L'enquête complète sur les salaires de l'industrie HVAC-R pour 2018

L'avenir de HVAC-R sera très excitant (et vert). Quel que soit votre titre de poste, HVAC-R devient une industrie plus technologique, qui nécessite un nouvel ensemble de compétences. Les thermostats Wi-Fi ne sont qu'un début. La technologie CVC de demain devra toujours savoir comment connecter une vanne mélangeuse, mais elle devra également savoir comment utiliser un logiciel de gestion de bâtiment complexe, une interface IoT (Internet des objets) et des appareils domestiques intelligents avec des unités de climatisation, apprendre comment les dépanner et déplacer une grande partie de leurs opérations en ligne.

Le changement en général, et les nouvelles technologies en particulier, peuvent être accablants. Cependant, si vous vous placez devant et que vous prenez de petites bouchées à la fois, vous constaterez peut-être que le démon technologique n'est pas si mauvais. Cela peut en fait être votre ami. Je veux dire, pour les propriétaires d'entreprise, la technologie introduit des outils de productivité et les aide à développer leur entreprise avec des logiciels de marketing.

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Les travailleurs ont aussi beaucoup à gagner. Les nouvelles technologies apportent de nouvelles opportunités de croissance professionnelle. La technologie CVC qui apprend les nouvelles technologies et suit les tendances de l'industrie disposera d'un ensemble de compétences nouvelles et précieuses. Fondamentalement, pour garder une longueur d'avance, chaque technicien devrait frotter sa boule de cristal HVAC-R.

Cela peut ne pas surprendre certains, mais beaucoup dans l'industrie ont tendance à minimiser l'importance de l'éducation par rapport à l'expérience pratique. Si vous avez besoin d'être convaincu, l'enquête sur les salaires HVAC-R ci-dessous vous y conduira.

Selon notre enquête sur les salaires HVAC-R 2018, le facteur le plus important pour obtenir un salaire plus élevé est l'éducation. 61 % des professionnels du CVC-R et des propriétaires d'entreprise interrogés avaient suivi une formation professionnelle quelconque . 80% de l'industrie a un certificat EPA Section 608. Cependant, si vous avez également un diplôme de premier cycle (BS) en CVC-R, votre salaire médian est 32% supérieur à celui d'une personne qui n'a qu'un article 608.

Pas du genre à laisser tomber une infographie avec une tonne d'informations et à partir, je suis allé de l'avant et je l'ai décomposé ci-dessous. Chaque section contient également des informations intéressantes pour les débutants, les employés et les gestionnaires plus expérimentés, ainsi que les propriétaires d'entreprise. Si vous avez des questions, des commentaires ou des idées que vous aimeriez partager ; si vous pensez que nous sommes loin ou que nous sommes sur la bonne voie, veuillez partager vos réflexions dans la section des commentaires à la fin de l'article et nous vous répondrons.

Que fais-tu?

Comme la plupart des enquêtes sur les salaires, celle-ci vous permet également de comparer votre position par rapport à vos pairs de l'industrie. Ce qui rend cette enquête sur les salaires unique, c'est que nous avons inclus les propriétaires d'entreprise dans le cadre de notre enquête. Donc, si vous êtes propriétaire d'une entreprise de CVC-R, vous êtes en bonne compagnie. 12 % des personnes interrogées se décrivent comme propriétaires d'entreprise CVC-R. Restez à l'écoute, propriétaires d'entreprise, cette enquête couvrira également le revenu moyen et médian des propriétaires d'entreprise, ainsi que le nombre moyen d'années d'expérience et d'avantages.

47 % des personnes interrogées se décrivent comme des techniciens de service HVAC-R ou des gestionnaires de service HVAC-R, tandis que seulement 10 % sont des installateurs HVAC-R, qui, soit dit en passant, ont le salaire le plus bas de l'industrie à 38 000 $ par an. On dirait que les gars de la maintenance dominent l'industrie par rapport aux installateurs. Ils pourraient faire à la fois des installations et de la maintenance, mais puisque 41 % ont déclaré travailler dans la réparation commerciale et 11 % dans la gestion immobilière, il est logique qu'il y ait plus de techniciens de maintenance dans le public.

Cependant, ni le technicien de maintenance ni les installateurs ne gagnent un salaire supérieur à la moyenne. Pour ce faire, vous devez être un gestionnaire ou un superviseur, un ingénieur CVC-R ou un technicien en réfrigération.

En ce qui concerne l'emplacement, le Texas et l'Ohio représentent environ 11% de l'audience avec un peu moins de Floride et de New York. En général, la plupart des professionnels interrogés viennent du nord-est des États-Unis ou de grands États comme le Texas, la Floride et la Californie.

Le seul qui se démarque est Washington. Il est difficile de trouver des points communs ici. La météo ne semble pas être un facteur. Certains États sont plus froids, comme l'Indiana et l'Illinois, tandis que d'autres sont plus chauds, comme la Floride et le Texas. Cependant, aucun des états vraiment froids n'est ici et les états chauds ne dominent pas non plus l'enquête.

La seule chose en commun pour la plupart des États, qui sont en tête du nombre de technologies, est qu'ils sont en tête du pays en termes de PIB (produit intérieur brut), ce qui signifie qu'ils ont des économies fortes.

Qu'as-tu étudié?

Comme mentionné précédemment, l'industrie du CVC-R devient de plus en plus technique et de plus en plus bibliothécaire. En fait, 61 % ont suivi une formation professionnelle.

De loin, le certificat le plus courant est une section 608 de l'EPA . Sans doute, cela est dû à la réglementation fédérale. L'article 608 de la loi fédérale sur la qualité de l'air exige que toutes les personnes qui entretiennent, entretiennent, réparent ou éliminent des appareils contenant des réfrigérants réglementés soient certifiées dans les bonnes techniques de manipulation des réfrigérants. Évidemment, nous préférons tous rester conformes aux réglementations fédérales, c'est pourquoi 80 % des professionnels et propriétaires d'entreprise HVAC-R ont passé la certification EPA Section 608.

Cependant, le simple fait d'avoir une section 608 ne suffit pas. Si vous n'avez pas d'autres diplômes ou certifications, vous gagnerez environ 51 000 $ par an, ce qui est inférieur à la médiane de l'industrie de 55 000 $ .

Le deuxième certificat le plus populaire, après le certificat de la section 608, est le certificat de technicien certifié HVAC-R détenu par 53% des professionnels HVAC-R. Vos écoles HVAC-R vous diront probablement que vous devriez obtenir ce certificat car vous gagnerez plus d'argent en tant que technicien certifié HVAC-R, et vos aînés peuvent se moquer et vous dire de ne pas perdre votre temps. En fait, ils ont raison ! Les techniciens CVC-R certifiés ne gagnent qu'environ 10% de plus que le salaire médian de l'industrie .

Il en va de même pour un R-410A. L'obtenir ne fournit pas une augmentation significative par rapport à la médiane de l'industrie. Les R-410A ont 17 ans d'expérience en moyenne et une médiane de 62 000 $.

Alors, quel certificat vous donnera une augmentation de salaire significative ?

Baccalauréat CVC

Techniquement plus qu'un certificat, un diplôme d'associé en CVC ou un baccalauréat en CVC peut vraiment augmenter votre salaire. Un BS en CVC peut augmenter votre salaire d'environ 20% par rapport à la médiane de l'industrie. Non seulement cela, en moyenne, mais les diplômés HVAC BS ont également 4 ans d'expérience de moins que la moyenne de l'industrie. Ainsi, à long terme, à mesure que le nombre de titulaires de diplômes augmente et qu'ils acquièrent leur expérience pratique, vous verrez probablement des salaires encore plus élevés. .

Une chose à retenir est que les universitaires en CVC commencent avec environ 40 000 $ par an, donc même au bas de l'échelle salariale, sans aucune expérience , ils gagnent encore beaucoup plus .De plus, moins de 20% ont un diplôme HVAC BS.Les salaires plus élevés pourraient s'expliquer par le manque de diplômés par rapport à la demande croissante des employeurs.

Diplôme d'associé CVC-R

Il y a eu une surprise dans la recherche en ce qui concerne un diplôme d'associé en CVC-R. De même, pour un BS en CVC, un AS en CVC-R fait monter l'aiguille de quelques niveaux de rémunération. Ce qui était surprenant, c'est qu'il a déplacé l'aiguille plus haut qu'un diplôme BS. Les diplômés ont un salaire médian d'environ 68 000 $, 24 % au-dessus de la moyenne de l'industrie de 55 000 $ .

Il convient également de mentionner qu'en moyenne, les diplômés AS interrogés avaient en moyenne 16 ans d'expérience, ce qui pourrait expliquer pourquoi ils gagnent plus que ceux qui ont un baccalauréat en général.

Certification de climatisation commerciale

Là où on voit aussi une très belle hausse de salaire, c'est avec les certificats commerciaux. Le premier, Commercial A/C Cert. rapporte une médiane de 69 000 $ par an . En moyenne, la plupart des techniciens avec un certificat de climatisation commerciale. J'ai 18 ans d'expérience, alors ne vous attendez pas à obtenir cela en sortant de l'école. Cela étant dit, l'avoir vous donne une augmentation de 20% par rapport au salaire médian de l'industrie et une augmentation de 30% par rapport à ceux qui n'ont qu'une section 608.

Certificat de réfrigération commerciale

Un certificat de réfrigération commerciale vous rapportera un salaire médian de 69 000 $ par an , ce qui est une augmentation encore meilleure que le certificat de climatisation commerciale. Cela vous placera bien en avance sur la moyenne de l'industrie, mais, encore une fois, gardez à l'esprit que parmi les personnes interrogées, les techniciens titulaires d'un certificat en réfrigération commerciale ont en moyenne 19 ans d'expérience.

Quelle est l'importance d'une expérience professionnelle en HVAC-R ?

Vous n'avez pas besoin d'être Linda et Terry Jamison (alias The Psychic Twins) pour savoir que l'expérience compte. Si vous avez moins de 5 ans dans l'industrie, vous pouvez vous attendre à gagner en moyenne 40 000 $ par an , soit 27 % de moins que la médiane de l'industrie et la médiane pour ceux qui ont entre 6 et 10 ans d'expérience.

Là où ça devient intéressant, c'est dans la tranche suivante : 11-15 ans d'expérience. Si la tranche 0-5 ans d'expérience fait 27% de moins que celle des 6-10 ans, la tranche 6-10 ne fait que 14% de moins que celle des 11-15 ans d'expérience, et les 16 ans et plus ne font pas bien plus . Il semblerait qu'après un certain niveau d'expérience, les salaires commencent à plafonner, ce qui pourrait également renforcer les arguments en faveur de l'éducation.

Qu'en est-il des propriétaires d'entreprise ?

12% des répondants au sondage étaient des propriétaires d'entreprises de CVC-R et les propriétaires sont aussi des personnes. Puisque nous sommes déjà en train de calculer les chiffres, il y en a encore quelques-uns. Avec les propriétaires d'entreprise, l'éventail des revenus était encore plus large qu'avec nos collègues de travail. Par exemple, le revenu moyen d'un propriétaire d'entreprise est de 598 000 $ par an . Plutôt bien, non ?

Cependant, la médiane n'est que de 76 000 $ . Cela signifie que nous avons quelques propriétaires d'entreprise à l'extrémité de l'échelle salariale qui gagnent quelques millions par an. Un propriétaire d'entreprise HVAC-R gagne même 20 millions de dollars par an .

Éducation

80 % des propriétaires d'entreprise ont une section 608 et 80 % des propriétaires d'entreprise ont une sorte de certificat.

Avantages

Certains d'entre nous, qui travaillent, considèrent que les propriétaires ont plus de temps pour s'amuser, mais en réalité, les propriétaires prennent en moyenne 11,6 jours de congé par an, ce qui est presque le même que la moyenne de l'industrie de 11,5 jours par an.

Expérience professionnelle

Nous avons divisé les propriétaires en deux catégories : ceux qui ont moins de 16 ans d'expérience et ceux qui en ont plus. Pourquoi 16 ans ? parce que c'est là que les différences commencent à devenir plus évidentes.

Lorsque l'on examine le revenu médian, les propriétaires ayant plus de 16 ans d'expérience gagnent 18 % de plus par an . Cependant, si on regarde la moyenne, les propriétaires expérimentés gagnent 365% de plus ! De toute évidence, nous avons quelques propriétaires d'entreprise qui réussissent extrêmement bien par rapport au reste de l'industrie.

Pourquoi médian au lieu de moyenne (moyenne arithmétique) ?

Attention : un peu de maths à venir.

La médiane est la valeur médiane dans un tableau de nombres tandis qu'une moyenne est la moyenne arithmétique. La moyenne arithmétique est obtenue en additionnant tous les scores puis en divisant par le nombre de scores.

Lorsqu'il s'agit d'un échantillon de moins de quelques milliers de résultats et de nombreuses valeurs aberrantes, il est considéré comme plus précis d'utiliser la médiane plutôt que la moyenne. En fait, nous avons également calculé les scores moyens, mais dans certains cas, les valeurs aberrantes ont rendu les moyennes irréalistes et éloignées du score médian.

Qu'y a-t-il sur la facture ?

Si vous êtes un débutant qui fait ses premiers pas dans l'industrie ou que vous avez déjà monté un toit ou deux, votre résultat est le suivant :

• Probablement plus que toute autre entreprise de services résidentiels, le CVC-R est de plus en plus axé sur la technologie. Avec l'introduction de nouvelles technologies, l'expérience pratique est moins précieuse qu'elle ne l'était peut-être par le passé. Au lieu de cela, l'éducation et les certificats sont ce qui a le plus d'effet sur les salaires avec une augmentation de salaire de 20 % à 40 %, selon le certificat.
• En tant qu'employé, si vous devez placer vos œufs dans un seul panier, optez pour la réfrigération commerciale. Un certificat en réfrigération commerciale augmentera votre salaire d'environ 25 % par rapport à la médiane de l'industrie.
• Une expérience pratique augmentera votre salaire, mais seulement dans une certaine mesure. Après environ 10 ans dans l'entreprise, les augmentations de salaire commencent à diminuer.
• Pour les propriétaires d'entreprise, la fourchette de revenus est énorme. Les nouveaux propriétaires et les entrepreneurs ont tendance à ne pas gagner plus que ce qu'ils feraient s'ils travaillaient. Cependant, tenez-vous-en, car au fil du temps, les propriétaires rapportent un revenu de 36% à 55% supérieur à la médiane de l'industrie. Évidemment, les propriétaires ont plus de dépenses, mais cela dépasse le cadre de cette enquête.
• Il ne s'agit pas seulement de la technologie HVAC-R, pour les propriétaires d'entreprise, mais de la technologie en général. La technologie et les logiciels peuvent aider les propriétaires d'entreprise de CVC à garder une longueur d'avance sur la concurrence, à être plus productifs et à développer leur entreprise.

Quelle que soit l'étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière, l'avenir du CVC-R s'annonce prometteur. Alors, allez-y, gagnez de l'expérience, suivez des cours et abonnez-vous à notre newsletter pour obtenir l'enquête complète sur les salaires HVAC-R 2019.

*Cette enquête sur les salaires a été menée à l'aide d'un sondage en ligne distribué à plus de 340 professionnels et propriétaires d'entreprise du CVC-R aux États-Unis.

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