Les employeurs et l'American Rescue Plan Act de 2021

Le 11 mars 2021, le président Joe Biden a officiellement promulgué l'American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA). Cela a permis de fournir des milliers de milliards de dollars de secours et cela affecte directement les employeurs et leurs employés.

Désormais, l'ARPA étend certaines dispositions relatives aux congés en vertu de la loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA) qui a été promulguée l'année dernière en réponse à la pandémie.

La FFCRA s'est concentrée sur les employeurs qui ont moins de 500 employés, car ils étaient tenus de proposer ce qui suit :

• jusqu'à deux semaines de congé payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d'urgence (EPSLA)
• jusqu'à 10 semaines de congé familial payé en vertu de la loi sur le congé familial et médical d'urgence (EFMLA) pour les employés qui n'ont pas pu travailler pour des raisons liées au COVID-19

Jusqu'au 31 mars 2021, les employeurs pourraient volontairement accorder des congés payés FFCRA à leurs employés et recevoir des crédits d'impôt sur la masse salariale remboursables.

À qui s'applique l'ARPA ?

Cela s'applique aux régimes collectifs d'assurance-maladie parrainés par des employeurs du secteur privé ou des organisations d'employeurs, y compris les syndicats. En outre, il est pertinent pour les plans qui sont parrainés par les gouvernements d'État ou locaux qui sont soumis à la disposition de continuation en vertu de la loi sur les services de santé publique. Et, l'ARPA est pertinente pour l'assurance maladie de groupe qui est requise en vertu des lois mini-COBRA de l'État.

Quelle est la date limite de l'ARPA ?

Si l'American Rescue Plan Act s'applique à vous, ce que nous avons abordé ci-dessus, vous êtes alors tenu d'informer l'assistance aux personnes éligibles (AEI) avant le 31 mai 2021 et pendant la période de six mois pendant laquelle elles ont droit à la couverture COBRA.

De plus, vous devez informer les personnes qui se sont retirées de COBRA ou celles qui ont initialement choisi COBRA, mais qui ont depuis abandonné la couverture car elles ont la possibilité de s'inscrire à nouveau.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ARPA ?

Si vous êtes un employeur de 500 employés ou moins, la décision vous appartient si vous souhaitez demander des crédits d'impôt pour les congés des employés qui sont réclamés au cours des deux prochains trimestres de 2021 pour des raisons directement liées à la COVID-19.

• obtenir un crédit d'impôt pour avoir offert 10 jours supplémentaires de congés de maladie payés aux employés admissibles du 1er avril 2021 au 31 septembre 2021
• élargit la couverture des congés de maladie pour ceux qui sont admissibles au crédit d'impôt

Cela s'étend également aux éléments suivants :

• Motifs de congé qualifiés, par exemple attendre les résultats d'un test COVID-19, obtenir une vaccination contre la COVID-19 et ceux qui se remettent de maladies associées à la vaccination contre la COVID-19
• Les heures EPSL disponibles ont été actualisées du 1er avril 2021 à 80 heures, et incluent ceux qui ont utilisé leur congé EPSL avant le 1er avril
• EFMLA payé pour les 12 semaines. L'ARPA a assuré une augmentation du crédit d'impôt maximal autorisé par employé pour l'EFMLA de 10 000 $ à 12 000 $ à compter du 1er avril 2021.
• Les dispositions anti-représailles signifient que les employeurs qui offrent des avantages en vertu de la FFCRA ne peuvent pas recevoir le crédit d'impôt sur les salaires si l'employeur, selon la National Law Review, "(1) ne se conforme pas à la FFCRA ou (2) exerce une discrimination en faveur des salariés hautement rémunérés. les employés, les employés à temps plein ou les employés sur la base de la durée de l'emploi en ce qui concerne les congés. »

L'American Rescue Plan Act a également ajouté 7,25 milliards de dollars au programme de protection des chèques de paie (PPP) et a élargi l'éligibilité aux éditeurs de nouvelles uniquement sur Internet, aux groupes exonérés d'impôt (y compris les organisations syndicales, les clubs sociaux, les sociétés de secours mutuel et les groupes religieux) avec moins de 300 employés et les grandes organisations à but non lucratif avec pas plus de 500 employés.

La date limite pour postuler aux prêts PPP est le 31 mai 2021.

L'ARPA a permis des avantages cruciaux ciblant les petites entreprises, comme le Fonds de revitalisation des restaurants, les prêts aux petites entreprises, le soutien à l'effort de vaccination, etc.

L'ARPA étend les allocations de chômage de trois manières principales :

• L'ARPA ajoute 300 $ / semaine pour toute personne qui perçoit des allocations de chômage jusqu'au 6 septembre 2021
• Les prestations d'indemnisation du chômage d'urgence en cas de pandémie (PEUC) sont prolongées jusqu'au 6 septembre 2021
• Les prestations d'assistance en cas de pandémie de chômage (PUA) sont prolongées jusqu'au 6 septembre 2021
  • Elle s'applique également aux travailleurs indépendants

De plus, les allocations de chômage en vertu de l'ARPA permettent à un individu ou à chaque conjoint d'exclure 10 200 $ d'allocations de chômage de l'impôt fédéral sur le revenu si le revenu du ménage est inférieur à 150 000 $. Cela signifie que si les deux conjoints sont au chômage et que le revenu total du ménage est inférieur à 150 000 $, alors jusqu'à 20 400 $ pourraient être exclus de l'impôt fédéral sur le revenu.

Ce qui n'est pas inclus dans l'ARPA

L'ARPA n'inclut pas certaines exigences qui affecteraient considérablement les employeurs, par exemple :

1. Le salaire minimum fédéral n'augmente pas

L'ARPA n'a pas exigé ou exigé que le salaire minimum fédéral passe de 7,25 $ à 15 $, mais de nombreux États ont déjà adopté une augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier 2021 ou plus tard dans l'année. Nous décrivons les États qui tombent dans l'augmentation et ceux qui ne le font pas ici.

2. Le crédit de pourboire n'est pas éliminé

Il a été question de supprimer ou de supprimer progressivement le crédit de pourboire fédéral actuel dans l'ARPA, mais cela n'a finalement pas abouti. En fait, le ministère du Travail déclare que "de nombreux États n'autorisent pas un crédit pour pourboire vers l'obligation de salaire minimum de l'État pour les employés à pourboire, mais pour les États qui autorisent un crédit pour pourboire, l'ARPA ne modifie pas le statu quo".

3. Aucun droit à un congé payé

Enfin, pour ceux du secteur privé, l'ARPA n'étend pas les obligations que vous accordez aux employés avec des congés payés. Au lieu de cela, cela vous incite à offrir des congés payés supplémentaires dans le cadre de la FFCRA jusqu'en septembre 2021.

Restez informé de l'évolution de la loi américaine sur le plan de sauvetage

Les lois et réglementations sont en constante évolution, en particulier pendant la pandémie mondiale. Par conséquent, veillez à vous tenir au courant des lois et réglementations susceptibles de vous affecter, vous, votre entreprise et vos employés. Assurez-vous de consulter un conseiller juridique pour obtenir des conseils supplémentaires, le cas échéant. Ou vous pouvez également consulter les mises à jour sur le site du ministère du Travail.

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