Compensation : qu'est-ce que cela signifie et quels sont les différents types ?
Publié: 2021-10-20Je mentirais si je disais que j'étais un expert en finance. Ne vous méprenez pas, l'argent, c'est bien. Et j'aime voir ce salaire à la fin de chaque mois.
Mais quand il s'agit de grands termes comme la rémunération, j'aurais du mal à vous l'expliquer de tête.
À un niveau superficiel, j'ai l'idée que la rémunération signifie être payé pour le travail. Mais vous et moi savons tous les deux qu'il y a bien plus que cela.
Voyons ce que signifie exactement la rémunération, les nombreux types que les employés peuvent recevoir et les outils que les entreprises peuvent utiliser pour rendre le processus de rémunération plus fluide.
Qu'est-ce que la rémunération exactement ?
En termes commerciaux, nous faisons référence à l'argent qu'un employeur verse à ses employés, généralement sous forme de salaire ou d'avantages sociaux.
Bien sûr, la compensation signifie souvent l'argent que quelqu'un est payé pour un bien qu'il a perdu ou que quelqu'un d'autre a endommagé. Elle peut également être versée à la fin d'un procès.
Venant du verbe latin « compensare » ( « peser contre »), l'idée de contrepoids est au cœur de la compensation. Que ce soit pour le travail, le temps ou l'expertise, le paiement monétaire est généralement la façon dont les gens sont rémunérés.
Comment mesurez-vous la rémunération ?
Calculer la rémunération d'un travail donné est loin d'être facile. Comme vous l'avez peut-être deviné, de nombreux paramètres permettent de déterminer des taux équitables pour les candidats potentiels à certains postes.
Voici quelques facteurs qui contribuent à la rémunération à laquelle certains postes ont droit :
- Titre d'emploi
- Responsabilités
- Niveau d'expérience et d'éducation
- Salaire moyen d'un emploi spécifique
- Lieu de travail, frais de déplacement
- Coût de la vie
- Disponibilité des candidats
- Taille de l'entreprise
Mais la rémunération sera inévitablement mesurée différemment selon le type de rémunération que vous payez.
Quels sont les différents types de rémunération ?
En vérité, il existe plusieurs types de rémunération auxquels les employés peuvent avoir droit. Mais ils peuvent tous être regroupés en deux catégories principales – soit ils sont une rémunération directe, soit une rémunération indirecte.
Rémunération directe - il s'agit d'une rémunération qui prend littéralement la forme d'argent. Il s'agit généralement d'un salaire de base (salaires, taux horaires) ou d'un salaire variable (primes et commissions). Cela inclut également les pauses repas et repos par état.
Compensation indirecte - il s'agit de toute autre compensation ayant une valeur monétaire. Alors que différentes entreprises ont des points de vue différents sur ce qui constitue une rémunération indirecte, les avantages tels que l'assurance maladie et les cotisations à un régime de retraite sont typiques. D'autres exemples incluent les options d'achat d'actions, les abonnements à une salle de sport couverts par l'entreprise et l'aide aux frais de scolarité.
Des études montrent en effet qu'avec une moyenne de 10,76 $ de l'heure, les avantages sociaux représentent 29,4 % des coûts totaux de rémunération dans les entreprises privées.
Compensation non monétaire – ironiquement, toutes les compensations ne sont pas payées en argent ! Les employés peuvent en fait être indemnisés pour toutes sortes de choses qui ne sont pas nécessairement des billets ou des pièces. Il s'agit notamment des avantages sociaux, des voitures de société, des congés et de la nourriture. Ces avantages peuvent rendre certaines opportunités d'emploi plus attrayantes que d'autres.
Rémunération directe : les principaux types
La rémunération directe peut en fait être décomposée en cinq types principaux : le salaire, le salaire horaire, la commission, les primes et les pourboires. (Gardez un œil sur le vol de temps lorsque vous examinez les cinq principaux types d'indemnisation.)
Salaire et salaire horaire
Pour la plupart, les employés reçoivent soit un salaire horaire, soit un salaire, et à une période de paie spécifique. En d'autres termes, il s'agit de la rémunération de base que les employés reçoivent. Selon le Bureau of Labor Statistics, les salaires et traitements représentent 70,6% de la rémunération totale moyenne dans les industries privées.
Assurez-vous de connaître la différence entre les travailleurs exonérés et non exonérés lors de la configuration du salaire et des salaires horaires.
Les salaires horaires sont généralement attribués aux travailleurs moins qualifiés, tandis que les employés ayant une meilleure formation, des titres de poste et des responsabilités plus élevées reçoivent généralement un salaire. Cela peut également être déterminé par le fait qu'un employé travaille ou non à temps partiel, à temps plein, en horaires de travail 4/10, à court terme, à long terme ou en tant qu'indépendant.
Cela dit, cela ne s'applique pas à tous les travailleurs. Il y a beaucoup d'employés occupant des postes non-cadres qui reçoivent une compensation salariale, ainsi que des travailleurs bien éduqués et hautement qualifiés qui sont payés à l'heure. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) détermine les règles de niveaux de rémunération.
Commission
Plus couramment utilisée dans les ventes, la commission est attribuée aux employés en pourcentage des objectifs qu'ils atteignent. Habituellement, à mesure que l'objectif augmente, la commission augmente également.
Les revenus peuvent également déterminer le montant de la commission payée à un employé. Par exemple, si la commission d'un vendeur est de 5 % et que ses ventes du mois s'élèvent à 100 000 $, cette personne recevra 5 000 $ supplémentaires.
Il existe également des cas où plus le vendeur vend un produit à un prix élevé, plus il rapportera de commission à la maison. C'est ce qu'on appelle les profits bruts. Les employés peuvent également recevoir des montants fixes de commission par unité, également appelés frais de placement. Les différents types de commission comprennent :
- Salaire plus commission : le salaire et la commission font partie du package de rémunération
- Commission directe : l'employé ne touche que des commissions
- Commission résiduelle : l'employé touche une commission par le biais de comptes en cours
- Commission graduée : des ventes plus élevées entraînent une augmentation de la commission
- Commission variable : une combinaison de ce qui précède.
Chaque entreprise qui paierait habituellement une commission sélectionne un type spécifique dans la liste ci-dessus en fonction de son propre modèle commercial.
Bonus
Autre type de rémunération variable, les primes sont généralement versées aux employés d'un plus large éventail d'industries. De nombreux travailleurs reçoivent des primes en fonction des performances individuelles, de l'équipe ou de l'entreprise. Ils peuvent être attribués trimestriellement, semestriellement ou annuellement. Des bonus ponctuels peuvent être payés en fonction des performances entourant des réalisations ou des projets particuliers.
La rémunération au rendement est légèrement différente des primes. Ceci est généralement mis en place pour motiver les employés à être plus performants - une forme de rémunération tournée vers l'avenir.
Les primes sont une forme rétrograde de rémunération. Ils diffèrent en ce sens qu'ils ne sont pas nécessairement liés à un type de métrique. De nombreuses entreprises versent aux employés des primes de Noël ou des primes spontanées après des trimestres stressants.
Conseils
Le pourboire est une autre forme de rémunération dont les employés du monde entier bénéficient à des taux différents. Aux États-Unis, le pourboire est une coutume courante pratiquée dans les bars, cafés, restaurants et autres industries hôtelières.
Bien que le pourboire soit de nature volontaire, on s'attend généralement à ce que les clients fournissent un pourboire allant de 15 à 20 %, selon la qualité du service qu'ils ont reçu. Il est difficile de quantifier combien les travailleurs gagnent en pourboires, mais il est de notoriété publique que beaucoup comptent sur eux pour joindre les deux bouts de mois en mois.
Maintenant que vous connaissez les nombreux types de rémunération, comment pouvez-vous rendre la gestion de la rémunération plus efficace ?
Rémunération simplifiée
Suivez facilement le temps pour rendre la paie plus efficace et améliorer la transparence de la rémunération. Plus de problèmes comme le vol de temps ou le poinçonnage de copains !
La technologie peut améliorer la gestion de la rémunération
Sur la base des informations fournies jusqu'à présent, il est clair que les entreprises de divers secteurs peuvent bénéficier de l'utilisation des dernières technologies pour faciliter la rémunération des employés. Connecteam est une solution idéale pour les entreprises qui cherchent à rationaliser leurs processus de rémunération.
Suivi du temps facile : Assurez une rémunération automatisée et précise pour vos employés. Utilisez l'horodateur pour suivre et gérer les heures de vos employés, éviter le vol de temps et rendre les processus de paie plus précis et efficaces (y compris l'exportation facile des feuilles de temps vers l'intégration QuickBooks Online et Gusto de Connecteam). Toutes les formes de rémunération sont prises en compte, y compris les salaires horaires, les heures supplémentaires et le temps double.
Communication interne : Selon le Chicago Tribune, près d'un tiers des travailleurs n'ont eu aucune communication avec leurs supérieurs au sujet de leur rémunération, et plus de la moitié n'en ont discuté qu'à quelques reprises. La transparence sur toutes les questions liées aux affaires, en particulier la rémunération, ne peut être que bénéfique pour toutes les parties. Avec Connecteam, améliorez la communication interne sur la rémunération grâce à une variété de fonctionnalités, y compris des discussions en tête-à-tête et des mises à jour.
Listes de contrôle/formulaires/rapports : numérisez tous les documents tels que les formulaires de remboursement des dépenses pour automatiser le flux d'informations et rendre les opérations quotidiennes plus efficaces.
Flux de travail numérisés : les responsables peuvent envoyer des formulaires lus et signés, afin que les employés puissent approuver les ajustements nécessaires à leur plan de rémunération.
L'essentiel sur la rémunération
Comme vous pouvez le constater, la rémunération n'est pas un concept si compliqué. En fait, il est très facile à comprendre une fois que vous l'avez décomposé. En fin de compte, la rémunération est simplement un terme fantaisiste pour payer quelqu'un pour le travail qu'il a fait pour vous.
La plupart des compensations prennent la forme de paiements monétaires. Mais comme vous l'avez déjà appris sur ce blog, ce n'est pas toujours le cas. La compensation peut également être versée de manière non monétaire, que ce soit sous forme de repas ou de voitures de société.
Et si vous disposez des bons outils/logiciels, verser une indemnité à vos employés ne sera plus une tâche fastidieuse. Fini le temps des stylos et du papier, des feuilles de calcul et des e-mails. Tous vos besoins de rémunération peuvent être satisfaits sur une seule plateforme. (Lisez notre guide complet pour passer au numérique !)
Maintenant que vous connaissez les bases de la rémunération et les outils pour en tirer le meilleur parti, vous êtes prêt à rémunérer vos employés comme ils le méritent.
