20 idées de journées d'appréciation des employés très efficaces

Allez, soyez honnête, être reconnu et apprécié est un sentiment formidable que nous aimons tous, et parfois, nous en avons même envie.

Qu'il s'agisse d'un simple "merci" pour avoir fait un effort supplémentaire ou d'un "super travail !" pour dépasser les objectifs de vente, l'appréciation et la reconnaissance sont le principal moteur de la poursuite de ce comportement.

Afin que vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes, vous devez avoir une stratégie pour exprimer votre appréciation et votre reconnaissance. Et non, nous ne parlons pas d'une incitation financière.

L'argent n'est pas la seule chose qui pousse vos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. En fait, la reconnaissance des employés est une stratégie peu coûteuse qui apporte de plus grandes récompenses à votre entreprise et améliore considérablement la rétention des employés.

Organiser une journée d'appréciation des employés, qui a officiellement lieu le premier vendredi de mars, mais qui peut être célébrée n'importe quel jour de votre choix, est l'occasion idéale pour commencer à montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux et que tout leur travail acharné et leur dévouement sont visibles. et apprécié.

REMARQUE : L'appréciation n'est PAS et ne devrait jamais être une tâche d'un jour, alors n'hésitez pas à utiliser les idées pour créer une base solide pour l'appréciation et la reconnaissance continues et régulières des employés tout au long de l'année.

20 idées de journée d'appréciation des employés abordables et créatives

Les jeux d'équipe comme une chasse au trésor, un dessin à l'aveugle, des jeux-questionnaires de bureau ou le champ mental sont un excellent moyen de s'amuser, de stimuler l'engagement et de montrer une certaine appréciation. De plus, ils offrent une excellente occasion aux membres de votre équipe d'apprendre à se connaître dans un cadre et un environnement amusants.

Il n'y a rien de tel qu'une saine compétition non plus !

Les avantages? C'est une façon amusante pour vous et vos employés de mieux vous connaître et de créer des liens d'équipe.

Faites sortir tout le monde du bureau pendant une heure, voire deux, pour boire un verre et dîner avec vos employés. Et les factures sur vous. (C'est la journée d'appréciation des employés après tout.)

Inviter vos employés à manger au restaurant leur montre que vous vous souciez de ce qu'ils ont à dire et il peut être plus facile pour eux d'offrir de véritables commentaires car l'atmosphère est plus détendue.

Les avantages? C'est l'occasion de faire plaisir à vos collaborateurs et de créer des liens autour d'un repas partagé et de quelques fous rires.

Ne manquez pas l'occasion pour vos employés de se montrer mutuellement reconnaissants. Vos employés sont bien plus au courant que vous car ils sont « dans les tranchées » avec leurs collègues pendant le quotidien. Donnez-leur une plate-forme pour partager des choses positives sur leurs collègues.

Les avantages? Cela attire votre attention et celle de leurs pairs sur des choses plus positives que vos employés ont faites.

La planification d'événements ou d'activités qui peuvent reconnaître et récompenser les employés prend du temps. Parfois, trouver ce temps (sans parler de l'argent) n'est pas dans les cartes. Au lieu de travailler avec des horaires serrés, utilisez un logiciel de récompenses et de reconnaissance qui ne vous prendra que quelques secondes ou minutes. Il offre une appréciation directement sur le téléphone mobile de manière simple et efficace.

Par exemple, Connecteam est une solution logicielle conçue pour rendre la reconnaissance possible, même en déplacement. La beauté de la technologie de Connecteam est que vous n'avez pas besoin d'attendre les vacances pour être généreux. Vous pouvez célébrer tout ce que votre entreprise apprécie. Que ce soit pour un anniversaire ou pour un travail bien fait avec l'intégration, vous décidez.

Vous pouvez choisir d'envoyer un message privé à l'employé ou de le mettre à l'honneur sur le fil d'actualité de l'entreprise. En plus du message, vous pouvez ajouter des badges festifs ou même leur envoyer des jetons échangeables.

Les récompenses tangibles sont un moyen moderne et unique d'encourager le travail acharné. Utilisez des solutions logicielles, comme Connecteam, pour faire ressortir votre culture d'entreprise !

Les avantages? Si vous manquez d'argent ou de temps, la technologie peut rendre possible la reconnaissance quotidienne. Cela augmente l'engagement des employés, ce qui se traduit par une satisfaction, un moral et une productivité de l'entreprise plus élevés !

Faites en sorte que vos employés se sentent appréciés avec le logiciel tout-en-un de reconnaissance et de récompenses des employés de Connecteam !

Apprendre encore plus

Organiser un happy hour est une pause amusante dans le train-train quotidien et une opportunité pour vos employés et managers de se mêler et d'avoir des interactions positives dans une atmosphère plus détendue et amusante. Cela peut à son tour réduire les niveaux de stress et créer une culture d'entreprise plus saine.

Considérez que les engagements après le travail peuvent signifier que certains employés ne peuvent pas le faire, alors peut-être que pendant la journée de travail est plus confortable.

Les avantages? Il crée une plate-forme pour socialiser avec désinvolture et apprendre quelque chose de nouveau sur vos pairs et vos managers.

Acheter physiquement une carte et écrire vos remerciements n'est pas un art perdu. Cela peut en fait aller très loin pour la journée d'appréciation des employés. Il peut s'agir d'une note rapide sur une feuille de papier, d'un post-it, d'une carte ou même d'un certificat.

Vous pouvez également envoyer un message d'appréciation numérique en privé ou le partager avec toute l'équipe pour favoriser une culture d'excellence.

Les avantages? Prendre le temps de votre emploi du temps chargé pour écrire vos remerciements permet à vos employés de se sentir vraiment remarqués et appréciés.

Il est très facile de créer un sac "swag" rempli de cadeaux amusants tels que des vêtements, des stylos, des tasses à café, des cahiers ou des bouteilles d'eau de la marque de l'entreprise. Assurez-vous d'ajouter des friandises et des cartes-cadeaux.

Ou vous pouvez aller plus loin et demander à votre équipe quel genre de butin ils aimeraient obtenir - cela peut aider à augmenter la fidélité et les conversations amusantes sur la marque de l'entreprise.

Les avantages? Tout le monde aime recevoir des cadeaux et le swag de l'entreprise est celui qu'il peut porter et utiliser avec fierté.

Organisez une excursion dans un musée, un jardin botanique ou un parc local. Inscrivez-vous pour une visite d'usine, de brasserie ou de vignoble. Utilisez la journée d'appréciation des employés comme une occasion de mieux connaître votre communauté et d'en apprendre davantage sur vos voisins. Cela pourrait même donner lieu à de nouvelles idées !

Les avantages? Cela aide à créer une journée mémorable remplie de plaisir tout en profitant des attractions locales et peut-être même en apprenant quelque chose de nouveau.

Bien que cela puisse sembler de la vieille école, cela fonctionne.

Avoir un espace dédié qui comprend une photo encadrée des meilleurs employés du mois peut conduire à la reconnaissance, à une meilleure conversation et à l'envie de voir votre propre photo sur le mur.

Les avantages? Ainsi, vos employés élus se sentiront très spéciaux et appréciés et motiveront les autres à se lancer ensuite.

Offrir une récompense basée sur la carrière est non seulement parfait pour vos employés, mais profitera également à votre entreprise. Envoyez des employés à des formations en leadership, à des séminaires ou permettez-leur de choisir un cours en ligne qu'ils souhaitent suivre. Parfois, cela peut ne pas être directement lié au poste actuel, mais cela montre que vous êtes investi dans leur carrière.

Les avantages? Il montre que les managers sont investis dans la carrière de leurs collaborateurs sur le long terme.

En équipe, sortez et faites du bénévolat dans un refuge pour sans-abri, une communauté de personnes âgées ou une société humanitaire. Ou vous pouvez même planter des arbres, cuisiner pour ceux qui en ont besoin, apporter de la joie aux personnes âgées ou emmener les chiens se promener dans les refuges. Deloitte a constaté que 70 % des travailleurs américains croient fermement que « les activités bénévoles sont plus susceptibles de remonter le moral des employés que les happy hours parrainés par l'entreprise ».

Si vous n'êtes pas sûr des opportunités ou des événements auxquels participer, demandez simplement à votre équipe quelques idées.

Les avantages? Tout le monde travaille ensemble pour aider la communauté tout en créant des souvenirs incroyables et en apprenant à mieux connaître ses collègues.

Vous n'êtes pas obligé de célébrer la Journée d'appréciation des employés à la date officielle. Pourquoi ne pas créer le vôtre qui est spécial pour votre équipe ? C'est peut-être le jour où vous avez ouvert vos portes ou atteint un objectif et dépassé les attentes.

Vous pouvez soit donner un jour de congé à tout le monde, mais si vous voulez vraiment maximiser l'engagement, allez grand. Organisez une cérémonie de remise de prix, allez au bowling, faites un barbecue au parc local, etc. Quelle que soit la façon dont vous choisissez de célébrer votre propre journée d'appréciation des employés, assurez-vous que c'est quelque chose que votre équipe attend avec impatience.

Les avantages? Vous et vos employés le créez - il est donc unique et constitue une activité d'engagement collaborative et conjointe.

Que ce soit virtuel ou en personne, pourquoi ne pas faire appel à un conférencier ou un influenceur pertinent de l'industrie pour parler avec votre équipe ? Ils peuvent facilement partager leurs connaissances et leur expérience, ce qui ajoute plus de valeur à vos employés. De plus, cela aide à rompre avec ce train-train quotidien.

Les avantages? Vos employés acquièrent des connaissances supplémentaires auprès d'un leader de l'industrie pour développer leurs propres compétences tout en s'amusant !

Avec COVID toujours un problème dans de nombreux pays, de nombreuses entreprises trouvent de nouvelles façons d'engager leurs employés, d'autant plus qu'elles ne les voient plus beaucoup en personne.

Vous pouvez passer au niveau supérieur en envoyant simplement une note de remerciement et prendre le temps de créer une vidéo spéciale de remerciement pour toute votre entreprise ! Si possible, partagez la vidéo sur l'application de chat de votre équipe d'employés, sur YouTube, sur vos réseaux sociaux et même sur le site Web de l'entreprise.

Les avantages? Avec une vidéo personnelle - qu'elle soit envoyée individuellement ou à l'échelle de l'entreprise, vos employés apprécieront l'effort supplémentaire et la touche personnelle.

Voici le problème, 28 % des employés ont déclaré que "la reconnaissance la plus mémorable vient de leur manager", tandis que 24 % ont déclaré qu'ils souhaitaient être reconnus par un dirigeant ou un PDG.

La reconnaissance et l'appréciation des employés signifient vraiment quelque chose lorsqu'elles viennent du haut vers le bas. Il peut s'agir d'une réunion à l'échelle de l'entreprise, de la rédaction d'un e-mail par la direction ou de la création d'une vidéo, etc.

Les avantages? Vos employés créeront un lien plus fort avec l'entreprise et ressentiront un plus grand sentiment d'accomplissement.

Une autre idée créative est d'envoyer un petit cadeau attentionné à leur domicile. Vous pouvez inclure une bouteille de vin, un petit gâteau ou des bonbons, ou même quelque chose qui soutient une entreprise locale.

Rentrer à la maison avec une boîte-cadeau surprise est toujours un régal amusant et montre que vous vous souciez vraiment de ce que vous avez reçu.

Les avantages ? Cela surprendra agréablement vos employés et les fera se sentir valorisés et appréciés.

Une autre idée de la Journée d'appréciation des employés est de permettre à cet employé de travailler à domicile pour la journée. Bien que cela ne renforce pas l'engagement au bureau, les employés aiment travailler à domicile de temps en temps.

Si vous vous inquiétez du fait que les employés travaillent à domicile, sachez que les recherches de Forbes montrent que cela augmente en fait la rétention, la productivité, les performances, l'engagement et la rentabilité des employés.

Les avantages? Non seulement vos employés se sentiront appréciés; votre entreprise bénéficie également des taux de productivité et de rétention plus élevés qui en résultent - c'est une situation gagnant-gagnant.

Bien que cela puisse sembler idiot, donner à l'employé reconnu la place de stationnement du patron non seulement fait que l'employé se sent important, mais le patron sera également très conscient de qui était le gagnant !

Vous pouvez même demander à des collègues de décorer l'endroit pour que l'employé du mois se sente très spécial.

Les avantages? Vous augmentez l'engagement des employés et vous vous amusez en le faisant !

Au lieu de donner des cadeaux monétaires à l'employé du mois ou à ceux qui sont reconnus, faites un don à un organisme de bienfaisance de leur choix et ayez un impact positif. Non seulement cela montre que vous appréciez vos employés, mais vous leur montrez également l'importance de redonner à la communauté.

De plus, cela montre à vos employés que vous vous investissez et que vous soutenez leurs intérêts et leurs préoccupations.

Les avantages? Les employés sentent qu'ils font une différence positive dans le monde et sur le lieu de travail.

Une autre façon de montrer votre appréciation à un employé est de lui faire savoir que l'entreprise s'investit et se soucie vraiment de la santé et du bien-être de ses employés.

Au lieu de les emmener déjeuner ou de leur acheter une bouteille de vin, vous pouvez engager un instructeur de yoga pour venir animer un cours de yoga ou même offrir aux fumeurs la possibilité de rencontrer un mentor pour les aider à arrêter.

Les avantages? Santé et positivité accrues ainsi que potentiellement moins de jours de maladie et d'absences.

Plus d'idées pour la journée d'appréciation des employés

La liste des idées que vous pouvez mettre en œuvre dans votre entreprise pour montrer la reconnaissance de vos employés lors de la Journée d'appréciation des employés, et au-delà, est sans fin.

Considérez l'aspect humain et mettez-vous à leur place. Qu'est-ce qu'ils aimeraient et apprécieraient ? Qu'est-ce qui les motive ?

Alors, que pouvez-vous faire d'autre?

• Améliorez la salle de repos
• Invitez des food trucks
• Autoriser les lundis décontractés
• Donnez un cri sur les médias sociaux
• Offrir des abonnements à la salle de sport
• Engagez une masseuse
• Autoriser les animaux de compagnie à venir au bureau

Tirez le meilleur parti de la journée d'appréciation des employés

L'appréciation des employés n'est pas une tâche ponctuelle à cocher lors de la Journée d'appréciation des employés.

Au contraire, cela doit faire partie intégrante de votre culture d'entreprise et d'une attitude que tous les managers adoptent. N'oubliez pas que vos employés sont votre atout le plus important, alors montrez-leur qu'ils sont valorisés et appréciés. De plus, la plupart des idées énumérées ci-dessus peuvent être facilement réalisées via une solution logicielle de gestion des employés, comme Connecteam.

Par exemple, choisir l'employé du mois est amusant et engageant avec un sondage numérique en direct qui permet aux collègues et aux managers de voter de manière anonyme. Vous pouvez ensuite facilement voir qui a gagné sur le flux social, pour que vos collègues et managers puissent aimer, commenter et même partager des GIF ou des images pour renforcer encore l'engagement.

Lorsqu'il s'agit de réduire le roulement du personnel, d'augmenter la productivité et le moral, vous devez vous concentrer sur l'appréciation des employés.

Montrez à vos employés l'appréciation qu'ils méritent !

Avec l'outil tout-en-un de reconnaissance et de récompenses des employés de Connecteam, montrer votre appréciation devient facile et amusant.

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