Qu'est-ce qu'une indemnité de quart de travail interrompu ?

En Australie, certaines industries comme les soins à domicile, le nettoyage et la garde d'enfants incluent souvent des horaires interrompus dans leur emploi du temps. Mais si vous utilisez des quarts de travail interrompus, vous devez avoir une bonne compréhension des lois applicables pour vous assurer de créer des horaires conformes et de payer correctement vos employés.

Cela permet non seulement de satisfaire vos employés, mais également de protéger votre entreprise contre de longues procédures judiciaires et des sanctions financières coûteuses.

Dans cet article, nous expliquons comment fonctionnent les quarts de travail interrompus et comment calculer ce que vous devez payer à vos employés, y compris les indemnités de quart de travail interrompu.

Qu'est-ce qu'un quart de travail interrompu ?

Selon Fair Work Australia, un quart de travail interrompu comprend plusieurs périodes de travail dans une même journée interrompues par 1 ou 2 pauses non rémunérées, sans compter les pauses repas.

Lorsqu'un employé bénéficie d'une pause non rémunérée, son quart de travail interrompu consiste en 2 périodes de travail. Si un employé a 2 pauses non rémunérées, son quart de travail interrompu consiste en 3 périodes de travail.

Par exemple, si un aidant handicapé travaille avec un client de 9h30 à 11h30 puis avec un autre client de 15h à 18h le même jour, il s'agit d'un quart de travail interrompu. Cet exemple comprend 2 périodes de travail avec 1 pause non rémunérée entre les deux.

Les quarts de travail interrompus sont similaires au concept de quart de travail fractionné. Cependant, les lois sur les quarts de travail enfreints n'existent qu'en Australie et ne s'appliquent qu'aux employés de certaines industries. Ceux-ci inclus:

• Employés travaillant dans les soins à domicile et employés travaillant dans les services sociaux et communautaires effectuant des travaux de services aux personnes handicapées, couverts par le prix des services sociaux, communautaires, de soins à domicile et aux personnes handicapées 2010 (SCHADS)
• Garde d'enfants, services à l'enfance et éducation de la petite enfance, couverts par le Children's Services Award 2010
• Prestations de nettoyage, visées par le Cleaning Services Award 2020
• Hospitality, couvert par le Hospitality Industry (General) Award 2020, où ils sont décrits comme des « horaires fractionnés »
• Fitness, couvert par le Fitness Industry Award 2010

Règles de décalage brisées

Les règles de quart de travail brisé spécifiques pour une industrie sont énoncées dans la sentence pertinente .

Un prix est un document juridique qui définit les conditions de travail minimales et la rémunération des employés dans un secteur spécifique.

Les exigences exactes pour les quarts de travail interrompus varient d'une récompense à l'autre. Chaque prix peut s'adresser :

• La durée maximale d'un quart de travail interrompu
• La pause minimale requise entre les périodes de travail
• Si un employeur doit obtenir l'accord d'un employé avant de le programmer pour un quart de travail interrompu
• Comment payer les employés pour les quarts de travail interrompus, y compris les indemnités

Par exemple, dans le cadre de la bourse SCHADS, les employeurs n'ont pas besoin de demander l'accord d'un employé pour le programmer pour un quart de travail interrompu avec seulement 1 pause. Cependant, un employé doit accepter de travailler un quart de travail fractionné avec 2 pauses, soit avant le début de son quart de travail, soit dans le cadre d'un horaire de travail régulier convenu.

Il n'y a pas de temps minimum obligatoire entre les périodes de travail dans un quart de travail interrompu dans le cadre de la bourse SCHADS. Mais les employeurs doivent accorder aux employés une pause d'au moins 10 heures entre des quarts interrompus consécutifs.

Dans le cadre du Prix des Services de Propreté, un quart de travail interrompu consiste en 2 périodes de travail séparées par plus d'1 heure de pause, dans un intervalle maximum de 13 heures.

Le Children's Services Award définit un quart de travail interrompu comme lorsqu'un employé travaille 2 quarts de travail distincts dans une journée.

Comment un quart de travail interrompu est-il payé ?

Lorsqu'ils rémunèrent un travailleur pour un quart de travail interrompu, les employeurs doivent généralement rémunérer les employés pour les heures travaillées ou, dans certains cas, une période de paiement minimale, plus une indemnité.

Ils doivent également payer, le cas échéant :

• Taux de pénalité week-end et jours fériés
• Au fil du temps
• Indemnités de quart de travail, y compris les quarts de travail de l'après-midi, du soir et des jours fériés
• Chargement occasionnel - salaire supplémentaire pour compenser les travailleurs occasionnels pour l'incertitude de leurs horaires

Le montant exact des employés qui doivent être payés pour les quarts de travail interrompus est indiqué dans la décision pertinente.

Exemple : prix SCHADS

Dans le cadre de la récompense SCHADS, l'employeur doit rémunérer les employés pour les heures travaillées pendant un quart de travail interrompu ou la période de paiement minimale, le cas échéant, selon la plus élevée.

Pour les employés à temps partiel et occasionnels, la période de paiement minimale est de 2 heures. Cela signifie que ces employés doivent percevoir au moins 2 heures de salaire pour chaque période travaillée dans un quart de travail interrompu, même s'ils travaillent moins d'heures.

La période de paiement minimum s'applique à toutes les périodes de travail d'un quart de travail interrompu. Par exemple, si un employé de soins à domicile travaille 1,5 heure, 1 heure et 1,5 heure supplémentaire dans une journée, il doit être payé 2 heures pour chacune de ces périodes.

Si une interruption de travail tombe à l'intérieur d'une période de paiement minimum, elle compte comme du temps travaillé. Le temps de déplacement pendant la période de paiement minimum compte et est payé comme du temps travaillé.

Un quart de travail interrompu couvre une période de 12 heures. Si l'employé travaille plus que cela dans un seul quart de travail interrompu, il doit être payé le double de son salaire horaire minimum pour tout temps supérieur à 12 heures.

Qu'est-ce qu'une indemnité de quart de travail interrompu ?

En plus de rémunérer les employés pour les heures travaillées pendant un quart de travail interrompu, les employeurs doivent également leur verser une indemnité. Il s'agit d'un paiement unique pour chaque quart de travail interrompu qu'un employé travaille. Son but est d'indemniser les travailleurs pour les inconvénients d'arrêter et de reprendre le travail dans une seule journée.

La décision de l'industrie pertinente prévoit des indemnités spécifiques pour les quarts de travail interrompus.

Par exemple, dans le cadre de la bourse SCHADS, l'indemnité d'un employé varie en fonction du nombre de pauses dans le quart de travail interrompu :

• Pour les quarts interrompus avec 1 pause, l'indemnité est de 1,7 % du taux standard par quart.
• Pour 2 pauses, l'indemnité est de 2,25 % du taux standard par quart de travail.

Le taux standard est le salaire minimum d'un employé des services sociaux et communautaires (niveau 3, point de rémunération 3). Actuellement, l'indemnité de quart de travail interrompu pour les quarts de travail avec 1 pause est de 18,34 $ AUD et de 24,27 $ AUD pour 2 pauses.

En regardant d'autres prix:

• L'indemnité journalière pour les quarts de travail interrompus dans le cadre de la prime de services à l'enfance est de 1,91 % du taux standard, c'est-à-dire le taux hebdomadaire minimum pour un employé des services à l'enfance de niveau 3.1.
• Dans le cadre du prix des services de nettoyage , l'indemnité de quart de travail interrompu par quart de travail est de 3,96 $ AUD, jusqu'à un maximum de 19,81 $ AUD par semaine.
• Dans le cadre du prix de l'industrie hôtelière (général) , les employés à temps partiel et à temps plein ont droit à 3,10 $ AUD par jour lorsque la période de pause est de 2 à 3 heures et à 4,70 $ AUD par jour lorsque la période de pause est supérieure à 3 heures.
• L'indemnité journalière pour les quarts de travail interrompus dans le cadre du Fitness Industry Award est de 15,19 $ AUD.

Les indemnités pour les quarts de travail interrompus sont généralement prises en compte dans le salaire brut des employés et les employeurs doivent retenir l'impôt nécessaire.

Ce que les employeurs doivent faire

En tant qu'employeur, vous pouvez prendre plusieurs mesures pour vous acquitter de vos responsabilités concernant les quarts de travail interrompus.

Comprendre vos obligations

Il est important de bien faire les quarts de travail interrompus. Si vous ne respectez pas les règles concernant la planification des quarts de travail interrompus et la rémunération des employés, vous vous exposez à des poursuites judiciaires et à des sanctions financières importantes.

Parlez à votre équipe juridique interne ou à un avocat spécialisé en droit du travail pour identifier les employés couverts par les dispositions relatives aux quarts de travail interrompus dans une décision pertinente. Les sentences peuvent être des documents complexes et certaines des dispositions relatives aux quarts de travail brisés sont relativement récentes. Un avocat peut s'assurer que vous comprenez le prix et comment il s'applique à la planification et à la rémunération de vos employés pour les quarts de travail interrompus.

Vérifiez vos contrats de travail

Passez en revue tous vos contrats de travail actuels pour vous assurer qu'ils sont conformes aux exigences relatives aux quarts de travail interrompus.

Ceci est particulièrement important pour les employés couverts par le prix SCHADS, car plusieurs des dispositions relatives aux quarts de travail rompus dans le cadre de ce prix sont entrées en vigueur en 2022. Vous devez ensuite examiner tout contrat de travail signé avant 2022 et le mettre à jour pour vous conformer aux lois sur les quarts de travail brisés applicables.

Utiliser une application numérique de planification et d'enregistrement du temps

Pour vous assurer de payer correctement vos employés, il est essentiel que vous teniez un registre précis de leur horaire et de leurs heures. Ceci est particulièrement important pour garder une trace des heures travaillées pendant les quarts interrompus.

L'utilisation d'une application de planification et d'enregistrement du temps comme Connecteam rend cela simple et sans stress. Il réduit le risque d'erreurs pouvant être commises lors de l'enregistrement manuel des heures et conserve les informations dans un emplacement central. Les données de temps peuvent ensuite être facilement exportées vers votre système de paie pour calculer rapidement et avec précision la rémunération et les indemnités des équipes interrompues.

Rémunérer correctement vos employés pour les quarts de travail interrompus

Si vous êtes un employeur australien qui utilise des horaires interrompus dans les listes de vos employés, il est essentiel de comprendre les lois applicables en matière d'horaires interrompus. Les prix de l'industrie pertinents établissent les règles de planification des quarts de travail interrompus et de la rémunération de vos employés.

Savoir quand vous pouvez et ne pouvez pas utiliser les quarts de travail interrompus et quand vous devez une indemnité à vos employés vous assure de les payer correctement et de respecter vos obligations légales.

La meilleure façon de suivre les quarts de travail interrompus et les indemnités consiste à utiliser une application de planification et d'enregistrement du temps, comme Connecteam. Cela vous aide à calculer avec précision les indemnités pour les quarts de travail interrompus afin de vous assurer que vos employés sont correctement payés à chaque fois.

Commencez gratuitement avec Connecteam dès aujourd'hui !

FAQ

Le super est-il payable sur l'indemnité de quart de travail interrompu ?

Les indemnités pour les quarts de travail interrompus sont généralement considérées comme des revenus du temps ordinaire aux fins des paiements de pension de retraite.

Une soirée pyjama est-elle un quart de travail interrompu ?

Non. Une soirée pyjama - où un travailleur social reste dans les locaux de son client pendant la nuit - ne compte pas comme une pause aux fins d'un quart de travail interrompu. L'indemnité pour les soirées pyjama est également différente de l'indemnité pour les quarts de travail interrompus.

Clause de non-responsabilité

Les informations présentées sur ce site Web concernant les quarts de travail interrompus sont destinées à être un aperçu à des fins d'information uniquement. Il ne s'agit pas d'un avis juridique. Les lois et réglementations changent régulièrement et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles. Bien que nous ayons fait tout notre possible pour nous assurer que les informations fournies sont à jour et fiables, nous ne pouvons garantir leur exhaustivité, leur exactitude ou leur applicabilité à votre situation spécifique. Par conséquent, nous recommandons vivement aux lecteurs de demander conseil à leur service juridique ou à un avocat qualifié pour garantir le respect des lois et réglementations applicables. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des mesures prises ou non prises sur la base des informations présentées sur ce site Web.

Vous voulez recevoir plus d'articles intéressants directement dans votre boîte aux lettres ? Abonnez-vous ici