Combien coûte l'assurance maladie pour les petites entreprises ?

Pour les propriétaires de petites entreprises, les coûts de la fourniture d'une assurance maladie pour vous et vos employés peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, mais il s'agit presque toujours d'une dépense importante. Quoi qu'il en soit, l'assurance maladie reste un avantage que de nombreux propriétaires de petites entreprises s'efforcent d'offrir à leurs employés, les aidant à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Même en 2012, les coûts des soins de santé étaient une grande préoccupation pour les propriétaires de petites entreprises et leurs employés. La loi sur les soins abordables a contribué à ouvrir le marché de l'assurance aux petites entreprises, offrant plus d'options aux petites équipes, mais des coûts de santé plus élevés ont incité certains propriétaires à vendre leur petite entreprise. Comment une petite organisation peut-elle fournir des régimes d'assurance maladie si aucune option abordable n'est disponible ?

Bien sûr, les petites entreprises de moins de 50 employés ne sont pas tenues de fournir une couverture d'assurance maladie en vertu de la loi sur les soins abordables. Cependant, cela ne signifie pas que ces entreprises ne peuvent toujours pas en bénéficier, car l'assurance maladie peut aider à créer un lieu de travail plus sain, offrir la tranquillité d'esprit aux travailleurs et donner à une petite entreprise un avantage concurrentiel nécessaire.

Comment fonctionne l'assurance maladie des petites entreprises et combien coûte-t-elle ? Si vous vous inquiétez du coût des soins de santé pour votre petite entreprise, lisez la suite pour savoir comment atténuer les soucis de santé de votre petite entreprise.

Comment fonctionne l'assurance maladie ?

Comment fonctionne l'assurance maladie ? Bien que les prestations de santé varient en fonction du régime et de la compagnie d'assurance, la plupart des fournisseurs d'assurance maladie suivent le même concept de base. Les particuliers peuvent choisir leurs propres plans sur le marché de l'assurance maladie, ou une entreprise proposant une assurance maladie peut choisir d'offrir un plan de santé collectif.

Dans ce dernier cas, l'entreprise paie une partie de la prime d'assurance, tandis que le reste est déduit du salaire de chaque employé. Selon une enquête du NBGH, les employeurs ont couvert près de 70 % du coût des primes d'assurance maladie en 2020, tandis que les employés en ont payé 30 % en moyenne.

Le plan aura une politique qui dicte tous les détails de ce que les frais de santé sont couverts et combien est payé. Lorsqu'une personne couverte reçoit des soins de santé, le prestataire de soins facturera à la compagnie d'assurance maladie le montant de sa couverture déterminée, tandis que le patient est responsable du paiement des franchises, des quotes-parts et des coûts non couverts. La plupart des compagnies d'assurance maladie offrent des primes plus élevées pour des coûts de co-partage plus faibles et vice versa.

Coûts de l'assurance maladie pour les petites entreprises

Combien coûte l'assurance maladie des petites entreprises? Déterminer le coût de l'assurance maladie des petites entreprises est un processus compliqué qui tient compte de plusieurs facteurs. Pourquoi tout le monde ne paie-t-il pas le même prix ? Pour comprendre les coûts du régime d'assurance maladie collective des petites entreprises, gardez à l'esprit les considérations suivantes.

Emplacement

En raison des différences de concurrence, des règles nationales et locales, ainsi que du coût de la vie local, les coûts de l'assurance maladie varient considérablement d'un endroit à l'autre.

Âge

Les compagnies d'assurance maladie comprennent que les coûts moyens des soins de santé augmentent avec l'âge et facturent donc des primes plus élevées aux personnes âgées. En fait, les primes pour les personnes âgées peuvent être jusqu'à trois fois plus élevées que celles des patients plus jeunes.

Tabagisme

Les compagnies d'assurance peuvent facturer jusqu'à 50 % de plus aux fumeurs qu'aux non-fumeurs en raison des risques plus élevés pour la santé associés à ce comportement.

Couverture individuelle ou familiale

Les assureurs peuvent également facturer plus pour les plans qui couvrent un conjoint et les personnes à charge qu'ils ne facturent pour couvrir un employé ou un propriétaire de petite entreprise uniquement. Dans le même temps, une personne ayant plusieurs personnes à charge paiera probablement moins par personne à charge que ce qu'il en coûte pour couvrir un seul conjoint ou enfant.

Catégorie de régime

L'assurance maladie est disponible en cinq catégories de plans, qui déterminent comment les coûts sont partagés. Par exemple, les plans bronze proposent généralement des primes mensuelles plus basses et des frais remboursables plus élevés lorsque les soins sont reçus. Les plans Platinum, en revanche, auront les frais les plus bas, mais les primes les plus élevées.

Coût moyen de l'assurance maladie des employés des petites entreprises

Les primes des employés et les coûts d'assurance maladie de groupe peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'emplacement et l'âge de l'employé, mais même les primes d'assurance maladie de groupe ont une moyenne. Selon un rapport de 2021 de la Kaiser Family Foundation, la prime annuelle moyenne d'assurance maladie pour les petites entreprises - une petite entreprise étant définie comme une entreprise de 199 employés ou moins - était de 7 813 $ pour une couverture individuelle et de 21 804 $ pour une couverture familiale. Les employeurs ont contribué en moyenne à 83 % des coûts de la couverture individuelle, alors qu'ils ont payé 63 % des primes de la couverture familiale.

En vertu de la loi sur les soins abordables, cependant, si un employeur comptant moins de 25 employés et un salaire moyen de 52 000 $ ou moins couvre au moins la moitié des primes d'assurance maladie de ses employés, il peut être admissible à des crédits d'impôt pour aider à réduire le coût des petites entreprises. assurance santé.

Coût moyen de l'assurance dentaire

L'assurance dentaire n'est peut-être pas obligatoire en vertu de la loi sur les soins abordables, mais de nombreux employés la considèrent toujours comme un avantage précieux. Heureusement, l'assurance dentaire coûte beaucoup moins cher à offrir qu'une couverture santé. En fait, les régimes d'assurance dentaire collectifs coûtent aux employeurs entre 8,94 $ et 13,90 $ par mois, bien que le coût mensuel exact dépende de l'assureur et du niveau de couverture.

Coût moyen de l'assurance vision

L'assurance vision peut être un avantage abordable que les propriétaires de petites entreprises peuvent offrir à leurs employés. Ces polices couvrent généralement un examen de la vue annuel et peuvent offrir une couverture ou un remboursement limité pour l'achat de lunettes. Bien qu'il s'agisse d'un avantage de base, il s'agit d'un avantage précieux pour les employés. Le forfait d'assurance vision moyen coûte à une petite entreprise entre 5 $ et 10 $ par mois pour chaque employé couvert. Un forfait plus complet peut coûter jusqu'à 20 $ par employé et par mois.

Coût moyen des comptes d'épargne santé

Des économies peuvent être disponibles sur les coûts d'assurance maladie des petites entreprises par le biais d'un compte d'épargne santé. Disponible pour ceux qui s'inscrivent à un plan de santé à franchise élevée - qui s'accompagne généralement d'une prime inférieure - un HSA est un compte fiscalement avantageux créé pour ou par des particuliers afin d'économiser pour les frais médicaux admissibles. L'argent peut être déposé sur ce compte par l'individu ou par son employeur dans le cadre des prestations de santé de l'entreprise.

Bien que le montant puisse varier, il est important de se rappeler qu'un régime d'assurance maladie à franchise élevée ne commence pas à verser des prestations tant qu'un individu n'a pas dépensé au moins 1 400 $ de ses propres fonds en frais de soins de santé admissibles, ou qu'une famille a payé au moins 2 800 $ dans un année couverte.

Comment économiser de l'argent sur les primes d'assurance maladie

Les coûts d'assurance maladie des petites entreprises peuvent s'accumuler rapidement, il est donc facile pour un propriétaire de petite entreprise de devenir submergé par la décision d'offrir une assurance maladie. Heureusement, il existe des moyens de réduire le coût des régimes d'assurance-maladie de groupe, ce qui rend les prestations de santé plus abordables.

• Faites le tour pour trouver la bonne compagnie d'assurance maladie. Consultez le marché de l'assurance maladie pour voir les différents types de plans de couverture et de tarification disponibles.
• Sélectionnez une assurance maladie autofinancée et contractez directement avec les hôpitaux et les médecins.
• Optez pour une couverture santé à franchise élevée et associez-la à un compte épargne santé.
• Obtenez des crédits d'impôt en offrant un plan de soins de santé qualifié via le marché SHOP.
• Augmentez votre pouvoir d'achat en tant que petite entreprise en vous associant à un fournisseur tiers.
• Consultez un fournisseur d'avantages externes pour identifier les zones de gaspillage financier dans les régimes d'assurance maladie de votre groupe actuel.

Image : Éléments Envato