10 incitations et récompenses monétaires efficaces pour motiver et récompenser les employés en 2023

Des employés non motivés peuvent coûter cher à votre entreprise. Le moral bas des employés affecte l'engagement, la productivité et l'innovation. Cela peut entraîner un mauvais service client, ce qui peut nuire à votre réputation et vous faire perdre des affaires. Les travailleurs désengagés sont également plus susceptibles de quitter une organisation, ce qui entraîne des coûts de RH plus élevés.

Un puissant moyen de motiver les employés consiste à offrir des incitations et des récompenses monétaires. Ils favorisent une culture d'entreprise qui fait que les employés se sentent valorisés et appréciés. Cet environnement de travail plus positif ne fait pas que remonter le moral des employés. Cela augmente également l'engagement, la productivité et la fidélité des employés.

Dans cet article, nous explorons 10 incitations et récompenses que vous pouvez utiliser pour motiver et reconnaître vos employés. Si vous vous demandez ce qu'est un incitatif monétaire ou comment reconnaître et récompenser au mieux vos employés, nous répondons à toutes vos questions et plus encore!

Qu'est-ce qu'une incitation ou une récompense monétaire ?

Les incitations ou récompenses monétaires sont des espèces ou des cadeaux ayant une valeur monétaire. Les employeurs les donnent aux employés pour reconnaître et encourager le bon travail. Ils peuvent reconnaître et récompenser des employés individuels, des équipes ou l'ensemble de l'organisation.

Les primes, la participation aux bénéfices et les cartes-cadeaux sont des exemples courants d'incitations et de récompenses monétaires. Ils sont un moyen éprouvé de motiver les employés et d'améliorer leurs performances. De nombreuses entreprises les proposent pour augmenter la productivité, l'engagement et le moral des employés.

Des incitations et des récompenses monétaires sont généralement offertes en plus du salaire de base d'un employé. Ils sont également distincts des avantages sociaux. Les avantages sont définis dans le contrat de l'employé. Les salariés y ont droit dès qu'ils commencent à travailler pour une entreprise.

En comparaison, les incitations et les récompenses ne sont pas garanties. Au lieu de cela, ils sont généralement liés à des objectifs de performance spécifiques.

Les incitations et les récompenses des employés peuvent être monétaires ou non monétaires, comme des modalités de travail flexibles ou une carte de remerciement. Mais les incitations et les récompenses monétaires et non monétaires peuvent être de puissants facteurs de motivation. Pour cette raison, les employeurs utilisent souvent une combinaison des deux dans leurs programmes de reconnaissance et d'incitation des employés.

Les avantages des incitations et récompenses monétaires

Amélioration du moral des employés

Les récompenses monétaires pour les employés sont essentielles pour stimuler le moral et la motivation des employés. Lorsque vous récompensez les employés, ils se sentent valorisés . Cela leur dit que vous remarquez et appréciez leur travail acharné et leurs contributions.

C'est un puissant facteur de motivation pour les employeurs. Les récompenses associent l'action d'un employé à la réalisation d'un objectif. Ils favorisent une association positive entre les deux. Cela encourage vos employés à continuer à fournir un travail de bonne qualité.

Reconnaître les efforts de vos employés augmente également la satisfaction au travail en leur donnant un sentiment de fierté dans leur travail. Ils se sentent épanouis et heureux dans leur rôle. Par conséquent, ils sont plus susceptibles de rester dans votre organisation à long terme .

Engagement et productivité accrus

Les récompenses monétaires pour les employés sont directement liées à un meilleur engagement des employés. Dans une étude récente de Harvard Business Review, les employés qui estimaient que leurs managers étaient compétents pour reconnaître leurs efforts ont montré un engagement supérieur de 40 % à ceux qui ne le faisaient pas.

Les incitations et les récompenses renforcent positivement le comportement. En les liant à des jalons spécifiques, les employés comprennent ce qu'ils doivent faire pour bien performer dans leur travail.

Ainsi, un plan d'incitation et de récompense aide les employés à fixer des objectifs qui correspondent aux objectifs de l'organisation . Cela se traduit par une productivité accrue. 93 % des employés qui se sentent valorisés par leur employeur se disent motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Renforce votre culture d'entreprise

L'élaboration d'un plan d'intéressement ou d'un programme de récompenses est une occasion de renforcer la culture de votre entreprise . Il est important de s'assurer que les incitations et les récompenses que vous proposez complètent la culture de votre entreprise pour y parvenir.

Par exemple, si vous accordez la priorité au bien-être des employés, vous pouvez offrir aux employés une réduction ou une allocation pour l'adhésion à une salle de sport. Si vous vous concentrez sur la durabilité, vous pouvez offrir à vos employés des tasses à café ou des bouteilles de boisson réutilisables.

Un plan d'incitation et de récompenses lui-même renforce également l'appréciation des employés dans votre culture . Cela aide à renforcer les valeurs partagées et encourage un sentiment de communauté au sein de votre effectif.

Attire et retient les meilleurs talents

Les incitatifs et les programmes de reconnaissance des employés peuvent être de puissants outils de fidélisation des employés . Lorsque vos employés sont motivés, engagés et satisfaits au travail, ils sont susceptibles de rester plus longtemps dans votre organisation. Selon McKinsey, "la rémunération est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens changent d'emploi et offrir des incitations financières peut aider les organisations à conserver leurs meilleurs employés".

Vous pouvez également utiliser votre programme d'incitatifs et de récompenses pour vous démarquer des autres employeurs . Offrir des incitations uniques peut vous aider à attirer les meilleurs talents lors du recrutement pour un poste.

Les défis des incitations et des récompenses monétaires

Les incitations et les récompenses monétaires offrent de nombreux avantages. Mais vous pouvez également faire face à des défis lors de la mise en œuvre de récompenses monétaires et de plans d'incitation. Par exemple:

• Une trop grande importance accordée aux incitations financières ou aux récompenses peut entraîner l'épuisement professionnel des employés. Les employés peuvent ressentir le besoin de se surmener pour recevoir la récompense.
• Les incitations et les récompenses monétaires peuvent être démoralisantes dans certaines situations. Par exemple, recevoir une petite prime annuelle alors que les employés en attendaient une plus importante pourrait avoir un impact négatif sur leur moral.
• Si les employés estiment qu'un programme d'incitations et de récompenses est injuste, cela peut créer du ressentiment parmi eux.
• Les incitations monétaires peuvent encourager un comportement contraire à l'éthique des employés. Wells Fargo en est un exemple extrême. La banque a introduit un programme d'incitations pour récompenser les employés qui ouvrent de nouveaux comptes.

Cela a conduit des milliers d'employés à ouvrir des comptes au nom de clients à leur insu ou sans leur permission. La banque a ensuite été condamnée à une amende de 185 millions de dollars par les régulateurs pour cette conduite.

La vente à emporter ? Vous devez évaluer avec soin si les incitations et les récompenses monétaires sont les bons outils pour motiver votre personnel. Si c'est le cas, vous devez concevoir stratégiquement votre programme d'incitatifs et de récompenses. Cela comprend l'utilisation d'une combinaison d'incitations et de récompenses financières et non financières.

Conseils pour mettre en œuvre des incitations et des récompenses monétaires

Aligner les incitations et les récompenses sur les objectifs de l'entreprise

Les programmes d'incitation et de récompenses doivent être uniques aux besoins de vos employés et de votre organisation.

Lors de la conception d'un programme d'incitatifs et de récompenses, assurez-vous qu'il soutient les objectifs à court et à long terme de votre entreprise . Par exemple, si votre entreprise est en phase de croissance, vous pouvez introduire une prime de recommandation de recrutement. Cela motive les employés tout en vous aidant à trouver les meilleurs talents.

En faisant cela, vous êtes plus susceptible de voir des résultats tangibles. Cette approche facilite la mesure de l'impact de votre programme d'incitations et de récompenses. Il vous aide également à structurer votre programme en fonction de votre budget.

Tenez compte de votre budget

Par définition, il y a un coût impliqué dans les incitations et les récompenses monétaires. Il est donc important de connaître votre budget lors de la conception d'un programme d'incitatifs et de récompenses.

Gardez à l'esprit que les incitations et les récompenses monétaires n'ont pas besoin d'être extravagantes pour être efficaces. Des incitations et des récompenses réfléchies sont tout aussi puissantes. Consacrez donc du temps à l'élaboration d'un programme adapté à la fois à vos employés et à votre budget.

Assurer la justice et l'équité entre les employés

Votre programme d'incitations et de récompenses doit être équitable, sinon il peut avoir l'effet inverse.

Cela ne signifie pas que chaque employé doit recevoir la même chose. Les incitations et les récompenses ne sont pas une solution unique. Ce qui motive un employé n'aura pas le même effet sur un autre.

Vous pouvez et devez adapter les incitations et les récompenses monétaires à un individu ou à une équipe. Mais vous devez également appliquer votre programme de manière égale .

Une façon d'y parvenir est d'offrir à vos employés des cartes-cadeaux de différentes entreprises. Bien que chacun reçoive quelque chose de la même valeur, il est uniquement adapté à ses intérêts.

Il est également essentiel de prendre en compte tous les problèmes de DEI. Assurez-vous que votre programme d'incitations et de récompenses n'est pas involontairement biaisé. Par exemple, les primes annuelles basées sur les heures supplémentaires pourraient être discriminatoires à l'encontre des employés ayant des responsabilités de soignant.

Vérifiez vos obligations légales et fiscales

Les incitations et récompenses monétaires sont souvent imposées différemment des salaires.

Au niveau fédéral aux États-Unis, l'IRS traite les incitations et les récompenses monétaires comme des salaires supplémentaires. Cela signifie qu'ils sont imposés et, en tant qu'employeur, vous devez retenir les montants nécessaires.

Si vous versez des incitations monétaires ou des récompenses aux employés séparément de leur salaire, vous devez généralement retenir 22 %. Cela s'applique aux montants inférieurs à 1 million de dollars. Pour les montants supérieurs à 1 million de dollars, le taux de retenue passe à 37 %. Les charges sociales des employeurs, telles que la sécurité sociale et l'assurance-maladie, doivent également être retenues en plus de cela.

Si vous versez des incitations ou des récompenses monétaires combinées avec le salaire de l'employé, le taux d'imposition régulier de l'employé s'applique généralement.

En tant qu'employeur, il est important de comprendre les implications fiscales des incitations et des récompenses monétaires. Vérifiez vos lois fédérales, étatiques et locales pertinentes pour vous assurer que vous respectez vos obligations.

Utiliser une application de gestion de la reconnaissance et des récompenses

Une application est un excellent moyen de gérer numériquement votre programme d'incitations et de récompenses . Il peut vous aider à suivre et à célébrer les réalisations et les jalons des employés. Cela vous donne également un moyen central et cohérent de déployer votre plan d'incitation et de récompenses.

Le logiciel Rewards & Recognition de Connecteam est idéal pour cela. Il vous permet de montrer votre appréciation à vos employés de différentes manières, notamment en utilisant des programmes de reconnaissance basés sur des points.

10 incitations et récompenses monétaires pour vos employés

1. Les cartes-cadeaux sont un excellent incitatif pour les employés et conviennent à tous les budgets. Ils laissent l'employé décider comment dépenser sa récompense. Choisissez une carte-cadeau en fonction des intérêts spécifiques d'un employé. Par exemple, si quelqu'un est un lecteur passionné, achetez-lui un bon pour une librairie locale.
2. Les cadeaux sont une autre excellente façon de remercier vos employés. Les plantes d'intérieur, les tasses à café et les bougies sont quelques suggestions. Contrairement aux récompenses en espèces, les cadeaux sont des rappels durables et tangibles du travail d'un employé et de la reconnaissance qu'il a reçue pour celui-ci.
3. Billets pour un événement ou une expérience . Vous pouvez également offrir à vos employés un bon pour un spa ou des billets pour un match de sport local, un concert ou un film. Ils peuvent profiter de ces expériences avec des collègues de travail, des membres de leur famille ou des amis et tisser des liens.
4. Augmentations de salaire . L'augmentation du salaire ou du taux horaire d'un employé reconnaît sa performance et sa loyauté envers une organisation. Gardez à l'esprit que, contrairement aux bonus ponctuels, les augmentations de salaire sont permanentes. Assurez-vous d'avoir le budget pour eux.
5. Programmes d'actionnariat salarié (ESOP) . Les ESOP permettent aux employés de détenir des actions dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les employés reçoivent la valeur de leurs actions lorsqu'ils quittent l'organisation ou prennent leur retraite. Les ESOP peuvent également offrir des avantages fiscaux aux employeurs et aux employés, selon les circonstances.
6. Partage des bénéfices . Dans le cadre d'un modèle de participation aux bénéfices, les employés reçoivent un pourcentage des bénéfices de l'entreprise. Plus l'entreprise réalise de bénéfices, plus les employés en recevront. Cela donne aux employés un sentiment d'appartenance au succès de l'entreprise, ce qui est un puissant facteur de motivation pour la productivité.
7. Les primes sont une récompense monétaire unique, qui est souvent liée à un objectif de performance spécifique comme la fin d'un projet. Vous pouvez également programmer des primes, par exemple, à la fin de l'exercice ou pour un anniversaire de travail. Ils peuvent également être utilisés pour encourager d'autres comportements. Par exemple, vous pouvez offrir une prime de référence aux employés qui aident à recruter un candidat retenu pour l'organisation.
8. Commissions . Souvent utilisée dans le secteur de la vente, cette approche verse aux employés un pourcentage des bénéfices de chaque article qu'ils vendent. Cela les incite à atteindre certains objectifs de vente.
9. Les allocations sont de petites sommes d'argent que les employés peuvent utiliser à des fins spécifiques, comme l'abonnement à un gymnase ou une formation liée au travail. Des allocations comme celles-ci améliorent l'expérience de vos employés et remontent leur moral.
10. Régimes d'intéressement . Dans le cadre d'un plan de partage des gains, les employés reçoivent un paiement pour une productivité accrue dans un certain domaine d'une entreprise. Les économies de coûts ou les bénéfices accrus associés sont partagés entre les employés. Cela incite les employés à identifier des moyens d'améliorer les performances de l'entreprise.

Motivez vos employés avec des incitations et des récompenses monétaires

Les incitations et les récompenses monétaires sont un excellent moyen de motiver et de reconnaître vos employés. Des récompenses monétaires uniques telles que des primes peuvent améliorer le moral et l'engagement des employés. En retour, cela augmente la productivité et réduit le roulement du personnel.

Mais vous devez utiliser les incitations monétaires et les récompenses avec précaution. Leur utilisation excessive peut entraîner l'épuisement professionnel des employés ou même encourager un comportement contraire à l'éthique.

Demandez-vous s'ils sont durables pour votre entreprise et vos employés. Il est également important de les utiliser avec d'autres stratégies de motivation, telles que les récompenses non monétaires. Lorsqu'elles sont utilisées de cette manière, les incitations et les récompenses monétaires peuvent être de puissants outils pour motiver vos employés.

*Cet article est à titre informatif et ne vise pas à fournir des conseils fiscaux ou juridiques. Vous devriez consulter un professionnel au sujet de vos obligations fiscales concernant les incitations et les récompenses monétaires.