Les 14 meilleures solutions logicielles de paie pour les petites entreprises

Quel est le meilleur logiciel de paie pour votre entreprise ?

Quel est le meilleur côté de la piscine pour plonger ?

Dépend . ("Les extrémités profondes" - compris ?)

Si vous cherchez un nouveau système de paie, nous avons ce qu'il vous faut. De la paie de base à la paie avancée, de la déclaration de revenus à la gestion des avantages sociaux, voici 14 des meilleurs outils logiciels de paie que vous devriez envisager pour votre petite entreprise.

1. Les gens de Deskera

Deskera People définit son logiciel non seulement comme une solution simple, mais comme le « logiciel de paie en ligne le plus simple pour les petites entreprises ». Avec lui, vous pouvez gérer la paie, soumettre des réclamations et des dépenses, gérer la gestion de l'embauche et gérer les congés et les congés avec peu ou pas de courbe d'apprentissage.

Principales fonctionnalités :

• Traitement de la paie en 3 étapes avec cycles de paie illimités et hors cycle
• Des horaires de paie flexibles qui vous permettent de payer rapidement et facilement tous les employés affectés à un certain horaire
• Composants personnalisés de gains et de déductions, y compris les bonus
• Un concepteur de talons de paie, de fiches de paie et de bulletins de salaire par glisser-déposer
• Un processus en 3 étapes super simple pour migrer vos données vers Deskera

Source : Deskera

Avantages:

• Une interface utilisateur facile à utiliser qui rend la gestion de la paie simple et rapide
• Comprend des rapports de paie et un tableau de bord détaillé qui affiche les coûts de paie du mois dernier et de l'année à ce jour, les exécutions à venir, les estimations de coûts, etc.
• Disponible en déplacement sur Android et iOS, à la fois pour les employeurs et les employés

Les inconvénients:

• Deskera propose principalement une assistance par e-mail et par chat. Ce sera un ajustement si vous préférez passer un appel lorsque vous avez besoin d'une assistance client.
• Actuellement, la conformité légale et fiscale intégrée n'est disponible que pour les États-Unis et Singapour

Idéal pour : selon les propres termes de l'entreprise, Deskera People offre "des fonctionnalités de niveau entreprise [à] des prix pour les petites entreprises". C'est donc idéal pour les startups et les petites entreprises, mais aussi pour relever le défi de servir les moyennes et grandes entreprises en pleine croissance.

Site Web : https://www.deskera.com/people/payroll

Prix ​​: Vous pouvez essayer Deskera People gratuitement pendant 15 jours sans engagement. Après cela, cela vous coûtera entre 49 $ et 229 $/mois par utilisateur (ou 39 $ à 199 $/mois par utilisateur si les plans annuels sont votre truc).

2. Agile

En ce qui concerne les outils tout-en-un, Agiled est l'un des meilleurs. Vous pouvez exécuter la paie (bien sûr). Mais vous pouvez également faire une tonne d'autres choses comme garder une trace de votre contact via le CRM, créer des contrats, envoyer des factures, garder vos finances en ordre et gérer les employés.

Si l'utilisation des outils 201 pour gérer votre entreprise vous rend fou, Agiled peut vous aider à réduire ce nombre à un ou, tout au plus, à quelques-uns.

Principales fonctionnalités :

• Traitement de la paie en trois étapes avec des options pour utiliser les journaux de présence, inclure ou exclure les notes de frais, marquer les jours d'absence comme payés ou non payés, etc.
• Détails de paiement, feuilles de temps et documents des employés en un seul endroit grâce aux profils des coéquipiers
• Un portail employé en marque blanche

Source : Agile

Avantages:

• Agiled est un outil de gestion d'entreprise tout-en-un, donc si vous êtes intéressé par des fonctionnalités au-delà de la paie et des RH, celui-ci est fait pour vous
• S'intègre à des outils tels que QuickBooks, Xero, Zoho Books, Wise (anciennement TransferWise) et TimeCamp

Les inconvénients:

• Les fonctionnalités de paie sont simplistes par rapport aux alternatives
• La paie n'est disponible que dans les plans Premium et Business
• Par rapport aux ressources plus approfondies d'autres éditeurs de logiciels de paie, la documentation d'aide d'Agiled n'aborde pas le fond des choses.

Idéal pour : les entreprises de taille moyenne qui n'ont pas besoin de beaucoup de cloches et de sifflets.

Site Web : https://agiled.app/manage-employees/

Tarification : Pour accéder aux fonctionnalités de paie, vous aurez besoin d'un plan Premium ou Business, qui vous coûtera respectivement 45 $/mois ou 79 $/mois. Mieux encore, vous pouvez saisir l'offre à vie AppSumo pour aussi peu que 69 $ - c'est une aubaine !

3. Envie

Gusto est utilisé et apprécié par plus de 200 000 entreprises. Bien qu'il ne soit pas aussi décoré qu'Agiled, il gère plus que la paie. Cela aide aussi avec les RH, et cela fait un excellent travail. En février 2022, elle a été reconnue par Nerdwallet comme la meilleure plateforme RH et paie.

Principales fonctionnalités :

• Paie illimitée que vous pouvez traiter en quelques clics ou exécuter automatiquement avec Paie sur AutoPilot
• Dépôt automatique des charges sociales locales, étatiques et fédérales
• Suivi du temps intégré et avantages qui se synchronisent automatiquement avec votre paie
• Portail des employés auto-configurable avec des outils financiers intégrés comme l'épargne et les fonds d'urgence

Source : Gusto

Avantages:

• Système de paie à service complet qui s'intègre à des outils tels que Xero, Clover et QuickBooks Time pour gérer le suivi du temps, la rémunération des travailleurs, le PTO, etc.
• Capacité à administrer les prestations médicales, dentaires et de santé visuelle des petites entreprises dans Gusto
• Capacité à payer des sous-traitants dans plus de 80 pays impressionnants, ce qui signifie que vous pouvez puiser dans des talents mondiaux

Les inconvénients:

• Certains utilisateurs ont mentionné que le service client et l'expérience d'intégration pourraient nécessiter du travail
• Les fonctionnalités de création de rapports pourraient être plus simples
• Le support de conformité peut faire défaut, en particulier lorsque des problèmes surviennent

Idéal pour : Gusto est un excellent choix pour toutes sortes de petites entreprises et d'organisations à but non lucratif, qu'elles aient des salaires, des salaires et des grilles de paie simples ou des besoins plus complexes en matière de paie et de RH.

Site Web : https://gusto.com/product/payroll

Prix ​​: Les plans tarifaires de Gusto commencent à 39 $/mois, plus 6 $/mois par personne.

4. Patriote

Patriot est un autre excellent logiciel de paie qui peut vous faire économiser des centaines, voire des milliers de dollars par an. Tout comme avec Deskera, vous pouvez gérer la paie en seulement trois étapes.

De plus, chaque nouveau calcul de taxe passe par 20 000 tests avant d'atteindre le logiciel de Patriot. Ainsi, vous pouvez être tranquille en sachant que vos rapports de paie sont aussi précis que possible.

Principales fonctionnalités :

• Configuration gratuite de la paie et paies illimitées
• Un outil de paie net-brut
• Déclaration de revenus locale, étatique, fédérale et de fin d'année (exactitude garantie)

Source : Patriote

Avantages:

• Convivial, ce qui le rend idéal pour les non-comptables (il est également adapté aux mobiles !)
• Assistance aux entreprises multi-sites
• Facile à payer par département
• Possibilité de personnaliser les heures, l'argent, les déductions, les taux de rémunération et les fréquences de paiement

Les inconvénients:

• Vous devrez débourser du moolah supplémentaire pour le dépôt électronique des formulaires 1099 et des déclarations de revenus supplémentaires si vous déposez dans plusieurs États.
• L'administration des avantages sociaux et les services RH ne font pas partie de l'accord comme ils le sont avec d'autres logiciels tels que Gusto
• Les rapports de paie sont assez basiques et peu personnalisables

Idéal pour : les petites entreprises basées aux États-Unis qui souhaitent une solution de paie simple qui ne fera pas sauter la banque.

Site Web : https://www.patriotsoftware.com/payroll/

Tarification : Le plan de paie de base est de 17 $/mois plus 4 $ par employé ou sous-traitant, et le plan de paie à service complet est de 37 $/mois plus 4 $ par employé ou sous-traitant. Vous pouvez tester gratuitement le logiciel pendant 30 jours si vous n'êtes pas sûr du plan dont vous avez besoin.

5. Paie QuickBooks

Si vous avez déjà utilisé ou envisagé d'utiliser ImpôtRapide, vous connaissez la société derrière QuickBooks—Intuit. Étant donné que QuickBooks est l'un des outils de comptabilité les plus populaires, l'utilisation de ses services de paie est une évidence pour de nombreux utilisateurs. D'autant plus que vous pouvez également "accéder aux RH et aux avantages sociaux avec le fournisseur de services de paie n°1".

Principales fonctionnalités :

• Dépôt direct le jour même et le lendemain
• Paie automatique
• Formulaires et taxes automatiques pour vous faire gagner du temps (et de la frustration)

Source : Capterra

Avantages:

• Assistance 24h/24 et 7j/7 pour les clients, y compris la configuration par un expert
• Accès aux services aux employés, y compris l'assistance RH, la rémunération des travailleurs, les prestations de santé et les plans 401 (k)
• Une garantie d'exactitude et une protection contre les pénalités fiscales jusqu'à 25 000 $

Les inconvénients:

• N'a pas beaucoup d'intégrations ou de modules complémentaires au-delà des autres produits Intuit, vous devrez donc le coupler avec QuickBooks en ligne si vous voulez plus d'options d'intégration
• Le transfert de données depuis une autre plate-forme est risqué - l'équipe QuickBooks ne vérifie l'exactitude des données que sur le plan Premium et ne transfère les données que sur Payroll Elite

Idéal pour : QuickBooks Payroll est destiné aux petites et moyennes entreprises et aux organisations à but non lucratif basées aux États-Unis, y compris les comptables. Il est préférable que vous utilisiez déjà QuickBooks pour votre comptabilité.

Site Web : https://quickbooks.intuit.com/payroll/

Prix ​​: Les plans de paie QuickBooks commencent à 70 $/mois plus 4 $/mois par employé (mais vous pouvez souvent obtenir une offre à moitié prix sur leur site Web).

6. OnPay

OnPay, soutenu par des experts en paie, propose l'une des solutions les plus flexibles de cette liste. Le logiciel est "conçu pour être précis pour tout le monde", des startups et des entrepreneurs aux moyennes entreprises en passant par les comptables au service de ces entreprises.

Si vous ne voulez pas passer du temps à chercher la solution parfaite, vous pouvez faire d'OnPay ce dont vous avez besoin.

Principales fonctionnalités :

• Cycles de paie illimités et paie multi-états (disponibles dans les 50 états)
• Payez par dépôt direct, carte de débit ou chèque avec plusieurs taux de paiement et calendriers disponibles
• Comptes en libre-service pour les employés à vie avec intégration autonome
• Concepteur de rapports et rapports personnalisés
• Services de paie spéciaux

Source : Capterra

Avantages:

• Vraiment un service complet, offrant toutes les fonctionnalités de paie dont une petite entreprise aurait besoin, ainsi que des outils RH et l'administration des avantages sociaux
• S'intègre à plus de 10 outils de premier plan pour la comptabilité, le suivi du temps, les RH, la conformité, etc.
• Le support client peut vous aider avec la migration de compte gratuite et la configuration de l'intégration - précision garantie

Les inconvénients:

• OnPay n'est pas recommandé pour les employés en dehors des États-Unis
• Pas d'application mobile, vous devrez donc tout faire sur un ordinateur de bureau

Idéal pour : OnPay est idéal pour les petites ou grandes entreprises basées aux États-Unis ayant des besoins particuliers en matière de paie, y compris les organisations à but non lucratif, les restaurants et les entreprises de plus de 500 employés.

Site Web : https://onpay.com/

Tarification : la tarification d'OnPay ne pourrait pas être plus simple. Il existe un plan tarifaire tout compris et abordable - des frais mensuels de 36 $ plus 4 $/mois par personne.

7. Paie carrée

Square s'est fait un nom parmi les petites entreprises physiques. Mais vous pouvez faire bien plus que simplement accepter des paiements.

Avec Square Payroll, vous avez accès à un service complet de paie, à des déclarations de revenus automatisées et à des avantages sociaux au sein de cet outil unique. De plus, vous aurez accès à des spécialistes de la paie en direct chaque fois que vous en aurez besoin.

Principales fonctionnalités :

• Traitement de la paie en 5 étapes et multi-états pour les employés et les sous-traitants
• Intégrations pour les fiches de pointage, les pourboires et les commissions
• Montants horaires, salariaux ou personnalisés
• Déclaration des charges sociales locales, étatiques et fédérales

Source : Capterra

Avantages:

• Aucun engagement à long terme, vous n'êtes donc jamais enfermé
• S'intègre à Square POS, à la gestion d'équipe et à d'autres produits Square
• S'intègre à d'autres produits, y compris QuickBooks en ligne et des outils de fiche de pointage
• Des spécialistes de la paie disponibles pour répondre aux questions

Les inconvénients:

• Aucune option pour personnaliser les dates de paie
• Certains utilisateurs disent que le tableau de bord de l'employeur est basique par rapport à un logiciel similaire
• Les temps de réponse du service personnalisé sont parfois un peu lents

Idéal pour: Square Payroll est une évidence pour les entreprises physiques qui utilisent Square comme point de vente, les petites entreprises qui n'embauchent que des sous-traitants ou les entreprises où les employés pointent et sortent.

Site Web : https://squareup.com/us/en/payroll

Tarification : Square Payroll propose différentes options de tarification pour ceux qui ne paient que les sous-traitants et ceux qui paient à la fois les employés et les sous-traitants. La rémunération des entrepreneurs uniquement commence à 5 $/mois par personne, et la rémunération des employés et des entrepreneurs commence à 35 $/mois plus 5 $/mois par personne.

8. Ondulation

Selon les propres mots de l'entreprise, Rippling est "une paie si puissante qu'elle peut s'auto-gérer". Donnant le devis, les outils les plus "simples" pour leur argent, Rippling gère la paie en à peine plus d'une minute. Littéralement.

Comme le temps presse, surtout lorsque vous avez un million d'autres tâches à accomplir, Rippling est une bonne (et rapide) option de paie.

Principales fonctionnalités :

• Services de paie mondiaux pour les employés et les sous-traitants du monde entier
• La synchronisation des données RH vous permet d'exécuter la paie d'une simple pression sur un bouton
• Conformité et déclaration de revenus automatiques
• Rapports prédéfinis et personnalisés

Source : TechCrunch

Avantages:

• L'ondulation est ultra-rapide, avec un temps moyen de 90 secondes pour traiter la paie
• Modèles de flux de travail personnalisables pour vous aider à automatiser des centaines de tâches liées à la paie
• Plus de 400 intégrations pour simplifier votre flux de travail et garder toutes vos données synchronisées

Les inconvénients:

• Actuellement, il n'existe aucun moyen simple de modifier l'exonération fiscale et le statut de déclaration, ce qui peut vous amener à surpayer - ou pire, à sous-payer - vos impôts
• Certains utilisateurs préfèrent la version de bureau en raison de la difficulté à se repérer dans l'application mobile

Idéal pour : Rippling est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent un logiciel moderne offrant un contrôle de la paie et une grande variété d'intégrations RH avec une fonctionnalité d'authentification unique (SSO).

Site Web : https://www.rippling.com/payroll

Prix ​​: Rippling commence à 8 $/mois par utilisateur, mais selon le produit qui vous intéresse, il peut également y avoir des frais de base. Si vous contactez l'équipe Rippling, ils peuvent vous renseigner sur la tarification de la paie.

9. Vague de paie

Wave est un outil de gestion de l'argent fiable et facile à utiliser pour les indépendants et les propriétaires de petites entreprises. Il n'est donc pas surprenant que Wave Payroll soit un outil fiable et facile à utiliser pour s'assurer que votre équipe est payée. Si vous faites des affaires aux États-Unis ou au Canada, celui-ci vaut vraiment le détour.

Principales fonctionnalités :

• Dépôt direct
• Saisies automatiques du journal de paie
• Bulletins de paie et formulaires fiscaux en libre-service
• Traitement de la paie, rapports, suivi du temps et indemnisation des accidents du travail conçus pour les propriétaires de petites entreprises

Source : Wave Payroll

Avantages:

• Les outils de paie et de comptabilité sont connectés et synchronisés automatiquement, ce qui signifie qu'il y a beaucoup moins de tenue de livres manuelle à faire
• Ne payez que pour les employés actifs (contrairement à d'autres plateformes où vous devrez peut-être payer pour les employés qu'ils soient actifs ou non)
• Il n'y a pas de frais d'installation ou de frais cachés et vous pouvez l'essayer gratuitement pendant 30 jours

Les inconvénients:

• Les déclarations de revenus fédérales et d'État automatiques ne sont pas encore disponibles dans tous (ou même la plupart) des États
• Actuellement, seuls le chat et l'assistance par e-mail sont disponibles

Idéal pour : Wave Payroll fonctionne bien pour les propriétaires de petites entreprises qui gèrent leur comptabilité sur Wave et qui souhaitent ajouter des fonctionnalités de paie transparentes.

Site Web : https://www.waveapps.com/payroll/

Tarification : Dans les 14 États où les paiements et les déclarations de revenus sont disponibles, le prix est de 35 $/mois plus 6 $ par employé ou entrepreneur actif payé. Dans les États en libre-service, c'est 20 $/mois plus 6 $ par employé ou entrepreneur actif payé.

10. Paie Sage HRMS

Sagement, Sage ne prétend pas être une solution facile et simple car elle est plus complexe que les autres sur cette liste. Cependant, la rapidité et l'exactitude sont les pièces maîtresses du marketing de l'entreprise. Donc, si vous voulez être sûr que votre gestion de la paie est « sans faille », n'excluez pas Sage.

Principales fonctionnalités :

• Sage Payroll CheckPrint pour des « chèques prêts à imprimer prêts à l'emploi »
• Création de chèques personnalisés avec SAP Crystal Reports
• Formulaires d'impôt sur la paie et dépôt électronique pour éviter les erreurs de déclaration de revenus et le non-respect des exigences de déclaration et de paiement de l'État ou du gouvernement fédéral
• Automatisation des feuilles de temps de paie pour une importation et une validation faciles des données de temps et de main-d'œuvre

Source : Sage HRMS

Avantages:

• Sage HRMS est disponible en tant que solution autonome ou dans le cadre de Sage 50 Cloud Comptabilité, qui comprend des solutions de RH et de paie, ainsi que des outils de comptabilité et de finance pour petites entreprises.
• Rationalise le processus de gestion de la paie interne précise et opportune
• De nombreuses ressources d'aide, y compris l'Université Sage, pour vous aider à utiliser le logiciel comme un pro

Les inconvénients:

• Un peu de courbe d'apprentissage lorsqu'il s'agit de se mettre en place et d'utiliser l'outil à son plein potentiel
• Certains utilisateurs ont été déçus de ne pas pouvoir déclarer leurs impôts locaux auprès de Sage, bien que le logiciel simplifie d'autres impôts

Idéal pour : Sage fonctionne mieux pour les petites et moyennes entreprises qui gèrent leur propre paie en interne.

Site Web : https://www.sage.com/en-us/products/sage-hrms/payroll-management/

Tarification : contactez l'équipe Sage pour obtenir des informations sur les prix.

11. Zénéfites

Zenefits est une plateforme simple et intuitive qui réduit le temps que vous consacrez à l'administration de la paie. L'entreprise prétend être en mesure de répondre aux situations uniques de toutes sortes d'entreprises "des entreprises individuelles aux entreprises de mille personnes".

Mais, en fin de compte, Zenefits laisse les utilisateurs juger en proposant des comptes de démonstration personnels. De cette façon, vous pouvez voir si le logiciel répondra vraiment à vos besoins uniques.

Principales fonctionnalités :

• Cycles de paie illimités, aperçus de paie et talons de paie dynamiques
• Plusieurs taux de rémunération et codes de travail pour analyser les données par rôle, département, emplacement, etc.
• Retenue de saisie-arrêt
• Dépôt automatique fédéral et étatique, dépôt étatique des nouveaux employés et conformité fiscale

Source : Zenefits

Avantages:

• S'intègre à des tonnes d'applications et de plates-formes que vous utilisez déjà comme Xero, QuickBooks, Zapier, etc.
• Dispose d'une équipe d'experts en paie qui offrent des services-conseils
• Choisissez entre utiliser votre propre courtier ou l'un des courtiers partenaires de Zenefits pour administrer les avantages sociaux des employés

Les inconvénients:

• La paie est un module complémentaire, vous aurez donc besoin d'un plan Zenefits de base pour l'utiliser
• Certains utilisateurs ont mentionné des temps de réponse lents de la part de l'équipe d'assistance

Idéal pour : Selon les propres mots de Zenefits, « Des entreprises individuelles aux entreprises de mille personnes, notre masse salariale est conçue pour répondre à votre situation unique.

Site Web : https://www.zenefits.com/payroll/

Tarification : le module complémentaire de paie ne coûte que 6 $/mois par employé. Les prix mensuels de base varient de 10 $ à 27 $/mois par employé.

12. Point de salaire

Wagepoint le garde réel. L'entreprise reconnaît que, pour les propriétaires de petites entreprises et de cabinets comptables, l'administration de la paie ne faisait probablement pas partie de leur rêve d'être propriétaire d'une entreprise. C'est une corvée.

Le logiciel de paie de Wagepoint résout ce problème en automatisant le processus, de sorte que vous pouvez le cocher de votre liste de tâches en appuyant simplement sur un bouton.

Principales fonctionnalités :

• Revenus, déductions et autres calculs automatisés
• Calculs et remises automatiques des taxes
• Portail des employés en ligne où les talons de paie, les formulaires fiscaux et les informations de dépôt direct peuvent être consultés à tout moment
• Dépôt électronique indolore des documents de fin d'année comme les 1099 et les W2
• Indemnisation des travailleurs par répartition

Source : G2

Avantages:

• Solution de paie complète qui aide à tout, de l'intégration de nouvelles recrues à l'exécution des paiements en passant par la préparation des relevés d'emploi (RE)
• Sécurité de niveau industriel et bancaire pour protéger toutes les informations sensibles
• Excellente équipe de support client pour répondre aux questions et vous aider à naviguer dans le logiciel

Les inconvénients:

• La configuration peut prendre plus de temps que les alternatives
• Certains utilisateurs disent qu'ils aimeraient plus d'options de personnalisation pour répondre aux besoins uniques de l'entreprise
• A moins d'intégrations que d'autres logiciels comme Zenefits

Idéal pour : L'application de paie en ligne de Wagepoint est conçue pour les petites entreprises et peut être utilisée en interne ou par des professionnels de la comptabilité et de la paie au service des petites entreprises.

Site Web : https://wagepoint.com/us/product/payroll

Tarification : la tarification de Wagepoint est basée sur le nombre d'employés que vous avez et sur la fréquence à laquelle vous les payez. Selon son calculateur de tarification, le coût par masse salariale pour 5 employés payés aux deux semaines est de 30 $. Et ce qui est formidable, c'est que vous pouvez explorer le logiciel gratuitement (aucune carte de crédit requise) jusqu'à ce que vous exécutiez votre première paie.

13. BambouHR

Axé sur les employés basés aux États-Unis, BambooHR offre un moyen simple de payer votre équipe à temps, à chaque fois. Personne n'aime un chèque de paie en retard. Mais vous voulez éviter de passer des heures à gérer la paie pour payer l'équipe à temps (ou des heures à remplir les impôts).

Ainsi, BambooHR réduit le travail manuel que vous avez à faire, vous gardant ainsi que votre équipe heureux.

Principales fonctionnalités :

• Un portail libre-service pour les employés où les employés peuvent accéder à leurs informations de paie, y compris les talons de paie et les comptes de dépôt direct
• Plus de 100 rapports détaillés disponibles instantanément pour que vous ne soyez jamais dans l'ignorance des coûts de main-d'œuvre
• Sécurité des données de haut niveau, y compris un plan de redondance de sauvegarde à trois niveaux, un cryptage avancé des données, une surveillance continue et des centres de données diversifiés

Source : Bamboo HR

Avantages:

• Les salaires, les heures, les numéros de compte, les avantages, les déductions et les retenues sont synchronisés de BambooHR à la paie afin que vos données ne soient jamais obsolètes
• Les applications Android et iOS permettent aux employeurs et aux employés d'accéder aux informations et aux fonctionnalités dont ils ont besoin sur n'importe quel appareil
• BambooHR vous libère totalement des taxes locales, étatiques et fédérales pour vous faire gagner du temps et vous assurer que vous respectez toutes les exigences fiscales

Les inconvénients:

• Les utilisateurs ont demandé des modifications et des améliorations de l'interface utilisateur, telles que de meilleures capacités de recherche et la possibilité d'organiser les documents des employés par dossier.
• Le support d'intégration et la documentation sur l'utilisation du logiciel semblent également faire défaut
• Pas aussi flexible ou personnalisable que certaines autres solutions logicielles de paie en ligne

Idéal pour : BambooHR est idéal pour les entreprises basées aux États-Unis qui manquent de temps. Un utilisateur a même déclaré : « Je fais de la paie depuis plus de 25 ans. Je n'ai jamais travaillé avec un système de paie aussi cohérent et offrant ce niveau de service. Passer d'un concurrent à [BambooHR] m'a fait gagner une journée entière à chaque période de paie.

Site Web : https://www.bamboohr.com/payroll-software/

Tarification : Vous devrez demander un devis si vous êtes intéressé par ce logiciel. Mais ne vous inquiétez pas, le devis est gratuit !

14. RUN Propulsé par ADP

Enfin, il y a RUN, qui est utilisé par près de 800 000 petites entreprises clientes. Il a reçu plus de 10 prix au fil des ans, dont un pour son application mobile pour les employés. L'application à elle seule compte plus de 2 millions d'évaluations avec une note globale de 4,7 dans l'App Store et une note globale de 4,5 sur Google Play.

Non seulement ce logiciel peut vous faciliter la vie, mais il peut en faire autant pour vos employés. Tout le monde gagne !

Principales fonctionnalités :

• Paie récurrente, paie multijuridictionnelle et options de paie flexibles
• Détection des erreurs alimentée par l'IA qui signale les erreurs potentielles avant qu'elles ne causent des problèmes
• Une application mobile pour les employés pour un accès facile aux informations de paie, de planification et d'avantages lors de vos déplacements
• Calcul, dépôt, dépôt et rapprochement des charges sociales effectués pour vous

Source : ADP

Avantages:

• Des forfaits flexibles qui évoluent avec vous afin que vous soyez couvert, que vous ayez simplement besoin des bases de la paie ou de l'ensemble des neuf mètres
• RUN est comme le TurboTax de la paie et des RH, avec des écrans étape par étape, des conseils et des conseils pour les tâches importantes
• L'IA apprend votre entreprise, anticipe vos besoins à l'avance et vérifie l'exactitude de votre paie

Les inconvénients:

• Certains utilisateurs ont mentionné que certains rapports sont difficiles d'accès et pourraient être plus personnalisables
• Même si votre paie n'a pas encore été traitée, il n'y a pas de délai après la soumission pour corriger les erreurs ou apporter des modifications
• RUN peut coûter très cher aux très petites entreprises

Idéal pour : RUN est idéal pour les entreprises qui gèrent la paie en interne et souhaitent des fonctionnalités intelligentes pour rendre le processus indolore.

Site Web : https://www.adp.com/what-we-offer/products/run-powered-by-adp.aspx

Tarification : contactez l'équipe ADP et ils vous fourniront un devis.

Il est temps de choisir votre nouveau logiciel de paie

Vous ne voulez pas vous stresser sur la gestion de la paie et vos employés ne veulent pas se stresser sur le jour de paie. Ainsi, un système de paie pour petite entreprise peut vous aider à respirer plus facilement. Mais il existe un million de fournisseurs de paie, dont beaucoup ne sont pas mentionnés ici, comme Paychex Flex, Xero et Paycor. Comment choisissez-vous ?

AppSumo peut vous aider à comparer vos options en un coup d'œil et à obtenir les informations dont vous avez besoin pour faire le bon choix pour votre entreprise. Sans oublier que si vous pouvez conclure une offre annuelle ou à vie pour le logiciel dont vous avez besoin dans la boutique AppSumo, vous pouvez économiser une tonne d'argent. Nous mettons constamment à jour le magasin avec de nouvelles solutions, alors gardez l'œil ouvert pour les outils de traitement de la paie !