Comment trouver un système de paie de restaurant adapté à votre entreprise

Les propriétaires de restaurant ne sont pas seulement des propriétaires qui exploitent une entreprise. Ils portent plusieurs chapeaux. La gestion des commandes de nourriture, le traitement des plaintes des clients et la gestion des finances de l'entreprise ne sont que quelques-uns.

Équilibrer toutes les responsabilités peut rendre difficile pour eux d'assurer des services de paie efficaces. En fait, vous ne prenez peut-être aucune décision, car cela peut sembler être un travail de plus sur votre liste de tâches.

Bien que vous n'ayez peut-être pas besoin du système logiciel de paie pour le moment, vous ne pouvez pas continuer sans un service de paie. Votre entreprise de restauration finira par se développer, et vous aurez peut-être du mal à fonctionner sans système de paie.

Malheureusement, il y a encore des restaurants qui font leur paie manuellement. Aujourd'hui, nous sommes là pour leur faire comprendre ce qu'est un système de paie de restaurant et comment vous pouvez trouver celui qui convient à votre entreprise.

Système de paie pour les restaurants

Système de paie - vous devez comprendre comment ce terme est utilisé dans l'industrie. Quand on parle de systèmes de paie, on ne pense qu'aux logiciels qui calculent le timing des employés et distribuent leurs chèques de paie en fonction des heures de service qu'ils ont données aux restaurants.

Cependant, un logiciel de paie est plus qu'une simple plateforme de calcul de paie. Si tel est le cas - Qu'est-ce que la paie?

Généralement, un service de paie fait référence au processus de paiement exact des employés. Et si vous le faites manuellement, la constitution d'une paie nécessite du temps, des ressources et de l'argent.

Bien que vous vous assuriez manuellement que chacun obtienne ce qu'il mérite, cela peut parfois être très difficile, à tel point que vous souhaiterez peut-être rechercher des moyens de le faire en ligne, comme le traitement des paiements pour les petites entreprises, qui peut être utilisé pour la paie. transférer de l'argent directement sur le compte d'un employé. De plus, en tant que propriétaire de l'entreprise, vous devez tenir compte des règles et réglementations nationales et fédérales où vous vous trouvez.

Si on y va avec les étoiles, en moyenne, un employé reste au restaurant presque 2 mois, tandis qu'un gérant reste au restaurant 4 mois.

Si les statistiques sont vraies, quel est l'intérêt d'investir votre temps, votre argent et vos efforts. Au lieu de cela, vous pouvez simplement avoir l'une des meilleures applications logicielles de paie de restaurant de votre restaurant.

Le logiciel de système de paie du restaurant vous fera gagner du temps et vous aidera à gérer efficacement chaque employé.

Choisir un système de paie pour votre restaurant

Maintenant que vous savez ce qu'est le service de paie et comment votre restaurant peut en bénéficier, il est temps d'apprendre les fonctionnalités essentielles tout en choisissant le bon.

1. Méthodes disponibles de paiement des employés

Que votre restaurant soit entièrement ou partiellement doté en personnel, différentes méthodes peuvent être utilisées pour payer vos employés.

Vous pouvez les empêcher de recevoir de l'argent pour leur travail acharné ou simplement transférer de l'argent directement sur leurs comptes bancaires.

Il existe quatre types de méthodes différentes que vous pouvez choisir pour payer vos employés.

• Salaire : C'est l'un des moyens les plus courants de payer vos employés. Un employé sous contrat salarial sera toujours payé intégralement même s'il ne respecte pas l'heure de travail souhaitée.
• Commission : C'est l'un des moyens pour les membres de votre personnel de gagner de l'argent à côté et est souvent lié à l'hospitalité.
• Bonus : Cette méthode de paiement des employés varie selon l'organisation. Cela peut être donné trimestriellement ou cependant, la direction le souhaite. De plus, les bonus peuvent varier d'une personne à l'autre en fonction de leurs performances.
• Horaire : Dans la méthode horaire, vos employés seront payés en fonction du nombre d'heures qu'ils auront consacrées aux restaurants. C'est une méthode populaire utilisée par presque tous les petits restaurants.

2. Catégories de paiement d'emploi

Une fois que vous avez décidé du mode de paiement, vous devez dissiper la confusion sur les catégories de paiement du travail.

Alors, qu'entendons-nous par catégories de paiement ? Eh bien, différentes méthodes de paiement dans les restaurants ont des tarifs différents. Chaque taux est classé en fonction de la gravité, des besoins et des exigences.

Cela vous aidera peut-être à mieux comprendre.

• Taux de rémunération : Il s'agit du taux de rémunération normal ou du taux de rémunération fixé pendant les heures de travail. C'est réparé. Même si vous ne travaillez pas le nombre total d'heures, vous serez payé selon les taux de salaire normaux.
• Rémunération des heures supplémentaires : la surrémunération est liée aux heures que vous consacrez au travail après la fin des heures normales de travail. Les gouvernements des États et fédéral décident du taux de paiement du trop-perçu. Vous devez passer par les politiques de surpaiement dans vos états et voir le taux de surpaiement actuel.
• Bonus : Le bonus est quelque chose que les restaurants décident. Le montant qu'une personne recevra en bonus sera divisé par sa performance.

3. Statut d'emploi

Après avoir décidé du type de mode de paiement que vous utiliserez pour payer les employés, il est temps d'informer votre employé de son statut d'emploi. Le statut d'emploi est nécessaire pour les employés. Cela les aidera à gérer leurs attentes.

Aujourd'hui, les restaurants sont des entreprises qui affichent chaque année des tonnes de roulement d'employés. Cela est peut-être dû à l'emplacement et aux règles et réglementations qui s'appliquent à votre entreprise.

Voici une liste dans laquelle vous pouvez classer vos employés.

• Employés à plein temps.
• Employés à temps partiel.
• Employés saisonniers.
• Entrepreneur indépendant.
• Employés statutaires.

Ce sont les catégories dans lesquelles vous pouvez séparer vos employés. Maintenant, avoir autant de types d'employés dans votre organisation peut être difficile à gérer efficacement.

Mais, avec le bon système de paie du restaurant, vous pouvez les gérer facilement.

Faire le bon choix pour votre entreprise !

C'est votre restaurant et votre entreprise. La responsabilité ultime incombe à votre bureau. Certains restaurateurs préfèrent bricoler avec les services de paie, tandis que d'autres préfèrent embaucher des professionnels pour faire face à toutes les complexités.

Si vous calculez vous-même la masse salariale, il n'y a rien de mal à cela. Cependant, vous ne pourrez peut-être pas continuer à l'avenir avec les demandes en constante évolution des employés.

Vous trouverez tôt ou tard le besoin d'avoir des services de paie à votre disposition. Dans ce cas, cet article vous guidera à travers tous les points clés que vous devez prendre en compte pour trouver un système de paie de restaurant adapté à votre entreprise.

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