Il ne suffit pas de cocher la case et de dire "J'ai embauché des Noirs, maintenant je n'ai plus à m'inquiéter"

Publié: 2022-08-03

"Ce n'est pas suffisant de cocher la case et de dire, 'd'accord, j'ai embauché des Noirs, alors maintenant je n'ai plus à m'inquiéter… plus'." » – Win Rosenfeld, président de Monkeypaw Productions . Fait amusant : ce n'est pas non plus la voie à suivre pour que les entreprises récupèrent les milliards et les billions perdus grâce au racisme systémique.

Selon un rapport de Yahoo! Finance en mars 2022, Bank of America a mené une étude pour déterminer combien d'argent les entreprises perdaient en n'étant pas plus inclusives.

Nous pouvons commencer avec 70 000 milliards de dollars de perte de production économique, puis passer à 23 000 milliards de dollars de PIB en USD et terminer en force avec 172 000 milliards de dollars de revenus à vie.

"Peu importe comment vous le mesurez, le manque de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) limite les économies nationales et réduit le PIB", déclare la BoA.

Ils poursuivent également en disant que «le racisme systémique crée une perte dévastatrice pour les communautés et les entreprises». Je rigole.

En fait, ils ont dit : « [pour les entreprises], un manque de diversité conduit à moins d'innovation, à des revenus et des flux de trésorerie plus faibles et à une rétention des employés plus faible. En ce qui concerne les individus, un manque de diversité nuit aux résultats scolaires, à la santé physique et mentale, à la réussite et aux revenus de toute une vie, ainsi qu'à la richesse transmise de génération en génération.

Ce dernier est communément reconnu par beaucoup comme une puanteur puissante qui persiste dans le ruissellement de – dites-le avec moi : le racisme systémique.

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Le coût très (très) élevé du manque de diversité : sexisme et racisme systémique convergent

Avant de continuer, un rapide cri au sexisme :

Yahoo! Finance écrit également que 47 millions de femmes des pays « développés » devraient tomber dans l'extrême pauvreté en raison de la pandémie. Bon nombre des rôles qu'ils occupaient autrefois dans des secteurs tels que l'hôtellerie (restaurants, hôtels, etc.) ont diminué et n'offrent aucune option de travail à domicile.

Sexism: Insult to Injury to Poverty , une histoire triste mais vraie mettant en vedette principalement des femmes de couleur et mettant en vedette le patriarcat, bientôt disponible dans un pays développé près de chez vous.

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Retour sur l'emprise du racisme systémique

Asseyons-nous tous sur le fait que des billions de dollars perdus ne suffisent pas à convaincre les entreprises mondiales que l'embauche plus diversifiée est bonne pour les affaires .

 TL;DR—Même l'idée de plus de profits n'a pas le dessus sur le racisme.

Heureusement, nous pouvons au moins désigner l'industrie du divertissement comme une lueur d'espoir.

 Le cinéma et la télévision nous ont montré qu'une représentation authentique – à l'écran et hors écran – peut enrichir notre esprit culturel en amplifiant les talents marginalisés et… non, je plaisante, encore une fois. Pouvait à peine taper ça avec un visage impassible.

 En fait, l'année dernière, Forbes a publié un article avec ce titre très terre-à-terre : Hollywood perd 10 milliards de dollars par an en raison du manque de représentation noire .

Veuillez noter qu'il indique spécifiquement le manque de représentation noire. Le rapport McKinsey dont Forbes discute ici n'inclut même pas l'argent restant sur la table de toutes les autres voix sous-représentées.

Comme l'écrit Forbes : "L'industrie américaine du cinéma et de la télévision pourrait augmenter ses revenus annuels d'environ 10 milliards de dollars par an en améliorant la représentation des Noirs sur le plateau et à l'écran".

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Démantèlement du racisme systémique : le remède à ce qui afflige toute industrie n'est pas plus d' industrie. C'est mieux les gens .

Entrez Win Rosenfeld, le président de Monkeypaw Productions et un homme qui sait que le remède aux maux de toute industrie n'est pas plus d' industrie. C'est mieux les gens .

Monkeypaw, fondé par le brillant scénariste/réalisateur oscarisé Jordan Peele, nous a offert des films et des séries astucieux, divertissants et rentables , notamment Get Out (2017), Us (2019), « Lovecraft Country » (HBO), et "Twilight Zone" (CBS). Leur dernier film, NOPE , est actuellement en tête du box-office. En fait, les trois films de Monkeypaw ont fait leurs débuts au premier rang.

Et le président Rosenfeld, natif de New York et conteur réfléchi, est également incroyablement créatif et assez drôle. Assis à la tête d'une entreprise de premier plan qui, très intentionnellement, centre également les histoires noires, il a été le premier à penser à une discussion délicieusement franche sur l'industrie et l'art.

Comme il l'a partagé dans notre conversation, « J'aimerais penser que les mains du capitalisme se seraient déjà occupées de cela. C'est, encore une fois, mon propos : les institutions ne nous aident pas.

À moins que votre entreprise ne puisse démontrer avec des résultats perceptibles que vous avez entendu et soutenu ces embauches DEI, tout ce que vous faites n'est que performatif et il est peu probable qu'il vous rapporte des statues en or.

Écoutez mon incroyable conversation avec Win Rosenfeld sur son épisode sub·vers·sif intitulé « Industry Vs. Art." Nous discutons de sa trajectoire de carrière, de son processus créatif et de la manière dont Hollywood (ou toute entreprise) peut faire plus pour susciter un véritable changement.



Certes, ce changement ne démantèlera pas le racisme systémique, mais nous devons commencer quelque part.

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