5 meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage en santé en 2024
Publié: 2024-03-21Le choix d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) en soins de santé peut s’avérer écrasant. Les options logicielles ne manquent pas, mais elles doivent répondre aux besoins de votre établissement de santé en proposant des cours personnalisables, une rentabilité et bien plus encore.
Ne vous inquiétez pas, j'ai fait la plupart des démarches pour vous.
Dans cet article, je passe en revue les meilleurs LMS pour les soins de santé afin que vous puissiez trouver celui qui convient le mieux à votre équipe.
Si vous n'avez pas le temps de lire nos recherches, consultez notre tableau de comparaison rapide.
Nos meilleurs choix
Meilleur système de gestion de l'apprentissage tout-en-un dans le domaine de la santé
En savoir plus Commencez gratuitement
Bon pour : création de cours basée sur l'IA
Bon pour : séances de formation en direct
Comment j'ai choisi les meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage en santé
Voici comment j'ai sélectionné mes 5 meilleures applications de formation pour les employés de la santé .
Tout d’abord, j’ai recherché ces fonctionnalités incontournables :
- Cours prêts à l'emploi : distribuez instantanément des cours pertinents pour les soins de santé à votre personnel.
- Générateur de cours convivial : créez de nouveaux cours de manière intuitive en utilisant des supports existants ou du nouveau contenu.
- Importations de cours tiers : ajoutez facilement des cours existants à partir d'autres plateformes LMS .
- Contenu de cours multimédia : ajoutez un mélange de types de contenu, notamment du texte, des photos et des vidéos.
- Quiz : testez les compétences et les connaissances des employés au fur et à mesure de leur progression dans les cours.
- Gamification : engagez les apprenants avec des fonctionnalités de type jeu, telles que le pointage, les classements et les tableaux blancs collaboratifs.
- Suivi des progrès : vérifiez les progrès de la formation des équipes et des individus et examinez les résultats des quiz.
Je me suis également assuré que le logiciel est :
- Conforme à la loi HIPAA, les informations de santé protégées (PHI) sont donc sécurisées.
- Conforme à SCORM, vous permettant d'importer facilement des cours à partir d'autres plateformes LMS conformes à SCORM .
- Optimisé pour les mobiles, permettant aux membres du personnel d'apprendre en déplacement.
- Accessible 24h/24 et 7j/7, afin que les professionnels de santé puissent apprendre à tout moment, y compris pendant les quarts de nuit.
- Rentable, offrant un excellent rapport qualité-prix.
Enfin, j'ai vérifié les fonctionnalités qui rendent les applications LMS de santé géniales :
- Enquêtes : envoyez des enquêtes pour obtenir les commentaires des employés sur les formations existantes et futures.
- Chat dans l'application : offrez des commentaires individuels et activez des discussions à l'échelle de l'entreprise.
- Intégration : attribuez automatiquement une formation aux nouveaux arrivants.
- Notifications d'application : automatisez les rappels pour inciter les employés à commencer et à terminer les cours.
- Certificats automatisés : générez automatiquement des certificats de fin de cours pour gagner du temps.
- Identifiants : suivez les accréditations des employés et automatisez les notifications de renouvellement.
- Base de connaissances : Résumez et organisez les connaissances essentielles auxquelles les collaborateurs peuvent accéder à tout moment.
- Rapports d'administration : exportez des données de formation détaillées pour surveiller les compétences des employés et rester conforme.
Les 5 meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage en santé de 2024
Connecteam — Meilleur système tout-en-un de gestion de l'apprentissage dans le domaine de la santé
Disponible sur
- la toile
- IOS
- Android
Connecteam est un LMS conforme à la HIPAA qui aide les organismes de santé à faire évoluer et suivre facilement la formation.
Pourquoi j'ai choisi Connecteam : Connecteam est ma plateforme de gestion de l'apprentissage tout-en-un préférée en matière de soins de santé.Il vous permetde standardiser la formation entre les équipes et les sites afin de rester conformeet de prodiguer d'excellents soins. De plus, il est convivial, avec un taux d'adoption moyen par les employés de 92 %.
Voici un aperçu plus approfondi du LMS de Connecteam pour les soins de santé .
Créez des formations en quelques étapes seulement
L' application de formation des employés vous permet de proposer des cours de formation illimités avec des sections personnalisables, des leçons de petite taille (micro-formation) et des quiz .Les employés apprennent à leur propre rythme depuis n’importe quel appareil , ce qui est idéal pour les professionnels de santé travaillant sans bureau.
Idéalement, Connecteam propose des cours prédéfinis que vous pouvez diffuser à votre personnel en 1 clic.De plus, vous pouvez créer un nombre illimité de cours simplement entéléchargeant des documents tels que des PDF, des liens et des vidéos .J'apprécie particulièrement que Connecteam soit conforme à SCORM.
Vous pouvez ajouter des cours aux tableaux de bord des employés en quelques clics en spécifiant des services ou des types de poste, ou en les attribuant manuellement à des utilisateurs spécifiques. Vous pouvez également automatiser les attributions de cours, telles que la formation d'initiation pendant le processus d'intégration . Une fois un cours attribué,les travailleurs reçoivent des rappels d'achèvement sur leurs appareils.
Engagez les apprenants avec du contenu multiformat et gamifié
Je trouve les cours Connecteam vraiment intéressants pour les apprenants. Les fonctionnalités gamifiées encouragent les progrès et incluentla notation de points pour les quiz et les badges pour les formations terminées .Différents formats de contenu, notamment vidéo, texte et quiz, rendent les cours plus amusants.
Suivre et garantir la conformité
Connecteam fonctionne comme un outil de suivi de la conformité , vous indiquant quels employés doivent suivre une formation obligatoire. Ilpermet également une formation à la conformitéen plus des compétences spécifiques à l'État et une formation spécialisée en soins de santé.
Un enregistrement détaillé des cours de tous les employés et des résultats des tests garantit que vous êtes prêt pour d'éventuelles inspections. De plus, vous pouvez stocker un nombre illimité de documents du personnel sur Connecteam, y comprisdes certificats et des informations d'identification , et recevoir des rappels de renouvellement automatisés.
Suivez les progrès des employés avec des mises à jour en temps réel et des calendriers d'employés
Votre tableau de bord d'administration offre un aperçu en temps réel de la progression des employés dans les cours, y compris les taux d'achèvement en pourcentage et les scores moyens aux quiz.Des mesures plus approfondies au niveau des cours vous indiquent les leçons suivies par chaque employé et les réponses qu'ils ont données aux questions du quiz.
De plus, la fonction de gestion du calendrier des employés de Connecteam vous donne un aperçu de la formation, des certifications, des évaluations de performances et bien plus encore de chaque employé. Cette vue d'ensemble permet de meilleures décisions en matière de formation et vous pouvez même ajouter des cours de formation et des mises à jour directement aux calendriers.
Envoyez des commentaires et répondez aux questions lors d'un chat d'équipe
La messagerie instantanée de l'équipe Connecteam vous permet de donner des commentaires directs aux apprenants et de répondre aux questions liées à la formation. J'adore les fonctionnalités du chat : par exemple, vous pouvezcréer des discussions de groupe illimitées, envoyer des notes vocales et ajouter des pièces jointes .L'application est conforme à la norme HIPAA, donc toutes les informations que vous échangez sont sécurisées, y compris les PHI.
Organiser les informations avec une base de connaissances
Utilisez la base de connaissances pour compléter la formation. Par exemple, il peut stocker des procédures opérationnelles standard (SOP) liées aux sujets de cours, comme l'utilisation d'équipements de laboratoire spécifiques. Les employés peuvent facilement parcourir la base de connaissances ou accéder aux articles de la base de connaissances directement via les leçons du cours.
Obtenez l’avis des employés à l’aide d’enquêtes et de formulaires
Les enquêtes de communication auprès des employés de Connecteam vous permettentde recueillir les commentaires du personnel, y compris les nouvelles idées de formation et les commentaires .Par exemple, vous pouvez automatiser une enquête de feedback post-formation avec des questions telles que « Évaluez votre expérience d'apprentissage globale (1-5) ».
De même, vous pouvez utiliser les informations provenant de formulaires numériques , tels que les rapports de dangers ou les formulaires de commentaires des patients, pouridentifier les domaines de perfectionnement des employés .Par exemple, les commentaires négatifs des patients peuvent inciter à suivre un nouveau cours de communication avec les employés.
Envoyez des annonces à l’ensemble de l’équipe et bien plus encore !
Vous pouvez diffuser des annonces à l'échelle de l'entreprise sur le fil social, y compris des informations sur les nouvelles formations.
De plus, Connecteam offre unesuite complète de fonctionnalités de gestion du personnel de santé .Avec une seule application, vous pouvez :
- Gérer les événements d'équipe, y compris les sessions de formation en direct
- Collectez les signatures électroniques des employés
- Localisez l'expérience des équipes mondiales dans +18 langues
- Créer des plannings d'équipe
- Créer, attribuer et suivre des tâches
- Rationalisez la paie avec un pointage des employés en 1 clic
- Approuver les congés, les heures supplémentaires et les feuilles de temps
- Créer des listes de contrôle procédurales
- Générer des rapports pour analyser le temps et les coûts de main-d'œuvre
Surtout, les fonctionnalités de Connecteam fonctionnent de manière synchronisée. Par exemple, je trouve utile que le logiciel puissebloquer les travailleurs de certains quarts de travail jusqu'à ce qu'ils aient suivi une formation spécifique.
Connecteam propose également un plan gratuit à vie – Essayez Connecteam ici !
Principales caractéristiques
Générateur de cours
Contenu de micro-formation multiformat
Base de connaissances
Annonces à l'échelle de l'équipe
Quiz, enquêtes et formulaires
Chat d'équipe conforme à la loi HIPAA
Avantages
LMS tout-en-un
Option d'importation de contenu à partir de fichiers et de plateformes compatibles SCORM
Suivi de la conformité et des certificats
Coût par utilisateur abordable
Les inconvénients
Plus de fonctionnalités en développement
Tarifs
Forfait gratuit à vie disponible Les forfaits Premium commencent à 29 $/moispour 30 utilisateurs
Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit requise
Commencer votre essai gratuitAbsorb LMS — Idéal pour : la création de cours basée sur l'IA
Disponible sur
- la toile
- IOS
- Android
Absorb LMS est un LMS de santé moderne qui vous permet de créer des cours rapidement et de donner la priorité à l'engagement des apprenants .
Pourquoi j'ai choisi Absorb LMS : Absorb LMS propose un créateur de cours intuitif, un tableau de bord d'apprenant personnalisable, des fonctionnalités gamifiées et des outils utiles tels que des sondages auprès des employés.Il utilise l'intelligence artificielle (IA) pour automatiser les tâches manuelles, comme la transcription vidéo.
Cela dit, il lui manque un annuaire avancé des employés et un chat d'équipe conforme à la HIPAA, ce que je trouve être un inconvénient majeur.
Voici les principales fonctionnalités d'Absorb LMS.
Générateur de cours assisté par l'IA
Les outils d'IA et de traitement du langage naturel (NLP) d'Absorb LMS transcrivent et horodatent automatiquement les vidéos enregistrées. Les apprenants peuvent analyser rapidement les transcriptions vidéo publiées en recherchant des mots-clés.
L'IA vous aide également à effectuer des tâches quotidiennes, comme la rédaction de rapports de fin de cours, à l'aide de simples invites conversationnelles de type chatbot.
Formation gamifiée et collaborative
J'apprécie les fonctionnalités d'engagement des apprenants d'Absorb LMS . Les employés du secteur de la santé gagnent des points à mesure qu'ils apprennent, et les classements classent les plus performants. Ils peuvent également échanger des commentaires sur des forums de discussion, évaluer des cours et partager leurs réalisations sur les fils d'actualité de l'équipe.
De plus, vous pouvez créer et envoyer des sondages aux employés et publier facilement les résultats des sondages sur le flux de l'entreprise.
Tableaux de bord des apprenants personnalisables
Vous pouvez personnaliser les panneaux d'affichage des utilisateurs (bannières de tableau de bord) pour promouvoir une formation nouvelle ou urgente. Les membres du personnel voient également leurs cours en cours, les annonces récentes de l'entreprise et le catalogue de cours plus large sur leurs tableaux de bord. J'aime vraiment le fait que vous puissiez intégrer les publications de l'entreprise provenant de plateformes de médias sociaux tierces dans les flux de formation.
Listes de contrôle d'observation
Vous pouvez créer des listes de contrôle d’observation dans Absorb LMS. Par exemple, une liste de contrôle peut contenir les tâches que les infirmières des maisons de retraite doivent accomplir efficacement. Ensuite, un évaluateur peut observer les tâches des employés (en personne ou à distance) et ajouter des notes « réussite » ou « échec » aux éléments de la liste de contrôle.
Vous pouvez utiliser ces listes de contrôle d'observation pour éclairer la formation spécifique à un rôle et soutenir la conformité réglementaire.
Intégrations
Absorb LMS s'intègre à plusieurs bibliothèques de contenu, notamment LinkedIn Learning, Skillsoft et MedTrainer. Les apprenants peuvent accéder à ces cours tiers directement sur Absorb.
En plus de cela, la plate-forme s'intègre à des logiciels tels que Zoom, Salesforce et BambooHR. Cela vous permet d'utiliser les données de formation sur d'autres logiciels RH et vice-versa.
Ce que disent les utilisateurs d'Absorb LMS
Honnêtement, la meilleure chose à propos d’absorber est l’équipe d’assistance.
Le produit en lui-même est bon, mais il est vraiment rendu incroyable par l'équipe que je peux constamment contacter pour résoudre les problèmes.
Lire la critique ici.
Pas de connecteur direct avec notre système SIRH, Workday.
Lire la critique ici.
En savoir plus sur Absorb LMSPrincipales caractéristiques
- Création de formations IA
- Apprentissage social et gamifié
- Intégration de cours tiers
- Listes de contrôle d'observation
Avantages
- L'IA accélère la transcription vidéo
- La plateforme offre un accès aux apprenants 24h/24 et 7j/7
Les inconvénients
- Pas d'annuaire des employés ni de chat d'équipe
- Pas de forfait gratuit pour toujours
Tarifs
À partir de 800 $/mois Essai : Oui Forfait gratuit : Non
TalentLMS — Idéal pour : sessions de formation en direct
Disponible sur
- la toile
- IOS
- Android
- les fenêtres
- Mac
TalentLMS est une solution complète de formation et de développement pour les soins de santé qui propose des cours en direct et à la demande.
Pourquoi j'ai choisi TalentLMS : TalentLMS propose des cours prédéfinis, un générateur de contenu IA, un apprentissage gamifié ainsi que des tableaux de bord et des rapports d'administration.De plus, il vous permet de planifier des formations en direct, en ligne ou en personne, que certaines plateformes d'apprentissage ne proposent pas.
Cependant, TalentLMS n'est pas une plateforme complète de gestion du personnel, car elle manque de fonctionnalités telles que les formulaires et les listes de contrôle, la planification et l'automatisation des feuilles de temps.
Voici TalentLMS en détail.
Cours prêts à l'emploi
TalentLMS propose des formations prêtes à l'emploi dans plusieurs catégories, notamment le marketing, la communication, la diversité, le harcèlement au travail, la conformité, la cybersécurité et la formation d'intégration. De plus, sa bibliothèque de cours comprend des cours prêts à l'emploi spécifiques aux soins de santé, notamment le contrôle des infections et la prévention, la santé mentale dans les soins de santé, ainsi que la vie privée et la dignité des patients, que je pense que les organismes de santé trouveront très utiles.
Vous pouvez également créer des cours à partir de zéro à l'aide d'un générateur par glisser-déposer et de fichiers de formation existants, tels que des vidéos et des documents. TalentLMS est conforme à SCORM, vous pouvez donc également télécharger des cours directement depuis d'autres fournisseurs.
Générateur de formation IA
La fonctionnalité d'IA générative de la plateforme, TalentCraft , vous aide à personnaliser les modèles de cours. Par exemple, vous pouvez demander à TalentCraft de générer automatiquement des questions de quiz sur un sujet donné, de terminer des phrases et d'améliorer la rédaction générale.
Bien que cela contribue à rationaliser les cours non spécialisés (par exemple, la collaboration en équipe), je crains que l'utilisation d'outils d'IA généralistes pour créer des formations spécialisées (telles que des cours spécifiques à une maladie) puisse potentiellement augmenter le risque d'erreurs dans le contenu des cours.
Séances de formation en direct
Vous pouvez planifier et héberger des sessions de formation en direct sur TalentLMS en ajoutant une description de l'événement, une heure de début et de fin, la capacité de l'apprenant et un emplacement virtuel ou physique. Vous pouvez envoyer des invitations de calendrier en masse à votre liste d'employés et les apprenants reçoivent des rappels de session automatisés.
La plate-forme s'intègre aux logiciels de vidéoconférence et de webinaire populaires, notamment Zoom, Microsoft Teams et GoToMeeting.
Tableau de bord de progression et certificats
TalentLMS résume les progrès de la formation des équipes dans un tableau de bord d'administration. Cela vous permet de suivre les statistiques, y compris les pourcentages globaux d’achèvement et les taux de réussite aux tests. La plateforme génère également des certificats d'employés à la demande lorsque les employés terminent des cours.
Ce que disent les utilisateurs de TalentLMS
Cela nous permet d'avoir une base pour tout notre contenu et de savoir qui a suivi quel cours.
Lire la critique ici.
J'aimerais pouvoir télécharger sur le site du contenu qui ne fait pas partie d'un module de formation.
Par exemple, nous avons un guide de l'utilisateur au format PDF qu'il serait bon d'héberger ici et que les clients peuvent télécharger.
Lire la critique ici.
En savoir plus sur TalentLMSPrincipales caractéristiques
- Bibliothèque de cours prédéfinie
- Gestion des formations en direct
- Générateur de contenu de formation IA
- Discussion en équipe
Avantages
- Localise la formation dans +30 langues
- Offre de nombreuses intégrations tierces
Les inconvénients
- Aucune fonctionnalité de planification ou de feuille de temps
- La bibliothèque de cours coûte en supplément
Tarifs
À partir de 59 $/mois Essai : Non Forfait gratuit : Oui
Tovuti LMS — Idéal pour : la collaboration entre apprenants
Disponible sur
- la toile
Tovuti est un LMS convivial qui combine l'apprentissage numérique et la formation en direct.
Pourquoi j'ai choisi Tovuti LMS : Tovuti est une solution de formation qui aide les entreprises de soins de santé à proposer des programmes de formation attrayants .Les employés peuvent interagir lors de sessions en direct, par exemple en utilisant des tableaux blancs numériques. Pendant ce temps, vous pouvez exporter des rapports de formation, des certificats et des formulaires signés électroniquement.
Bien que Tovuti dispose d'une vaste bibliothèque de cours, il lui manque malheureusement du contenu de micro-formation conçu pour les travailleurs occupés sans bureau.
En savoir plus sur Tovuti LMS.
Création de cours
Vous pouvez rationaliser la création de cours à l'aide du contenu généré par l'IA. Par exemple, Tovuti peut générer des quiz et des leçons à choix multiples lorsque vous lui fournissez des sujets et du matériel d'apprentissage . Vous pouvez également ajouter des PDF, des vidéos et des liens. De plus, Tovuti offre un accès à plus de 3 millions d’images d’archives, ce que j’apprécie.
Bibliothèque de cours
Tovuti est conforme à SCORM et s'intègre à d'autres fournisseurs LMS. Cela permet aux organismes de santé d’accéder à plus de 30 000 cours prédéfinis.
Participation interactive de l'apprenant
Les apprenants peuvent répondre à des quiz, gagner des badges et discuter sur des fils de discussion. De plus, la plate-forme héberge des sessions en direct au cours desquelles vous et votre équipe pouvez partager un écran, utiliser des tableaux blancs numériques et lever la main virtuelle.
Signature électronique
Les employés de la santé peuvent signer électroniquement via Tovuti LMS pour confirmer qu'ils ont reçu une formation spécifique, garantissant ainsi la conformité des prestataires . La fonctionnalité de signature électronique est conforme à la norme HIPAA.
Ce que disent les utilisateurs de Tovuti LMS
Facile à mettre en œuvre !
Très bon service!
Lire la critique ici.
Le service client est très réactif mais ne connaît parfois pas la réponse aux questions.
Lire la critique ici.
En savoir plus sur Tovuti LMSPrincipales caractéristiques
- Bibliothèque de cours comprenant du contenu tiers
- Générateur de cours IA
- Signatures électroniques conformes à la loi HIPAA
- Outils d'apprentissage interactifs
Avantages
- Support client très apprécié
- Capacités de reporting complètes
Les inconvénients
- Intégrations disponibles principalement via Zapier
- Pas de planification ni de suivi du temps
Tarifs
Contacter le fournisseur pour connaître le prix . Essai : Oui Plan gratuit : Non
MedTrainer — Idéal pour : cours prêts à l'emploi spécifiques aux soins de santé
Disponible sur
- la toile
MedTrainer est une plateforme complète de formation et d'accréditation conçue pour le secteur de la santé .
Pourquoi j'ai choisi MedTrainer : MedTrainer propose une bibliothèque de plus de 1 000 cours de santé, dont
cours d'unités de conformité et de formation continue (CEU), ainsi que d'autres qui répondent aux exigences des institutions d'accréditation et de réglementation.
Cependant, certains avis clients de MedTrainer mentionnent son interface peu conviviale. Je trouve décevant que vous ne puissiez pas glisser-déposer du contenu multimédia pour personnaliser les cours.
Voici les principales fonctionnalités de MedTrainer.
Bibliothèque de cours prête à l'emploi
Les administrateurs et les apprenants peuvent parcourir les cours prêts à l'emploi de MedTrainer à l'aide de filtres tels que la conformité réglementaire ou d'accréditation, les licences spécifiques à l'État, le type de secteur de la santé ou les balises spécifiques à l'utilisateur (par exemple, spécialisation de rôle). Je trouve cela vraiment utile.
La bibliothèque de MedTrainer comprend des cours sur l'éthique médicale, la biologie moléculaire, la gestion des médicaments, etc. Les cours premium comme les premiers secours et la RCR coûtent en supplément.
Créateur de cours
Vous pouvez créer une formation à partir de zéro. Cependant, je n'ai pas trouvé l'interface de MedTrainer très intuitive. Par exemple, la création d'un nouveau cours nécessite de remplir un long formulaire, et certaines étiquettes de formulaire ne sont pas suffisamment informatives (par exemple, « Approbations » ou « Documents »).
Tâches et rappels automatisés
MedTrainer automatise les tâches administratives répétitives, notamment la génération de certificats et les rappels de formation des employés . De plus, vous pouvez attribuer automatiquement des cours aux employés en fonction de caractéristiques telles que le titre du poste, le département et l'ancienneté.
Ce que disent les utilisateurs de MedTrainer
Ils ont un merveilleux catalogue de vidéos et, en tant qu’administrateur, il est facile à utiliser.
Lire la critique ici.
Le système de rapport d’incidents est facile à utiliser, mais présente quelques bizarreries.
La configuration est compliquée et n’a pas fonctionné comme nous l’espérions.
Lire la critique ici.
En savoir plus sur MedTrainerPrincipales caractéristiques
- Collection de cours spécifiques aux soins de santé
- Constructeur de formation
- Suivi de la conformité
- Gestion des accréditations
Avantages
- Il comprend des outils de conformité au niveau de l'État
- Vous payez uniquement pour les outils que vous utilisez
Les inconvénients
- L'interface pourrait être plus intuitive
- Les cours ne sont ni gamifiés ni interactifs
Tarifs
Contacter le fournisseur pour connaître le prix Essai : non Plan gratuit : non
Comparez les meilleurs
| Sujet |  Commencez gratuitement | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Commentaires | | | | | |
| Tarifs | À partir deseulement 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs | À partir de 800 $/mois | À partir de 59 $/mois | Contacter le vendeur pour le prix | Contacter le vendeur pour le prix |
| Essai gratuit | Oui 14 jours | Oui | Non | Oui | Non |
| Forfait gratuit | Oui Gratuit Jusqu'à 10 utilisateurs | Non | Oui | Non | Non |
| Cas d'utilisation | Meilleur système de gestion de l'apprentissage tout-en-un dans le domaine de la santé | Bon pour : création de cours basée sur l'IA | Bon pour : séances de formation en direct | Bon pour : Collaboration entre apprenants | Bon pour : Cours prêts à l’emploi spécifiques aux soins de santé |
| Disponible sur | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android, Windows, Mac | la toile | la toile |
Qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage en santé ?
Les systèmes de gestion de l'apprentissage dans le secteur de la santé permettent aux organisations depréparer, dispenser et évaluer la formation de leur personnel.Les plates- formes LMS comprennent des programmes de formation prédéfinis , un générateur de cours qui permet aux managers d'importer et de créer du contenu, ainsi que des outils d'apprentissage pour les employés, notamment des quiz, des classements et des forums de discussion.
Comment fonctionnent les systèmes de gestion de l’apprentissage en santé ?
Les responsables de la formation se connectent au LMS de soins de santé avec des autorisations d'administrateur et accèdent à une bibliothèque de cours prête à l'emploi. Ils peuvent égalementdévelopper de nouveaux contenus d'apprentissageen téléchargeant des fichiers , tels que des PDF et des vidéos, et en important des cours provenant d'autres fournisseurs LMS.
Ils peuventorganiser le contenu multimédia avec des outils intuitifs tels que des générateurs par glisser-déposer.Certaines plates-formes permettent aux administrateurs d'ajouter des quiz, qui testent les connaissances des employés avec des questions à choix multiples et d'autres types de questions.
Les administrateurs attribuent ensuite des cours aux employés automatiquement ou manuellement. Par exemple, ils peuventautomatiser la formation d’initiation pour tous les nouveaux employés.
Les employés du secteur de la santé obtiennent des identifiants de connexion LMS uniques par e-mail ou SMS. Ils reçoivent des notifications dans l'application lorsqu'on leur assigne de nouvelles formations, ainsi que des rappels dans l'application ou par e-mail lorsque les délais d'achèvement approchent.
Une bonne plate-forme LMS optimise les cours pour les appareils mobiles afin que les professionnels de santé sans bureau puissent suivre les cours en déplacement.
Les avantages des systèmes de gestion de l'apprentissage en santé
Voici les principaux avantages de l'utilisation d'un LMS pour les soins de santé .
Une plus grande productivité
Un LMS pour le secteur de la santé contribue à augmenter la productivité des équipes. Des outils tels que les rappels de fin de formation et le suivi des progrès administratifs garantissent que les employés terminent les cours à temps, afin qu'aucun quart de travail ne soit perdu en raison d'une sous-formation. En outre, une formation efficace sur des sujets clés tels que la communication et les diagnostics aide le personnel à accomplir ses tâches plus efficacement .
Gains de temps et d'argent
Comparé à la formation traditionnelle en personne, le logiciel de formation est relativement peu coûteux. Vous économisez des coûts tels que les frais d’instructeur et de salle lorsque vous distribuez des cours numériques.Vous économisez également beaucoup de temps et d’efforts en permettant aux employés de suivre des leçons de petite taille, où qu’ils soient et à leur propre rythme.
Contenu de formation standardisé
Un LMS vous permet de standardiser le contenu de la formation , garantissant ainsi la cohérence de la compréhension par les employés des concepts et politiques clés. Cela augmente la qualité des soins aux patients et réduit les risques de non-observance.
En comparaison, les sessions en direct traditionnelles sont sujettes à de subtilesvariations de contenu et à des erreurs humaines : par exemple, les instructeurs peuvent oublier des détails cruciaux.De plus, vous pouvez facilement distribuer du contenu standardisé entre les services, les installations et les emplacements géographiques sans modifier le contenu.
Résultats améliorés pour les patients
Un système de gestion de l'apprentissage dans le domaine de la santé vous permet d'offrir un mélange diversifié de formations, notamment sur les compétences en communication, les protocoles de diagnostic, les listes de contrôle d'hygiène et la RCR, aux employés qui en ont besoin. À leur tour, des employés bien formés peuvent résoudre les problèmes des patients avec une qualité et une rapidité accrues. Par exemple, les employés capables d’utiliser efficacement l’équipement médical de l’hôpital peuvent contribuerà réduire les temps d’attente des patients .
Diminution du turnover du personnel
Quatre-vingt-quatorze pour cent des employés resteraient plus longtemps chez un employeur s’ils bénéficiaient d’opportunités de formation, et près de 80 % des apprenants apprécient les cours personnalisés. Ainsi, l’utilisation d’un LMS qui vous permet de proposer des parcours de formation personnalisés à grande échelle pour l’ensemble de votre personnel peut vous aider à fidéliser vos employés plus longtemps et à économiser des coûts de recrutement importants.
Meilleure conformité
Les plateformes d'apprentissage vous aident également à répondre aux exigences de conformité. Tout d’abord, vous pouvez proposer une formation à la conformité aux employés, telle que les normes HIPAA .De plus, vous obtenez des dossiers détaillés sur d'autres formations exigées par l'État, telles que la confidentialité des patients, la santé et la sécurité et le harcèlement au travail.
Combien coûte un système de gestion de l’apprentissage en santé ?
Certains prestataires préparentdes devis personnalisés en fonction des exigences en matière de fonctionnalités et du nombre d'apprenants.MedTrainer, par exemple, facture des prix personnalisés et les clients peuvent mélanger et assortir les fonctionnalités d'apprentissage, de conformité et d'accréditation. Les prix personnalisés sont souvent facturés sous forme d'abonnements mensuels ou annuels.
Des plateformes comme TalentLMS proposent des forfaits à plusieurs niveaux avecdes frais mensuels fixes , couvrant un nombre défini d'utilisateurs .Certains, comme Connecteam, proposent des tarifs mensuels forfaitaires inférieursplus des frais par utilisateur .
Je suis convaincu que le LMS Connecteam est l'une des options les plus abordables .Par rapport à TalentLMS (à partir de 69 $/mois pour un maximum de 40 utilisateurs), Connecteam commence à seulement 29 $/mois pour un maximum de 30 utilisateurs, plus 0,50 $ pour chaque apprenant supplémentaire (pour un total de 34 $/mois pour 40 utilisateurs).
C'est une bonne affaire, étant donné que Connecteam intègre également la planification, le suivi du temps et des tâches, et bien plus encore. De plus, les petites organisations de soins de santé peuvent utiliserle forfait 100 % gratuit de Connecteam pour un maximum de 10 utilisateurs.
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FAQ
Quelle est la différence entre LMS et CMS ?
Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et un système de gestion de contenu (CMS) répondent à différents besoins organisationnels. Les entreprises utilisent les plateformes LMS pour créer, organiser et dispenser des cours de formation aux employés . Parallèlement, un CMS permet aux utilisateurs de stocker, gérer et publier du contenu, principalement du contenu Web tel que des textes Web, des images et des articles de blog.
Quel est un exemple de système de gestion de l’apprentissage ?
Connecteam est un exemple de système de gestion de l'apprentissage (LMS) puissant. Vous pouvez utiliser ses cours prédéfinis ou personnaliser les vôtres à l'aide du matériel de formation, des quiz et du contenu de petite taille existants.
HealthStream est-il un LMS ?
Oui, HealthStream est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) destiné aux prestataires de soins de santé. Il propose des cours spécifiques aux soins de santé, des services de production vidéo de formation, des formations sur les produits médicaux, etc.
Cependant, Connecteam constitue une meilleure option pour les entreprises de santé souhaitant organiser et distribuer du matériel de formation existant en quelques clics. En plus, il offre des fonctionnalités supplémentaires de gestion d’équipe pour un prix mensuel bas.
L’essentiel sur les systèmes de gestion de l’apprentissage en santé
La formation traditionnelle en personne peut être coûteuse et sujette aux erreurs, tout en faisant perdre un temps précieux au personnel de santé. En revanche, un système de gestion de l’apprentissage dans le domaine de la santé vous permet de créer et de distribuer du contenu de formation réduit et rentable à votre personnel. De plus, les capacités de suivi et de reporting vous aident à rester conforme.
Connecteam est mon premierchoix LMStout-en-un pour les soins de santé . Son outil de création de formation intuitif vous aide à transformer rapidement les supports existants en cours attrayants, tandis que les tableaux de bord de progression et les rappels automatisés aident votre équipe à rester à la fois compétente et conforme.
Parallèlement à la formation, Connecteam propose également une messagerie, une planification, une intégration et bien plus encore conformes à la norme HIPAA.
Commencez avec Connecteam gratuitement dès aujourd'hui !