Épisode 35 : Trouver votre motivation

Nous avons réuni le groupe pour un épisode spécial de The Kadence Beat, et c'était comme si nous n'avions même pas manqué un beat ! Dans cet épisode, découvrez tout ce qui arrive sur la feuille de route de Kadence, y compris les améliorations apportées à Kadence AI, Kadence White Label, la navigation et les en-têtes avancés et les pages Kadence AI. Kathy Zant se joint à nous pour discuter de ce qu'elle a fait chez Motivation Code. Nous parlons un peu de divers tests de personnalité et de la façon dont les progrès de l'IA révèlent ce qui vous satisfait dans vos propres histoires.

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Horodatages et liens

• 00h00 Présentation
• 1:22 La feuille de route de Kadence AI
• 2:14 Kadence Marque Blanche
• 3:41 Navigation avancée et en-têtes avancés
• 6:09 Pages IA Kadence
• 7:08 Modèles de boucles de requête personnalisés
• 8h05 Mises à jour des modèles de démarrage
• 11h25 Mises à jour des initiatives marketing de Kadence
• 12h10 KadenceWP TikTok (version de Saylor)
• 14:04 Que fait Kathy avec le code de motivation
• 17h52 Découvrez votre code de motivation avec le code de réduction ZANT20
• 21h27 Code de motivation pour les équipes
• 25:46 Savoir se concentrer en tant que solopreneur avec son code de motivation
• 26h49 La communauté Kadence sur Facebook

Transcription

Kathy : Bienvenue au Kadence Beat. Je ne sais pas de quel épisode il s'agit. Cela fait un moment, mais il est temps de réunir le groupe. Droite?

Ben : Ouais, définitivement.

Hannah : Nous sommes de nouveau ensemble.

Kathy : Comment allez-vous les gars ?

Hannah : C'est tellement amusant. Bien faire.

Ben : Ouais.

Kathy : Excellent. Ben ?

Ben : Faire le bien. Et, euh, je suis ravi aujourd'hui d'avoir une invitée spéciale, Kathy, parmi nous.

Ce n'est pas comme si Kathy avait de nouveau rejoint Kadence. C'est comme si nous avions demandé à Kathy de venir être notre invitée spéciale. Et puis, comme c'est comme nous, c'est comme : Hé, Kathy, vas-tu aussi diffuser ce podcast ? Parce que tu es si bon dans ce domaine.

Kathy : Ouais. Tellement doué pour cliquer sur ce bouton d'enregistrement. Je suis exceptionnellement doué pour ça. Oui, mais dès que j'ai l'occasion de venir sortir avec vous, vous savez, je dirai oui.

Comment pourrais-je dire non? C'est le Kadence Beat. C'est comme l'une de mes activités préférées, ou du moins c'était le cas. Mais je suis tellement heureuse d'être ici en tant qu'invité et de partager certaines des choses amusantes que j'ai faites loin de Kadence, même si je vous regarde de loin.

Ben : Ouais, je pense que tu as beaucoup de bien. Je pense que nos auditeurs allaient vraiment apprécier de vous entendre aujourd’hui.

mais avant de nous lancer là-dedans et de vous demander de nous dire toutes vos connaissances, je pense que cela vaut probablement la peine, comme, cela fait un moment que nous n'avons pas été sur ce podcast, cela vaut la peine de donner un peu de mise à jour, comme ce qui se passe ce qui se passe dans le monde Kadence, sur quoi nous travaillons, quelles sont les choses passionnantes.

Je dirai juste que nous sommes en train de créer beaucoup de nouvelles choses amusantes. Nous avons lancé l'IA cette année et bien d'autres choses arrivent. Comme c'était le cas pour la version initiale d'AI, nous l'avons finalement sorti. Il a fallu beaucoup de temps pour faire fonctionner le système de crédit. Il a fallu beaucoup de temps pour mettre en place toute cette structure. Et maintenant, nous pouvons enfin bâtir sur cela et faire des choses beaucoup plus intéressantes.

Nous avons dû jeter ces bases. Notre bibliothèque de designs est passée de 300 modèles. Il y en a maintenant plus de 650. Et tout comme cette croissance nous a permis d'être beaucoup plus précis dans la manière dont nous créons des modèles. Nous nous améliorons beaucoup dans les modèles. Nous avons découvert certaines choses qui ne fonctionnaient pas aussi bien.

Et nous essayons de nous débarrasser de ces modèles, d’intégrer de meilleurs modèles et de mieux les organiser. Il se passe donc beaucoup de choses amusantes là-bas et sur la façon dont nous allons utiliser les modèles, la façon dont nous allons utiliser l'IA et les modèles. voici donc ce sur quoi nous travaillons actuellement. Je suis très heureux d’annoncer officiellement cela publiquement.

D'accord. Nous étions en train de créer une marque blanche, et elle sortira ce mois-ci.

Kathy : Ce mois-ci, comme avril 2024 ?

Ben : Oui.

Hannah : Nous pouvons enfin faire une diffusion en direct sans que personne ne vienne sur le côté, comme c'est le cas avec l'arrivée d'une marque blanche. La marque blanche arrive-t-elle. Cela n'a rien à voir avec ce dont nous parlons. Les gens vous le demandent depuis longtemps. Je suis donc aussi très excité.

Kathy : Je vais devoir avoir une nouvelle blague intérieure parce que c'est la blague intérieure depuis que tu as fini par suivre une formation iThemes avec Nathan, tu sais, ça se produit depuis toujours.

Ben : Ouais, exactement. Donc euh, ça va être son propre plugin parce que nous allons vous permettre de marquer en marque blanche les blocs Kadence ainsi que le thème Kadence. Donc, si vous n'utilisez pas le thème Kadence et que vous souhaitez utiliser les blocs Kadence, vous pourrez également le mettre en marque blanche. C'est donc son propre plugin, que vous pourrez également mettre en marque blanche.

Il y aura des choses sympas. Ainsi, comme les modèles de démarrage inclus, vous pourrez désactiver entièrement Kadence AI à partir de ce tableau de bord en marque blanche, puis masquer ce tableau de bord à tous vos utilisateurs. C'est donc excitant. Et cela sortira ce mois-ci. c'est comme ça. Timbre. Cela va arriver. En fait, j'étais en train d'en faire une démonstration.

Ben : Je ne sais pas. C'est un peu terrifiant, euh, de faire ça, mais oui, ça va arriver. J'en faisais une démonstration cette semaine, donc c'est quelque chose de nouveau et d'excitant qui arrive. Nous travaillons sur ce grand projet depuis un bon moment. C'est comme si c'était une de mes visions depuis longtemps et c'est la navigation avancée et les en-têtes avancés en tant que bloc/constructeur à l'intérieur de WordPress. Ainsi, actuellement, le thème Kadence vous permet de créer un en-tête sympa via le personnalisateur. Nous prenons une grande partie de la technologie derrière cela, ou même tout simplement, la manière dont cela fonctionne et l'intégrons dans l'éditeur Gutenberg afin que, plus tard, si jamais vous décidez de créer une édition complète du site, vous ' J'aurai ce genre de capacités d'en-tête complètes avec des capacités de navigation avancées où vous pouvez créer des icônes dans votre navigation et vous pouvez créer des méga menus et vous pouvez styliser les choses, les listes déroulantes, tout ce genre de choses de manière beaucoup plus intéressante que ce qui est. actuellement possible.

Nous pensons donc à cela comme suit. À la fois un bloc qui va exister à l’intérieur de vos blocs. Vous le mettez dans une page, peu importe. Et aussi comme un constructeur ou quelque chose dans lequel vous pourrez entrer, comme sous Kadence et faire comme ajouter un en-tête, puis appliquer cet en-tête. Et, même en ayant des conversations sur la question de savoir comment tous les paramètres dynamiques que nous utilisons existent dans une expérience d'édition de site complète que vous créez.

Fondamentalement, faire des choses basées sur un modèle et non sur un paramètre de personnalisation. mais aussi comme autoriser les deux et on a l'impression que vous ne pouvez pas entrer dans une page et changer des choses dans l'en-tête de cette page, ce genre de choses. Cela suscite donc beaucoup d’intérêt. Nous continuons à faire cela.

Nous continuons à construire le bloc le plus avancé et ainsi nous continuons à repousser nos limites. Ainsi, l'année dernière, nous avons créé le bloc de formulaire et la boucle de requête avancée, qui est comme un énorme bloc en termes d'indexation personnalisée. Vous pouvez donc faire du filtrage Ajax et des trucs comme ça. C'est comme si, je veux dire, cela pourrait fondamentalement être son propre plugin et en soi.

Avec des modèles personnalisés et tout ça. Et maintenant, nous abordons cela comme un en-tête avancé, des éléments de navigation avancés. Donc, résoudre beaucoup de problèmes plus importants, la façon dont vous utilisez WordPress, surtout à mesure que nous nous dirigeons vers le futur quand, vous savez, je ne suis pas convaincu à cent pour cent que l'édition complète du site sera comme ce que tout le monde utilise par défaut à l'avenir. ou utilise comme norme.

Évidemment, c’est la valeur par défaut de WordPress, mais il existe encore de très très bonnes raisons de ne pas utiliser l’édition complète du site. Je n'ai pas de site sur lequel j'utilise l'édition complète du site. Mais c’est évidemment quelque chose que nous allons soutenir. Nous allons continuer à travailler dans ce sens. Les en-têtes et la navigation avancés en sont donc un élément crucial, vous permettant d'avoir des en-têtes d'autocollants et d'autres éléments.

Une autre chose que nous faisons en matière d'IA concerne les pages. Donc, pour l’instant, l’IA est un modèle de démarrage et dans la bibliothèque de conception, vous pouvez avoir du contenu IA. Nous sommes maintenant en train de créer un assistant qui vous permettra de créer une page personnalisée avec un contexte personnalisé. Vous pourrez ainsi dire exactement ce que vous voulez sur cette page.

Et ce sera un processus en deux étapes au cours duquel l'IA reviendra et dira : voici la structure de votre page, que nous pensons logique, vous pourrez la modifier. Et puis vous recevrez une série de conceptions basées sur cette structure de page. Donc, si vous avez un héros, des témoignages, vous savez, un appel à l'action, ce genre de choses, vous construirez d'abord cette structure avec l'aide de l'IA.

Ensuite, vous obtiendrez des conceptions, vous choisirez une conception que vous aimez en fonction de cette structure, puis vous obtiendrez le contenu que l'IA construira. Cela va donc être vraiment, vraiment utile pour toutes les pages personnalisées que vous souhaitez créer sur votre site Web. et c'est pour bientôt. Comme nous, nous avons fait beaucoup de progrès là-dessus.

Je vais noter quelques choses, en vous donnant ici un énorme argument de vente. Euh, mais je suis aussi enthousiasmé par tout ce que nous faisons et nous n'avons pas eu grand-chose. d'espace pour en parler. Ce qui est important, c'est que nous ajoutons du contenu plus dynamique avec des plugins tiers et des éléments tels que The Events Calendar, LearnDash, WooCommerce, où vous pourrez créer davantage de modèles de boucle de requête personnalisés.

Vous pourrez donc utiliser notre boucle de requête avancée pour faire des choses vraiment personnalisées avec le calendrier des événements ou WooCommerce, où vous souhaitez afficher les produits d'une manière unique, tout en intégrant dynamiquement certaines choses à propos de ce produit. vous pouvez donc créer des mises en page intéressantes avec le bloc de boucle de requête avancé et les modèles personnalisés.

Nous avons donc effectué une tonne de travail sur le fonctionnement de la boucle de requête avancée. Nous l'avons beaucoup amélioré. Si vous suivez les journaux de modifications, comme au cours des trois derniers mois, il y a eu une tonne de travail similaire pour que cela fonctionne mieux avec WooCommerce et qu'il soit simplement plus utile. Nous faisons davantage avec le contenu dynamique dans ce sens.

Et puis la dernière chose que je mentionnerai, ce sont les modèles de démarrage. Lorsque nous avons publié la version IA de celui-ci, il s'agissait essentiellement de six styles seulement, avec un contenu dynamique, une sensation assez statique et assez limité en termes de pages. Nous sommes actuellement en train de doubler le nombre de pages créées dans tous ces styles.

Notre objectif est d'arriver, cette année certainement, à 30 styles différents. Mais nous en avons environ 12 en préparation en ce moment et nous allons les sortir assez rapidement. Et avec ces styles, nous rendons le contenu de la page un peu plus dynamique en ajoutant cette idée de cycles.

Ainsi, lorsque vous construisez, vous utilisez l'assistant et vous dites, vous savez, c'est ce que fait mon entreprise, il y a maintenant des cycles et ces cycles vous permettent de dire, par exemple, je veux vendre des produits ou J'essaie de bloguer, j'essaie d'augmenter mes abonnés, ce genre de choses. Et puis nous allons faire plus.

Avec ces modèles de démarrage en fonction de ce que vous sélectionnez. C'est donc un gros dépotoir de cerveaux pour moi, voici ce qui se passe à Kadence. C'est, c'est excitant. Nous avons des choses à venir, je suis vraiment excité de les mettre entre les mains de tout le monde et nous avons fait beaucoup de choses. Je pense que c’est vraiment très intéressant et excitant.

Kathy : Très cool. Alors mon Dieu, puis-je juste m'extasier sur quelques choses ? J'ai entendu des choses que j'attends le plus avec impatience. J'ai hâte de voir ce que la boucle de requête peut faire avec les cours. J'ai construit des cours moi-même et j'ai reçu un tas de choses sympas à venir. J'ai hâte de vous en parler plus tard, mais étant capable de le faire, bien sûr, j'utilise LearnDash et j'utilise Kadence, donc j'ai hâte de voir comment je peux jouer ces choses parce que je ' J'ai toutes ces connaissances et j'ai tous ces mini-types de cours pour lesquels j'aimerais n'avoir qu'une seule leçon, comme, je, je fais la leçon une fois, mais elle peut être intégrée dans plusieurs cours différents de cette façon.

Est-ce quelque chose que je peux faire ?

Ben : Dynamiquement, oui, vous seriez capable de faire quelque chose comme ça.

Kathy : Génial ! Cela à l'air excitant. Cela semble tellement excitant. Et puis j’aime ce dont vous parlez, à savoir que l’IA vous aide réellement à atteindre un objectif. Tout d’abord, c’est comme demander à quelqu’un : Hé, qu’est-ce que tu essaies vraiment de faire avec ça ?

Parce que bien souvent, les gens construisent et se disent : ok, eh bien, j'ai vu cet autre concurrent le faire de cette façon. Et donc ils sont dans cet état d’esprit, eh bien, j’essaie de créer cette chose, mais ils ne se mettent pas nécessairement dans l’état d’esprit de ce que j’essaie vraiment d’accomplir avec ça ?

Donc, le fait que vous passiez cela au niveau supérieur pour vraiment entrer dans l'esprit de la personne qui construit ce site, c'est super excitant pour moi.

Ben : Ouais. Cool. Je suis vraiment excité à ce sujet. L’avenir de ce que nous essayons de faire, bien sûr.

Kathy : Ouais, ouais. Je, je, je regarde de loin tout ce qui arrive.

Je n’ai plus l’occasion de jouer avec des trucs autant qu’avant. Je n’ai plus d’excuse pour autant, mais je suis enthousiasmé par la direction que prend Kadence. Vous faites toujours, vous faites toujours le travail que j'adore vous recommander à tout le monde. Donc je porte toujours ma chemise Kadence pour ceux qui m'écoutent.

Je montre que je porte ma chemise Kadence pour cette occasion mémorable. Tellement excitant, toutes sortes de nouvelles passionnantes et de marque blanche, euh, vous savez, des tonnes de gens vont être enthousiasmés par ça. Ce est tellement cool.

Hannah : Il y en a tellement. Ouais, quelques mises à jour d'un point de vue marketing. Ceux que nous avons un peu modifiés, la façon dont nous gérons les e-mails.

Nous envoyions une newsletter hebdomadaire. Maintenant, nous envoyons toujours un e-mail hebdomadaire, mais l'un d'entre eux est un e-mail de mise à jour du produit. Ainsi, vous obtiendrez pratiquement tous les produits que nous avons, chaque mise à jour effectuée cette semaine-là, qu'il s'agisse simplement de correctifs, d'améliorations, de fonctionnalités, etc. C’est sur cela que se concentre cet e-mail.

Et puis la semaine prochaine, vous recevrez une newsletter contenant des choses comme nos articles de blog, des choses comme ce qui s'en vient, des trucs comme ça. Donc ça a été plutôt amusant de mélanger un peu tout ça. Et puis quelque chose de bien plus excitant, c'est que nous venons de lancer un compte TikTok, ce qui donne l'impression que nous aurions dû le faire il y a longtemps, mais nous y sommes.

Et. Je ne sais pas si vous avez entendu parler de Saylor. Saylor travaille avec nous. Elle est l'une de nos développeurs et elle est probablement la meilleure personne de notre équipe. Elle rend chaque réunion 10 fois plus amusante. Je veux dire, nous restons tous assis et nous ne pouvons pas attendre que Saylor donne une réponse parce que nous nous demandons, qu'est-ce que Saylor va dire ?

Parce que ce n'est pas le cas, je ne pense pas que sa vie soit réelle. C'est juste une fille amusante. Nous l'aimons. Quoi qu’il en soit, elle aime courir avec cette inspiration et elle gère essentiellement notre compte TikTok. Nous l'appelons la version de Saylor. Et c'est génial. Vous voulez certainement suivre. C'est comme le genre de contenu que vous voulez réellement voir.

alors oui, suivez notre TikTok.

Kathy : Oui, elle l'est. Saylor est tout simplement génial. J’étais donc probablement l’un des tout premiers adeptes. Parce que je sais qu'elle préparait ça et elle l'est, vous savez, parce que c'est comme TikTok, c'est dur. Genre, qu'est-ce que tu vas être, tu sais, je sais, je sais qu'il y a la personne Excel. Il y a ce directeur d'Excel ou autre.

Et elle fait un excellent travail en faisant des astuces et des trucs Excel sur TikTok, mais je n'ai jamais pu penser à, d'accord, comment puis-je… C'est que les écrans sont si petits, comme, comment vais-je montrer comment faire quelque chose avec Kadence sur ce? Mais elle l'est, elle le fait. Non seulement montrer des conseils utiles sur les façons de tirer le meilleur parti de Kadence, mais aussi simplement ajouter un peu de personnalité et rendre les choses super amusantes.

Je l'aime. Vous devez donc tous aller voir la version de Saylor.

Ben : Ouais, elle est géniale. Une des personnes les plus drôles que je connaisse. Et vous ne serez pas déçu de regarder certaines de ses vidéos et de voir un peu de son humour parce que, euh, c'est génial.

Kathy : Elle doit venir sur le podcast ici. Elle a besoin. Oui, nous le faisons.

Ben : C'est une excellente idée.

Kathy : Elle serait géniale.

Ben : Alors, notre invitée spéciale d'aujourd'hui, Kathy, parlez-nous de ce que vous faites et de la manière dont cela se rapporte aux personnes qui créent des entreprises et tout ce genre de choses.

Kathy : Oui, eh bien, cela ne concerne pas seulement les personnes qui créent des entreprises, mais cela concerne tout. Je veux dire, ce que j'ai appris, donc l'entreprise avec laquelle je travaille maintenant, Motivation Code est, Motivation Code est une évaluation.

Il est basé sur environ six décennies de recherche sur la science de la motivation. Je ne connais pas très bien toute l'histoire, tout ce que je sais, c'est où nous en sommes, où nous en sommes aujourd'hui, et ils ont pris toutes ces recherches sur la motivation et ont une évaluation basée sur vos histoires.

Ce n'est ni l'un ni l'autre, ou alors, tu aimes le café ? Ou aimez-vous le thé ? Est-ce comme, parlez-nous d'une période au cours de laquelle vous avez trouvé votre épanouissement dans un travail que vous avez exercé. Dans une expérience que vous avez vécue, quelque chose qui s'est produit à l'école. Vous racontez quatre histoires différentes. Donc tout est basé sur votre histoire. Et puis il utilise l’IA pour extraire des mots-clés et ainsi de suite. Et ça revient et ça vous dit ce qui vous motive. Il vous indique quelles sont vos dimensions de motivation. Il existe huit dimensions de motivation différentes. Et donc, quand je l'ai pris pour la première fois, il est revenu et m'a dit que j'étais un visionnaire comme ma principale dimension de motivation.

Et puis, euh, mon secondaire est Influenceur. Et mon troisième est, euh, Achiever. Et quand j'ai eu ces trois-là ensemble, je me suis dit, Oh, cela explique tellement de choses sur moi et ce que je fais, et comment j'amene d'autres personnes à se lancer dans Kadence Amplify. Hé, faisons cette grande, énorme chose qui, vous savez, je n'ai pas, j'ai juste une vision de, comme si nous devrions essayer quelque chose comme ça et influencer d'autres personnes.

Genre, Hannah, hé, allons faire cette chose. Cela a expliqué beaucoup de choses sur moi. Je suis très impressionné par la technologie. Alors que je me suis assis pour comprendre mes propres dimensions de motivation et comment je m'épanouis dans les choses que je fais. Comme si je ne suis pas nécessairement très satisfait de la gestion de projet ou d'un plan. J'aime juste avoir la vision, c'est comme, d'accord, rassemblons toutes les pièces.

Mais d'autres personnes sont vraiment motivées lorsqu'elles ont Asana devant elles et que le plan est tout tracé et elles ont l'impression de se frotter les mains de joie. Ce n'est pas moi. Donc ça m'a vraiment aidé à comprendre qui je suis, comment je travaille, à quoi ressemblait le travail sur le projet Kadence, c'était tellement inspirant pour moi parce que ça m'a donné.

Il y a tellement de vision, Ben, surtout que tu apportes ce que WordPress peut faire. C'était inspirant pour moi et pouvoir aller sur place et influencer d'autres personnes pour qu'elles vivent une expérience enrichissante avec le produit, j'étais tout à fait d'accord. Alors, lorsque j'ai passé l'évaluation et qu'on m'a ensuite demandé : Hé, pourquoi ne créez-vous pas du contenu qui inciterait les autres à découvrir ce qui les motive vraiment ? Vous savez, le PDG de Boeing ne va pas nécessairement s'asseoir et construire un site avec Kadence, mais si le PDG de Boeing peut s'asseoir avec Motivation Code et comprendre comment il ou elle est motivé, comprendre comment sont ses employés. motivé, comment des équipes entières s'affrontent.

Il y a même des parties de l'évaluation qui peuvent dire que toute cette équipe est pleine de visionnaires, où est la personne avec Asana ? Nous avons besoin de quelqu'un qui a une sorte d'organisation dans cette équipe. Vous pouvez ainsi restructurer les équipes de cette façon. Il y a donc tellement de pouvoir là-dedans. C'était juste comme si. quelque chose à quoi je ne pouvais pas dire non.

Pouvoir avoir ce genre d’impact pour un visionnaire comme moi. C'est juste, ça m'a chanté, donc, euh, en ce moment, Motivation Code est l'évaluation complète à mon avis. 89. Je devrais savoir par tête quel est le montant de l’évaluation complète. Il y a une mini-évaluation que vous pouvez simplement obtenir, est-ce 79 ?

Ben : Je suis sur le site Web en ce moment. 79.

Kathy : Génial. Merci. Et si vous utilisez le code Zant20, vous pouvez bénéficier d'une réduction de 20 %. Vous l'avez entendu ici la première fois. Et, euh, il y a, si vous voulez juste avoir une vue d'ensemble, si vous êtes juste curieux, il y a une évaluation de 19 $ qui vous donnera au moins une idée de votre, euh, de votre dimension motivationnelle, comme comment , comment vous êtes câblé, ça ne se passera pas comme ça.

Le rapport est assez approfondi. Je pense que je t'en ai envoyé un, Ben, que j'ai récupéré il y a quelque temps. C'est plus approfondi maintenant qu'ils le font, ils font constamment évoluer leurs produits. Vous pouvez donc passer le test de temps en temps, comme vous connecter dans six mois et votre rapport pourrait contenir des informations et des conseils supplémentaires pour vous. Euh, l'équipe est incroyable.

Donc je me dis que j'ai été vraiment heureux, comme apprendre avec les gens qui sont là. Et c'est une évaluation plus récente. C'est un produit plus récent. C'est très différent d'un Myers Briggs ou d'un Ennéagramme, qui sont également d'excellents outils pour vous aider à vous comprendre. Mais celui-ci regarde vraiment ce qui vous motive, ce qui vous comble, vous aide à prendre de meilleures décisions concernant votre vie parce que vous savez qui vous êtes.

Et plus vous avez de données sur vous-même, mieux vous pouvez dire : « d'accord, je sais que ce travail qui va me mettre devant Asana toute la journée ne va pas me rendre heureux. Vous pouvez prendre ce genre de décisions et cela aide comme simplement regarder. Au cours de ma vie et de certaines des décisions que j'ai prises, comme, oh, d'accord.

Je comprends que j’essayais de saisir cette partie de moi-même. Je ne le savais pas à l'époque, mais maintenant tout prend tout son sens. Il s’agit donc de connaissance de soi et simplement de réalisation de soi, de meilleure compréhension de soi. Maintenant, si vous êtes un entrepreneur, si vous créez une entreprise et que vous êtes ici parce que vous construisez des sites pour d'autres personnes, savoir à quel point vous êtes motivé vous aide à mieux structurer votre journée, vous aide à mieux communiquer avec les clients.

Si vous gérez une petite équipe, en particulier une équipe de créatifs qui créent des sites Web. Vous savez, gérer des personnes créatives peut être incroyablement difficile car il faut leur donner beaucoup de liberté pour vraiment aimer courir et jouer avec les idées. En comprenant comment les gens sont motivés, vous êtes plus en mesure de rencontrer vos collaborateurs là où ils se trouvent et de communiquer dans une langue qui les intéresse afin de devenir un meilleur leader. Il s’agit donc simplement de former de meilleurs dirigeants, de meilleurs humains et des gens plus heureux. Alors comment dire non à ça ? Droite?

Ben : Ouais.

Hannah : Ouais. Autrement dit, vous m'avez vendu.

Ben : Ouais. Et c'est vraiment amusant.

Je pense que c'est aussi vraiment fascinant, car il utilise l'IA pour vous permettre de raconter votre histoire, pas seulement de répondre à des questions. C'est fascinant. Je vais aimer m'asseoir et écrire quelque chose qui m'est arrivé. Et puis il sera en mesure d’évaluer que c’est une façon vraiment intéressante de le faire. Moi, ma femme et moi, et la plupart des membres de ma famille, mes parents depuis que j'étais petit, nous avons toujours aimé les tests de personnalité et tout ça.

Super dans l'Ennéagramme. Et donc c’est une conversation constante, juste lancée dans le monde. Genre, oh ouais, je suis, je suis un huit ou je suis, je suis un deux. Et cela ressemble à une phrase normale. Et il y a tellement de contexte et d'informations qui sont transmises avec ça. Donc, euh, un autre qui est axé sur la motivation, je pense que c'est fascinant.

Et je pense que cela pourrait être très instructif pour les gens. Donc, après l'avoir fait et en faisant partie de l'équipe, selon vous, quelles sont les plus grandes victoires que les gens aiment découvrir dans ce processus, est-ce comme… pour vous, évidemment, c'est, c'est, c'est comprendre comme quel genre de travail tu devrais travailler ? Dans quel sens, mais quelles sont les autres victoires ou les autres histoires que vous avez entendues ?

Kathy : Oui, il y a une organisation qui a pris toute son équipe. Eux, ils ont fait une retraite. Ils ont fait le MCode, le code de motivation ensemble et ont pu voir comment tous les autres membres de l'équipe. Je veux dire, c'est vraiment utile, surtout, vous savez, pour les équipes, tout le monde ne va pas penser de la même manière. Vous allez avoir des personnalités différentes, des motivations différentes, et être capable de vraiment aimer sympathiser avec les autres et aimer, d'accord, quelqu'un, nous avons un chauffeur ici et cette personne est incroyablement motivée quand les choses se passent, vous savez. , tout le monde est sur le feu et nous avons un obstacle insurmontable devant nous et ils vont conduire toute l'équipe et motiver tout le monde à franchir la ligne d'arrivée.

Comme ce genre de chose, nous en avons un. D'accord. Cela explique pourquoi cette personne agit de cette façon. Dans ce certain cercle, vous savez, cela vous donne simplement plus d'empathie au sein d'une équipe, ce qui est vraiment important car il ne s'agit pas uniquement, vous savez, d'une seule personne. Et je pense que pour les dirigeants, en particulier, nous avons beaucoup parlé de leadership et j'ai vraiment été inspiré par toute cette idée de leadership basé sur le serviteur, selon laquelle les dirigeants ne sont pas là pour satisfaire leur ego parce qu'ils sont PDG ou peu importe.

Ils sont là pour être au service des membres de l'équipe, car de grandes choses se produisent lorsqu'un leader peut prendre du recul et dire : je crois en vous. Je sais que tu peux faire ça. Mais pour y parvenir, ils doivent savoir qui est cette personne. Ils doivent savoir que, vous savez, vous ne voulez pas essayer de responsabiliser, disons, un Achiever.

Un Achiever est quelqu'un qui est très motivé par la reconnaissance. Ils veulent réaliser des choses et ils veulent qu’on leur dise de regarder cette grande chose que vous avez faite. Ils veulent vraiment ce genre de reconnaissance, mais ils sont également très déterminés à faire quelque chose par eux-mêmes. Ils peuvent être très indépendants. Vous pouvez donc voir qu’un leader peut avoir besoin de savoir que cette personne est motivée de manière indépendante.

Donc, si vous dites : Oh, wow, vous avez fait un excellent travail en faisant preuve d’esprit d’équipe sur ce sujet. Eh bien, vous ne parlez pas de la dimension motivationnelle de cette personne. Alors il y aura genre, wow, ils ne me connaissent vraiment pas. Ils ne comprennent pas qui je suis. Qu'est-ce que je fais dans cette équipe ? Cela vous aide donc simplement, vous savez, à adapter vos connaissances à qui est cette personne, puis à la récompenser de manière à ce qu'elle se sente rassasiée de cette récompense, qu'elle se sente épanouie, que ce qu'elle est vraiment soit reconnue et célébrée.

Pour les contributions qu’ils apportent à une organisation. Ce genre d’histoires sont donc celles qui sont vraiment intéressantes. Mais je pense que le plus grand impact que nous allons voir avec le code de motivation est que de plus en plus d'organisations l'intègrent, car en réalité, chaque organisation recherche une plus grande productivité et un plus grand épanouissement de l'équipe. Ils veulent garder leurs plus performants, donc leurs plus performants ne sont pas comme

à la recherche d'une meilleure option où ils se sentiront plus épanouis. Vous souhaitez conserver ces employés très performants. C’est donc ce que recherchent toutes les organisations. Donc, si vous parvenez à mieux comprendre qui sont ces personnes et à les aider à s'épanouir au sein de votre organisation, cela mettra un terme au turnover.

Cela va augmenter la productivité, accroître l'épanouissement et attirer de meilleures personnes dans une organisation. C'est donc de plus en plus de gens qui commencent à comprendre que le code de motivation est une clé. Que ces points de données vont aider les dirigeants à prendre de meilleures décisions. Nous aurons des gens plus heureux qui travailleront en équipe.

Voilà donc mon argumentaire de vente.

Hannah : J'adore ça. On dirait que notre activité de réunion de famille est terminée. Toutes nos familles pourront être ensemble le mois prochain.

C’est très utile, comme évidemment dans les grandes équipes, mais aussi dans la dynamique familiale. Ouais. Et notre famille, tout comme nos parents, ne pourrait pas être plus opposée. Ouais. Donc, comprendre les peurs et les motivations de chacun a été très utile et leur a permis de se connecter.

Et puis c'est la même chose pour nous sept, les enfants, nous sommes tous de tous horizons, avec nos personnalités et notre façon de faire les choses. Et comme Ben l’a dit, ces éléments de personnalité ont été très utiles. Donc je suis super intrigué par ça et je pense en fait que nous allons tous le faire, mais je peux tout à fait voir comment, dans une perspective d'équipe, j'adorerais même emmener ça à la maison de naissance et aimer demandez à toutes les sages-femmes de le faire et en quelque sorte, ouais, nous sommes tous câblés si différemment.

Et oui, c'est difficile de voir ça parfois parce que tu te dis, pourquoi ne penses-tu pas, je pense.

Ben : J'imagine que pour quelqu'un qui ne fait pas partie d'une équipe, prendre quelque chose comme ça et comprendre ce qu'il devrait retirer de son assiette, que ce soit comme le confier à un autre service ou autre, comme ça pourrait être vraiment utile en termes ou bien, je sais que je devrais me concentrer là-dessus. Je reçois l'épanouissement.

C'est que je vais y arriver avec plus de passion et d'énergie. Ce sont les choses que je n'ai pas, ce sont les choses dont j'ai besoin pour savoir comment les obtenir. Soit quelqu'un d'autre à faire, soit vous savez, peu importe, même pour quelqu'un qui ne fait pas partie d'une équipe, cela pourrait être vraiment utile.

Kathy : Oh, complètement, complètement, surtout si vous débutez en solo et que vous savez que vous commencez à prendre votre élan en vous concentrant vraiment sur qui vous êtes, ce qui vous comble, vous savez que cet effet de levier, vous savez, quand vous êtes , lorsque vous essayez de développer une dynamique, vous devez tirer parti, c'est comme construire une nouvelle habitude.

Vous savez, vous passez d’une ancienne façon de faire les choses à une nouvelle. C'est comme si cela prenait tellement plus d'énergie. Donc, si vous ne tirez pas parti de qui vous êtes réellement, cela peut être bien plus difficile.

Ben : Ouais, c'est génial.

Kathy : Comment va le groupe ? Le groupe est toujours joli, j'y suis toujours. J'essaie de répondre aux questions quand je le peux. Toujours assez actif.

Hannah : Oui, notre groupe Facebook est très actif. C'est incroyable. J'attends que ça ralentisse et ce n'est pas le cas, et c'est génial. Et je ne passe pas assez de temps là-dedans, mais chaque fois que j'y suis, je me dis, oh, c'est comme , il est vraiment autonome.

C'est incroyable de voir à quel point nos principaux collaborateurs de Kadence sont là tout le temps pour répondre aux questions. Je suis tellement impressionné par nos utilisateurs de Kadence et, oui, la communauté est magnifique. Vous obtenez également des haineux. Vous comprenez, ça me choque toujours aussi. Quand les gens sont simplement impolis, cela me laisse perplexe, mais pour l'essentiel, c'est une communauté vraiment belle et prospère, je pense.

Kathy : Ouais, ouais, définitivement. Ouais. Je me suis connecté ce matin et. Neuf personnes, neuf nouvelles personnes. Bienvenue à Kadence. Donc ça continue de croître. Il y a encore du monde. J'aime voir, je suis beaucoup sur Twitter et je vois beaucoup de gens qui passent de bons moments à créer des sites avec Kadence et qui y trouvent beaucoup de succès.

et beaucoup de gens ont encore cette expérience, je veux essayer l'édition complète du site. Je veux vraiment essayer, mais bon sang, je dois juste sortir ça. Je dois juste faire ça et Kadence est la chose qui va le faire pour moi. Et donc ils restent avec Kadence, ce que j'aime voir parce que.

Tout est question d'autonomisation. Il s'agit d'aider les gens à créer des sites plus efficaces, plus rapidement que jamais. Et je suis tellement enthousiasmé par tous les outils d’IA. Je ne reconnais même plus le plugin du modèle de démarrage. Tout comme, eh bien, bonjour, je suppose que nous utilisons l'IA pour ça. Donc c'est génial.

C'est super amusant. Eh bien, je suppose que nous pouvons conclure. Je peux raccrocher ma chemise Kadence pour peut-être la prochaine fois que je viendrai me rendre visite. Et euh, le suivant.

Hannah : Ouais. Et notre invitée spéciale est encore Kathy. Nous continuerons simplement à vous faire participer.

Kathy : Il se passe des choses sympas. Je ne le ferai pas, je ne peux pas encore en parler, mais je laisserai cela comme un cliffhanger lorsque j'aurai lancé une nouvelle chose.

Je vais l'apporter au Kadence Beat. Peut-être que je peux l'annoncer ici parce que c'est bien. Il y a toutes sortes de choses amusantes. Je vous le dirai après, mais oui.

De toute façon. Nous aurons donc le numéro sur l'épisode au fur et à mesure de sa publication sur le site, bien sûr. Et vous trouverez cela sur YouTube.

Vous le trouverez sur Spotify. Vous le trouverez partout où vous écoutez ou regardez des podcasts. Merci d'avoir regardé. Merci pour l'écoute. Et au nom de l'équipe Kadence et de l'invité spécial, merci d'être là. Au revoir les gens.

Hannah : Au revoir.

Ben : Merci.