Fonctionnalités de gestion des effectifs
En plus des fonctionnalités RH, Connecteam dispose également de diverses fonctionnalités de gestion des effectifs pour améliorer le cycle de vie des employés.
Par exemple, l' application de planification des équipes peut rationaliser la façon dont vous gérez les demandes de planification complexes. Avecdes modèles de quarts de travail personnalisables, vous pouvez facilement configurer des horaires adaptés aux heures de fonctionnement et aux besoins spécifiques des différents départements.Vous pouvez même utiliser le planificateur automatique pour générer des plannings optimaux en fonction de la disponibilité du personnel, des qualifications et des règles prédéfinies.
Connecteam permet également aux employés degérer la disponibilité, d'échanger des changements d'équipe, de demander des congés et plus directement via l'application.
Les autres fonctionnalités de gestion des effectifs incluent le suivi du temps et des présences par GPS, une gestion robuste des tâches, et bien plus encore. Il n'est pas étonnant que Connecteam soit l'une des meilleures applications de soins de santé .
Connecteam propose également un plan gratuit à vie – Commencez maintenant !
Principales caractéristiques
Intégration et formation
Récompenses et reconnaissance des employés
Chat dans l'application et flux d'entreprise
Stockage conforme des documents du personnel
Feuilles de temps précises pour le traitement de la paie
Fonctionnalités de gestion des effectifs
Avantages
Conformité améliorée, y compris la conformité totale à la HIPAA
Stockage sécurisé illimité
Accessibilité basée sur le cloud
Communication rationalisée
Les inconvénients
Aucune fonctionnalité de planification des patients
Tarifs
Forfait gratuit à vie disponible Les forfaits Premium commencent à 29 $/moispour 30 utilisateurs
Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit requise
Commencer votre essai gratuitOndulation – Bon pour la gestion de la paie
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Rippling est un logiciel de paie RH unifié pour les soins de santé qui simplifie la tâche complexe de gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de la conformité des employés au sein du secteur de la santé.
Pourquoi j'ai choisi Rippling : La fonction de gestion des employés de Rippling simplifie la gestion des dossiers du personnel de santé, y compris les données personnelles, les fonctions et les allocations des services.
Gestion de la conformité, formation et sécurité
Rippling améliore la conformité HIPAA pour les établissements de santé en gérant en toute sécurité les données des employés et des patients. Sa sécurité des données répond aux normes GDPR et CCPA .
Une autre fonctionnalité que j'ai trouvée utile pour la formation du personnel est le système de gestion de l'apprentissage (LMS) dédié basé sur le cloud de Rippling . Il automatise le processus d'inscription et de réinscription pour les formations requises, y compris la formation anti-harcèlement et HIPAA mandatée par l'État. Les employés et les managers reçoivent également des rappels automatiques 7 jours avant l'expiration de toute certification, favorisant ainsi un renouvellement en temps opportun.
Bien que Rippling prenne en charge les efforts de conformité, il n'est pas entièrement conforme à la HIPAA et ne dispose pas de contrôles spécifiques pour les PHI, les accords de partenariat commercial (BAA) et d'évaluations complètes de la conformité HIPAA.
Recrutement et intégration
Rippling HR Cloud rationalise le recrutement dans le secteur de la santé grâce à des offres d'emploi en 1 clic et des flux de travail d'entretien personnalisables. Il propose des tableaux de bord de recrutement pour diverses parties prenantes et intègre des détails spécifiques au poste dans les lettres d'offre, permettant aux nouvelles recrues de commencer rapidement leur intégration.
En plus de faciliter les inspections I-9 à distance et de servir d'agent d'employeur E-Verify, Rippling automatise également la vérification des employés nouvellement embauchés, ce qui comprend la réalisation de vérifications approfondies des antécédents avec l'aide de fournisseurs tiers.
Administration de la paie et des avantages sociaux
Rippling excelle dans la gestion de la paie aux États-Unis et dans le monde , s'adaptant à différents modèles de paiement pour le personnel de santé. Il propose le dépôt direct et automatise les taxes et déductions. Son administration des avantages sociaux consolide la gestion de l'assurance maladie, des plans 401(k) et des avantages sociaux des navetteurs sur une seule plateforme.
Suivi du temps
Le suivi du temps de Rippling permet des pointages rapides via des applications de bureau ou mobiles, et les heures sont directement synchronisées avec la paie. Il fournit également un système personnalisable pour les règles et flux de travail spécifiques aux soins de santé, couvrant les étiquettes de travail, les types de rémunération et les heures supplémentaires.
Intégrations notables
Bien que je préfère la planification intégrée dans les logiciels RH , Rippling n'en a pas. Cependant, il s'intègre à des partenaires tiers, tels que Representative et QuickBooks Time. De plus, il se connecte à des logiciels de comptabilité comme QuickBooks et Xero, ainsi qu'à des ATS comme Greenhouse et Lever.
Ce que disent les utilisateurs à propos de Rippling
Contrats, suivi des heures et assurances, tout cela est assez simple à gérer… Cela rend la gestion du travail administratif assez simple.
Lire la critique complète .
I9 est vraiment difficile à utiliser.
Lorsque vous sélectionnez un document de la catégorie A ou B&C, il ne s'enregistrera pas toujours et ne présentera pas toujours le bouton suivant.
Lire la critique complète .
En savoir plus sur l'ondulationPrincipales caractéristiques
- Gestion de la conformité
- Formation et LMS
- Administration de la paie et des avantages sociaux
- Suivi du temps pour la paie
Avantages
- Est personnalisable et évolutif
- Offre une automatisation étendue
Les inconvénients
- Dépendance à l'égard d'intégrations tierces pour la planification
- Rapports limités
Tarifs
À partir de 8 $/utilisateur/mois Essai : Oui Forfait gratuit : Non
Paycor – Idéal pour gérer plusieurs relations de travail
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Paycor est un logiciel cloud de paie RH destiné aux soins de santé destiné à aider les organisations de soins de santé à rationaliser les processus RH , à automatiser les tâches et à améliorer l'engagement des employés.
Pourquoi j'ai choisi Paycor : La fonctionnalité remarquable qui a attiré mon attention est sa capacité à gérer de manière globale diverses catégories d'employés, y compris le personnel rémunéré et non rémunéré, les travailleurs à temps plein et à temps partiel et les travailleurs temporaires comme les infirmières de voyage.
Acquisition et gestion de Paycor
Paycor Recruiting , anciennement connu sous le nom de logiciel Newton, est un ATS intégré à la plateforme de gestion du capital humain (HCM) de Paycor. Il vous permet de créer des pages de carrière de marque, de publier des offres d'emploi sur des sites d'emploi et de créer des pipelines de candidats, ce que j'ai trouvé incroyablement utile.
Les nouvelles recrues bénéficient de son processus d'intégration efficace avec des documents électroniques et des signatures électroniques. De plus, la plateforme d'apprentissage de Paycor prend en charge la formation continue des employés de la santé.
Analyse Paycor
Paycor Analytics propose un tableau de bord robuste du chiffre d'affaires et un outil prédictif de démission pour aider les responsables du secteur de la santé à prévoir les départs et à identifier les tendances du chiffre d'affaires avant qu'elles ne deviennent des problèmes généralisés.
Son tableau de bord de conformité vous aide également en mettant en évidence les lacunes dans les données essentielles nécessaires au respect de la législation fiscale et à la conformité globale de l'organisation, telles que les dossiers des employés incomplets ou les formulaires fiscaux manquants.
Sécurité et conformité des données
Paycor adopte un cadre de sécurité robuste adapté aux soins de santé, cryptant les données pour les protéger contre le vol et les violations en ligne. Il nécessite une authentification multifacteur (MFA) pour l'accès à la base de données, garantissant que seuls les utilisateurs autorisés peuvent afficher les informations sensibles.
Cependant, sa fonctionnalité Team Chat, disponible sur tous les abonnements Paycor Scheduling, n'est pas entièrement conforme à la HIPAA.
Administration de la paie et des avantages sociaux
Paycor AutoRun rationalise la paie , en automatisant le traitement pour un personnel diversifié. De plus, ses recommandations fiscales intelligentes simplifient les configurations fiscales en fonction de la localisation des employés, aidant ainsi les équipes géographiquement dispersées.
L'application mobile de Paycor offre un accès facile aux fiches de paie, aux W-2 et aux avantages sociaux, améliorant ainsi la commodité pour les professionnels de la santé .
Fonctionnalités de gestion des effectifs
En plus de ses fonctionnalités RH, Paycore propose également des fonctionnalités de gestion des effectifs comme un logiciel de gestion du temps et des présences. Ce logiciel offre un chronométrage automatisé, des portails libre-service et un accès mobile. Ce système simplifie la gestion des congés et s'intègre directement à la paie.
Paycor Scheduling est une autre fonctionnalité de gestion des effectifs, qui se distingue par sa capacité à gérer efficacement les écarts de quarts de travail en offrant une gestion flexible des horaires, en facilitant les échanges de quarts de travail et en permettant aux employés de définir leurs préférences de disponibilité.
Cependant, la plate-forme n'offre pas de fonctionnalités avancées telles que le suivi en direct de la localisation des employés, des analyses détaillées ou des règles de planification personnalisées.
Intégrations
Paycor s'intègre à divers systèmes spécifiques aux soins de santé, notamment les dossiers de santé électroniques (DSE) comme Epic et Cerner. Il se connecte également aux systèmes de ressources d'entreprise (ERP) comme NetSuite, aux fournisseurs de paie comme ADP, aux LMS comme HealthStream et aux systèmes de suivi du temps et des présences comme Kronos.
Ce que disent les utilisateurs de Paycor
Le système de suivi des candidatures nous a aidé à contacter d'excellents candidats et à suivre facilement le processus de pré-embauche des nouvelles recrues.
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Certaines fonctionnalités de base de Paycor cessent de fonctionner ou ne fonctionnent pas bien : nous avons des problèmes persistants avec l'horloge, et parfois des fonctionnalités qui fonctionnaient autrefois s'arrêteront.
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En savoir plus sur PaycorPrincipales caractéristiques
- Recrutement
- Intégration et apprentissage
- Planification automatisée
- Traitement de la paie et administration des avantages sociaux
Avantages
- Interface conviviale
- Gestion intégrée de l'apprentissage
Les inconvénients
- Options de personnalisation limitées
- Coûts élevés pour les fonctionnalités supplémentaires
Tarifs
Contacter le fournisseur pour connaître le prix Essai : non Plan gratuit : non
HR Cloud – Idéal pour une intégration et un engagement complets
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- Android
HR Cloud offre diverses fonctionnalités RH, notamment l'intégration des employés, la gestion des performances et le suivi du temps .
Pourquoi j'ai choisi HR Cloud : HR Cloud's Workmates est une plateforme cloud d'expérience employé (CX) axée sur l'engagement des employés.Il offre un espace centralisé permettant aux employés de communiquer, de collaborer et de reconnaître les réalisations de chacun grâce à sa fonction « félicitations ».
Intégration avec des formulaires personnalisés et des signatures électroniques
Onboard by HR Cloud vous permet de créer des portails d'employés personnalisés avec des messages de bienvenue, des images et des vidéos. Il prend en charge les formulaires personnalisés pour collecter des informations essentielles sur les employés et des détails fiscaux.
De plus, HR Cloud rationalise le processus de vérification I-9, permettant aux nouvelles recrues de signer électroniquement et de soumettre les formulaires I-9 par voie électronique.
Sécurité et conformité des données
Une autre fonctionnalité que j’ai trouvée incroyablement utile est sa sécurité conforme et de niveau entreprise. Toutes les données des utilisateurs de HR Cloud sont copiées dans des centres de données en temps réel et stockées sur des serveurs physiquement sécurisés et protégés par biométrie.
De plus, il protège les données avec des pare-feu multi-fournisseurs, une authentification à 2 facteurs et une détection d'intrusion.
Suivi du temps et des congés
La fonction de suivi du temps de HR Cloud simplifie la gestion des feuilles de temps et garantit une paie précise avec une option de pointage simple à l'arrivée et au départ. De plus, le suivi des congés offre un processus rationalisé pour gérer les demandes de prise de force, de vacances et de congé de maladie avec un accès en libre-service et des notifications automatiques.
Intégrations
HR Cloud n'offre pas de fonctionnalités natives de planification ou de paie. Au lieu de cela, il s’intègre à diverses plateformes de planification et fournisseurs de paie tiers.
Ce que disent les utilisateurs de HR Cloud
Vous pouvez entièrement personnaliser votre processus d'intégration avec HR Cloud, ce qui en fait un outil doté de capacités inégalées dans le monde des logiciels d'intégration.
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Il existe de nombreux menus dans lesquels naviguer/clics nécessaires pour arriver là où vous souhaitez aller sur le système.
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En savoir plus sur HR CloudPrincipales caractéristiques
- Plateforme d'engagement des employés
- Intégration
- Formulaires personnalisés et signatures électroniques
- Suivi du temps et des congés
Avantages
- Fortes fonctionnalités de conformité
- Engagement accru des employés
Les inconvénients
- Manque de planification et de paie intégrées
- Peut être coûteux pour les petites organisations
Tarifs
Contacter le fournisseur pour connaître le prix . Essai : Oui Plan gratuit : Non
RH pour la santé — Bon pour les propriétaires de cabinets dentaires et de petits cabinets
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Autrefois une solution RH pour la santé dentaire, HR for Health a étendu ses capacités aux domaines médical, vétérinaire, optométrique et autres domaines de la santé, y compris les médecines alternatives et les produits thérapeutiques.
Pourquoi j'ai choisi HR for Health : Contrairement à d'autres outils destinés à plusieurs secteurs, HR for Health se concentre sur le service aux organisations de soins de santé .
Embauche et intégration
HR for Health automatise la création de descriptions de poste et de lettres d'offre, prend en charge l'auto-intégration et collecte les documents de conformité essentiels tels que les formulaires HIPAA.
Il comprend un générateur de manuels d'employé personnalisable et un tableau de bord central pour le suivi des soumissions de documents. La gestion sécurisée des documents avec une fonctionnalité de signature électronique garantit l'exactitude du traitement des accusés de réception et des contrats.
Gestion des personnes et des performances
HR for Health rationalise la gestion des effectifs et des performances grâce à des outils de suivi des présences, du temps et des violations, associés à des informations sur les performances pour le développement de carrière.
Il comprend la gestion des tâches, des alertes, des modèles pour les processus RH tels que l'intégration et le départ, ainsi qu'un planificateur d'employés .
Suivi du temps et traitement de la paie
HR for Health combine un suivi avancé du temps avec le traitement de la paie, offrant une pointeuse, un suivi multi-sites, une gestion des prises de force et un tableau de bord.
Intégrations
Malgré de nombreuses fonctionnalités, HR for Health manque d'intégrations étendues avec des outils tiers. En outre, il lui manque des analyses avancées, un LMS dédié, des outils de communication et des capacités de personnalisation.
Ce que disent les utilisateurs de HR for Health
L'aide du processus d'intégration a été beaucoup plus rationalisée et la documentation du processus de résiliation est entièrement… Pas parfaitement familiarisée avec les lois de l'État de WA, basées sur CA.
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En savoir plus sur les RH pour la santéPrincipales caractéristiques
- Constructeur de manuel
- Auto-intégration
- Gestion de documents avec signatures électroniques
- Modèles RH
Avantages
- Outils de conformité spécifiques aux soins de santé
- Gestion documentaire complète
Les inconvénients
- Peut être trop coûteux pour les petits cabinets
- Offre une personnalisation et des analyses limitées
Tarifs
À partir de 199 $/mois par emplacement Essai : non Plan gratuit : non
Comparez les meilleurs logiciels RH pour la santé
| Sujet |  Commencez gratuitement | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Commentaires | | | | | |
| Tarifs | À partir deseulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs | À partir de 8 $/utilisateur/mois | Contacter le vendeur pour le prix | Contacter le vendeur pour le prix | À partir de 199 $/mois par emplacement |
| Essai gratuit | Oui 14 jours | Oui | Non | Oui | Non |
| Forfait gratuit | Oui Gratuit Jusqu'à 10 utilisateurs | Non | Non | Non | Non |
| Cas d'utilisation | Meilleur logiciel RH tout-en-un pour les soins de santé | Bon pour la gestion de la paie | Idéal pour gérer plusieurs relations de travail | Idéal pour une intégration et un engagement complets | Bon pour les propriétaires de cabinets dentaires et de petits cabinets |
| Disponible sur | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | la toile |
Qu'est-ce qu'un logiciel RH pour la santé ?
Un logiciel RH pour la santé rationalise les tâches de ressources humaines spécifiques au secteur de la santé. Il gère tout, du recrutement et de l'intégration à la gestion des documents des employés, en passant par la gestion des performances et la conformité. Ces tâches sont cruciales pour optimiser le cycle de vie des employés.
De nombreux systèmes logiciels de ressources humaines dans le secteur de la santé disposent de fonctionnalités de gestion du personnel telles que la planification, le suivi du temps et la gestion des congés. Et parfois, ce logiciel fait également office de logiciel de paie RH pour les soins de santé.
Ce logiciel rationalise les tâches RH, vous permettant de vous concentrer sur la fourniture d'excellents soins de santé tout en améliorant l'expérience des employés, garantissant ainsi une main-d'œuvre plus engagée et plus efficace.
Comment fonctionne un logiciel RH pour la santé ?
Le logiciel RH du secteur de la santé prend en charge l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ.
Pour les managers ou les propriétaires d'entreprise, il fournit un tableau de bord convivial qui vous donne une vue d'ensemble des opérations RH. Le logiciel simplifie le processus de recrutement avec des fonctionnalités d'offres d'emploi et de suivi des candidats. Il facilite également l'intégration efficace des nouvelles recrues, en les intégrant dans le système de l'organisation.
Au fur et à mesure que les employés progressent dans leurs fonctions, le logiciel prend en charge la gestion des performances, en offrant des outils d'évaluation et de feedback. Un logiciel conforme à la loi HIPAA peut également vous permettre de supprimer de manière centralisée l'accès des anciens employés aux données sensibles, y compris les PHI.
Pour les salariés, ce logiciel constitue un portail convivial pour accéder aux informations personnelles et professionnelles. Les employés peuvent mettre à jour leurs informations personnelles, accéder aux fiches de paie et aux modules de formation, et rester informés des politiques et des mises à jour de l'entreprise. Il comprend également des fonctionnalités de suivi des certifications et des licences de soins de santé, avec des alertes pour les renouvellements à venir.
De nombreux systèmes RH modernes dans le secteur de la santé incluent souvent des fonctionnalités de gestion du personnel telles que la planification pour répondre aux demandes uniques des établissements de santé. Cela signifie que les employés peuvent se connecter pour consulter leurs horaires, demander des congés ou échanger des quarts de travail avec des collègues.
Les avantages d’un logiciel RH pour la santé
Un logiciel RH pour le secteur de la santé est un investissement stratégique qui a un impact sur vos résultats financiers et la satisfaction de vos employés de plusieurs manières clés.
Recrutement et intégration plus intelligents
Les logiciels RH dans le secteur de la santé aident à attirer les bons talents en simplifiant le processus de recrutement et en intégrant efficacement les nouveaux professionnels de la santé . Cela conduit à une satisfaction plus rapide du personnel, à des dépenses de recrutement réduites et à une équipe de soins plus engagée, garantissant que les soins aux patients sont prodigués parun personnel qualifié .
Améliorez l’efficacité et gagnez du temps grâce à l’automatisation
Les logiciels RH pour le secteur de la santé automatisent la paie, simplifient le suivi des performances et bien plus encore, réduisant les erreurs et gagnant du temps. Cette efficacité permet à votre équipe de se concentrer sur les soins aux patientset facilite les opérations administratives.
Meilleur respect des réglementations en matière de santé
Il automatise le suivi et la gestion des exigences réglementaires, du renouvellement des certifications au respect des lois du travail et des obligations en matière de confidentialité des patients. Cela réduit non seulement le risque de sanctions pour non-conformité, maisgarantit également un environnement de travail sûr.
Prise de décision basée sur les données
Vous pouvez recueillir des données cruciales sur les performances du personnel, les modèles de travail et les tendances opérationnelles. Ces données vous aidentà affiner les évaluations des performances, à adapter les programmes de formation et de développement et à allouer les ressources plus efficacement dans un environnement de soins de santé.
Engagement et fidélisation améliorés des employés
Un personnel heureux signifie de meilleurs soins aux patients . Les logiciels RH pour les soins de santé favorisent l'engagement des employés en fournissant des outils en libre-service, des commentaires sur les performances et des programmes de reconnaissance. Cela crée un environnement de travail positif, réduit le roulement de personnel et attire les meilleurs talents , ce qui profite à vos employés et à vos patients.
Combien coûte un logiciel RH pour la santé ?
De nombreuses solutions logicielles RH pour le secteur de la santé suivent un modèle d'abonnement mensuel par utilisateur, avec des coûts moyens allant de 5 à 12 $/utilisateur. Les options populaires telles que Paycor et Rippling commencent à environ 5 $/mois, tandis que HR Cloud et HR for Health se rapprochent des niveaux de paiement supérieurs. Ces coûts peuvent s'accumuler rapidement pour les grandes équipes, ce qui a un impact sur votre budget.
Connecteam se démarque par sa structure tarifaire échelonnée unique, à commencer par le forfait Small Business : 100 % gratuit jusqu'à 10 utilisateurs et des forfaits payants à partir de seulement 29 $/mois pour jusqu'à 30 utilisateurs.
FAQ
Quel logiciel est utilisé par les RH ?
Les services RH utilisent fréquemment des logiciels tels que les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), les ATS, les logiciels de gestion des effectifs, les plateformes d'administration de la paie et des avantages sociaux, les outils de gestion des performances et les applications d'engagement des employés.
Quel est le meilleur logiciel de gestion RH ?
Le meilleur logiciel de gestion RH dépend des besoins de votre organisation. Connecteam propose une solution abordable et entièrement conforme à la norme HIPAA pour les entreprises de soins de santé de toutes tailles, avec des fonctionnalités couvrant un large éventail de besoins RH.
Quel logiciel est le SIRH ?
Les SIRH sont des logiciels conçus pour gérer les personnes, les politiques et les procédures d'une organisation. Alors que les systèmes RH offrent des fonctionnalités couvrant divers aspects de la gestion des ressources humaines, les systèmes SIRH se concentrent spécifiquement sur la gestion et le traitement des données, traitant principalement de la paie, de l'administration des avantages sociaux et de la gestion des informations personnelles. Les systèmes RH fonctionnent également souvent comme des systèmes SIRH.
L’essentiel sur les logiciels RH pour le secteur de la santé
Dans le secteur des ressources humaines du secteur de la santé , l'optimisation du cycle de vie des employés est un défi en raison d'exigences de conformité complexes et d'une main-d'œuvre diversifiée dotée de compétences spécialisées. Une solution logicielle RH de qualité aide les professionnels de la santéen rationalisant ces processus complexes, en garantissant la conformité et en facilitant le développement continu et l'engagement du personnel pour maintenir des normes élevées en matière de soins aux patients .
Parmi les solutions RH disponibles, j'ai trouvé que Connecteam est lemeilleur logiciel RH pour le secteur de la santé. Avec des fonctionnalités telles que la conformité HIPAA, le stockage sécurisé des documents du personnel, l'intégration et la formation rationalisées et la gestion efficace des performances ,Connecteam répond aux besoins spécifiques des établissements de santé, vous aidant à maintenir des normes élevées de soins et d'excellence opérationnelle.
Commencez avec Connecteam gratuitement dès aujourd'hui !