28 incitations pour les employés que vos employés apprécieront en 2022

Avez-vous remarqué que l'engagement des employés est faible?

Et il en va de même pour la motivation, la productivité et même le bonheur des employés ?

Pour commencer, vous voudrez peut-être regarder de plus près votre programme d'incitation des employés.

Récompenser vos employés contribuera à stimuler l'engagement des employés et à les garder motivés. Ce n'est qu'en reconnaissant le besoin et en y donnant suite que vous pourrez recruter les meilleurs talents et garder les employés heureux.

Les augmentations de salaire et les promotions ne sont pas les seuls outils que vous pouvez utiliser comme incitations pour les employés - pensez à sortir des sentiers battus pour vraiment dynamiser votre personnel.

De plus, les incitations des employés n'ont pas besoin d'être élaborées, coûteuses ou difficiles à mettre en œuvre ; parfois, le geste le plus simple peut aller loin.

Les employeurs doivent savoir que les incitations des employés jouent un rôle énorme dans l'attraction et la rétention des meilleurs talents. Assurez-vous de créer un programme d'incitation pour les employés qui récompense véritablement les comportements réels que vous souhaitez encourager.

Pourquoi les incitations des employés sont-elles importantes ?

Il existe quelques raisons clés pour lesquelles les incitations aux employés doivent faire partie de la culture de votre entreprise, par exemple :

• Augmentation de la productivité
• Meilleur engagement et moral des employés
• Retenir les employés
• Attirer les meilleurs talents
• Aide les employés à atteindre et à dépasser les objectifs de l'entreprise
• Encourager le travail d'équipe et la collaboration

Les incitations aux employés aident à renforcer et à favoriser le moral des employés, alors assurez-vous que vos employés se sentent appréciés pour leur travail acharné. Lorsque vous distribuez des incitations aux employés de manière appropriée et régulière, vous aidez non seulement vos employés, mais aussi vous-même et le résultat net.

28 incitations aux employés pour garder les employés engagés, motivés et heureux

Que vous soyez une grande entreprise ou une petite entreprise, il peut être difficile de discuter ou d'avoir accès à la personne au sommet. Ainsi, l'organisation d'un déjeuner ou d'un dîner avec le PDG peut contribuer à accroître la fidélité et à faire en sorte que l'employé se sente spécial et reconnu. Cela permet même aux employés de proposer des idées à la personne qui prend toutes les décisions. De plus, cela donne au PDG une chance de se connecter avec des employés avec lesquels il n'entre pas régulièrement en contact.

Discutez avec un refuge local et demandez-leur d'amener des chiots (ou des chiens adultes) au bureau afin que le personnel puisse jouer avec eux. Ce n'est pas seulement amusant, mais il est prouvé qu'il soulage le stress ! De plus, si un employé adopte l'un des chiots, offrez-lui un "kit de démarrage" rempli de friandises, une laisse, des jouets, etc.

Si vous cherchez des conseils généraux pour réduire le stress des employés, consultez ce guide !

Qui n'aime pas la nourriture ? Oui, chacun a ses propres préférences, alors laissez les équipes choisir où elles vont déjeuner. Faites tourner les départements, afin que tout le monde ait la chance de profiter de cet incitatif pour les employés. C'est un excellent avantage pour tout le monde, et il n'est pas nécessaire que ce soit une pizza. Essayez un barbecue au bureau, un cours de cuisine ou faites appel à un chef pour cuisiner pour tout le monde sur place.

Envoyez un département entier ou utilisez-le comme une incitation pour les employés qu'ils peuvent partager avec un membre de la famille ou un ami. Si vous prenez l'équipe, faites-le pendant les heures de travail afin que les employés puissent vraiment s'amuser et ne se sentent pas obligés de «s'amuser» pendant leur temps libre.

Parfois, une pause du bureau est exactement ce que le médecin a ordonné. Et personne n'a à se soucier de se préparer à la hâte et de battre le trafic du matin juste pour se rendre au bureau. Travailler en pyjama peut être un plaisir.

Sans oublier qu'il est plus respectueux de l'environnement et peut conduire à des employés plus productifs et plus heureux.

Et étant donné à quel point le COVID-19 a changé, le travail à domicile est en quelque sorte la norme de nos jours.

En fait, une étude de l'Université de Stanford a révélé que l'augmentation de la productivité des travailleurs à distance équivaut à une journée supplémentaire par personne et par semaine . Et les travailleurs à distance sont, en moyenne, moins susceptibles de s'épuiser et, à bien des égards, plus engageants que les travailleurs internes.

Si vous êtes intéressé par le travail à domicile en tant que solution, consultez notre eBook gratuit rempli de stratégies pratiques et faciles à mettre en œuvre pour rendre la transition vers le travail à distance aussi fluide que possible.

En ce qui concerne les incitations des employés, celle-ci est une évidence. Achetez des coupons de billets de cinéma et offrez-les à votre personnel juste parce qu'il a atteint un objectif ou quand il l'a atteint. Ils peuvent partager les billets avec leurs amis et leur famille pendant qu'ils regardent le film le plus chaud de l'année.

D'accord, alors peut-être que de nos jours, la plupart des gens préfèrent rester à la maison et regarder Netflix au lieu d'aller au cinéma. Ajoutez 50 $ à une carte-cadeau Netflix pour que votre personnel puisse regarder The Office pour la 50e fois.

Cela pourrait également s'appliquer à YouTube TV, Hulu et à d'autres sites de streaming.

Si vous utilisez un outil numérique, comme Connecteam, il est simple de partager la reconnaissance instantanée des employés. (Après tout, tout est fondamentalement numérique de nos jours, votre programme de reconnaissance des employés peut l'être aussi !)

Montrez votre reconnaissance et envoyez des récompenses à tous vos employés en quelques secondes, en les encourageant à travailler encore plus dur. La reconnaissance publique est le meilleur moyen de motiver les membres de l'équipe et, lorsqu'elle est associée à une récompense incitative pour les employés, vous constaterez une énorme augmentation de la productivité.

Le programme de reconnaissance des employés de Connecteam est partagé sur un fil social où les collègues peuvent célébrer leurs anniversaires, se féliciter les uns les autres pour les anniversaires de travail ou publier tout autre événement digne d'être célébré.

En utilisant le programme de reconnaissance des employés de Connecteam, vous pouvez créer de fortes incitations pour que les employés dépassent leurs objectifs. Les incitations peuvent aller de récompenses monétaires à des happy hours extravagants.

Les incitations du personnel ne vont pas si loin et c'est pourquoi il est essentiel de créer un environnement de travail positif. Les employés veulent être reconnus pour leurs efforts, et lorsqu'ils reçoivent des commentaires positifs, ils continueront dans cette voie, contribuant ainsi à leur développement professionnel.

Faites venir un instructeur de conditionnement physique le matin pour aider tout le monde à se détendre et à se préparer pour la journée. Aider votre personnel à s'échauffer correctement contribuera également grandement à réduire le stress au travail et les blessures liées au travail.

Un lundi par mois, laissez tous vos employés arriver plus tard que d'habitude. Cela peut les aider à éviter la cohue du matin tout en les rendant plus heureux lorsqu'ils dorment.

Une simple incitation pour les employés peut aller très loin. Une incitation consiste à offrir à un employé un certificat ou une plaque spéciale.

Il peut s'agir d'une plaque professionnelle pour battre un record d'entreprise en termes de ventes, respecter un KPI difficile, etc.

Ou cela peut être un certificat idiot comme la meilleure moustache, l'employé le plus drôle, le meilleur buveur de café, etc.

Les accessoires technologiques sont une excellente incitation pour les employés, des écouteurs aux chargeurs de téléphone de voiture et tout ce qui se trouve entre les deux. Et vous pouvez personnaliser les accessoires avec le logo et la marque de l'entreprise ou même le nom d'un employé.

Sortez vos employés du lieu de travail pour profiter d'activités et de jeux afin qu'ils aient l'occasion de mieux se connaître, ce qui crée une forte culture d'entreprise. Choisissez des activités accessibles à tous.

Comme nous l'avons déjà mentionné, les chiens aident à soulager le stress, alors pourquoi ne pas laisser vos employés amener leur meilleur ami à quatre pattes au bureau ?! C'est amusant et vos employés apprécieront d'avoir la possibilité d'amener leur meilleur ami.

Vos employés peuvent également amener leurs chats au travail s'ils n'aiment pas les chiens. (HALETER!)

Laissez tout le monde s'inscrire à divers organismes de bienfaisance pour lesquels ils peuvent faire du bénévolat ou laissez les départements choisir. C'est un excellent moyen de faire sortir tout le monde du bureau et de redonner à la communauté. De plus, cela peut aider à renforcer l'image de la communauté sur la façon dont elle perçoit l'entreprise.

Si possible, offrez à vos employés une place de stationnement spéciale pour une semaine ou même un mois.

Bien sûr, cela semble démodé, mais c'est efficace.

Montrez à vos employés que vous vous souciez d'eux en prenant le temps de leur écrire une note manuscrite. Remerciez-les pour tout leur travail acharné, félicitez-les pour avoir atteint leurs objectifs ou écrivez-leur même une note personnelle. Les notes personnelles peuvent être des félicitations à l'employé pour son engagement ou l'achat d'une maison. La note peut porter sur ce que vous voulez ; c'est la pensée que vos employés apprécieront.

Nous savons tous que le petit-déjeuner est le repas le plus important de la journée, alors organisez-vous une matinée remplie de beignets, de café chaud, de pancakes, de sandwichs aux œufs, etc.

Cela remplira le ventre de vos employés, afin qu'ils aient plus d'énergie pour travailler dur toute la journée.

Dédiez une pièce inutilisée pour une sieste spéciale où les employés peuvent s'inscrire pour un créneau de 20 minutes. C'est probablement l'une des meilleures incitations pour les employés dont nous ayons jamais entendu parler !

Procurez-vous une table de ping-pong ou un baby-foot pour le plaisir de votre personnel. Les employés peuvent profiter d'une partie rapide de ping-pong ou de baby-foot chaque fois qu'ils n'ont besoin que de quelques minutes pour se détendre et se défouler. De plus, il est facile à déplacer si vous avez besoin d'économiser de l'espace.

Rédigez une recommandation élogieuse pour vos employés afin de les récompenser pour un travail bien fait.

La préparation des repas peut être fastidieuse et prendre du temps, alors facilitez cette tâche en organisant votre employé avec une livraison de repas pendant une semaine. De cette façon, leurs repas préférés peuvent apparaître directement au bureau à l'heure du déjeuner.

Cela est devenu une énorme incitation pour les employés pendant la pandémie que de nombreux parents ont appréciée.

Il ne fait aucun doute que presque chacun de vos employés est un buveur de café, alors pourquoi ne pas leur offrir une tasse ou un mug à café personnalisé ?

Vous pouvez même y ajouter le logo de l'entreprise.

Avoir un trophée quelconque qui passe d'un employé à l'autre (que ce soit une fois par semaine ou par mois) en fonction de leur action exceptionnelle - comme aller au-delà pour un client, décrocher une grosse affaire, etc. Les collègues peuvent voter pour le gagnant du trophée chaque semaine ou mois.

Les incitations aux employés ne sont pas que des cadeaux insignifiants. En fait, prendre le temps d'investir dans la croissance de vos employés les gardera à long terme.

Et si vous avez des employés plus jeunes, sachez que 87% ont déclaré que le développement est essentiel dans leur travail.

Vous pouvez créer des cours de formation, organiser des cours individuels, envoyer des employés à des séminaires, les inscrire à des cours en ligne, etc.

La participation aux bénéfices n'est pas comme offrir un 401K. Avec un plan d'intéressement, vos employés peuvent recevoir des contributions à leur compte de retraite, sous forme d'espèces ou d'actions, et peuvent même recevoir des paiements directs.

Les parts de bénéfices sont une excellente incitation pour les employés, car elles aident à responsabiliser votre personnel car il s'investit davantage dans le succès de l'entreprise.

Saviez-vous que 79% des salariés déclarent que l'aide aux frais de scolarité est un facteur clé lors de l'intégration dans une entreprise ?

Incitez vos employés à apprendre en leur donnant l'aide nécessaire, qu'il s'agisse d'un congé ou du remboursement des frais de scolarité. En encourageant la formation continue, vous construisez une culture d'entreprise plus complète qui excelle dans tout ce qu'elle fait.

Une excellente incitation pour les employés consiste à permettre à vos employés de choisir les projets ou les quarts de travail sur lesquels ils souhaitent travailler. Cela vous aide à renforcer la confiance au sein de votre équipe et à responsabiliser les employés.

Foire aux questions sur les incitations des employés

1. Quelles sont les meilleures pratiques courantes pour façonner les incitations des employés ?

Il y a quelques choses que vous pouvez faire pour développer votre programme d'incitation des employés. Par exemple, écrivez tout dans votre manuel de l'employé au cas où quelqu'un aurait des questions.

Les conseils supplémentaires incluent :

• Rendez-le inclusif et demandez à vos employés ce qu'ils préfèrent (et ce qu'ils ne font pas)
• Accrochez des affiches, envoyez des e-mails, démarrez un fil de discussion, etc. pour partager ce que sont les incitations des employés et ce que le programme implique
• Donner l'exemple avec la haute direction
• Personnalisez les incitations de vos employés

2. Dois-je utiliser un outil numérique pour partager les incitations des employés ?

Le monde passe au numérique, en particulier en ce qui concerne le fonctionnement des entreprises. (De plus, vos employés sont humains après tout, il y a de fortes chances qu'ils passent des heures à faire défiler leur téléphone, alors pourquoi devriez-vous les motiver différemment ?)

L'application de gestion des employés Connecteam facilite la distribution d'incitations aux employés. Comment?

• Créer un manuel de l'employé numérique avec une section spécifique sur les incitations des employés
• Démarrer un groupe ou un chat 1: 1 pour partager des mises à jour et des annonces
• Envoyez des enquêtes ou des sondages en direct pour en savoir plus sur ce que veulent vos employés
• Utilisez la boîte à suggestions virtuelle pour que vos employés puissent déposer des idées chaque fois que l'idée les frappe
• Inclure des GIF, des images, des vidéos, des notes audio, etc.

Commencez gratuitement dès maintenant !

3. Les incitations aux employés sont-elles chères ?

Tout dépend de l'incitation des employés elle-même. Si vous distribuez des augmentations et des bonus, alors oui, cela vous coûtera cher.

Cependant, bon nombre des idées d'incitation des employés que nous avons partagées ci-dessus sont plus créatives, elles ne devraient donc pas être si coûteuses.

L'essentiel sur les incitations des employés

Les incitations aux employés offrent une reconnaissance puissante et affirmée, alors assurez-vous de favoriser cela dans la culture de votre entreprise. Lorsque cela est fait efficacement, vous contribuez à renforcer la motivation et l'engagement des employés car, dans la société d'aujourd'hui, les employés souhaitent faire partie de quelque chose de plus grand. Et comme nous l'avons déjà dit, les incitations des employés n'ont pas besoin de brûler un trou dans votre poche ; parfois, un simple « merci, bon travail » peut aller très loin.

Toutes ces mesures incitatives pour les employés peuvent vous aider à améliorer le moral de vos employés. Et non seulement cela, mais ils peuvent aussi se traduire par un geste de gratitude et d'appréciation pour eux.

Cependant, il est possible qu'en fonction de la période de l'année ou du profil de l'employé, vous ayez besoin d'autres types d'incitations, alors dans ce cas, nous vous recommandons de consulter ces idées d'appréciation où vous pouvez trouver divers cadeaux classés en 10 groupes.

Ne négligez pas l'idée que certains employés peuvent envisager des cadeaux pour refléter leur valeur au sein de l'entreprise. Donc, si vous avez des membres du personnel au moral bas, peut-être qu'un petit cadeau peut les faire se sentir à nouveau valorisés. En fin de compte, il s'agit de bâtir une équipe solide et unie.