47 idées de récompenses et de reconnaissance des employés pour 2023

Publié: 2023-02-26

Trouver de nouvelles façons de récompenser les employés peut être difficile, surtout lorsque vous devez penser aux opérations quotidiennes. Mais si vous donnez aux employés le même vieux bon de restaurant chaque fois que vous voulez montrer votre appréciation, ils peuvent se demander à quel point vous les appréciez. Heureusement, il existe de nombreuses idées de récompenses et de reconnaissance pour les employés qui peuvent montrer à vos employés à quel point vous vous souciez d'eux.

Des cadeaux personnalisés aux événements à l'échelle de l'entreprise, nous avons compilé une liste des meilleures idées de récompenses et de reconnaissance pour accroître l'engagement et la satisfaction des employés. Avec de nombreuses options à petit budget et à faible effort incluses, nous avons des idées pour tous les types d'entreprises.

47 idées de récompenses et de reconnaissance pour motiver les employés

Voici nos 47 idées de reconnaissance des employés significatives, amusantes et efficaces pour vous aider à développer votre culture d'entreprise et à garder vos employés heureux.

Reconnaissance publique

Les louanges et la reconnaissance sont excellentes sous toutes leurs formes, mais la reconnaissance publique est bien plus précieuse dans un cadre professionnel. Il aide les employés à bâtir leur réputation, à développer leurs réseaux et à accéder à plus d'opportunités. De plus, cela fait du bien d'être reconnu lorsque vous faites une différence.

Il existe toutes sortes de façons de féliciter publiquement vos employés, comme faire des annonces lors de réunions ou créer un mur de la renommée mettant en vedette les employés actuels et précédents du mois.

Notre conseil : utilisez une application dédiée à la reconnaissance des employés pour montrer votre appréciation pour des employés exceptionnels.

Cartes cadeaux

Récompenser les employés avec des cartes-cadeaux est une méthode éprouvée de reconnaissance des employés. Vous pouvez choisir parmi des restaurants, des détaillants ou même des marques comme Apple et Amazon pour offrir aux employés plus d'options d'achat.

Avec l'application Connecteam Rewards, vous pouvez donner des jetons à vos employés pour un travail bien fait. Lorsque les employés collectent suffisamment de jetons, ils peuvent les échanger contre des cartes-cadeaux, ce qui vous permet de récompenser même les plus petites réalisations de manière pratique mais significative.

Vous pouvez également reconnaître le bon travail, distribuer des récompenses et suivre l'utilisation dans une seule application avec le logiciel de reconnaissance des employés de Connecteam.

Vous pouvez d'abord le tester avec un essai gratuit de 14 jours pour voir toutes ses fonctionnalités utiles.

capture d'écran de l'application Connecteam de la mise à jour mentionnant l'employé du mois et sa récompense

Tenue décontractée

Pour les industries ayant un code vestimentaire strict, la mise en place de journées de tenue décontractée est un excellent moyen de récompenser les employés. Il est courant que les journées décontractées aient lieu le vendredi afin que les employés puissent terminer la semaine confortablement. Cela leur permet également de commencer à socialiser juste après la fin du travail, plutôt que de rentrer chez eux pour se changer en premier. Il peut s'agir d'événements hebdomadaires ou mensuels selon ce qui convient à votre entreprise, et cela ne coûte que peu ou pas d'argent ou d'efforts.

Cartes-cadeaux de massages

Les programmes de massage en milieu de travail sont généralement très populaires auprès des employés de tous âges. Ils aident à favoriser la relaxation, à réduire le stress et à améliorer la circulation, améliorant ainsi le moral et la productivité. Recherchez un thérapeute local avec qui vous associer pour aider à soutenir les propriétaires de petites entreprises locales avec votre générosité.

Cadeaux personnalisés

Si vous êtes une petite entreprise ou même une grande entreprise avec une équipe dédiée à l'expérience de travail, la distribution de cadeaux personnalisés aux employés peut en valoir la peine. En adaptant un cadeau à une personne, vous pouvez la faire se sentir spéciale et appréciée. Certaines idées de cadeaux personnalisés populaires incluent des fournitures de bureau avec des noms gravés ou des photos encadrées d'événements antérieurs sur le lieu de travail.

Travail à domicile

Des études indiquent que les employés travaillant avec un bureau hybride et un système de travail à distance ont connu des améliorations significatives de leur santé mentale. Vous pouvez personnaliser les spécificités en fonction de votre entreprise, mais toute liberté supplémentaire que vous pouvez donner à vos employés contribuera à améliorer leur équilibre travail-vie personnelle.

Vidéos de remerciement

Les managers ne seront pas toujours géographiquement proches de l'employé qu'ils souhaitent reconnaître, mais cela ne signifie pas que les notes de remerciement doivent être limitées aux messages écrits. Au lieu de cela, vous pouvez envoyer votre appréciation sous forme de vidéo. Voir votre langage corporel et entendre votre ton de voix vous aidera à rendre même un simple compliment plus sincère et spécial.

Notes manuscrites

Échanger un e-mail contre une note manuscrite est une autre façon de rendre vos éloges plus humains et moins corporatifs. C'est aussi une bonne méthode pour les managers et les employés qui peuvent visiter les mêmes lieux mais ne pas être au même endroit au même moment.

Fonctionnalités du blog ou de la newsletter

Lorsque vous avez la chance d'avoir des employés exceptionnels, il n'y a rien de mal à le crier sur les toits. Montrez à l'entreprise, à vos concurrents et à vos clients à quel point vous êtes fier de votre personnel en publiant leurs réalisations dans des espaces publics comme votre newsletter ou votre blog. Cela peut aider à motiver les employés et même à dynamiser leur carrière en bâtissant leur réputation.

Notre conseil : investissez dans une application de chat d'équipe pour partager instantanément des mises à jour, des actualités et des messages importants avec tous les membres de votre organisation.

Forfaits de soins

Les colis de soins sont une façon amusante de traiter les employés, que vous les envoyiez directement chez eux ou que vous les laissiez sur leur bureau. Le contenu peut varier de la papeterie et des outils utiles aux collations et aux articles de luxe. Il est courant d'envoyer un colis surprise avec une note expliquant à quel point vous appréciez cet employé.

Abonnements payants

Offrir un abonnement populaire comme Netflix, Spotify, Disney Plus ou Amazon Prime est une récompense pratique mais luxueuse pour les employés. Les abonnements sont souvent la première chose à faire lorsque quelqu'un décide qu'il doit commencer à établir un budget, mais vous pouvez aider vos employés à continuer à profiter de leurs services préférés sans aucun stress financier. Cette générosité peut également fidéliser les employés.

Marchandise de l'entreprise

Le swag de l'entreprise est une combinaison intelligente d'auto-promotion et d'appréciation des employés. En offrant aux employés une allocation annuelle de marchandises, ils peuvent s'offrir des vêtements de marque, des fournitures de bureau et des articles utiles tout en faisant la promotion de votre entreprise partout où ils vont.

Adhésions au café

De nombreuses chaînes de café populaires dans le monde proposent un abonnement mensuel qui prépaye le café quotidien d'une personne. Le service est souvent livré avec une application vous permettant de commander le café à l'avance pour le ramassage, et cela aide à rationaliser ce trajet matinal. Alors que beaucoup de gens pourraient considérer cela comme une dépense inutile, il est certain qu'il sera apprécié comme une récompense.

Gâteries de bureau

La bonne nourriture et les boissons vont plus loin que vous ne le pensez. Les friandises rendent la journée de travail plus agréable et il est facile de donner aux employés un accès instantané en gardant le bureau bien approvisionné. Vous pouvez le faire en installant un coin snack permanent dans le bureau. Vous pouvez même faire preuve de créativité et offrir des collations amusantes et saines et commander des gâteaux ou d'autres friandises spéciales pendant une période chargée où le moral est susceptible d'être bas. Vous devez également fournir des alternatives pour différents besoins alimentaires.

Emoji personnalisé sur Slack

Une façon originale et amusante de récompenser et de reconnaître un employé consiste à créer un emoji personnalisé pour lui sur Slack. Cela pourrait être leur visage, leur animal de compagnie ou quelque chose qu'ils aiment. Slack est un outil que de nombreux employés utilisent quotidiennement, donc ce signe d'appréciation sans effort peut fonctionner comme un rappel amusant et fréquent de leur travail acharné.

Cours et certifications en ligne

Soutenir la croissance et l'éducation de vos employés est une autre façon significative de leur montrer votre appréciation. Des certifications spécifiques à un rôle aux loisirs et aux intérêts personnels, vous pouvez accorder à vos employés l'accès à toutes sortes de contenus éducatifs pour favoriser leur développement personnel et professionnel.

Les idées de récompenses et de reconnaissance des employés qui aident les membres de votre équipe à se développer professionnellement sont bénéfiques à plusieurs niveaux. Bien qu'il soit possible que cette formation soit un jour mise à profit dans une autre entreprise, plus vous offrez de récompenses et d'appréciations, plus vos employés seront enclins à rester.

Heures flexibles

Si vous avez des travailleurs fidèles qui ont fait leurs preuves à maintes reprises, leur accorder de nouveaux niveaux de liberté peut vraiment les faire se sentir appréciés et même améliorer leur santé mentale. Donner aux employés la possibilité d'être un peu plus flexibles avec leurs horaires est une récompense à faible coût et à faible risque lorsque vous la donnez à quelqu'un qui l'utilisera de manière responsable et continuera à produire un travail de haute qualité.

Livres

Les livres sont des cadeaux intemporels qui fonctionnent bien comme récompenses pour les employés. Vous pouvez choisir parmi des sujets liés au travail pour aider au développement professionnel ou utiliser votre connaissance de leurs passe-temps et de leur personnalité pour choisir quelque chose qu'ils aiment. Une troisième option consiste à leur donner un livre que vous avez ou que vous souhaitez leur recommander pour les récompenser et améliorer votre relation.

Partir tôt

Il s'agit souvent d'une récompense impromptue qu'un manager annonce à une équipe après une journée de travail particulièrement dure ou un travail bien fait. Laisser votre équipe rentrer à la maison tôt après avoir terminé un projet ou franchi une étape est un excellent moyen de terminer la journée sur une bonne note, d'encourager la motivation et de commencer le lendemain reposé et rafraîchi.

Fêtes et activités de groupe

Les fêtes de bureau ne conviennent pas à tout le monde, de sorte que la plupart des entreprises ne les appliquent plus comme principale forme d'appréciation des employés. Cependant, ils sont toujours agréables pour de nombreuses personnes et peuvent être un excellent moyen de promouvoir le réseautage et la socialisation au sein de l'entreprise. Si vous suivez cette voie, vous pouvez organiser de grands événements pour des occasions spéciales ou simplement fournir de la nourriture, des boissons et de la musique dans l'espace social du bureau pour un événement plus décontracté. Si votre équipe est éloignée, planifiez un jeu-questionnaire en ligne ou offrez une carte de bingo que les employés pourront suivre lors de la prochaine réunion à l'échelle de l'entreprise.

Logiciel mis à jour

Si vos employés travaillent avec une version gratuite ou limitée de certains logiciels, les mettre à niveau vers un niveau supérieur est un moyen pratique mais réfléchi de montrer leur appréciation. En échange de la dépense, vous gagnerez des employés reconnaissants et une augmentation possible de la productivité grâce aux fonctionnalités logicielles supplémentaires.

Réductions pour les attractions locales

La plupart des attractions locales, telles que les musées, les aquariums et les centres de loisirs, offrent des réductions et des laissez-passer spéciaux que vous pouvez donner à vos employés. Vous pouvez les distribuer lorsqu'un membre de l'équipe fait un excellent travail ou les distribuer lors des anniversaires de travail et des anniversaires.

Chien de bureau

Un chien est assis sur les genoux de son propriétaire au travail
(Shutterstock.com/Iryna Inshyna)

Les chiens de bureau sont un avantage mis en œuvre par de nombreux types d'entreprises dans le monde entier. Il a été prouvé que caresser et jouer avec un chiot amical réduit le stress et favorise la relaxation, et c'est quelque chose qui excite les employés. Vous pouvez vous associer à des refuges locaux ou payer un service pour amener des chiens. Vous pouvez également mettre en place une journée d'amener votre chien au travail pour donner aux membres de votre équipe des compagnons moelleux.

Billets d'événement

Des billets gratuits pour des événements comme des films, des concerts, des matchs sportifs ou des festivals offrent aux employés une expérience mémorable. Vous pouvez aller plus loin et faire correspondre les billets aux goûts et aux passe-temps des employés pour rendre le cadeau spécial et apprécié. C'est un excellent moyen de faire en sorte qu'un employé ait l'impression que son responsable apprécie non seulement son travail, mais le connaît également et se soucie d'eux en tant que personne.

Hors sites

Les événements hors site sont des événements à l'échelle de l'entreprise où les employés de différents bureaux se réunissent dans un lieu spécial pour un mélange d'activités liées au travail et de loisirs. De nombreuses entreprises organisent des conférences et des sommets, tandis que d'autres organisent des hackathons ou des événements de formation. Les hors-sites ont généralement lieu dans un endroit agréable où les employés peuvent socialiser et s'amuser après la journée de travail.

C'est une excellente occasion d'encourager la productivité et de récompenser les employés, car de nombreux hors-sites se déroulent sur plusieurs jours où tout le monde travaille dur et joue dur. Les activités hors site peuvent également être un bon moment pour organiser des cérémonies de reconnaissance des employés et remettre des prix de reconnaissance entre pairs. Ces événements sont très efficaces pour motiver les employés, et c'est généralement un événement annuel que toute l'entreprise attend avec impatience.

Prestations de soins

Si vous souhaitez récompenser vos employés tout en leur laissant la liberté de choisir leurs propres avantages, les allocations de soins peuvent être un moyen efficace de le faire. Au lieu de préparer des cadeaux et des récompenses à offrir, vous donnez à un employé un budget pour acheter ce qu'il veut. Ensuite, ils peuvent simplement utiliser le reçu pour facturer l'achat. Vous pouvez donner aux employés une liberté totale ou restreindre les achats à certaines fins comme le bien-être personnel.

Déjeuners traiteur

Acheter et préparer quotidiennement de la nourriture pour le déjeuner peut être fastidieux et coûteux pour les employés. Vous pouvez enlever une chose des assiettes de vos employés avec des déjeuners traiteur. Il est courant dans de nombreux pays que les lieux de travail de tous types fournissent le déjeuner à leurs travailleurs. Bien que ce ne soit généralement pas gratuit (il provient des chèques de paie des employés), cela coûte souvent moins cher que d'acheter quotidiennement un déjeuner dans un magasin et fait gagner du temps aux employés.

Cette récompense demande des efforts, de la planification et de la maintenance, mais elle peut devenir quelque chose qui permet de garder les employés dans votre entreprise plus longtemps et d'attirer également de nouveaux talents.

Temps libre

Le temps libre est sans doute l'une des meilleures récompenses et idées de reconnaissance à offrir à vos employés, et il est souvent réservé à des occasions spéciales comme les anniversaires. Cependant, vous pouvez récompenser les membres de votre équipe avec des jours de congé comme bon vous semble. Vous pouvez les utiliser pour reconnaître les réalisations des employés ou comme prix pour une compétition amicale.

Voyage subventionné

Les récompenses ne doivent pas toujours être amusantes et récréatives. Offrir à votre personnel des avantages utiles pour augmenter leur argent de réserve ou améliorer leur équilibre travail-vie personnelle est également un moyen valable de montrer votre appréciation. Ces récompenses sont particulièrement efficaces pour accroître la fidélité à l'entreprise et réduire le roulement, car vous aidez votre personnel à vivre mieux qu'il ne le pourrait dans une autre entreprise.

Les voyages subventionnés sont l'une des récompenses pratiques les plus populaires et peuvent aider la plupart des employés. Vous pouvez aider à payer le carburant pour les chauffeurs, les tickets pour les usagers des transports en commun, les vélos pour les cyclistes et même les chaussures de marche pour ceux qui se déplacent à pied.

Célébrations d'anniversaire

Célébrer les anniversaires est un moyen raisonnablement peu coûteux de récompenser les employés et de garder le moral. Cela aide les gens à se sentir spéciaux le jour de leur anniversaire et aide à égayer tous ceux qui célèbrent à leurs côtés. Bien sûr, les grandes entreprises auront des anniversaires presque tous les jours, il est donc préférable de garder les célébrations entre les équipes, les départements ou les étages de bureaux.

Vous pouvez célébrer avec un gâteau ou un petit cadeau et impliquer d'autres membres de l'équipe dans la planification. Les cartes-cadeaux pour un repas d'anniversaire sont également une bonne idée. Et gardez à l'esprit que la célébration ne doit pas toujours avoir lieu sur place.

RSU

Les Restricted Stock Units (RSU) sont un type de rémunération sous forme d'actions. Les entreprises les donnent aux employés en récompense d'un bon travail ou d'étapes importantes au sein de l'entreprise. Des règles spéciales dictent quand la propriété est transférée à l'employé et quand il peut vendre, mais elles présentent un risque moindre que les actions normales car elles conservent toujours leur valeur.

Espace social amélioré

Offrez à vos employés un endroit où socialiser pendant le déjeuner ou après les heures de travail en aménageant ou en améliorant votre espace social. Fournissez des canapés et des chaises confortables, de grandes télévisions, des consoles de jeux et des jeux de société, ainsi qu'une kitchenette remplie de boissons et de collations.

Les espaces sociaux de bureau sont toujours populaires car ils permettent aux collègues de parler sans faire de réservation pour une grande fête. Ils peuvent également contrôler le volume de la musique et profiter de leur propre espace privé.

De plus, donner à vos employés passionnés plus d'occasions de passer du temps ensemble se traduira par de nouvelles idées et collaborations intéressantes, même lorsque l'accent est mis sur les loisirs et non sur le travail.

Meilleur équipement

La mise à niveau fréquente de votre équipement est bénéfique pour vos employés et leur productivité. Lorsque les anciens ordinateurs et équipements nuisent à l'efficacité, votre personnel doit se dépasser pour respecter les délais et maintenir le rythme. Cela peut affecter négativement leur niveau de stress et les amener à déployer plus d'efforts que nécessaire.

En gardant l'équipement neuf et à jour, vous pouvez aider les membres de l'équipe à terminer les travaux plus rapidement et plus efficacement, en leur laissant le temps et l'énergie nécessaires pour commencer leur prochaine tâche. C'est aussi un excellent moyen pour la haute direction de montrer qu'elle est attentive et soucieuse des efforts quotidiens de son personnel.

Adhésion au gymnase

Un autre avantage possible pour les employés avec lequel vous pouvez récompenser vos employés est un abonnement gratuit à une salle de sport. Les abonnements à une salle de sport sont généralement coûteux, donc assumer cette dépense pour vos employés les fera se sentir appréciés et leur fera savoir que vous vous souciez de leur bien-être. En offrant à vos employés un abonnement à une salle de sport, vous pouvez promouvoir une bonne santé et remonter le moral tout en un.

Petits cadeaux symboliques

Cela peut inclure des décorations de bureau, de la papeterie, des fournitures de bureau, des tasses humoristiques, des aimants ou des autocollants. Tout petit jeton que vous pensez qu'un employé apprécierait ou trouverait une utilisation peut fonctionner comme une petite récompense pour les efforts quotidiens. Vous pouvez également utiliser une décoration de bureau comme trophée à présenter à un employé pour avoir remporté un concours, obtenu de bons résultats ou atteint des objectifs hebdomadaires.

Vous pouvez donner des jetons littéraux avec l'application Rewards de Connecteam. Lorsque vous avez un nombre limité de cartes-cadeaux à céder, vous ne pouvez récompenser vos employés que lorsqu'ils font quelque chose d'assez important pour justifier une carte-cadeau. Avec les jetons, cependant, vous pouvez récompenser n'importe quelle petite réalisation aussi souvent que vous le souhaitez, et lorsque les employés collectent suffisamment de jetons, ils peuvent échanger une carte-cadeau.

Offrez à vos employés les récompenses qu'ils méritent avec l'application Rewards de Connecteam. Et vous pouvez commencer gratuitement dès aujourd'hui !

Séances de présentation

Les employés veulent faire une différence et sentir qu'ils contribuent aux grandes idées de leur entreprise. Offrir aux employés de tous niveaux la possibilité de présenter des idées à la haute direction est un excellent moyen de motiver les employés, de promouvoir le développement professionnel et de faire en sorte que les gens se sentent importants et précieux.

Vous pouvez organiser des réunions avec les vice-présidents et les directeurs à l'aide d'une loterie de présence ou organiser de plus petites sessions avec les managers pour laisser les gens s'exprimer. C'est un excellent moyen d'intégrer une atmosphère de « meilleure idée gagne » dans la culture de votre entreprise.

Cadeaux d'étape et reconnaissance

Rester avec une entreprise pendant une longue période est un gros problème. C'est un gros problème pour le salarié et une situation idéale pour l'entreprise qu'il convient de promouvoir et d'encourager. Lorsque vous organisez une assemblée publique à l'échelle de l'entreprise ou une réunion à grande échelle, annoncer les étapes récentes pour les employés est un excellent moyen de reconnaître les contributeurs de longue date.

Pour les cadeaux, vous pouvez choisir entre des articles personnalisés qui reflètent la relation de l'entreprise avec l'individu ou un cadeau standardisé que tout le monde peut espérer gagner un jour. La clé est de transmettre votre appréciation sincèrement. Les employés de longue date apportent beaucoup de valeur à votre entreprise en accumulant de l'expérience et en réduisant le roulement, alors faites-leur savoir que vous reconnaissez leur service.

Petits Concours

De petites compétitions amicales entre les membres de l'équipe peuvent motiver et remonter le moral. La réalisation n'a pas besoin d'être énorme, et le prix n'a pas besoin d'être important. Cela doit juste être suffisant pour créer des rires et inciter les employés à se pousser un peu plus fort régulièrement.

Les compétitions font partie des idées de récompenses et de reconnaissance les plus amusantes et personnalisables. Ils contribuent à la constitution d'équipes, améliorent l'atmosphère et encouragent chacun à reconnaître les réalisations de chacun.

Espace sieste

L'équilibre travail-vie personnelle est notoirement difficile à perfectionner, et parfois les délais de projet obligent les employés et les gestionnaires à se dépasser et à travailler des heures supplémentaires. Dans de telles situations, disposer d'un espace de sieste au bureau est le meilleur moyen d'aider vos employés à se reposer chaque fois que l'occasion se présente.

Un ouvrier d'usine qui dort au travail
(Shutterstock.com/NDAB Créativité)

Les espaces de sieste au bureau sont souvent aménagés comme de petites chambres capsules avec une serrure, un simple petit lit et une certaine insonorisation. Les heures supplémentaires peuvent parfois être inévitables, mais les employés n'ont pas besoin de souffrir plus que nécessaire.

Améliorations de la qualité de vie

Les améliorations de la qualité de vie comprennent de meilleures chaises de bureau, des bureaux debout, des rafraîchissements et d'autres avantages pour promouvoir le bien-être. Par exemple, certaines entreprises offrent à leurs employés une bouteille d'eau de marque de haute qualité pour encourager de bonnes habitudes d'hydratation.

Il peut également s'agir d'améliorations ou de réparations de bâtiments, de création de places de stationnement supplémentaires, d'amélioration de la circulation d'air et du chauffage, ou de toute autre demande que vos employés pourraient demander. Toutes les améliorations ne sont pas faciles à réaliser, mais si les membres de votre équipe travaillent dur et que vous souhaitez les récompenser, vous pouvez faire un effort supplémentaire pour briser la bureaucratie et faire avancer les choses.

Canaux sociaux Slack

Promouvoir les interactions sociales au sein de votre entreprise est un excellent moyen de développer votre culture d'entreprise et d'aider les employés à améliorer leur vie en dehors du travail. Une approche non interventionniste consiste à permettre aux employés de créer et de participer à des canaux sociaux relâchés. Cela aide les collègues partageant les mêmes idées à se retrouver par le biais de passe-temps et d'intérêts et encourage les employés à établir de nouvelles relations qui peuvent avoir un impact positif sur leur vie professionnelle.

Recommandations LinkedIn

Une recommandation LinkedIn est une récompense personnelle et percutante qu'un manager offre à un employé. Cela implique de laisser un avis professionnel d'un individu sur son profil LinkedIn où les recruteurs et les futurs employeurs potentiels peuvent le voir. Cela peut aider les membres de votre équipe à développer leur réputation et leur influence dans l'industrie et les aider à décrocher leur prochain rôle. C'est le moyen ultime de remercier quelqu'un pour son service et de le reconnaître comme une personne précieuse.

Les vendredis demi-journée

Vous pouvez organiser des vendredis d'une demi-journée de différentes manières. Pour certaines entreprises, cela signifie rentrer tôt à la maison, tandis que pour d'autres, cela signifie se rendre dans l'espace social pour boire un verre. D'autres organisations permettent à leurs employés de mettre de côté leur travail actuel pour la journée et de s'engager dans leurs propres projets de développement professionnel.

La seconde moitié d'un vendredi est connue pour être l'une des périodes les moins productives de la semaine, donc plutôt que de pousser vos employés pour un petit gain, vous pouvez choisir de remonter le moral et d'augmenter la productivité pour la semaine prochaine.

Récompenses entre pairs

Les collègues et les managers voient différentes parties des efforts d'un employé, donc donner un mélange de récompenses votées par les pairs et par le manager est une bonne idée. Cela aide à mettre en évidence différents types de valeur et de talent chez vos employés, donnant aux personnes qui vous soutiennent et qui vous aident une chance de briller aux côtés des plus performants.

Journée d'appréciation des employés

Il est possible de choisir une variété d'idées et de toutes les mettre en œuvre lors d'une journée spéciale consacrée à la reconnaissance, aux récompenses et aux prix. Il pourrait s'agir d'un événement annuel au cours duquel une série de prix sont décernés, de la nourriture et des boissons sont fournies et les employés ont la possibilité de socialiser et de s'amuser. Vous pouvez combiner cela avec l'entreprise hors site ou la fête du personnel pour créer une façon amusante et élaborée de reconnaître publiquement vos employés les plus travailleurs.

Visites au bureau

Récompensez les équipes distantes en transportant des membres vers le même bureau pour un projet de collaboration spécial ou un hackathon. Cela peut être une excellente occasion pour les collègues d'apprendre à se connaître, de socialiser et d'améliorer leur travail d'équipe. Il permet également aux employés de découvrir de nouveaux endroits et de voyager gratuitement.

Il peut être difficile pour une équipe distante en permanence de créer des liens, de sorte que les visites au bureau peuvent les aider à améliorer leurs relations et à commencer à mieux travailler même lorsqu'elles sont séparées. Assurez-vous de changer les emplacements au fil du temps afin que chaque membre de l'équipe ait la possibilité de voyager.

Mentorat individuel

Pour les employés passionnés et motivés, les récompenses qui les aident à grandir et à développer leurs compétences sont inestimables. Montrez-leur que vous êtes investi dans leur avenir en planifiant une session de mentorat personnel avec un directeur, un vice-président ou un cadre qu'ils respectent. Non seulement ils seront reconnaissants de l'expérience, mais vous pouvez aider à façonner les futurs dirigeants de votre entreprise en aidant vos jeunes employés à grandir.

Pourquoi les récompenses sont si importantes

Un bon moral des employés est extrêmement bénéfique pour votre entreprise. Il maintient la productivité et le chiffre d'affaires à la baisse et vous aide à produire des employés expérimentés à long terme qui connaissent parfaitement votre entreprise. Vous rémunérez déjà vos employés avec un salaire, mais la reconnaissance et les récompenses individuelles maintiennent les gens épanouis et motivés au quotidien.

Réfléchir et prendre soin de montrer l'appréciation des employés aidera également à garder vos employés avec vous au lieu de passer à des entreprises concurrentes. Grâce à ces idées de récompenses et de reconnaissance, vous pouvez offrir à vos employés la combinaison parfaite de récompenses personnelles, pratiques et sociales pour les aider à grandir et à prospérer dans votre entreprise.