Enquêtes sur les avantages sociaux : tout ce que vous devez savoir (+ 35 questions à utiliser)

Offrir des avantages sociaux significatifs aux employés est essentiel pour retenir vos employés actuels, en attirer de nouveaux et conserver votre avantage dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui.

Mais il peut être difficile de savoir quels sont les avantages dont bénéficient le plus vos employés. Il peut également être difficile de déterminer quels avantages sont simplement agréables à avoir et lesquels sont absolument indispensables.

C'est là que les sondages sur les avantages sociaux peuvent être utiles. Ces sondages permettent aux employés d'exprimer leurs pensées et leurs sentiments sur les avantages sociaux.

Dans ce guide, nous partageons tout ce que vous devez savoir sur les sondages sur les avantages sociaux, ainsi que 35 questions que vous pouvez utiliser pour commencer.

Que sont les sondages sur les avantages sociaux des employés ?

Les enquêtes sur les avantages sociaux des employés sont des questionnaires qui recueillent les commentaires des employés sur les avantages offerts par leur employeur .

Ils visent à donner aux employeurs un aperçu du niveau de satisfaction des travailleurs à l'égard des avantages sociaux actuels, ainsi que de ce qu'ils veulent ou ont besoin d'avantages futurs. Ces enquêtes mesurent également dans quelle mesure les employés utilisent les avantages qui leur sont offerts.

Ils peuvent vous aider à trouver des lacunes dans les avantages sociaux des employés et à comparer votre entreprise à d'autres dans votre secteur. Par exemple, si d'autres entreprises de votre taille offrent à leurs employés l'accès à un programme d'aide aux employés (PAE), vous pourriez envisager d'offrir l'accès à un PAE. Comparer vos avantages à ceux des concurrents vous permet de rester compétitif.

En utilisant les commentaires et les informations des enquêtes sur les avantages sociaux des employés, vous pouvez identifier les domaines à améliorer et ajuster votre ensemble d'avantages sociaux en conséquence . La réalisation régulière de ces enquêtes vous permettra également d'évoluer plus facilement au fur et à mesure que les besoins et les attentes de vos collaborateurs évoluent.

Pourquoi les avantages sociaux sont-ils si importants ?

Les avantages sociaux sont importants pour de nombreuses raisons. Ils peuvent vous aider :

Attirer les meilleurs talents

Offrir un ensemble d'avantages concurrentiels joue un rôle essentiel pour attirer les meilleurs talents. 64 % des employés déclarent que les avantages sociaux sont une considération importante lorsqu'ils postulent pour un nouvel emploi, tandis que 69 % des travailleurs choisiraient un emploi plutôt qu'un autre s'il offrait de meilleurs avantages. En d'autres termes, un solide ensemble d'avantages sociaux rend votre entreprise plus attrayante pour les nouvelles recrues potentielles.

Augmentez la satisfaction, l'engagement et la rétention

Offrir à vos employés des avantages significatifs peut avoir un impact considérable sur leur satisfaction, leur engagement et leur fidélité. Des avantages tels que les congés payés (PTO), les congés parentaux, les modalités de travail flexibles, etc. montrent aux employés que vous vous souciez d'eux en tant que personnes. Cela les fait se sentir valorisés et soutenus, ce qui les rend plus connectés à votre entreprise et à leur travail en général.

En retour, cela augmente leur satisfaction au travail et leur niveau d'engagement. Et les employés heureux et engagés sont beaucoup moins susceptibles de démissionner.

Améliorer l'équilibre travail-vie personnelle

Des avantages tels que des horaires flexibles, des options de travail à distance et la possibilité d'acheter des prises de force supplémentaires permettent aux employés de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Améliorer la santé et le bien-être des employés

Les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les programmes de bien-être, les PAE, les pauses déjeuner plus longues et la prise de force contribuent tous à améliorer le bien-être physique et mental de vos employés.

Ils peuvent aider à réduire le stress, encourager l'exercice et donner accès à des soins préventifs. Non seulement cela montre à vos employés que vous appréciez leur bien-être, mais cela vous permettra également d'économiser de l'argent sur les congés de maladie payés.

Augmenter le moral et la productivité des employés

Dans le même ordre d'idées, lorsque les employés savent que vous vous souciez de leur bien-être physique et mental, cela améliore le moral de votre entreprise. Cela a un effet d'entraînement, car un moral plus fort crée un environnement de travail positif, et les employés sont plus susceptibles d'être productifs lorsque leur moral est élevé et qu'ils aiment venir travailler.

En fait, un certain nombre d'études ont établi un lien entre un moral plus élevé et une productivité accrue. Des travailleurs plus productifs signifient une plus grande efficacité, ce qui signifie moins d'échéances manquées et un potentiel de profit plus élevé.

Comment les sondages sur les avantages sociaux peuvent aider votre entreprise

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez mener des enquêtes sur les avantages sociaux des employés. Ils peuvent vous aider :

Réduire le roulement du personnel et réduire les coûts de recrutement

Ces sondages vous aident à comprendre ce que les employés attendent de leurs avantages sociaux et comment votre entreprise peut améliorer son offre. Lorsque vous pouvez offrir à vos employés un ensemble d'avantages sociaux solides et significatifs, cela augmente leur satisfaction et les rend moins susceptibles de démissionner.

En fait, des recherches ont révélé que 78 % des employés sont plus susceptibles de rester avec leur employeur actuel s'ils bénéficient d'un ensemble d'avantages concurrentiels.

Cela réduit le roulement du personnel et élimine le besoin de recruter, d'embaucher et de former de nouveaux travailleurs, ce qui peut coûter cher.

Se comparer à d'autres entreprises

Les sondages sur les avantages sociaux des employés sont un moyen utile de comparer vos avantages sociaux à ceux offerts par vos concurrents. Vous pouvez voir ce que les employés apprécient vraiment dans un ensemble d'avantages sociaux et voir si d'autres entreprises de votre secteur offrent ces avantages.

Ensuite, vous pouvez utiliser ces informations pour affiner vos avantages et vous assurer de conserver un avantage concurrentiel .

Ces enquêtes vous permettent également de collecter des données et des informations sur les expériences globales de vos employés, leurs niveaux de satisfaction et leurs perceptions de leur environnement de travail. En comparant ces résultats avec ceux d'autres entreprises, vous pouvez évaluer comment votre organisation se mesure en termes de satisfaction des employés, d'engagement des employés et d'autres mesures clés. Cela mettra en évidence les domaines dans lesquels votre entreprise excelle et où elle pourrait avoir besoin d'un coup de pouce.

Améliorez votre résultat net

Lorsque vous menez des sondages et améliorez votre ensemble d'avantages sociaux, vos employés deviennent plus engagés, votre taux de roulement diminue et votre entreprise devient plus productive. Tout cela peut aider à améliorer votre résultat net. Vous manquerez moins d'échéances, éviterez des erreurs coûteuses, ferez plus de travail et dépenserez moins pour embaucher des remplaçants pour les employés qui démissionnent.

Que demander dans une enquête sur les avantages sociaux des employés

Informations sur les employés

Vous pouvez demander les noms, services, numéros d'identification, adresses e-mail, années de service ou autres informations d'identification des employés si vous choisissez de ne pas rendre votre enquête anonyme .

Les informations sur les départements peuvent être particulièrement utiles, car elles vous permettent d'évaluer ce que pensent certains départements et équipes des spécificités de leurs régimes d'avantages sociaux. Par exemple, vous pouvez constater qu'une grande partie du service client n'est pas satisfaite des options de travail à distance. Ou peut-être qu'un grand nombre de membres de l'équipe de vente estiment que les allocations d'assurance maladie ne sont pas suffisantes.

Demander aux employés de noter depuis combien de temps ils sont dans l'entreprise peut également être utile. Vous pouvez déterminer si les employés de longue date ont une opinion différente des avantages sociaux de votre entreprise par rapport aux nouveaux employés.

Questions d'ouverture

Commencez par 1 à 3 questions générales sur l'ensemble des avantages sociaux de votre entreprise. Par exemple:

1. Veuillez évaluer votre satisfaction globale à l'égard des avantages offerts par l'entreprise.
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

2. Veuillez décrire tout changement que vous aimeriez voir dans l'ensemble des avantages.

Questions de clôture

De même, terminez avec 1-2 questions de « réflexions finales » . Ceux-ci donnent aux employés l'occasion de résumer leurs sentiments. Par exemple : "Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager sur les avantages sociaux de l'entreprise ?"

Questions sur les avantages

Tout au long de votre enquête, il est important de poser une série de questions afin de recueillir les commentaires les plus complets. Assurez-vous de poser des questions sur tous les types d'avantages offerts par votre entreprise, comme l'assurance maladie, l'épargne-retraite, les congés, le travail flexible, etc.

Vous pouvez également inclure des questions plus ciblées . Par exemple, supposons que vous ayez récemment introduit un nouveau programme de vacances et de prise de force. Vous pouvez demander aux employés d'évaluer leur satisfaction globale à l'égard du programme et s'ils ont des suggestions pour l'améliorer.

De plus, assurez-vous que vos questions rassemblent à la fois des données quantitatives (numériques) et qualitatives (non numériques) .

Types de questions pour les données quantitatives

L'utilisation d'un format d'échelle de notation vous aide à collecter des données quantitatives.

Par exemple, vous pouvez utiliser un système de classement par étoiles et demander aux employés d'évaluer chacun des avantages de votre entreprise. Le nombre d'étoiles peut ressembler à :

• ★★★★★ – Parfait
• ★★★★ – Bien
• ​​★★★ – Moyenne
• ​​★★ – En dessous de la moyenne
• ★ – Pauvre

Vous pouvez collecter toutes les notes par étoiles et les diviser par le nombre de réponses pour obtenir une note moyenne. Par exemple, supposons que vous ayez 5 employés et que 2 évaluent un avantage comme 3 étoiles, 2 comme 5 étoiles et 1 comme 2 étoiles. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 note moyenne.

Vous pouvez également utiliser une échelle de notation standard où les employés sélectionnent une réponse avec une valeur numérique. Par exemple, vous pouvez demander : " Êtes-vous satisfait de la prise de force offerte par notre entreprise ?" Les options de réponse peuvent être :

• 5 – Très satisfait
• 4 – Satisfait
• 3 – Neutre
• 2 – Insatisfait
• 1 – Très insatisfait

Utilisez la même formule ci-dessus pour calculer un score moyen pour chaque question.

De plus, les questions oui/non recueillent des données quantitatives. En effet, les réponses ne sont jamais que 1 des 2 options, elles sont donc beaucoup plus faciles à quantifier, par exemple, sous forme de pourcentage.

Imaginez que vous receviez 25 réponses à une question demandant si les employés sont satisfaits des prestations d'assurance maladie de votre entreprise. Disons qu'il y a eu 18 réponses « oui » et 7 réponses « non ». Pour calculer le pourcentage d'employés qui ont répondu « oui », divisez 18 par 25, puis multipliez par 100.

(18/25) × 100 = 72 %

Cela signifie que 72 % des personnes interrogées sont satisfaites de l'ensemble des prestations de l'assurance maladie.

Types de questions pour les données qualitatives

Vous pouvez également utiliser des questions oui/non pour recueillir des données qualitatives. Pour ce faire, demandez aux employés d' expliquer leurs réponses . De cette façon, vous pouvez calculer un pourcentage de réponses positives et négatives et savoir pourquoi les employés ont répondu comme ils l'ont fait.

De plus, posez des questions ouvertes où les employés peuvent écrire une réponse courte. Cela donne aux travailleurs une chance d'exprimer pleinement leurs sentiments et peut vous fournir des informations précieuses que votre équipe n'a peut-être pas partagées avec vous en face à face auparavant.

Conseil de pro :

Pour analyser les données des questions ouvertes, essayez de créer un nuage de mots pour mettre en évidence les mots et les sentiments courants. Vous pouvez ensuite utiliser ces données pour former des groupes de discussion autour de thèmes et d'idées clés.

35 questions du sondage sur les avantages sociaux des employés

En plus des questions d'introduction et de conclusion que nous avons fournies ci-dessus, vous trouverez ci-dessous 35 questions que vous pouvez utiliser dans vos propres enquêtes sur les avantages sociaux des employés. Les questions sont réparties en 7 catégories couvrant les avantages sociaux populaires. Chaque catégorie comporte 5 questions.

Nous vous recommandons de limiter les sondages à 10 à 20 questions pour faciliter la participation des employés. Mélangez et associez les questions ci-dessous pour créer une enquête, ou utilisez-les comme source d'inspiration pour rédiger la vôtre.

Assurance santé

1. Êtes-vous actuellement affilié au régime d'assurance maladie de l'entreprise ?
   • Oui
   • Non

2. Comment évalueriez-vous les prestations d'assurance maladie de l'entreprise ?
   • 5 – Excellent
   • 4 – Bon
   • 3 – Moyenne
   • 2 – En dessous de la moyenne
   • 1 – Pauvre

3. Êtes-vous satisfait de la couverture globale du régime? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

4. Y a-t-il une couverture supplémentaire que vous aimeriez dans le plan ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

5. Y a-t-il des aspects spécifiques du régime d'assurance maladie qui vous manquent?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

Temps libre

1. Êtes-vous satisfait des congés offerts par l'entreprise ?
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

2. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Les avantages sociaux de l'entreprise correspondent bien à mes besoins personnels."
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

3. Y a-t-il des avantages ou des programmes de congés supplémentaires que vous aimeriez que l'entreprise envisage ? Par exemple, prise de force illimitée.
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

4. Êtes-vous au courant des politiques concernant les congés accumulés, les reports et les paiements ?
   • Oui
   • Non

5. Comment notre PTO se compare-t-il aux autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ?

Travail flexible

1. Avez-vous utilisé l'une des options de travail flexible de l'entreprise ?
   • Oui
   • Non

2. Êtes-vous satisfait du niveau de flexibilité offert en termes de lieu de travail (par exemple, travail à distance, espaces de co-working) ? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

3. Avez-vous eu des difficultés à profiter des horaires de travail flexibles ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

4. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Les options de travail flexibles de l'entreprise s'adaptent bien à mon équilibre travail-vie personnelle et à mes besoins personnels."
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

5. Y a-t-il des options ou des programmes de travail flexibles supplémentaires que vous aimeriez que l'entreprise propose ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

Retraite

1. Participez-vous actuellement au régime d'épargne-retraite de l'entreprise ? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

2. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Je suis convaincu que mon épargne-retraite sera suffisante pour me soutenir pendant mes années de retraite?"
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

3. Veuillez décrire les aspects du régime d'épargne-retraite que vous trouvez particulièrement avantageux.

4. Y a-t-il des aspects particuliers du régime d'épargne-retraite que vous trouvez insatisfaisants?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

5. Estimez-vous que la contribution de l'entreprise à votre plan d'épargne-retraite est suffisante ? Pourquoi ou pourquoi pas?
   • Oui (veuillez expliquer) __________
   • Non (veuillez expliquer) __________

Stock-options et actions

1. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Je comprends parfaitement les termes et conditions de mes options d'achat d'actions avec la société."
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

2. Pensez-vous que les options d'achat d'actions sont suffisantes par rapport à ce que proposent les autres entreprises ? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

3. Y a-t-il d'autres programmes de formation que vous aimeriez que l'entreprise propose concernant les options d'achat d'actions ?
   • Oui
   • Non

4. Utilisez-vous les options d'achat d'actions et le programme d'actions de l'entreprise ? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

5. Avez-vous rencontré des difficultés pour accéder au plan de stock-options ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

Possibilités de garde d'enfants

1. Êtes-vous satisfait des options de garde d'enfants proposées par l'entreprise ?
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

2. Y a-t-il des avantages supplémentaires pour la garde d'enfants que vous aimeriez que l'entreprise offre ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

3. Comment nos options de garde d'enfants se comparent-elles aux autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ?

4. Êtes-vous satisfait de la qualité des prestataires de services de garde recommandés par l'entreprise ? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Les avantages offerts par l'entreprise m'ont aidé à résoudre les problèmes auxquels je suis confronté en matière de garde d'enfants."
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

Congé parental ou dépendant

1. Avez-vous pris un congé parental ou de dépendance ou envisagez-vous de le faire ?
   • Oui
   • Non

2. Pensez-vous que le congé parental offert soutient adéquatement les nouveaux parents? Si non, pourquoi ?
   • Oui
   • Non (veuillez expliquer) __________

3. Êtes-vous satisfait de la durée du congé parental proposé par l'entreprise ?
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

4. Connaissez-vous les options de flexibilité et les programmes de retour au travail progressif offerts après le congé parental?
   • Oui
   • Non

5. Quelle est la probabilité que vous recommandiez l'entreprise à un ami ou à un membre de votre famille sur la base de notre indemnité de congé parental ?
   • 5 – Très probable
   • 4 – Probable
   • 3 – Neutre
   • 2 – Peu probable
   • 1 – Très improbable

Augmentez la satisfaction des employés maintenant !

Découvrez le secret pour des employés plus heureux avec l'application d'enquête sur les avantages de Connecteam.

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Modèle d'enquête sur les avantages

[Votre nom d'entreprise] Sondage sur les avantages sociaux des employés

[Votre nom d'entreprise] s'engage à fournir à tous les employés la possibilité de partager leurs réflexions sur les avantages sociaux de l'entreprise afin de s'assurer que les avantages sont pertinents et significatifs pour tout le monde.

Veuillez remplir le sondage ci-dessous. Votre participation est grandement appréciée. Merci.

__________

Nom:

Département:

Date:

1. Sur une échelle de 1 à 5, êtes-vous satisfait de la qualité globale des avantages que [le nom de votre entreprise] offre aux employés ?
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

Prestations d'assurance maladie

2. Êtes-vous actuellement inscrit au régime d'assurance maladie de [Votre nom d'entreprise] ?
   • Oui
   • Non  

3. Si vous avez répondu « oui » à la question 2, comment évalueriez-vous la couverture du régime d'avantages sociaux ?
   • 5 – Excellent
   • 4 – Bon
   • 3 – Moyenne
   • 2 – En dessous de la moyenne
   • 1 – Pauvre

Avantages sociaux flexibles

4. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'énoncé suivant ? "Les options de travail flexibles de [Votre nom d'entreprise] s'adaptent bien à mon équilibre travail-vie personnelle et à mes besoins personnels."
   • 5 – Tout à fait d'accord
   • 4 – D'accord
   • 3 – Neutre
   • 2 – Pas d'accord
   • 1 – Pas du tout d'accord

5. Y a-t-il des options ou des programmes de travail flexibles supplémentaires que vous aimeriez que [nom de votre entreprise] propose ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

Avantages du temps libre

6. Êtes-vous satisfait des congés offerts par [nom de votre entreprise] ?
   • 5 – Très satisfait
   • 4 – Satisfait
   • 3 – Neutre
   • 2 – Insatisfait
   • 1 – Très insatisfait

7. Y a-t-il des congés supplémentaires que vous souhaiteriez que [votre nom d'entreprise] mette en place ?
   • Oui (veuillez préciser) __________
   • Non

8. Avez-vous d'autres opinions que vous aimeriez partager concernant les offres d'avantages sociaux pour les employés de [nom de votre entreprise] ? (Facultatif)

9. Si [nom de votre entreprise] devait mettre en place un nouvel avantage pour les employés, qu'aimeriez-vous voir ? (Facultatif)

Utilisez Connecteam pour créer votre prochaine enquête

Bien que vous puissiez créer une enquête sur papier ou numérique à l'aide d'une feuille de calcul ou d'un traitement de texte, vous devrez toujours collecter et analyser manuellement les réponses des employés. Cela ralentira votre processus et prendra du temps sur d'autres tâches urgentes.

C'est pourquoi nous vous recommandons d'utiliser Connecteam, une plateforme tout-en-un de gestion des employés avec des outils dédiés pour créer et mener des enquêtes .

Commencez avec un modèle ou créez une nouvelle enquête à partir de zéro en utilisant différents formats de questions. Connecteam prend en charge les réponses par oui/non, les choix multiples, les échelles de notation et les questions ouvertes, ce qui est parfait pour collecter des données quantitatives et qualitatives.

Créez des enquêtes directement depuis votre appareil mobile et partagez-les instantanément avec votre équipe. Connecteam informera les travailleurs lorsqu'ils auront une nouvelle enquête à remplir, ce qu'ils pourront également faire à partir de leurs appareils mobiles. Vous pouvez également envoyer des notifications push aux employés pour leur rappeler de répondre à des sondages.

De plus, vous recevez les résultats en temps réel et voyez rapidement combien d'employés ont répondu au sondage.

Pour obtenir des commentaires encore plus immédiats des employés sur des sujets spécifiques, vous pouvez également créer et publier des sondages numériques en direct .

Conclusion

Les sondages sur les avantages sociaux des employés sont un excellent moyen de comprendre ce que vos employés pensent et ressentent des avantages offerts par votre entreprise. Vous pouvez poser des questions sur l'assurance maladie, la retraite, les options d'achat d'actions et l'équité, les options de garde d'enfants, les différents types de congés, la prise de force, les modalités de travail flexibles, etc. De cette façon, vous pouvez ajuster vos offres en fonction des besoins et des préférences exacts de vos employés.

La création d'une enquête sur les avantages peut prendre du temps et des efforts, c'est pourquoi nous vous recommandons d'utiliser Connecteam. C'est une solution tout-en-un parfaite pour créer et publier des sondages en quelques minutes. La plate-forme simplifie également l'analyse des résultats de l'enquête afin que vous puissiez déterminer les domaines à améliorer et apporter des modifications significatives à votre ensemble d'avantages sociaux.

FAQ

Quels sont les 3 avantages sociaux les plus recherchés ?

Une assurance maladie généreuse, des régimes de retraite et des options de travail flexibles sont généralement considérés comme les avantages sociaux les plus recherchés.

Comment savoir quels avantages vos employés veulent?

Les sondages auprès des employés sont un excellent moyen de savoir quels avantages vos employés souhaitent. Cependant, vous pouvez également essayer d'organiser des groupes de discussion avec les employés, de mener des entretiens individuels ou d'analyser les entretiens de départ des employés.

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