Freelance vs Employé : 8 conseils pour choisir la meilleure option pour vous

La question d'être un indépendant ou un employé est plus importante que jamais pour la main-d'œuvre moderne. 2021 a été définie comme l'année de la Grande Démission. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, environ quatre millions d'Américains ont quitté leur emploi en juillet 2021 seulement. La question est : où est passée une si grande main-d'œuvre ?

Il existe une importante population de pigistes qui n'a cessé de croître au cours des dernières années. Un rapport récent de la plateforme de freelance Upwork montre que les freelances ont contribué à hauteur de 1,3 billion de dollars de revenus annuels à l'économie américaine en 2021.

Le travail indépendant, qui était à une époque réservé presque exclusivement aux professionnels de la création, a progressivement fait son chemin dans presque tous les domaines d'activité, de l'informatique et de la finance au conseil, au droit et plus encore. Un nombre croissant de professionnels choisissent désormais de passer d'un contrat à durée déterminée à un travail indépendant.

Mais le freelance va-t-il être le choix dominant pour tous les travaux à l'avenir ? Avant de nous plonger dans cette discussion, considérons d'abord l'alternative - être un employé. Malgré le grand exode de la main-d'œuvre auquel nous avons assisté l'année dernière, les taux d'emploi aux États-Unis sont passés à 59,5 % en décembre 2021, contre 58,4 % en juillet de l'année dernière.

Freelance vs Salarié : quelle est la différence ?

Le débat indépendant contre employé est un débat de longue date qui s'est intensifié au cours des dernières années - alors que de plus en plus de personnes font le choix de quitter leur emploi à temps plein. Mais qu'est-ce que le freelance exactement et quel type de travail pouvez-vous faire en tant que freelance ?

Free-lance

Le travail indépendant signifie que vous n'êtes pas exclusivement lié à une entreprise ou à un employeur. Au lieu de cela, vous travaillez pour plusieurs clients et êtes payé par projet ou par jour au lieu de recevoir un salaire fixe chaque mois. La plupart des freelances créatifs travaillent seuls et concluent différents contrats avec des clients individuels.

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Par exemple, un rédacteur pigiste peut choisir de travailler pour le client A sur la base d'un projet, mais fixer un taux de rémunération au mot avec le client B. Les pigistes fixent leurs propres tarifs et heures de travail. Et, comme ils ne sont pas liés à un seul employeur, ils peuvent prendre en charge plusieurs clients. Les indépendants déclarent également le plus souvent leurs propres impôts, bien que certaines entreprises effectuent des déductions fiscales avant de les payer.

L'un des plus grands avantages d'avoir un travail indépendant est que vous pouvez souvent le faire en tandem avec un travail régulier. Tant qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts entre les deux ou que les termes de votre contrat au travail de jour ne l'interdisent pas, vous pouvez toujours prendre un poste supplémentaire. Par exemple, vous pouvez travailler comme comptable dans une banque mais en tant que photographe indépendant le week-end.

La plupart des gens qui veulent se lancer dans une carrière indépendante essaient d'abord de tâter le terrain en acceptant un concert parallèlement à leur travail régulier, de cette façon ils ont une idée de ce que c'est sans compromettre la sécurité de leur principale source de revenus.

L'une des principales raisons de la préférence croissante pour le freelance est la flexibilité qu'il offre dans la façon dont vous travaillez. Pour de nombreuses personnes, travailler de 9 h à 17 h, cinq jours par semaine, n'est pas un arrangement viable. Cela peut être dû à de multiples raisons allant des responsabilités de soins à domicile à des besoins différents ou simplement parce que vous avez besoin d'un équilibre travail-vie différent.

Freelance offre la possibilité de choisir d'où vous travaillez, combien de temps vous travaillez et même quels jours vous travaillez. C'est un excellent moyen d'adapter le travail à d'autres engagements. De plus, avec le freelance, vous pouvez refuser un travail sans paraître grossier simplement parce qu'il ne correspond pas à vos besoins ou à votre emploi du temps.

Considérons maintenant l'alternative du freelance : la vie de salarié.

Employé

Un employé est une personne qui est embauchée par une entreprise pour effectuer des tâches prédéfinies. Les employés travaillent exclusivement pour une entreprise et reçoivent un salaire fixe mensuel, hebdomadaire ou bimensuel. Contrairement aux pigistes, les employés réguliers n'ont pas la possibilité de choisir leurs heures de travail. Dès qu'ils concluent un contrat avec un employeur, ils sont tenus d'en respecter les termes.

Il s'agit notamment des heures de travail hebdomadaires minimales. Pour un travail à temps plein, cela se situe généralement entre 35 et 40 heures par semaine. De plus en plus d'entreprises adoptent désormais le travail à distance ou du moins hybride qui implique un mélange de domicile et de bureau.

En tant qu'employé, vous devez suivre la politique de l'entreprise à ce sujet et si cela vous oblige à vous rendre au travail trois jours par semaine, vous devez vous y conformer.

Freelance vs Employé : quel est le meilleur ?

Maintenant que nous avons établi ce qu'est un freelance et qui est un employé, il est temps de s'adresser à l'éléphant dans la pièce : qu'est-ce qui est le mieux ? Malheureusement, il n'y a pas de réponse claire.

Un pigiste et un employé ont chacun leurs avantages ainsi que leurs inconvénients. Comprendre les avantages et les inconvénients des deux scénarios est important lors du choix entre un indépendant et un employé.

Les avantages d'être freelance

Nous avons déjà examiné les principaux avantages d'être un indépendant. Pour récapituler, il s'agit notamment de :

• Flexibilité dans le choix de vos propres heures et de votre taux de rémunération
• Liberté de choisir le type de projets que vous acceptez
• Possibilité de faire du travail indépendant en plus de votre travail régulier
• Liberté de faire ce que vous aimez
• Liberté d'être son propre patron

Considérons maintenant certains des inconvénients du freelance :

Pas de revenu fixe

Pour un pigiste, le revenu dépend généralement du volume de travail qu'il produit. Donc, s'il vous arrivait d'avoir une production inférieure un mois, cela se refléterait dans les revenus de ce mois. Il est donc difficile de planifier et d'organiser les frais de subsistance qui, en revanche, sont généralement fixes.

Pas d'indemnité de maladie

L'un des principaux inconvénients du travail en tant qu'indépendant est que vous n'avez pas droit aux avantages sociaux étendus aux employés réguliers. Cela comprend les indemnités de maladie. En tant qu'employé qui perçoit un salaire fixe, son contrat écrit ou verbal comprend des dispositions relatives aux congés de maladie. Pour les pigistes, si vous ne faites pas le travail, vous n'êtes pas payé.

Il en va de même pour les congés payés généraux. Un employé peut s'absenter pour des vacances ou pour toute autre raison personnelle et recevoir toujours le même salaire à la fin du mois. Pour un pigiste, il n'y a pas une telle option. S'ils choisissent de prendre des « congés », cela impliquerait de renoncer à leur potentiel de gain pendant cette période.

Tu es tout seul

Un autre inconvénient de la pige est qu'elle implique de travailler la plupart du temps seul. Donc, si vous êtes quelqu'un qui aime l'aspect social du travail et la collaboration avec des collègues, vous pourriez vous sentir un peu seul en tant que pigiste.

Regardons les principaux avantages d'un employé

Revenu fixe garanti

C'est la raison pour laquelle tant de personnes choisissent de travailler pour une entreprise sur une base permanente. La sécurité financière d'un salaire fixe fait souvent pencher la balance en faveur des employés par rapport aux pigistes. Étant donné que les employés ne sont pas payés par projet ou par jour, le volume de travail qu'ils finissent par produire par mois n'a pas vraiment d'impact sur leurs revenus.

Souvent, les pigistes, s'ils n'ont pas suffisamment d'expérience ou de contacts dans l'industrie, ont du mal à trouver suffisamment de travail pour subvenir à leurs besoins. Les employés n'ont pas ce problème car leur travail est assigné par leurs employeurs.

Ensemble d'avantages sociaux

La plupart des employés ont accès à une gamme d'avantages sociaux, notamment des congés payés, une assurance maladie, des cotisations de retraite et d'autres avantages et remises. De nos jours, les entreprises proposent des fonds de développement personnel comme incitations aux employés.

Il s'agit notamment de cours de perfectionnement que les employés peuvent utiliser pour faire progresser leur carrière même après avoir quitté leur entreprise actuelle. Freelance n'a pas de tels avantages.

Inconvénients d'être salarié

Flexibilité limitée

Avec la popularité croissante du travail à distance, les employés traditionnels disposent désormais d'une certaine flexibilité dans leur façon de travailler. Ainsi, un employé peut avoir la possibilité de travailler à domicile deux jours par semaine et d'utiliser un service téléphonique basé sur le cloud pour rejoindre des réunions d'équipe à distance.

Cependant, cette flexibilité est limitée et n'inclut pas le choix du nombre d'heures que vous souhaitez travailler.

Ainsi, vous pourriez avoir la flexibilité de choisir où vous travaillez, mais vous devrez toujours consacrer le nombre d'heures stipulé dans votre contrat.

De plus, les pigistes ont la liberté d'accepter ou de refuser tout travail qui leur est proposé. Les employés n'ont pas ce choix. Par exemple, un rédacteur de contenu indépendant chargé d'écrire sur l'éblouissement de la lumière d'un ordinateur portable pourrait refuser de le faire. Un écrivain qui est employé d'une entreprise ne peut pas faire cela.

Potentiel de gains plafonné

En tant qu'employé, vous concluez un contrat à revenu fixe avec une entreprise. Ce salaire peut être révisé périodiquement mais reste inchangé à court terme. Cela signifie que votre potentiel de gains est plafonné à un certain montant. Cela peut être un inconvénient, en particulier pour les professions qui ont des tarifs journaliers lucratifs.

En tant qu'indépendant, vous n'avez pas la sécurité d'un revenu mensuel assuré, mais le potentiel de gains est illimité.

Nous avons examiné les avantages et les inconvénients du pigiste et de l'employé. Mais comment pouvez-vous décider ce qui vous convient le mieux dans le débat entre freelance et employé ?

8 conseils pour vous aider à choisir entre freelance et employé

1. Faire face à l'insécurité financière

L'une des premières questions que vous devez vous poser est de savoir si vous êtes capable de faire face à l'insécurité financière ou si vous avez besoin de l'assurance d'un revenu mensuel fixe. C'est l'un des principaux facteurs décisifs dans le débat entre freelance et employé. Comme indiqué précédemment dans cet article, les revenus des indépendants peuvent varier considérablement.

Votre revenu est directement lié au volume de travail que vous produisez sur une période donnée. Sans la garantie d'un revenu fixe, il est difficile de tenir compte des frais de subsistance fixes et peut entraîner de graves difficultés financières si vous ne faites pas attention. D'un autre côté, le freelance offre un potentiel de revenus beaucoup plus élevé. Essentiellement : plus le risque est grand, plus les rendements sont importants. La question est, êtes-vous prêt à prendre cette chance?

2. Être discipliné

Travailler en tant qu'indépendant s'accompagne du défi de maintenir la discipline dans vos horaires de travail et de pause. Tout le monde ne peut pas gérer efficacement sa charge de travail sans une certaine forme de supervision ou de conseils.

Si vous envisagez une carrière indépendante, vous devez être honnête avec vous-même au sujet de votre autodiscipline et définir et suivre une routine de travail rigide qui vous permet de respecter les délais.

Qu'il s'agisse d'être à l'heure pour des réunions virtuelles ou de livrer une conception de site Web à l'heure convenue, la ponctualité est la clé du succès en freelance.

Le travail indépendant offre une flexibilité dans le choix de vos propres heures. Cependant, cela implique de livrer des projets dans des délais déterminés. Si vous ne livrez pas, vous pourriez potentiellement perdre un client et cela a automatiquement un impact sur vos revenus.

3. Réseau

En tant qu'indépendant, vous êtes responsable de la sécurisation de vos propres clients et projets. Il vous incombe donc de réseauter et de vous connecter avec les gens. Dans le monde concurrentiel d'aujourd'hui, la plupart des professionnels en activité utilisent des plateformes de réseautage comme LinkedIn pour développer leurs relations et rencontrer d'autres personnes dans leurs domaines respectifs. C'est idéal pour rechercher de nouvelles opportunités.

Pour les pigistes en particulier, ce réseautage est un processus continu qui se poursuit au-delà des heures ouvrables. Demandez-vous si c'est quelque chose que vous pouvez faire avant de choisir une voie indépendante.

4. Prenez des dispositions pour les jours de maladie

Comme indiqué précédemment, les employés ont accès à une variété d'avantages sociaux, notamment des congés payés. Les pigistes doivent prévoir des jours de maladie ou des congés qu'ils souhaitent prendre pour s'assurer que leurs revenus ne sont pas affectés par cela. Cela pourrait se faire par le biais d'économies ou de la prise en charge d'un travail supplémentaire à un autre moment.

Tout en décidant entre l'itinéraire indépendant et employé, vous devez décider si vous êtes en mesure de prendre ces dispositions. N'oubliez pas que la plupart de vos frais de subsistance sont fixes même si votre revenu est variable. Vous devez donc vous assurer que vous êtes couvert pour les moments où vous pourriez être absent.

5. Gestion des impôts

La plupart des freelances sont des indépendants. Cela signifie qu'ils doivent gérer leurs propres impôts, contrairement aux employés réguliers qui se font déduire leurs impôts à la source par les entreprises pour lesquelles ils travaillent. La gestion de vos impôts ne doit pas être une tâche intimidante. Vous devez cependant faire vos recherches pour vous assurer que vous respectez les lois fiscales locales. Peut-être demander conseil à un comptable qualifié.

Lorsque vous choisissez de travailler en tant qu'indépendant, c'est le genre de travail administratif que vous devez faire vous-même.

6. Évaluez votre style de vie

Dans le débat entre freelance et employé, vous devez d'abord évaluer votre style de vie, puis décider du style de travail le mieux adapté à vos besoins. Par exemple, si vous n'êtes pas en mesure de vous engager dans un horaire de 9 à 5 cinq jours par semaine et que vous avez besoin de flexibilité pour adapter votre travail à d'autres engagements, le freelance est probablement une bonne option pour vous.

Souvent, les personnes poursuivant un diplôme universitaire à temps plein ou celles qui ont d'autres engagements personnels pendant la journée trouvent plus facile de travailler le soir et le week-end. Le travail indépendant est idéal pour cela.

7. Travailler seul

Comme mentionné précédemment, le freelance est en gros un concert solo. Certaines personnes peuvent bien travailler de manière indépendante et n'ont pas besoin de la supervision d'un manager ou de socialiser avec des collègues. Cependant, tout le monde n'est pas pareil. Certains préfèrent la nature collaborative du travail et aiment fraterniser avec les membres de l'équipe.

Même si de plus en plus d'entreprises adoptent le travail à distance et configurent leur personnel avec des outils logiciels à distance à la maison, certaines manquent de travailler aux côtés de leurs pairs dans un espace partagé. Pour les indépendants, c'est une considération sérieuse si vous n'aimez pas travailler seul.

8. Testez les eaux

Enfin, pour décider de la meilleure option pour vous, une bonne règle d'or consiste à essayer le freelance parallèlement à votre travail habituel. De cette façon, vous aurez un avant-goût des deux et pourrez décider lequel vous convient le mieux. C'est une approche plus sûre qui offre une sécurité financière pendant que vous vivez activement la vie de l'autre côté.

Pour résumer

Dans cet article, nous avons examiné deux approches différentes du travail - freelance vs employé. Nous avons exploré les avantages et les inconvénients de chacun et avons également examiné huit conseils pour choisir la meilleure option pour vous.

La meilleure option sera naturellement différente pour différentes personnes en fonction de leurs situations individuelles dans la vie. Cependant, avec une bonne planification et une bonne gestion du temps, vous pouvez essayer les deux et découvrir le meilleur des deux mondes.

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Grace Lau est directrice du contenu de croissance chez Dialpad, un système téléphonique VoIP et une plate-forme de communication cloud alimentée par l'IA pour une collaboration d'équipe meilleure et plus facile. Elle a plus de 10 ans d'expérience dans la rédaction de contenu et la stratégie. Actuellement, elle est responsable de la direction des stratégies de contenu éditorial et de marque, en partenariat avec les équipes SEO et Ops pour créer et entretenir le contenu. Voici son LinkedIn.
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