Combien coûte la création d'un portail d'emploi comme Glassdoor ?

Dans le sillage de la pandémie de COVID-19, l'industrie du recrutement a connu un changement radical. Cela a entraîné la perte de projets de nombreuses organisations et la fermeture d'entreprises, entraînant la perte de nombreux employés dans le monde entier. Dans un tel scénario, trouver un emploi convenable ou recruter les bons talents est devenu l'un des problèmes les plus critiques pour des millions de personnes dans le monde.

Heureusement, les portails d'emploi en ligne comme Glassdoor ont révolutionné l'ensemble du processus de recrutement et de recherche d'emploi. En outre, ils ont réussi à combler le fossé entre les recruteurs et les candidats, incitant les gens à réfléchir au coût de la création d'un portail d'emploi comme Glassdoor.

Dans cet article, nous explorerons le coût et le processus associés au développement d'un portail d'emploi comme Glassdoor. Nous partagerons également des informations sur les modalités de revenus d'un portail d'emploi comme Glassdoor et sur ce qui fait de Glassdoor un portail de recrutement unique.

Modèles de revenus d'une application de portail d'emploi comme Glassdoor

Lorsqu'il s'agit de développer un portail d'emploi comme Glassdoor, les propriétaires d'entreprise tiennent toujours compte de la manière dont cela les aidera à gagner de l'argent. Eh bien, les entreprises peuvent utiliser de nombreuses stratégies de monétisation pour générer des profits. Ainsi, avant de poursuivre le processus de développement de votre application de recrutement, vous devez connaître les différentes stratégies qui vous aident à monétiser la plateforme.

1. Forfaits gratuits

L'introduction d'un plan freemium est l'un des moyens les plus courants de monétiser votre logiciel de portail d'emploi. Dans ce plan, les utilisateurs peuvent profiter gratuitement de la version de base du portail d'emploi, mais lorsqu'ils souhaitent accéder aux fonctionnalités spéciales des portails d'emploi, ils doivent acheter le package premium. LinkedIn est l'un des meilleurs exemples de monétisation de la plateforme en introduisant des plans premium pour les utilisateurs.

2. Offre d'emploi rémunérée

Alors que de nombreuses applications de recrutement proposent des offres d'emploi gratuites, certains portails d'emploi populaires comme Glassdoor facturent des frais élevés pour la publication d'un emploi. Tout dépend des modèles de votre logiciel de portail d'emploi que vous souhaitez garder payants ou gratuits pour les utilisateurs. Vous pouvez facturer des frais récurrents pour chaque offre d'emploi publiée pendant une certaine période ou des frais uniques pour toutes les offres d'emploi.

3. Services de données

Vous pouvez également vendre les données à des tiers, tels que des sociétés d'études de marché, des sociétés d'analyse RH, etc., pour générer des revenus. Mais avant de vendre des données à des tiers, demandez à l'entreprise fournissant des services de développement de portail d'emploi d'intégrer la fonctionnalité spéciale qui demande le consentement des utilisateurs pour vendre leurs données.

4. Publicités

L'affichage de publicités, telles que des publicités sponsorisées, des publicités display, des publicités vidéo, etc., sur les portails d'emploi est l'un des moyens les plus lucratifs de permettre aux propriétaires de réaliser des bénéfices. Les annonceurs peuvent payer en fonction des impressions ou des clics générés, et les publicités peuvent être ciblées sur un groupe spécifique de candidats en fonction de leurs préférences professionnelles, de leur profil et de leur emplacement.

Les portails d'emploi comme Glassdoor gagnent de l'argent grâce à une combinaison de stratégies de monétisation. Ces stratégies aident les propriétaires de portails d'emploi à maintenir leurs opérations et apportent de la valeur aux chercheurs d'emploi et aux recruteurs pour rester compétitifs sur le marché du recrutement.

Qu'est-ce qui fait de Glassdoor un portail d'emploi populaire ?

En ce qui concerne le développement d'applications Web de portail d'emploi, Glassdoor est l'une des plateformes les plus populaires qui donnent l'exemple aux employeurs et aux entrepreneurs. Il compte plus d'un million de recruteurs répertoriant des offres d'emploi et environ 67 millions de visiteurs uniques par mois.

Ce qui distingue Glassdoor des autres sites Web d'offres d'emploi, c'est sa fonction de fournir des informations précieuses et d'offrir des avis anonymes sur les entreprises. en plus des avis, Glassdoor fournit également une fourchette de salaire moyen pour un poste spécifique. Ce sont quelques-unes des fonctionnalités les plus influentes du portail d'emploi Glassdoor, très appréciées par les personnes à la recherche d'un emploi à long terme.

Coût de développement d'un portail d'emploi comme Glassdoor

Le coût de construction d'un portail d'emploi comme Glassdoor varie considérablement en fonction de divers facteurs tels que l'emplacement des développeurs, la technologie utilisée et la gamme de fonctionnalités intégrées. Compte tenu de tous ces facteurs, le coût moyen de développement d'un portail d'emploi comme Glassdoor peut varier de 50 000 $ à 100 000 $.

Ce coût de développement d'application comprend la conception et le développement du logiciel, l'intégration des fonctionnalités requises, ainsi que le test et la mise sur le marché du portail . Bien entendu, toute augmentation de la complexité d'un portail emploi se répercutera sur ses coûts de développement.

Construire un portail d'emploi comme Glassdoor est un investissement important nécessitant une planification minutieuse et une exécution systématique. Par conséquent, il est impératif de s'associer à une société de développement d'applications réputée spécialisée dans la création d'un portail d'emploi personnalisé similaire à Glassdoor.

Une équipe de développement expérimentée vous fournira une ventilation détaillée des coûts en fonction des exigences spécifiques de votre projet et vous accompagnera tout au long du processus, de la conception au développement et au-delà.

Facteurs affectant le coût global de création d'un portail d'emploi

Le coût de construction d'un portail d'emploi comme Glassdoor est estimé entre 50 000 $ et 100 000 $, mais ce n'est qu'une estimation générale ; le coût réel du développement d'applications de portail d'emploi variera en fonction des facteurs suivants.

Caractéristiques et fonctionnalités

Plus vous intégrez de fonctionnalités dans votre application de portail d'emploi, plus cela vous coûtera cher. Certaines fonctionnalités indispensables telles que les filtres avancés, l'inscription, la création d'un CV, la sauvegarde des profils des candidats, l'intégration des paiements, la création de profils, etc., augmentent également le coût de développement du portail d'emploi et l'engagement des utilisateurs.

Pile technologique

La pile technologique que vous préférez pour le développement de logiciels de portail d'emploi est un facteur important affectant le coût total de développement. Une application de portail d'emploi développée à l'aide des dernières technologies vous coûtera probablement plus cher qu'une application construite à l'aide de technologies traditionnelles.

Emplacement de l'équipe de développement

Il convient de noter que le coût de développement du portail d'emploi est considérablement affecté par l'emplacement géographique de la société de développement d'applications du portail d'emploi. Par exemple, une entreprise opérant aux États-Unis coûte environ 200 à 250 dollars de l'heure, tandis qu'une entreprise en Europe et dans d'autres régions environnantes facture environ 125 à 170 dollars de l'heure. En Inde, on peut rapidement trouver des services de développement de portail d'emploi entre 20 $ et 25 $ de l'heure.

Mises à jour et maintenance régulières

Outre les coûts de développement, les coûts permanents comprennent la maintenance et les mises à jour régulières. C'est une phase essentielle qui assure le succès continu de la candidature.

Maintenant que nous avons une connaissance approfondie du coût de la création d'un portail d'emploi comme Glassdoor, comprenons les fonctionnalités qui déterminent le coût de développement final.

Fonctionnalités essentielles pour créer un portail d'emploi comme Glassdoor

Lors de la recherche des coûts de développement du portail d'emploi Glassdoor, il est impératif de vous concentrer sur les fonctionnalités de l'application du portail d'emploi que vous souhaitez intégrer au logiciel. Les fonctionnalités rendent votre application plus facile à faire évoluer et plus conviviale, améliorant ainsi ses chances de succès sur le marché du recrutement. Voici quelques-unes des fonctionnalités indispensables pour le développement de votre logiciel de portail d'emploi.

Création de profil

C'est la fonctionnalité indispensable pour tous les types de développement d'applications de recrutement. Il permet aux utilisateurs de définir leur identité unique sur l'application en ajoutant leurs noms, coordonnées, photo de profil, CV et autres informations pertinentes. Il s'agit d'un processus étape par étape pour une inscription réussie sur les applications du portail d'emploi comme Glassdoor.

Sécurité des données

La première et principale caractéristique d'un logiciel de portail d'emploi réussi est une base de données sécurisée , qui stocke toutes les informations sensibles des utilisateurs. La mise en place d'une base de données de sécurité robuste protège non seulement les données des utilisateurs contre le cybervol potentiel, mais garantit également la fiabilité du portail. Ainsi, l'intégration sécurisée de la base de données est la principale caractéristique pour gérer les données sensibles de manière transparente.

Recherche d'emploi

C'est le cœur de tout logiciel de portail d'emploi, permettant aux chercheurs d'emploi de trouver des offres d'emploi pertinentes en fonction de leurs compétences et de leurs préférences de domaine. L'algorithme de recherche doit permettre aux demandeurs d'emploi de filtrer les résultats de recherche en fonction de critères spécifiques. Nous vous suggérons d'intégrer une fonction de suggestion de recherche, qui suggère automatiquement les options les plus appropriées lorsque les candidats saisissent les premières lettres d'une entreprise ou le poste dans le champ de recherche.

Téléchargement de documents et de CV

Lorsque vous créez un portail d'emploi comme Glassdoor ou tout autre site d'emploi, le téléchargement de documents est une fonctionnalité indispensable. En intégrant cette fonctionnalité, vous pouvez faire gagner aux utilisateurs un temps précieux passé à remplir les mêmes informations encore et encore. Il permet aux utilisateurs de télécharger leurs CV, certificats académiques, photos de conférence ou réalisations remarquables mettant en valeur leurs compétences. Ici, il est crucial d'introduire plusieurs méthodes pour joindre un document, telles que le téléchargement à partir du système, l'importation à partir d'autres sources ou la création d'un document à l'intérieur du portail.

Créateur de CV

Tout le monde n'est pas doué pour l'éloge de soi, que ce soit sur papier ou verbalement. Certains professionnels, surtout les moins expérimentés, ne sont pas experts dans la rédaction d'un curriculum vitae susceptible d'attirer l'attention des employeurs. Par conséquent, vous devriez envisager d'offrir des conseils, une assistance virtuelle ou simplement un service de création de CV sur votre portail d'emploi.

Chat intégré à l'application

Il s'agit de l'une des fonctionnalités les plus complètes de l'application de portail d'emploi qui garantit un engagement fluide des employeurs et des chercheurs d'emploi. À l'aide du chat intégré à l'application, les employeurs et les employés peuvent échanger les informations nécessaires et planifier une série d'entretiens pour passer à la phase de recrutement.

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Avis sur l'entreprise

La section d'avis sur l'entreprise est l'une des caractéristiques les plus remarquables de Glassdoor, où les employés partagent leurs expériences de travail pour une entreprise particulière. Il aide les chercheurs d'emploi à prendre une décision éclairée en fonction de la culture de travail de l'entreprise, de la tranche de salaire et du niveau de satisfaction des employés.

Marque-page

Souvent, un candidat n'est pas sûr de l'entreprise ou du poste qu'il consulte. Dans un tel cas, offrir à l'utilisateur la possibilité de mettre en signet l'offre d'emploi pour postuler plus tard sera très précieux. Cela permettra aux utilisateurs d'envisager de postuler pour le poste plus tard sans se soucier d'oublier les détails. De même, cette fonctionnalité est également utile pour les employeurs, leur permettant de sauvegarder les profils des candidats.

Alertes emploi

Cette fonctionnalité permet aux candidats de recevoir des notifications lorsqu'un employeur publie de nouvelles offres d'emploi correspondant à leurs préférences. Par exemple, lorsqu'un utilisateur saisit des informations sur son profil et sa préférence de zone, Glassdoor l'informe par e-mail des postes vacants qui correspondent le mieux à ses compétences. Il soulage le candidat du stress lié à la recherche d'une offre d'emploi par lui-même. Cette fonctionnalité doit être personnalisable pour permettre aux utilisateurs de définir les types et la fréquence des notifications push qu'ils souhaitent recevoir.

Aperçu des salaires

Un portail d'emploi comme Glassdoor fournit des informations sur les salaires moyens pour divers rôles, industries et entreprises. Il permet aux demandeurs d'emploi de négocier de meilleurs avantages sociaux et des salaires plus élevés. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les aspirants qui recherchent leur premier emploi ou ceux qui envisagent un changement de carrière.

Conseils d'entrevue

Glassdoor offre un aperçu des questions d'entretien potentielles pour divers rôles dans plusieurs secteurs. Ces informations permettent aux futurs employés de mieux préparer leurs entretiens et de négocier en toute confiance avec de nouveaux employeurs.

Conseil de carrière

Les portails d'emploi en ligne fournissent également aux demandeurs d'emploi des conseils de carrière utiles et des ressources d'apprentissage. Glassdoor, en particulier, propose des informations exploitables sur la rédaction de CV et les stratégies de recherche d'emploi, qui aident toutes les demandeurs d'emploi à améliorer leurs chances de décrocher l'emploi de leurs rêves.

Interface utilisateur

Une interface facile à naviguer et visuellement attrayante est l'une des principales caractéristiques pour attirer de nouveaux candidats et les retenir plus longtemps. Par conséquent, le portail d'emploi doit être convivial et réactif pour fonctionner de manière transparente sur plusieurs appareils.

Invitations à un emploi

C'est l'une des fonctionnalités les plus intrigantes pour les employeurs qui leur permet d'envoyer des invitations aux candidats souhaités. Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de programmer les entretiens via des messages texte ou des appels pour continuer.

Reprendre le filtrage

Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs n'ont pas besoin de perdre leur temps précieux à trier des CV qui ne correspondent pas à leurs besoins. Ils peuvent facilement filtrer le CV dans la base de données du site Web et contacter le candidat souhaité pour un traitement ultérieur.

Filtre de tâche

Lorsque vous créez un portail d'emploi similaire à Glassdoor, vous devez proposer les options de filtrage les plus flexibles. En termes simples, chaque section de votre portail d'emploi doit permettre aux utilisateurs de filtrer leur recherche, en simplifiant et en améliorant leur expérience avec le logiciel.

Plan de paiement

Parfois, les recruteurs et les candidats ont besoin d'accéder aux principales fonctionnalités du portail d'emploi qui leur permettent d'augmenter la visibilité, de créer un CV professionnel, de télécharger plus de CV et de publier des offres d'emploi illimitées. Assurez-vous donc que votre portail d'emploi prend en charge une grande variété de plans d'intégration de paiement qui permettent aux utilisateurs de choisir leur mode de paiement préféré en fonction de leur commodité. Savoir ici : Comment intégrer des passerelles de paiement dans des applications mobiles

Intégration avec les médias sociaux

Le nombre d'utilisateurs des réseaux sociaux ne cesse d'augmenter ces dernières années. Selon Statista , le nombre total d'utilisateurs de médias sociaux aux États-Unis atteindra 331,09 millions de dollars d'ici 2028. Ainsi, dans un scénario où plus de la moitié du monde se trouve sur les médias sociaux , l'intégration de votre portail d'emploi avec les plateformes de médias sociaux pourrait être un caractéristique plus avantageuse. Il permettra aux candidats de partager leurs offres d'emploi et aux recruteurs de promouvoir leurs offres d'emploi. De plus, il permettra aux utilisateurs de se connecter au portail à l'aide de leurs identifiants de réseaux sociaux et de se connecter à leurs réseaux.

Analytique avancée

Advanced Analytics est l'une des fonctionnalités d'application de portail d'emploi les plus recherchées permettant aux recruteurs et aux aspirants de suivre les performances de leurs offres d'emploi et de leurs recherches d'emploi. Il fournit des informations précieuses sur le comportement des demandeurs d'emploi et des recruteurs, la qualité des candidatures, l'efficacité des offres d'emploi, etc.

Ce sont quelques-unes des caractéristiques essentielles qui déterminent le coût global de la création d'un portail d'emploi comme Glassdoor. Cependant, vous pouvez envisager de nombreuses autres fonctionnalités avancées pour personnaliser votre application en fonction des exigences de votre projet, de votre budget et d'autres facteurs essentiels.

Comment créer un portail d'emploi comme Glassdoor ?

Le développement d'un portail d'emploi est une tâche complexe qui nécessite une équipe de développeurs expérimentés, une planification approfondie et une exécution soignée. Cependant, trouver l'équipe de développement de portail d'emploi la plus appropriée est l'une des parties les plus importantes du processus de développement.

La bonne équipe de développement de portail d'emploi peut vous aider avec les aspects clés d'un portail d'emploi, tels que sa conception UI/UX, la fonctionnalité de recherche d'emploi, la soumission de candidature, la liste d'emplois et l'intégration avec les médias sociaux et d'autres outils tiers. Par conséquent, la sélection d'une société de développement d'applications de portail d'emploi est quelque chose que vous devez aborder de manière appropriée si vous voulez vous assurer que votre portail d'emploi est conçu, développé et déployé correctement. Envisagez de vous associer à une organisation disposant d'un portefeuille solide mettant en valeur son expérience dans la création d'applications à la demande.

Le développement d'un portail d'emploi est un processus complexe impliquant plusieurs étapes, chacune avec des objectifs et des défis uniques. Voici les étapes les plus importantes que vous entreprendrez lors de la création d'un portail d'emploi :

Recherche et planification

Cette phase consiste à définir la portée du projet de développement de l'application, à identifier un public cible, à sélectionner les caractéristiques et fonctionnalités que vous souhaitez intégrer et à rechercher vos concurrents.

Design et développement

Au cours de la phase de conception et de développement, des wireframes et des maquettes sont créés pour les pages du portail de l'emploi ; ensuite, l'interface utilisateur est conçue et un prototype de base est développé. Une fois que le prototype est confirmé comme fonctionnel, le codage et le développement réels de l'application peuvent commencer. La création d'un portail d'emploi évolutif, sécurisé et sophistiqué nécessitera une équipe de développeurs hautement qualifiés.

Essai

Au cours de cette phase, l'application développée est soumise à une série de tests rigoureux pour s'assurer qu'aucune erreur ou problème ne puisse entraver l'expérience utilisateur. Le test est une étape nécessaire pour s'assurer que le portail de l'emploi fonctionne parfaitement.

Lancement

Après la phase de test, le portail de l'emploi peut être lancé au public. Au cours de cette phase, les serveurs doivent être correctement configurés et le portail doit être déployé sur Internet. De plus, votre personnel doit s'assurer que tout se passe bien.

Entretien et mises à jour

Le développement d'applications Web de portail d'emploi ne se termine pas nécessairement après le lancement d'un produit, il nécessitera une maintenance régulière et des mises à jour de routine pour s'assurer qu'il reste sécurisé et fonctionne correctement. Cette étape consiste à publier des correctifs de bogues, à remédier aux vulnérabilités de sécurité et à ajouter de nouvelles fonctionnalités ou fonctionnalités.

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Selon la durée et la demande de main-d'œuvre des étapes susmentionnées, le développement d'une application comme Glassdoor peut devenir une entreprise exponentiellement plus complexe. Par exemple, l'étape de conception et de développement peut prendre plus de temps et coûter plus cher si davantage de fonctionnalités doivent être implémentées. De plus, la phase de test peut prendre plus de temps si une vulnérabilité critique ou un bogue important est détecté.

La création d'une application comme Glassdoor peut nécessiter des compétences en gestion de projet, en programmation et en conception. Afin de vous assurer que votre portail d'emploi est conçu, développé et lancé en temps opportun, assurez-vous de vous associer à une société de développement d'applications à la demande .

Développer un Job Portal comme Glassdoor avec Appinventiv

Construire un portail d'emploi comme Glassdoor implique plusieurs aspects à prendre en compte, mais la considération clé est de proposer une idée intrigante et conviviale. L'immense succès de Glassdoor peut être attribué à son idée révolutionnaire de créer de la transparence dans le processus de recrutement, qui a séduit les utilisateurs, ce qui a entraîné l'énorme popularité de la plateforme. Par conséquent, pour créer un portail d'emploi comme Glassdoor, il est crucial de proposer une idée tout aussi révolutionnaire.

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FAQ

Q. Comment créer un portail emploi comme Glassdoor ?

R. La création d'un portail d'emploi comme Glassdoor est un processus complexe qui nécessite une planification et une exécution minutieuses des étapes ci-dessous.

• Identifiez le public cible pour adapter les services de développement de votre portail d'emploi aux besoins spécifiques de votre public.
• Mener des études de marché pour connaître les tendances actuelles et la concurrence sur le marché du recrutement.
• Définissez les caractéristiques et les fonctionnalités que vous devez intégrer au portail de l'emploi.
• Choisissez la pile technologique requise pour créer le portail de l'emploi.
• Concevez une interface réactive et visuellement attrayante pour attirer les utilisateurs.
• Engagez une société de développement d'applications de portail d'emploi à la demande pour créer un portail d'emploi comme Glassdoor
• Testez le portail pour trouver des erreurs, des bogues, des erreurs ou des problèmes d'utilisation et corrigez-les.
• Une fois cela fait, publiez votre portail d'emploi sur le marché.
• N'oubliez pas de maintenir et de mettre à jour régulièrement le portail de l'emploi pour rester compétitif sur le marché.

Q. Combien coûte un portail d'emploi comme Glassdoor ?

R. Le coût de développement d'un portail d'emploi comme Glassdoor varie en fonction de facteurs tels que l'emplacement de la société de développement, les caractéristiques et fonctionnalités intégrées, la pile technologique utilisée, etc. En général, le coût moyen de création d'un portail d'emploi comme Glassdoor peut varier entre 50 000 $ et 100 000 $ ou plus.

Q. Combien de temps faut-il pour développer un portail d'emploi comme Glassdoor ?

R. Le temps nécessaire pour créer un portail d'emploi comme Glassdoor varie en fonction de divers facteurs, tels que la complexité, la portée et les exigences du projet. En général, il faudra plusieurs mois à un an ou plus pour un développement réussi d'un logiciel de portail d'emploi comme Glassdoor.