Tout ce que vous devez savoir sur l'acte indépendant n'est pas gratuit

Avez-vous entendu parler du Freelance Isn't Free Act ? Malgré la liberté et la flexibilité de la pige, la pratique expose les pigistes et autres entrepreneurs indépendants à l'exploitation.

Le vol de salaire, par exemple, est un terme utilisé pour décrire les problèmes de paiement dans l'emploi traditionnel. C'est illégal et le gouvernement américain a mis en place plusieurs garanties et lois pour les employés afin de protéger les employés réguliers.

Les pigistes sont également confrontés à ces défis spécifiques, mais ne sont généralement pas protégés par les lois. De nombreux pigistes, en particulier les nouveaux arrivants, partent du principe qu'ils seront rémunérés à un moment donné. Ils travaillent à la journée. Je fais cela pour vous, et vous me paierez ce montant.

Parfois, cependant, ils ne sont pas payés du tout. Bien que de nombreux indépendants tiennent absolument à avoir un contrat en place avant de commencer à travailler, les problèmes de paiement n'ont jamais disparu. Si vous êtes un indépendant, vous comprenez à quel point il est difficile d'être payé à temps. Vous devez savoir qu'il n'y a aucune garantie de paiement en l'absence de contrat.

L'expression « Freelance n'est pas un acte libre » peut ressembler à un mouvement social, mais ce n'est pas le cas. Passons en revue cette déclaration une par une pour tout savoir à ce sujet.

Qu'est-ce que le "Freelance Isn't Free Act" ?

Le Freelance Isn't Free Act (FIFA) a été adopté par le Conseil municipal de New York en 2016 et est entré en vigueur le 15 mai 2017.

En un mot, la loi vise à protéger les droits du travail des travailleurs indépendants. Il établit une définition juridique du travail indépendant à New York et s'adresse aux indépendants qui ont des problèmes de paiement avec leurs clients.

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Avec l'adoption de la loi, New York est devenue la première ville des États-Unis à protéger les indépendants de l'exploitation financière de certaines entreprises.

L'adoption de la loi est également intervenue à un moment opportun puisque la ville de New York a signalé qu'un tiers de sa main-d'œuvre était composée de pigistes. Sur ce chiffre, 74 % de ces pigistes ont connu des non-paiements ou des retards de paiement.

Cette loi impose plusieurs restrictions légales aux personnes et aux entreprises qui embauchent des pigistes . Elle précise également l'indemnisation et les dommages-intérêts du pigiste en cas de violation des droits de l'entrepreneur indépendant . Cela signifie qu'avec la loi, il est plus facile pour les indépendants de demander un paiement aux clients.

Comment le "Freelance Isn't Free Act" protège les freelances

Si vos clients retardent ou retiennent entièrement le paiement, vous avez droit au paiement et bien plus encore en vertu de la loi. Cette loi impose des sanctions au client fautif et précise votre droit à des dommages-intérêts et à des dommages-intérêts doubles, entre autres, s'il est prouvé que votre client a commis une erreur. La Freelance Isn't Free Act protège les droits des travailleurs indépendants suivants :

Le droit à un contrat écrit

Lorsque le travail vaut 800 $, la loi oblige les entreprises à rédiger un contrat écrit pour les pigistes embauchés. Les entreprises sont toujours obligées de payer les pigistes après avoir terminé les tâches, même s'ils n'ont pas de contrat. Les clients sont responsables en dernier ressort s'ils n'ont pas conclu de contrat, et le refus de travailler en vertu d'un contrat peut entraîner des amendes.

Le droit à un paiement complet et dans les délais

Vous devez être payé pour tous les services complétés par la partie embaucheuse. Vous devez recevoir le paiement au plus tard à la date indiquée dans le contrat. Les clients ne peuvent pas obliger les pigistes à prendre moins que ce qui leur est dû en échange d'un paiement en temps opportun. Il s'agit d'une pause bienvenue dans l'envoi de plusieurs e-mails de suivi pour le paiement.

Par exemple, un vidéaste s'engage à créer une vidéo pour 20 000 $ en vertu d'un contrat. Le client exprime son insatisfaction à l'égard du film fini et ne paie que 15 000 $ au vidéaste.

S'il est prouvé que le client a commis une erreur en vertu de la loi, le vidéaste pourrait obtenir 5 000 $ sur le contrat initial plus 20 000 $ de dommages supplémentaires en vertu de la loi Freelance Isn't Free, pour un total de 25 000 $ reçus du même client.

Voici un tableau qui montre combien un juge peut accorder des dommages-intérêts à un travailleur indépendant si celui-ci défend sa cause avec succès :

Protection contre les représailles

La partie qui recrute ne peut pas pénaliser, menacer ou autrement maltraiter les pigistes pour avoir exercé leurs droits légaux en vertu de la loi Freelance Isn't Free Act.

La loi impose des pénalités aux entreprises qui enfreignent les dispositions de celles-ci. Vous pouvez demander une protection en vertu de la Freelance Isn't Free Act en déposant une plainte pour représailles auprès de l'Office of Labour Policy and Standards (OLPS).

Supposons qu'un traducteur signe un contrat pour un projet de livre pour 50 000 $. Le recruteur les ignore et refuse de payer une fois que le pigiste a terminé le travail. Lorsque le traducteur dépose une réclamation en vertu de la loi Freelance Isn't Free, le recruteur menace de poursuivre en justice et de laisser des commentaires négatifs ou de détruire sa réputation.

En cas de non-paiement, l'entrepreneur peut percevoir 50 000 $, 50 000 $ supplémentaires pour les doubles dommages et 50 000 $ pour les représailles. En conséquence, l'entreprise devra payer 150 000 $ au pigiste s'il est reconnu coupable.

Accès aux services juridiques si les pigistes poursuivent une affaire

Vous avez droit à l'assistance juridique de l'État de New York dans vos tentatives de recouvrement. L'agence mènera une enquête, tentera de recouvrer au nom du pigiste et, si nécessaire, fournira une assistance à la navigation judiciaire.

Dommages doublés

Les pigistes peuvent gagner le double de la valeur de l'ensemble du contrat en cas de retard de paiement, de sous-paiement ou de non-paiement de la partie embaucheuse. De plus, les entreprises de New York qui ne paient pas à temps peuvent s'exposer à des poursuites et à des amendes civiles ne dépassant pas 25 000 $.

Par exemple, un entrepreneur en construction a accepté un projet de 125 000 $, mais l'employeur n'a pas payé. Si l'employeur ne paie pas dans les 30 jours suivant l'achèvement du projet, l'entrepreneur a le droit d'intenter une action en justice pour les 125 000 $ du contrat. S'ils prouvent leur cas, ils peuvent avoir droit à jusqu'à 25 000 $ en dommages-intérêts. C'est un total d'au plus 150 000 $ qui peuvent être perçus auprès du recruteur.

En outre, les indépendants qui n'ont pas reçu de paiement peuvent engager un avocat pour préserver leurs droits. Le Freelance Isn't Free Act couvre les frais d'avocat des pigistes qui réussissent à prouver leur cause devant les tribunaux.

Donc, si vous êtes un pigiste qui n'a pas été payé ou qui a des problèmes de paiement, déposez une plainte. Tant que vous prouvez votre cas, vous n'avez pas à vous soucier des frais exorbitants que vous pourriez encourir.

Qui la loi Freelance Isn't Free peut affecter

Le problème devrait commencer par un problème de paiement. Ensuite, un contrat écrit est ce dont vous aurez besoin. C'est la partie la plus cruciale. Selon la loi, les pigistes de New York doivent acquérir un contrat écrit d'une valeur de 800 $ ou plus, décrivant le service qu'ils fourniront et les frais qu'ils factureront.

Malheureusement, seuls 33 % des pigistes ont toujours un contrat écrit, et les données révèlent que les pigistes de New York sont moins susceptibles d'obtenir un contrat écrit que les pigistes d'autres États. Ainsi, cette loi oblige le loueur à vous en fournir un.

De plus, la loi exige que les informations suivantes soient incluses dans le contrat :

• Le nom et l'adresse postale du recruteur et du pigiste.
• Une description détaillée des services à fournir et la valeur des services fournis. Le taux et le mode de paiement doivent également être inclus.
• Le délai dans lequel le loueur doit verser l'indemnité convenue ou le mode selon lequel ce délai sera fixé.

Une copie du contrat écrit doit être conservée par vous et la partie qui loue. Un contrat écrit empêche les parties d'aller en justice et de nier l'existence des dispositions d'un accord.

Le bouche à oreille ou un contrat verbal ne compte pas. Ils rendent difficile de montrer les termes de l'accord, ou même qu'il ait existé du tout.

Vous pouvez commencer par un accord fondamental. Le site Web de la ville de New York comprend un modèle de contrat que vous pouvez utiliser pour éviter tout problème juridique en cas de problème de paiement. De plus, le contrat utilise un texte qui ne peut être sujet à d'autres interprétations. Ce modèle peut vous aider à décrire plus précisément votre travail indépendant.

Une fois le contrat en place, vous devez vérifier si vous remplissez les conditions suivantes. Le Freelance Isn't Free Act établit des normes spécifiques pour les entrepreneurs indépendants. La loi vous couvrira si :

Votre travail, qu'il soit stipulé dans un contrat ou, au total, 120 jours avant l'entrée en vigueur de la loi, vaut 800 $ et vous n'avez pas été payé dans les 30 jours : Si vous avez travaillé pour quelqu'un et que votre facture est supérieure à 800 $, le le donneur d'ordre doit le payer dans les 30 jours. Gardez à l'esprit que si vous n'avez pas de contrat ou un contrat avec un délai, la valeur par défaut est de 30 jours.

Cependant, si vous avez signé un contrat avec un client de plus de 30 jours, ce que vous avez stipulé dans votre contrat prévaudra sur les 30 jours prévus par la loi. Vous devez honorer ce contrat et accorder à votre client plus de 30 jours que vous avez promis de lui accorder.

Vous avez effectué votre travail dans l'État de New York : la loi peut également couvrir d'autres travaux si vous avez effectué une partie de ce travail à New York, si vous avez été retenu ou embauché à New York, ou si les activités de l'employeur sont à New York. York.

Ainsi, si vous signez un contrat et commencez un travail, ou une partie de celui-ci, à New York, puis sortez et travaillez deux jours à Philadelphie, la loi peut vous couvrir si vous n'avez pas été payé pour vos services et que vous rencontrez les exigences spécifiques de la loi.

C'est après le 15 mai 2017 : Comme indiqué précédemment, la loi est entrée en vigueur en mai 2017. La loi ne s'applique qu'aux contrats conclus à compter de cette date. Il ne s'applique pas rétroactivement.

Cependant, la loi autorise une période d'analyse de 120 jours, ce qui signifie que la valeur des services stipulée dans tous les contrats conclus au cours de cette période peut être incluse pour atteindre le seuil de 800 $ de valeur de travail spécifié dans la loi.

Vous êtes un pigiste unique ou une SARL à propriétaire unique qui a terminé le travail : la loi vous couvre si vous êtes un pigiste indépendant ou si vous avez une structure commerciale légale à New York et que vous avez accompli le travail dans les limites de la ville de New York. Si vous possédez ou travaillez pour une grande entreprise, cette loi peut ne pas s'appliquer à vous.

En d'autres termes, la loi est conçue pour les pigistes solitaires qui n'ont pas d'avocat mandaté ou qui ne sont pas susceptibles d'avoir accès à des services juridiques.

Cette loi ne couvre toutefois pas :

• Indépendants embauchés en tant que salariés.
• Indépendants qui ont accepté de fournir gratuitement des services à un client.
• Professionnels de la santé agréés.
• Représentants des ventes.
• Les avocats qui offrent des services juridiques en vertu du contrat en cause.

Si vous faites partie des personnes ci-dessus, il est préférable de vous assurer que vous avez une meilleure compréhension de vos options juridiques en cas de problèmes de paiement avant de commencer à travailler en freelance. Vous pouvez trouver plus d'informations sur nyc.gov, ou vous pouvez visiter l'OLPS pour plus d'informations.

Si la loi vous couvre, cependant, lorsqu'un client ne paie pas, vous pouvez déposer une plainte. Vous pouvez soumettre la plainte auprès de l'OLPS par e-mail, courrier, téléphone ou en personne. Vous pouvez accéder à www.nyc.gov/dca pour trouver le modèle de plainte.

Cliquez simplement sur le fichier de plainte sur le lieu de travail comme indiqué dans l'image pour obtenir le modèle rempli.

Voici un exemple de formulaire de plainte du site de la ville de New York.

Les pigistes doivent déposer une plainte auprès de l'OLPS pour défaut présumé de fournir un contrat écrit dans les deux ans suivant la violation présumée.

Les pigistes couverts peuvent également intenter une action civile devant les tribunaux dans les deux ans suivant le défaut présumé de l'employeur de fournir un accord écrit ou dans les six ans suivant l'omission présumée de payer ou l'acte de représailles de l'employeur.

Une fois qu'une plainte a été déposée auprès de l'OLPS, le recruteur a le temps de répondre aux allégations. L'absence de réponse peut être présumée être une reconnaissance des infractions qui leur sont reprochées.

Le pigiste peut ensuite l'utiliser à l'appui de son argumentation s'il décide d'engager des poursuites judiciaires.

Le « Freelance Isn't Free Act » devrait-il être promulgué partout ?

Bien sûr, c'est une excellente loi. Cela indique aux indépendants que demander un paiement à votre client ne doit pas être compliqué. De nombreuses entreprises en démarrage d'aujourd'hui, en particulier celles qui proposent des services en ligne ou des produits à vendre en ligne, sont alimentées par des emplois indépendants.

Les pigistes consacrent du temps, de l'argent et de l'énergie à leur travail. Ils ne doivent pas être privés de ce qui leur est dû.

Jusqu'à présent, la loi n'a été votée qu'à New York. Chaque État, cependant, devrait adopter sa version de la loi afin que tous les pigistes aux États-Unis puissent être couverts.

Cette version ne devrait pas être la même loi adoptée à New York. Il peut même avoir des dispositions améliorées. Par exemple, une loi avec un seuil de valeur du travail inférieur aux 800 $ spécifiés dans l'ordonnance de la ville de New York couvrira davantage de pigistes puisque même ceux qui débutent peuvent obtenir la protection juridique dont ils ont besoin lorsqu'ils exigent un paiement.

Mieux encore, la loi peut être adoptée au niveau fédéral. Cela aidera à garantir que tous les pigistes aux États-Unis sont couverts. Cela garantira également que toutes les entreprises respectent la ligne. Le vol de salaire, après tout, ressemble beaucoup au vol qualifié. C'est une infraction grave.

Comment vous pouvez agir

Vous pouvez en savoir plus sur la façon d'agir et comment vous pouvez aider en suivant l'Union des pigistes. Le Freelancers Union est une organisation à but non lucratif qui a fait pression pour le Freelance Isn't Free Act et a contribué à son adoption à New York. Grâce à des collaborations, l'organisation propose également des activités de plaidoyer, des programmes et une couverture d'assurance sélectionnée aux indépendants.

Voici une section consacrée au Freelance Isn't Free Act sur leur site Web, freelancersunion.org.

Nous devons démontrer au reste du monde qu'être indépendant est un cheminement de carrière viable. De plus, avec des protections en place pour une grande partie de la main-d'œuvre, vous pouvez encourager davantage de personnes à devenir des indépendants.

Cela peut aussi aider les entreprises à prospérer.

Lorsqu'il y a plus de pigistes disponibles à la location, les entreprises ont plus d'options pour accéder à une production de haute qualité, tout cela sans avoir à se ruiner.

N'oubliez pas que contrairement aux employés réguliers dans lesquels les entreprises doivent investir des ressources, les entreprises ne sont pas tenues d'investir dans la formation des pigistes. Après tout, ils sont déjà présumés être des experts dans le domaine. C'est la raison pour laquelle ils ont été embauchés en premier lieu.

Conclusion

Avec de plus en plus de personnes optant pour le travail indépendant et le travail indépendant, les structures de travail traditionnelles changent. À mesure que l'économie des concerts se développe, les indépendants et les entreprises doivent comprendre leurs droits et leurs devoirs.

Alors que le pigiste est responsable de fournir un travail de haute qualité dans les délais, l'entreprise a la responsabilité de payer ce qui lui est dû.

Mais tant qu'il y aura des entreprises abusives, le droit du pigiste à être rémunéré continuera d'être bafoué. C'est là que des lois telles que la Freelance Isn't Free Act peuvent aider. Avec les mesures de protection en place, les donneurs d'ordre ne peuvent plus profiter des travailleurs indépendants.

Vous pouvez vous concentrer sur la production d'un travail de qualité et vous reposer tranquillement. Vous serez indemnisé pour cela.

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Jimmy Rodriguez est le COO de Shift4Shop, une solution de commerce électronique de niveau entreprise entièrement gratuite. Il se consacre à aider les détaillants Internet à réussir en ligne en développant des stratégies de marketing numérique et des expériences d'achat optimisées qui stimulent les conversions et améliorent les performances commerciales.
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