Qu'est-ce qu'un sondage auprès des employés ? + Questions à inclure

Comprendre ce que vos employés pensent de travailler dans votre entreprise est un défi. Certains travailleurs ne participent pas à de longs sondages auprès des employés, tandis que d'autres ont peur de répondre honnêtement à tout type de sondage.

Sans leurs commentaires, il est difficile de dire si vos initiatives d'engagement des employés fonctionnent ou si vous mettez même en œuvre les bonnes.

Un sondage auprès des employés est une excellente solution à ces problèmes. Il s'agit d'un court sondage que les employés peuvent remplir en 5 à 10 minutes. Il est également effectué régulièrement, ce qui vous permet de mesurer facilement l'efficacité de votre stratégie RH et d'apporter des améliorations continues au fil du temps. Vous pouvez également rendre les réponses anonymes pour obtenir les véritables pensées et sentiments des travailleurs.

Dans ce guide, nous expliquons ce que sont les sondages auprès des employés, les questions clés à inclure et les meilleurs outils pour mener à bien des sondages auprès des employés dans votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un sondage auprès des employés ?

Un sondage auprès des employés ou du personnel est un sondage rapide que les travailleurs reçoivent régulièrement . Cela peut être mensuel ou trimestriel, selon les besoins de votre organisation.

Les sondages Pulse comportent généralement de 5 à 20 questions et prennent 5 à 10 minutes à remplir. Ils couvrent des sujets tels que la satisfaction au travail, l'engagement des employés, le leadership, etc. Ils peuvent être personnalisés pour inclure toutes les questions pertinentes pour votre entreprise.

Ces enquêtes fonctionnent comme des vérifications régulières auprès des employés pour voir ce qu'ils pensent de la culture de l'entreprise et des pratiques de travail. Ils vous donnent des informations précieuses pour mesurer le fonctionnement des initiatives de vos employés et les domaines à améliorer.

En quoi les sondages Pulse auprès des employés sont-ils différents des sondages sur l'engagement des employés ?

Les sondages auprès du personnel et les sondages sur l'engagement des employés diffèrent sur 4 facteurs clés :

Fréquence de diffusion

Les sondages ponctuels sont généralement menés mensuellement ou trimestriellement et peuvent être utilisés pour recueillir des commentaires sur les tendances à court terme.

Les sondages sur l'engagement des employés sont généralement déployés chaque année ou une fois tous les 2 ans pour suivre les niveaux d'engagement et de satisfaction à long terme.

Durée de l'enquête

Les sondages Pulse sont de courte durée, s'étendant généralement sur 5 à 20 questions et peuvent être complétés très rapidement.

En revanche, les sondages sur l'engagement des employés sont beaucoup plus longs. Ils ont généralement entre 30 et 75 questions et peuvent prendre beaucoup de temps à compléter.

Profondeur des questions

Les questions du sondage auprès des employés ont tendance à se rapporter aux objectifs actuels d'une entreprise (mais peuvent également cibler certaines initiatives au sein d'une organisation). Par exemple, vous souhaiterez peut-être comprendre ce que les employés pensent d'un récent changement de politique ou d'une initiative de reconnaissance des travailleurs.

Les sondages sur l'engagement des employés, quant à eux, comportent des questions complètes sur la satisfaction au travail, la loyauté, la satisfaction des travailleurs, etc.

Actionnabilité

Les commentaires fréquents sur les sondages ponctuels mettent en évidence des thèmes qui peuvent être traités rapidement. Ils sont conçus pour être agiles, permettant aux entreprises d'apporter des améliorations rapides en temps réel.

Les sondages sur l'engagement fournissent des tendances plus profondes pour améliorer l'engagement des travailleurs à long terme.

Avantages et défis des sondages auprès des employés

Avantages

Rétroaction pertinente et opportune

Étant donné que les enquêtes éclair sont menées fréquemment, vous pouvez adapter les questions à ce qui est significatif à ce moment-là. Cela vous aide également à rester au courant des sentiments des travailleurs, à identifier les problèmes émergents et à effectuer des ajustements en temps réel.

Une meilleure compréhension de ce qui motive les sentiments des employés

Avec les sondages éclair, vous pouvez demander fréquemment aux employés des commentaires sur les mêmes questions. De cette façon, vous pouvez suivre l'évolution des résultats au fil du temps.

Étant donné que le temps entre les enquêtes éclair est court, il est également plus facile d'attribuer les résultats à des changements spécifiques effectués pendant cette période. Cela élimine les conjectures pour comprendre ce qui motive les sentiments des employés.

Amélioration de l'engagement des employés

Solliciter les commentaires de vos employés les fait se sentir entendus, valorisés et inclus. Cela renforce leur lien avec l'entreprise et les encourage à être plus motivés et engagés au travail.

En plus de cela, vous pouvez utiliser les informations précieuses que les sondages éclair apportent pour déterminer ce qui engage vos employés et affiner votre offre. Par exemple, si les sondages montrent que les travailleurs souhaitent des modalités de travail plus flexibles, vous pouvez commencer à les mettre en œuvre pour accroître l'engagement.

Des taux de réponse plus élevés

Les enquêtes Pulse comportent moins de questions et ne prennent que 5 à 10 minutes à remplir. Pour cette raison, les employés sont plus susceptibles d'y participer.

Une culture de confiance et de transparence

Faciliter la rétroaction bidirectionnelle avec vos employés crée une culture de confiance et de transparence. De plus, l'utilisation de leurs idées pour guider les décisions de l'entreprise renforce le pouvoir de l'ouverture et de l'honnêteté dans l'entreprise.

Défis

Authenticité et honnêteté

L'un des plus grands défis de tout sondage auprès des employés, y compris les sondages éclair, est d'obtenir des réponses honnêtes. Les travailleurs peuvent craindre des représailles pour avoir exprimé des opinions négatives sur l'entreprise.

Actionner les commentaires et maintenir la crédibilité auprès des employés

Un autre défi des sondages éclair est de montrer aux travailleurs que vous prenez des mesures pour donner suite à leurs commentaires. Il n'est pas pratique de répondre à toutes les suggestions des employés, car certaines peuvent entrer en conflit avec les objectifs de l'entreprise. Cependant, un manque d'action de votre part pourrait entraîner de la frustration et du ressentiment parmi vos travailleurs.

Ils prennent du temps

Bien que les sondages éclair soient rapides à remplir, leur planification, leur création et leur distribution demandent du temps et des efforts. Le travail acharné ne s'arrête pas non plus une fois que les travailleurs ont reçu les sondages. Vous devez ensuite rassembler les données et analyser les résultats. Au moment où vous terminez ces étapes et prenez des mesures, il est peut-être presque temps pour la prochaine enquête de pouls.

Questions à poser lors du sondage Pulse sur l'engagement des employés

Les questions du sondage sur l'engagement des employés varient selon les objectifs de l'organisation. Vos questions doivent être adaptées aux sujets ou initiatives spécifiques sur lesquels vous souhaitez obtenir des commentaires .

De plus, les questions doivent être dans différents formats tels que les évaluations, oui/non, les questions à choix multiples et les questions ouvertes. De cette façon, vous pouvez avoir des données numériques à analyser mais aussi un contexte qualitatif.

Vous pouvez également inclure une question facultative dans chaque section demandant : "Avez-vous des commentaires supplémentaires ?" Cela donne aux employés la possibilité d'exprimer leurs pensées et leurs sentiments qu'ils ne sont peut-être pas en mesure d'exprimer dans les réponses à d'autres questions.

Envisagez d'inclure les questions ci-dessous pour vérifier le « pouls » de votre entreprise.

Contrat d'employé

Les questions du sondage sur l'engagement des employés vous montrent à quel point vos employés sont motivés dans leur travail et le niveau de lien émotionnel qu'ils entretiennent avec l'entreprise.

Ces questions sont essentielles pour comprendre quels employés sont susceptibles de rester par rapport à ceux qui pourraient chercher à partir. Vous pouvez ensuite proposer les bonnes mesures pour retenir vos meilleurs talents.

Exemples de question

1. Sur une échelle de 1 à 5, dans quelle mesure vous sentez-vous motivé dans votre rôle actuel ?

• 1- Extrêmement démotivé
• 2- Démotivé
• 3- Neutre
• 4- Motivé
• 5- Extrêmement motivé

2. Êtes-vous susceptible de recommander cette entreprise comme un excellent lieu de travail ?

• Oui
• Non

3. Vous sentez-vous valorisé et reconnu pour vos contributions ? Veuillez expliquer pourquoi ou pourquoi pas.

Satisfaction au travail

Cette section contient des questions directement liées à la satisfaction au travail des employés. Vous pouvez déterminer s'ils se sentent soutenus dans leurs rôles et s'ils ont suffisamment de conseils pour exceller.

De plus, c'est une excellente occasion de recueillir des commentaires sur toutes les activités de croissance de carrière, de formation et de développement que vous proposez aux travailleurs.

Exemples de question

1. Avez-vous le sentiment d'avoir le soutien et les ressources nécessaires pour faire votre travail efficacement? Veuillez expliquer pourquoi ou pourquoi pas.

2. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de vos opportunités de croissance et de développement professionnels ?

• 1- Extrêmement insatisfait
• 2- Insatisfait
• 3- Neutre
• 4- Satisfait
• 5- Extrêmement satisfait

Rétroaction et communication

Ces questions aident à déterminer si votre entreprise fonctionne vraiment avec une approche de rétroaction à double sens .

Vous pouvez voir si les employés sentent qu'ils comprennent ce qu'on attend d'eux et comment ils se comportent par rapport aux objectifs. Ces questions donnent également un aperçu de la mesure dans laquelle les travailleurs se sentent à l'aise de partager des commentaires ouverts et honnêtes avec leurs supérieurs.

Exemples de questions

1. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de la fréquence des communications entre vous et votre responsable ?

• 1- Extrêmement insatisfait
• 2- Insatisfait
• 3- Neutre
• 4- Satisfait
• 5- Extrêmement satisfait

2. Vous sentez-vous à l'aise de partager des commentaires et des suggestions avec votre responsable ?

• Oui
• Non

3. Êtes-vous satisfait de la qualité des commentaires que vous recevez sur votre performance ? Veuillez expliquer pourquoi ou pourquoi pas.

Direction et gestion

Ces questions touchent à ce que les travailleurs pensent des chefs d'entreprise et des styles de gestion. Les travailleurs qui ne font pas confiance ou ne respectent pas leur leadership sont moins susceptibles de se soucier du succès de l'entreprise et plus susceptibles de partir.

Exemples de question

1. Pensez-vous que les dirigeants de votre entreprise fournissent des attentes et des conseils clairs ? Veuillez expliquer pourquoi ou pourquoi pas.

2. Avez-vous confiance dans les capacités décisionnelles de l'équipe de direction?
   • Oui
   • Non

Équilibre travail-vie personnelle et bien-être des employés

La main-d'œuvre d'aujourd'hui donne la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle et au bien-être, et les employés sont beaucoup plus susceptibles de rester fidèles s'ils se sentent pris en charge par l'entreprise.

Il est essentiel de comprendre ce que les employés pensent de votre capacité à favoriser la flexibilité et le bien-être au travail. Vous pouvez également poser des questions spécifiques sur les programmes ou les initiatives que vous exécutez dans cet espace.

• Vous sentez-vous capable de gérer votre charge de travail pendant vos heures de travail ?
  • Oui
  • Non

• Êtes-vous satisfait de votre équilibre travail-vie ?
  • 1- Extrêmement insatisfait
  • 2- Insatisfait
  • 3- Neutre
  • 4- Satisfait
  • 5- Extrêmement satisfait

• Êtes-vous satisfait des initiatives de santé et de bien-être proposées par l'entreprise ?
  • Oui
  • Non

Culture d'entreprise

Cette section est un excellent endroit pour savoir si vos employés se sentent alignés sur la mission, les objectifs et les valeurs de votre entreprise . Gallup a constaté que 67 % des travailleurs de la génération Y se sentaient plus engagés au travail lorsqu'ils comprenaient et s'identifiaient à la mission de l'entreprise.

• Pensez-vous que l'entreprise promeut la diversité, l'équité et l'inclusion ?
  • Oui
  • Non

• La mission et les valeurs de l'entreprise correspondent-elles à vos valeurs personnelles ?
  • Oui
  • Non

Meilleures pratiques pour des sondages réussis auprès des employés

Définissez vos objectifs et réfléchissez aux questions que vous souhaitez inclure

Forbes a constaté que 78 % des entreprises ont du mal à obtenir des résultats de qualité à partir de leurs enquêtes car elles essaient de résoudre trop de problèmes à la fois. Pour tirer le meilleur parti de vos enquêtes, examinez attentivement les domaines spécifiques sur lesquels vous souhaitez recueillir des commentaires et limitez les questions à quelques sujets .

Les sondages Pulse vous donnent la liberté de répéter les questions de vos sondages au fil du temps . N'hésitez pas à utiliser cette approche. Cela peut vous aider à identifier les domaines de préoccupation récurrents. De plus, cela aide à mesurer l'efficacité de vos initiatives.

Décidez comment vous souhaitez créer et diffuser des sondages

Vous pouvez donner aux travailleurs des copies papier des sondages qu'ils remplissent avec un stylo ou un crayon.

Vous pouvez également utiliser Microsoft Word, Google Docs ou Forms, ou Excel pour créer une enquête et l'envoyer par e-mail à vos équipes. Les travailleurs remplissent le sondage et vous le renvoient par courriel.

D'autre part, il existe des solutions logicielles d'enquête qui facilitent la création, le partage et la réalisation d'enquêtes numériques. Ceux-ci sont envoyés directement sur les appareils mobiles des employés et les réponses sont enregistrées directement dans l'application.

Incluez des questions d'enquête sur le pouls des employés qui correspondent à vos objectifs

Organisez les questions de votre enquête en fonction des résultats ou des initiatives que vous souhaitez mesurer. Les questions peuvent être présentées sous différents formats, comme des questions à choix multiples, des échelles d'évaluation, des questions ouvertes, etc. Vous pouvez également laisser de l'espace pour les données démographiques des travailleurs si vous collectez ces informations.

Rendre les sondages conviviaux

Utilisez une police facile à lire , comme Arial, Verdana ou une autre police sans empattement. Utilisez au moins une police de taille 12 pour que les questions soient clairement visibles. De plus, essayez de garder les éléments visuels tels que les logos et la progression de l'enquête propres et simples. Il est également préférable d'éviter d'utiliser trop de couleurs sur l'enquête, car cela pourrait être distrayant.

De plus, utilisez un langage simple pour vous assurer que les travailleurs ne comprennent pas mal les mots ou les questions. Enfin, soyez clair sur la façon dont les employés sont censés réagir. Par exemple, si vous utilisez une échelle de notation, vous devez détailler la signification des chiffres.

Maximiser la participation des employés

Lorsque vous lancez votre sondage, assurez-vous que tous les employés en sont informés et à quel point il est important de le remplir. Il existe également un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre pour encourager les employés à répondre à des sondages.

Pour commencer, faites en sorte que les sondages soient courts (5 à 20 questions) afin que les travailleurs soient plus motivés à les remplir. L'envoi de rappels aux employés par e-mail, SMS ou notifications push si vous utilisez un logiciel peut aider à augmenter les taux d'achèvement. Vous pourriez même envisager d'offrir des incitations telles que des cartes-cadeaux aux travailleurs qui remplissent des sondages à temps.

Enfin, certains employés sont plus à l'aise pour répondre à des sondages de manière anonyme. Si votre enquête est anonyme, précisez-le à l'avance.

Rappelez aux employés de remplir des sondages

Selon l'outil d'enquête que vous choisissez, vous lancerez votre enquête en l'envoyant aux employés par e-mail, en distribuant des copies papier ou en les notifiant via une application d'enquête. Assurez-vous de rappeler aux employés par e-mails, SMS, notifications push ou même des discussions en personne de remplir les sondages à temps.

Déterminez la bonne fréquence pour vos sondages

Réfléchissez à la fréquence à laquelle vous souhaitez que les travailleurs participent aux sondages éclair. Il est plus courant d'envoyer des sondages mensuels ou trimestriels . Une fréquence différente peut mieux fonctionner pour votre entreprise. Dans tous les cas, restez cohérent et régulier avec le calendrier que vous choisissez afin de pouvoir tracer des tendances et analyser les changements au fil du temps.

Cela dit, évitez d'envoyer trop souvent des sondages éclair . Cela vous aidera à éviter la fatigue des enquêtes, où les travailleurs s'ennuient à répondre si souvent à des questions sur leur travail et sur l'entreprise. S'ils ne sont pas engagés, ils se précipiteront dans les réponses ou ne participeront pas du tout.

Analyser les résultats et déterminer des informations exploitables

Comparez les résultats de votre sondage Pulse avec les sondages précédents ou les objectifs que vous vous étiez fixés pour les résultats.

Certaines entreprises comparent également leurs résultats aux normes de l'industrie en lisant des rapports et des études en ligne ou en recherchant des conseils externes, bien que cela puisse être coûteux.

Une fois que vous avez repéré les tendances émergentes, vous pouvez déterminer la marche à suivre pour vous améliorer dans ces domaines.

Utiliser la technologie pour simplifier le processus

Il existe de nombreuses applications qui vous permettent de créer et de partager des sondages numériques auprès des employés . Ils peuvent vous faire gagner du temps et des efforts et augmenter les taux d'achèvement des sondages grâce à des fonctionnalités telles que les rappels automatiques. Certains proposent également des tableaux de bord de reporting afin que vous puissiez analyser les résultats rapidement et facilement.

Ci-dessous, nous explorons les 3 meilleurs outils pour créer et diffuser des sondages auprès des employés.

3 meilleurs outils de sondage auprès des employés

Meilleur outil de sondage tout-en-un auprès des employés

Connecteam est en tête de notre liste des meilleurs outils de sondage auprès des employés. Il offre des fonctionnalités puissantes pour créer et partager rapidement et facilement des sondages éclair avec les employés. Il dispose également de fonctionnalités de création de rapports robustes qui vous aident à voir ce qui fonctionne bien et à identifier les domaines à améliorer.

Connecteam dispose également d'une application mobile permettant aux employés de répondre à leurs enquêtes de n'importe où. De plus, son interface intuitive est facile à utiliser pour tous les travailleurs, managers et équipes RH.

Examinons de plus près les principales fonctionnalités de Connecteam.

Des outils de sondage entièrement personnalisables pour créer des sondages auprès des employés en quelques minutes

Avec Connecteam, vous pouvez créer des enquêtes entièrement personnalisables à partir de zéro. L'outil prend en charge plusieurs formats de questions, notamment oui/non, échelles de notation, choix multiples, texte libre, etc. Vous pouvez également utiliser l'un des modèles d'enquête et l'adapter à vos besoins.

Le formatage par glisser-déposer vous permet de modifier facilement l'ordre des questions à tout moment. Vous pouvez également marquer certaines questions comme "obligatoires", ce qui les rendra obligatoires.

De plus, Connecteam vous permet également d'anonymiser les sondages pour encourager les commentaires honnêtes des employés.

Annoncez le lancement de votre enquête via le fil d'actualité de l'entreprise ou le chat professionnel

Une fois votre sondage Pulse publié, vous pouvez utiliser la fonction de fil d'actualité de Connecteam pour annoncer le lancement en temps réel à toute votre entreprise. C'est un excellent moyen d'informer les travailleurs de l'objectif de l'enquête, du temps qu'elle prendra et de la date limite.

Pour les enquêtes qui ciblent un groupe plus restreint, vous pouvez utiliser le chat intégré de Connecteam pour partager instantanément des informations avec les bons employés. Cela peut se faire via des discussions en tête-à-tête ou en groupe.

Encouragez la participation et suivez les résultats avec le tableau de bord d'administration

Le tableau de bord d'administration de Connecteam vous permet de suivre les résultats en temps réel . Il vous montre également qui a terminé votre sondage sur le pouls. D'une simple pression sur votre appareil, vous pouvez envoyer des notifications push pour rappeler aux employés de remplir le sondage. Connecteam peut également envoyer des rappels automatiques aux employés pour qu'ils répondent à leurs enquêtes, ce qui vous soulage de la tâche.

Incitatifs pour les employés, sondages en direct et plus encore à des prix abordables

Vous pouvez utiliser les fonctionnalités de récompenses de Connecteam pour inciter les employés à participer à des sondages éclair. Par exemple, envoyez à chaque travailleur qui répond à une enquête des jetons numériques qu'ils peuvent échanger contre des cartes-cadeaux. C'est un excellent moyen de maintenir l'engagement des travailleurs et d'encourager la participation.

Toutes les questions des employés ne sont pas adaptées aux sondages éclair. Pour les questions nécessitant des réponses rapides, Connecteam dispose d'une fonction de sondage en direct pour recueillir les votes et les contributions des travailleurs en temps réel.

Au-delà de toutes ces fonctionnalités, Connecteam propose une multitude d'outils opérationnels et RH, ce qui en fait une solution de gestion des effectifs tout-en-un.

C'est aussi très abordable, à partir de seulement 29 $ par mois pour un maximum de 30 employés. Les petites entreprises comptant jusqu'à 10 utilisateurs peuvent utiliser l'application entièrement gratuitement pour toujours.

Commencez gratuitement avec Connecteam dès aujourd'hui pour explorer toutes les fonctionnalités de Connecteam.

Principales caractéristiques

• Outils d'enquête hautement personnalisables
• Modèles d'enquête prêts à l'emploi
• Des sondages instantanés en direct pour recueillir des votes en temps réel
• Rappels automatiques et notifications push pour maximiser la participation
• Tableau de bord des rapports en temps réel
• Fil d'actualité et chat intégré à l'application pour partager des informations avec les travailleurs

Avantages

• Interface conviviale
• Application mobile accessible de partout
• Chat en direct avec le support client avec des temps de réponse rapides
• Solution de gestion des effectifs tout-en-un

Les inconvénients

• Plus d'intégrations en développement

Prix

• À partir de seulement 29 $/mois pour un maximum de 30 utilisateurs
• Essai gratuit de 14 jours
• Forfait gratuit disponible

Bon pour la collaboration

Lattice est une plateforme de gestion des employés dotée d'outils de gestion des performances, de définition d'objectifs, de collaboration, etc. Il fournit également des fonctionnalités que les gestionnaires peuvent utiliser pour exécuter des sondages sur l'engagement et le pouls des employés.

Les responsables peuvent utiliser des modèles d'enquête ou créer des enquêtes personnalisées avec leurs propres questions. Le logiciel prend également en charge les sondages anonymes. De plus, les outils d'analyse donnent aux gestionnaires un aperçu des résultats et des tendances.

Lattice n'a pas d'outils de communication supplémentaires comme un fil d'actualité de l'entreprise ou un chat intégré à l'application. Le plan de base n'inclut pas non plus les outils d'enquête, ils doivent être achetés en tant que module complémentaire.

Principales caractéristiques

• Modèles d'enquête
• Rapports et analyses
• Gestion des performances
• Fixation d'objectifs

Avantages

• Prend en charge les intégrations tierces
• Application mobile

Les inconvénients

• Pas de chat dans l'application
• La fonctionnalité d'enquête doit être achetée en tant que module complémentaire

Prix

• À partir de 11 $/utilisateur/mois
• Essai gratuit disponible : Non
• Forfait gratuit : Non

Bon pour le support multilingue

Vantage Pulse est un outil d'engagement et de rétroaction des employés qui se trouve sous l'application plus large Vantage Circle. Il offre une gamme de fonctionnalités qui se concentrent spécifiquement sur les enquêtes éclair. Les gestionnaires peuvent utiliser l'application pour créer et distribuer des sondages personnalisables. Ils peuvent également utiliser des modèles et les ajuster à leur guise.

Les capacités de création de rapports de la plateforme aident les gestionnaires à analyser les données d'enquête et à identifier les tendances. De plus, il prend en charge les sondages anonymes et les utilisateurs peuvent créer des sondages en plusieurs langues.

Vantage Circle fournit également des fonctionnalités pour le bien-être, les récompenses et les avantages des employés. Cependant, il n'offre aucune autre fonctionnalité de gestion des ressources humaines ou des employés, telle que le suivi du temps, les discussions de travail ou la formation.

Principales caractéristiques

• Modèles d'enquête
• Sondage personnalisable
• Fonction d'anonymat
• Analytique

Avantages

• Prend en charge les intégrations tierces
• Prise en charge multilingue

Les inconvénients

• Pas de conversation professionnelle
• Vantage Pulse n'est pas disponible dans le pack de base de Vantage Circle

Prix

• À partir de 200 $/mois
• Essai gratuit disponible : Non
• Forfait gratuit : Non

L'essentiel sur les sondages auprès des employés

La collecte de commentaires est essentielle pour mesurer les niveaux d'engagement et de satisfaction de vos employés. Mais les faibles taux de réponse et le manque de réponses honnêtes rendent difficile d'avoir une idée précise de ce que vos employés pensent de votre entreprise et de votre culture.

Les sondages éclair sont un excellent moyen de résoudre certains de ces problèmes. Ils sont plus courts et beaucoup plus faciles à remplir pour les employés que les sondages plus longs sur l'engagement des employés.

Ces enquêtes sont adaptées aux besoins spécifiques de l'organisation. Les questions clés portent généralement sur l'engagement des employés, la satisfaction, l'équilibre travail-vie personnelle, etc. Il est également courant que les entreprises recueillent des commentaires sur des initiatives et des programmes spécifiques.

L'exécution d'enquêtes éclair peut prendre du temps, mais des outils numériques comme Connecteam simplifient le processus et vous aident à mieux analyser les résultats. Connecteam vous permet de créer des sondages entièrement personnalisables en quelques minutes, et les employés peuvent les remplir directement depuis leurs appareils mobiles.

Commencez avec Connecteam dès aujourd'hui !

FAQ

Quels sont les principaux moyens de mener des sondages auprès des employés ?

Vous pouvez créer et distribuer des sondages éclair sous forme de copies papier à remplir à l'aide d'un stylo ou d'un crayon. Vous pouvez également créer l'enquête dans Microsoft Word ou Google Docs ou Forms, et demander aux employés de soumettre leurs réponses en ligne. Avec un logiciel comme Connecteam, vous pouvez créer des sondages numériques en quelques minutes et les publier directement sur les appareils mobiles des employés.

Comment les résultats de l'enquête sont-ils analysés ?

Pour analyser les résultats de l'enquête, vous devez rassembler toutes les réponses au même endroit, par exemple dans Excel. Vous pouvez ensuite créer des graphiques pour interpréter les résultats. Il est plus facile d'utiliser un logiciel d'enquête comme Connecteam, qui automatise le processus de collecte des données et vous montre les résultats en temps réel.

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