Inclusivité, diversité et accès dans les blogs | Mediavine à l'antenne épisode 41

Février est le mois de l'histoire des Noirs, et pour les prochaines semaines, nous voulons non seulement partager le merveilleux travail que les créateurs noirs et bruns produisent dans l'industrie, mais entendre leurs réflexions sur la direction que nous prenons.

Dans l'épisode d'aujourd'hui de Mediavine On Air, nous n'entendons pas seulement un créateur, mais trois.

Fin 2019, la directrice principale du marketing, Jenny Guy, a rencontré Beth Santos, PDG et fondatrice de Wanderful et du Women in Travel Summit, TaKenya Hampton du site Web Kenya Rae, et Martinique Lewis d'Audacity Fest et la responsable créative de Nomadness Travel Tribe. .

Les trois dames nous ont fait part de toutes leurs réflexions sur la diversité dans le monde des créateurs de contenu, comment nous pouvons mieux défendre l'inclusion et comment nous pouvons partager et mettre en lumière les communautés marginalisées, en leur donnant l'espace pour diriger et prospérer.

Assurez-vous d'écouter cet épisode et de consulter la transcription ci-dessous!

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Ressources utiles

• Tribu du voyage nomade
• Errant
• L'ESPRIT
• Kenya Rae
• L'engagement de Mediavine pour la diversité et l'inclusion

Transcription

[MUSIQUE] JENNY GUY : Bonjour et bienvenue à tous. Nous sommes le jeudi 17 octobre. Et je suis si heureux d'être de retour avec vous pour notre premier épisode officiel d'automne de "Teal Talk". Je ne peux pas croire que c'est l'automne, vous tous.

Je suis Jenny Guy. Je suis le Marketing Manager de Mediavine et votre hôte aujourd'hui. Comment va tout le monde? Cela fait un moment que nous n'avons pas parlé.

Et nous sommes maintenant au quatrième trimestre, qui est le trimestre dont j'ai l'impression que nous parlons tous jusqu'à ce qu'il soit ici. Et puis tout est tellement fou pendant cette période, avec toutes les affaires personnelles, que les affaires sont difficiles à trouver. Donc, fondamentalement, nous sommes déjà en 2020, si quelqu'un se posait la question. C'est la fin de l'annee. C'est une nouvelle décennie.

Mais pour en venir au sujet d'aujourd'hui, j'ai une liste d'invités super impressionnante avec moi aujourd'hui. Comme vous pouvez le voir, nous faisons trois invités.

Et ils sont tous incroyables. Ils ont pris une pause dans leur rôle de leaders de l'industrie pour parler d'un sujet proche, cher et très important pour tous nos cœurs. Nous parlons aujourd'hui de diversité, d'inclusion et d'accès au sein de l'industrie des blogs.

Je vais présenter nos invités. Mais juste pour vous rappeler, d'abord, merci d'être ici avec nous. Deuxièmement, si vous avez des questions pour nous et le panel, n'hésitez pas à les poster dans les commentaires. Et nous nous assurerons d'obtenir ceux qui sont demandés.

Donc beaucoup à couvrir aujourd'hui. Je veux présenter tout le monde. Tout d'abord, je vais commencer par Beth Santos. Elle est la fondatrice et PDG de Wanderful, une communauté mondiale et une marque de style de vie spécialisée dans l'aide à toutes les femmes à parcourir le monde.

Wanderful atteint un public diversifié de plus de 100 millions de personnes chaque année grâce à des événements de chapitre dans 50 villes, un réseau international de partage de maison, qui est super cool, des sommets mondiaux et des voyages en petits groupes - une communauté de membres florissante et un contenu et des forums en ligne dynamiques. Elle est la créatrice et l'animatrice du Women In Travel Summit - auquel j'ai participé deux fois, c'est incroyable - un événement majeur pour les femmes, les créateurs de voyages et l'industrie, qui se déroule sur deux continents chaque année, et co-fondatrice du hashtag At The Table, une série de dîners nationaux et une communauté pour les femmes fondatrices.

Elle vit à Boston. Salut, Béth. Merci beaucoup de vous joindre à nous aujourd'hui.

BETH SANTOS : Bonjour, Jenny. Merci de m'avoir.

JENNY GUY : Absolument. D'accord. Notre prochaine femme merveilleuse, TaKenya Hampton, est la blogueuse derrière Kenya Rae, un point de vente de produits alimentaires et de bricolage en ligne où la bonne nourriture ne prend pas toute la journée. Et on dirait que de la nourriture est prête maintenant, peut-être, dans le micro-ondes de quelqu'un.

Je ne sais pas. Peut-être quelque chose de délicieux. Le dessert pourrait être son propre repas. Et le dessert est aussi en guerre avec le petit déjeuner pour le repas du jour.

Elle est dans l'espace des blogs depuis 2011 et l'a vu subir de nombreux changements. Elle sert également de ressource aux autres blogueurs de l'équipe d'assistance aux éditeurs de Mediavine. Salut Kenya. Accueillir.

TAKENYA HAMPTON : Salut.

JENNY GUY : D'accord. Et enfin, Martinique Lewis est consultante en diversité et voyages, créatrice de contenu et responsable d'influence. Elle a la confiance de ses pairs en tant que connecteur et relie toujours les points pour s'assurer que l'industrie du voyage est consciente de la diversité, non seulement comme un mot à la mode, mais comme une action qui produit des résultats. Travaillant avec de nombreux offices de tourisme et marques de voyage, elle élabore constamment des stratégies pour s'assurer que les campagnes de marketing de voyage sont inclusives et que tous les voyageurs se sentent représentés.

En tant que conférencière internationale, son objectif a toujours été le même – c'est simple, vraiment – ​​changer à jamais le visage du terrorisme. Aucun problème. En tant que responsable créative de Nomadness Travel Tribe, elle produit du contenu qui résonne auprès des voyageurs de couleur dans le monde et est fière de faire partie de l'équipe qui planifie et exécute Audacity Fest, le premier festival de voyage pour les voyageurs de couleur. Accueillir. Salut, Marty.

MARTINIQUE LEWIS : Bonjour. Merci.

JENNY GUY : OK, mesdames. Bien merci. Merci à tous, tout d'abord, d'être ici et d'avoir pris le temps. Je sais que vous avez tous des horaires très chargés.

Mais vous savez que c'est un sujet important pour nous. C'est un sujet important pour vous tous. Donc, je veux vraiment que la conversation commence tout de suite.

Et commençons par le fait que vous avez tous des histoires d'origine très diverses au sein de l'industrie des blogs. J'aimerais donc entendre un peu chacun de vous comment vous avez commencé à créer du contenu numérique et à travailler avec des influenceurs. Et allons-y et commençons par Marty.

MARTINIQUE LEWIS : J'ai donc commencé il y a environ deux ans. Je travaillais pour une communauté de voyageurs. Et j'étais simplement fatigué de ne pas voir tout le monde représenté.

Désolé, les gars. Je suis au travail. Donc si vous voyez ce flash, c'est qu'il y a une séance photo à côté. Mais c'est tellement difficile pour moi d'essayer de trouver un endroit où aller et d'avoir du temps pour moi. Désolé pour cette distraction.

Mais oui, j'étais juste fatigué de ne pas me voir reflété. Mais une fois que j'ai participé à WITS, j'ai réalisé que tant de personnes qui s'inscrivaient dans différents créneaux de voyage ne se voyaient pas non plus reflétées. Et c'était un problème. J'ai donc commencé à défendre tous les types de voyageurs et j'ai vraiment commencé à travailler avec les offices de tourisme et les marques de voyage, en plaçant différents influenceurs dans des situations distinctes pour m'assurer que leurs campagnes et tout leur marketing étaient inclusifs pour tout le monde. C'est comme ça que j'ai commencé.

JENNY GUY : Génial. D'ACCORD. Et même question pour vous, Kenya.

TAKENYA HAMPTON : Pour moi, je viens de commencer à bloguer comme un exutoire pour continuer à écrire une fois mes études supérieures terminées. C'était juste quelque chose que j'étais comme, je euh, je pense que je veux commencer un blog. Et je me suis connecté et j'ai commencé à écrire, sans vraiment réaliser ce qui pouvait arriver avec les blogs.

Et puis, au fur et à mesure que j'ai émergé davantage dans l'espace des blogueurs et que j'ai établi des liens avec différents influenceurs et des choses comme ça, j'ai juste commencé à voir à quel point cette chose était vraiment importante. Et c'est à peu près comme ça que j'ai commencé.

JENNY GUY : C'est assez fou. Je suis toujours choqué par toutes les différentes niches et conférences et les différents petits, comme je l'ai dit, oui, les niches, les secteurs de l'industrie des blogs elle-même. C'est assez incroyable et très diversifié. Beth, pour toi, s'il te plaît, même question.

BETH SANTOS : Oui. Et il ne cesse de croître, ce qui, je pense, est tout simplement incroyable. Alors parfois, je me sens comme une grand-mère dans le monde des blogs, parce que j'ai commencé mon blog personnel il y a 13 ans et ce qui est Wanderful aujourd'hui, il y a 10 ans. Je faisais beaucoup de voyages par moi-même. Et tout comme vous deux, en fait, le simple fait de bloguer était pour moi le moyen de partager certains des sentiments que je ressentais et certaines des expériences que je vivais.

Et je pense qu'en tant que propriétaire d'entreprise, je me rends compte que c'était en quelque sorte ma façon de résoudre un problème que j'avais vu. Et de la même manière que d'autres personnes créent des entreprises, j'ai en quelque sorte créé un blog. Et je pense que même alors, nous avons grandi dans notre contenu et avons finalement lancé le Women in Travel Summit, que Jenny a eu la gentillesse de mentionner et que Marty a visité, qui a initialement commencé en 2014 comme une conférence « comment bloguer ».

Et ce que nous avons découvert, c'est qu'il y avait beaucoup de femmes qui, comme nous, avaient créé des blogs et cherchaient à partager leurs voix et des voix qui n'étaient pas suffisamment représentées, en particulier dans l'industrie du voyage. Mais je pense que ce qui était même intéressant à l'époque, c'était que les blogs, en tant qu'industrie, n'étaient même pas aussi courants qu'aujourd'hui. Et donc ça a été tellement incroyable au fil des ans de le voir grandir, où vont les femmes qui viennent vers nous cette toute première année, je pense à démarrer un blog, j'ai maintenant un million de lecteurs mensuels et je construis vraiment incroyable entreprises. Et c'est devenu un tout nouveau marché que nous avons tous créé ensemble, ce qui est vraiment très excitant.

JENNY GUY : C'est vraiment incroyable – l'industrie des blogs, je pense, a subi tant d'incarnations, de changements, d'adaptations au cours de la courte durée de vie qu'elle a eu comme option de carrière viable pour les gens. Donc je pense que c'est incroyable à regarder. Ce n'est jamais ennuyeux. C'est sûr, on ne s'ennuie jamais.

Donc, je voulais aussi parler de, maintenant que nous avons un peu de fond de chacun de vous sur la façon dont vous avez commencé - et Marty en a déjà parlé un peu - mais y a-t-il quelque chose à propos de chacune de vos expériences, entre guillemets, " percer dans l'industrie » qui, selon vous, a été directement impacté par votre propre démographie personnelle, comme la race ou le sexe, l'orientation, ou l'un de ces marqueurs individuels qui, selon vous, ont eu un impact sur vos débuts ?

Et comme je l'ai dit, Marty en a parlé un peu. Et j'ai entendu Marty et Beth parler du voyage comme étant un obstacle spécifique à certains égards. J'aimerais donc en parler, si cela ne vous dérange pas. Et nous allons commencer par Beth. Si vous commencez cette fois, ce sera super.

BETH SANTOS : Oui. Eh bien, du point de vue du voyage, le seul fait que je dis souvent est que 80% des décisions de voyage sont prises par des femmes. Deux voyageurs sur trois sont des femmes. Mais en même temps, si vous regardez les hauts dirigeants de l'industrie du voyage, vous trouvez franchement beaucoup d'hommes blancs.

Et la proportion de femmes en tant que décideurs dans les voyages n'est pas du tout liée à qui sont les décideurs au sommet. Et je pense que nous en avons beaucoup parlé dans l'industrie des blogs aussi, que vous voyez beaucoup d'influenceurs qui sont des femmes mais, en même temps, qui ne reçoivent pas tout à fait la même gravité qu'elles construisent leurs entreprises.

Et donc je ne pense pas que je pourrais jamais séparer l'une des choses que j'identifie de la croissance de mon entreprise et de la croissance de mon blog. Je pense que tout cela est lié à la façon dont je suis perçu, à la façon dont je parle de moi, à la façon dont j'ai construit les choses. Je pense que l'âge est quelque chose qui s'est démarqué pour moi, en particulier dans les blogs, en tant que positif et négatif, honnêtement.

Je pense qu'en tant que blogueur de la génération Y, c'est en quelque sorte attendu, à bien des égards. Mais en tant que propriétaire d'entreprise du millénaire, je trouve des gens qui regardent par-dessus mon épaule pour savoir qui est le patron. Et donc je pense que c'est quelque chose que j'ai définitivement remarqué. Mais certainement, je pense que nous allons aborder de nombreuses couches différentes qui ont changé mon expérience au fil des ans et dont je ne pense pas pouvoir me séparer.

JENNY GUY : Je pense que, oui, vous avez certainement raison de séparer ces choses, et en particulier pour un créateur de contenu, parce qu'avec les blogs tellement - parce que nous en faisons l'expérience à tous les niveaux de la sphère professionnelle lorsque vous entrez, vous le vivez différemment, en fonction de qui vous êtes. Mais avec les blogs, vous partagez votre propre histoire personnelle.

C'est tellement complexe pour ce qu'est le travail. C'est dans la description de poste, c'est que vous basez tout sur vos propres expériences. C'est donc intrinsèque à ce qu'est votre expérience de cette façon. Tellement fantastique.

Je ne sais pas si cela avait du sens. Ça l'a fait dans ma tête.

BETH SANTOS: Cela m'a fait.

MARTINIQUE LEWIS : C'était tout à fait logique.

[VOIX INTERPOSÉES]

JENNY GUY: J'avais l'impression de tourner en spirale là-bas, puis j'ai essayé de le remettre en place. Cela arrive toujours un peu. Corey Lee vient de faire un commentaire, a déclaré: "En tant que blogueur qui se concentre sur les voyages accessibles en fauteuil roulant, j'aime que Mediavine fasse cette conférence."

Impressionnant. J'adore qu'on ait Corey. Nous aimerions que vous partagiez votre site Web dans nos commentaires afin que nous puissions le partager. Kenya, à vous, s'il vous plaît, parlez de la façon dont vous avez vécu l'effraction.

TAKENYA HAMPTON: Pour moi, quand j'ai commencé, comme je l'ai dit, c'était juste un passe-temps. Donc je ne cherchais vraiment pas à trouver une tribu ou quelque chose comme ça, qui est un très gros mot à la mode maintenant - "trouve ta tribu". Ouais, c'est ce gros truc.

Mais quand j'ai commencé à bloguer, je cherchais juste à avoir un espace pour partager mes pensées sur Internet et je ne pensais même pas que c'était sur Internet. C'était plus qu'un exutoire d'écriture. Et puis quand j'ai commencé à trouver différents groupes de blogs et des choses comme ça, j'ai juste remarqué que les gens restaient en quelque sorte coincés avec des gens qui leur ressemblaient ou leur ressemblaient.

Et donc en rejoignant certains groupes, je pouvais entrer et poser des questions ou essayer de trouver des informations sur différentes choses et ne pas obtenir de réponses. Et c'était un peu frustrant d'avoir l'impression que le seul endroit où j'ai obtenu une réponse ou où je me suis intégré était dans un groupe rempli de personnes qui me ressemblaient. Et c'est ce qui se passe, alors, dans la vraie vie.

Mais je ne sais pas pourquoi j'ai pensé qu'être sur un blog ou être en ligne serait différent. Je pense que cela s'est amélioré au fil des ans, car il y a des gens qui parlent vraiment de ces choses. Mais vous vous demandez toujours quelles sont les conséquences d'en parler également sur votre propre plate-forme. Et je pense que c'est quelque chose que nous approfondirons probablement un peu plus dans cette conversation. Mais c'était en quelque sorte ma première expérience en tant que blogueur.

JENNY GUY : Génial. Et oui, je pense vraiment qu'il est très important de parler des conséquences d'aborder ces choses de front. Je pense que c'est définitivement quelque chose sur lequel je veux revenir. Mais d'abord, écoutons Marty. Même question pour vous : quelles barrières avez-vous rencontrées ?

MARTINIQUE LEWIS: Ouais, le mien était en fait tout le contraire du sien. J'étais juste fatigué d'aller dans des endroits, et il n'y avait rien sur l'histoire des Noirs qui se trouvaient dans tant d'endroits. Et historiquement, nous savons que tant de personnes ont été enlevées d'Afrique et dispersées dans le monde entier.

Donc c'est comme, pourquoi je vais à Amsterdam, ou pourquoi je vais à Paris, et il n'y a rien sur l'histoire des Noirs ici, même si je regarde autour de moi et que je vois les Noirs ? Donc ce n'était pas assez pour moi qu'ils disent, oh, parce qu'ils ne sont venus ici que pendant la traite des esclaves, ou ils ne sont arrivés ici que dans les années 1960. Et je me dis, non, ils sont ici depuis les années 1700.

Vos portraits le montrent. Vos bâtiments le montrent. Et je me disais, ça doit s'arrêter.

Et j'étais comme, il y a une raison pour laquelle ce récit n'est pas partagé. Mais parce que je savais combien dépensaient spécifiquement les voyageurs noirs, j'étais comme, vous manquez vraiment une occasion de faire venir ces gens à votre destination, alors qu'ils ne savaient peut-être pas qu'il y avait cette présence ici. Mais vous ne le montrez pas. C'est donc ce qui m'a poussé à en faire beaucoup plus.

Et puis quand j'ai commencé à en parler encore et encore, alors les gens - la lumière a commencé à s'éteindre dans leur tête. Et ils sont comme, ouais, en fait, ils ont raison. Et surtout depuis que les voyages sont actuellement si accessibles – il y a tellement de compagnies aériennes à petit budget. Il y a tellement d'OTA grises qui vous offrent tellement de bonnes affaires.

Les gens voyagent. Mais ils veulent en savoir plus sur eux-mêmes lorsqu'ils arrivent à destination. C'était donc ça pour moi.

JENNY GUY : J'aime entendre que vous avez trouvé un moyen d'exprimer le besoin de diversité et d'inclusion d'une manière qui aurait réellement un impact sur les décideurs, ce qui est l'essentiel - que vous devez le mettre dans ce contexte pour provoquer un changement réel. Et vous l'avez fait. Et je pense que c'est tellement percutant.

MARTINIQUE LEWIS : Merci.

JENNY GUY : Bien sûr. Ouais. D'ACCORD. Nous avons donc beaucoup de mots à la mode et beaucoup de mots quelque peu controversés dans le titre de ce live, qui sont « diversité », « inclusion », « accès ». Tous ces mots sont très répandus non seulement dans l'industrie des blogs, mais dans le monde entier. Alors, pouvons-nous parler de la façon dont vous voyez ces mots se manifester directement dans l'industrie des blogs, à la fois à partir de votre expérience personnelle et de ce que vous avez vu en observant d'autres personnes au cours de votre parcours ?

De toute évidence, Beth et Marty ont consacré une part importante de leur carrière à ces sujets. Alors pourquoi sont-ils si importants ? Et je vais en fait commencer par le Kenya sur celui-ci.

J'aimerais savoir comment vous les avez vus. Parlez-en un peu plus dans votre expérience de créateur de contenu depuis neuf ans.

TAKENYA HAMPTON : Eh bien, tout d'abord, je veux dire qu'ils sont extrêmement importants, parce qu'il est très important que toutes les personnes de toutes les communautés soient représentées, surtout avec les blogs qui se tournent de plus en plus vers une forme très courante de publicité maintenant. Tout comme lorsque les petits enfants s'assoient et regardent une publicité à la télévision, ils devraient voir des gens qui leur ressemblent, auxquels ils peuvent se connecter, s'identifier, peu importe. Cela devrait être la même chose en termes de blogs, car, essentiellement, les blogs deviennent une forme de publicité.

Mais je le vois beaucoup évoluer. Et je vois qu'on en parle beaucoup plus, ce qui, je pense, est important. Mais je pense que nous devons rester constructifs dans la façon dont nous en parlons et également trouver comment changer les choses lorsque nous voyons un besoin de changement, au lieu de simplement crier sur Internet, ce qui arrive parfois.

JENNY GUY : Arrêtez. Êtes-vous en train de dire que le simple fait de partager des mèmes au hasard, de crier et de faire des commentaires dans des groupes Facebook n'affecte pas le changement ? Je suis choqué. Je n'aurais jamais deviné que–

[VOIX INTERPOSÉES]

JENNY GUY : J'adore. Pouvez-vous parler d'un exemple précis, juste pour rediriger là-dessus avant de passer à Beth et Marty, sur une façon de rester constructif ? Pouvez-vous en parler un peu plus en détail.

TAKENYA HAMPTON : Alors oui. C'est drôle parce que probablement l'année dernière, c'était une discussion dans l'un des groupes dont je fais partie - le groupe Courage to Earn, où nous parlons de gagner en tant que blogueurs et des différentes choses qui se passent au sein de la communauté des blogueurs. Et l'une des choses qui est ressortie, c'est que lorsque des campagnes ont lieu et qu'il y a un groupe rempli de personnes qui se ressemblent toutes dans ces campagnes, et qu'il n'y a pas de diversité en elles.

Et donc la conversation a commencé, eh bien, comment faites-vous le changement ? Que fais-je? Si je suis en mesure d'être dans ce groupe, comment puis-je apporter des modifications ? Comment puis-je faire la différence ?

Et c'est aussi simple que, si vous remarquez qu'il n'y a pas de diversité, de le signaler. Et vous n'avez pas à le faire d'une manière grossière. Vous n'avez pas à être un imbécile à ce sujet.

Mais vous pouvez le signaler et dire, hé, j'ai remarqué que ce n'est pas un groupe très diversifié. Si vous ne savez pas par où commencer, où trouver des personnes, je peux dresser une liste, car je connais de nombreuses personnes qui créent du contenu de qualité. Ou dire, hé, la prochaine fois qu'il y a quelque chose, je peux vous fournir une liste - ou des choses comme ça, juste en parler aux décideurs pour leur faire savoir que c'est quelque chose qui doit être traité.

JENNY GUY : J'adore ça. J'aime aussi l'idée de faire autant de travail pour quelqu'un, c'est beaucoup plus facile. Je dis juste, au fait, si vous étiez curieux, j'ai une liste, juste ici, prête, juste au cas où vous– vous n'avez pas à chasser. Je l'ai. C'est fait.

D'accord. Marty, même question pour vous.

MARTINIQUE LEWIS : Oui, je suis d'accord à 100 %. Mais je ne veux pas non plus que les gens pensent qu'ils devraient se contenter de donner des listes, car c'est le travail des gens. Et ils devraient embaucher des consultants pour créer ces listes. Vous ne pouvez pas avoir mes ressources gratuitement quand j'ai fait le travail quand vous avez des gens dans votre équipe qui pourraient faire le travail.

Mais en plus, si vous n'avez personne dans votre équipe en interne, cela se reflétera en externe. Et c'est une autre raison que nous avons vue influencer leurs voyages ou voyages de presse ou médias, n'importe quoi. Cela ressemble beaucoup à une seule personne.

Donc je suis très loquace, si vous n'avez pas encore pu le dire. Et j'appelle des tonnes de gens. Mais je le fais de manière respectueuse, comme elle l'a dit. Mais aussi, je leur ai fait savoir.

Peut-être que sur le poste, je pourrais vous donner cinq personnes. Mais ensuite, quand ils m'inboxent, je leur fais savoir que ce sont mes tarifs, car ce sont les recherches que j'ai faites. Cela a été si important pour moi, j'ai recherché ces nombreuses personnes différentes qui entrent dans ces nombreux groupes différents.

Et voici mes honoraires de consultant, car ce n'est pas juste pour vous de donner continuellement à une entreprise toutes vos ressources alors qu'elle peut faire le même travail. Et c'est en fait leur marché qu'ils devraient faire aussi. Une chose que nous avons entendue à maintes reprises, c'est que beaucoup de marques disent, je ne sais pas comment. Et c'est juste.

Et puis vous avez des choses comme ça sur lesquelles ils doivent être à l'écoute. Vous vous assurez qu'il y a des endroits comme WITS, où il y a cette programmation, ou ce sont des gens qui vous apprennent à vous connecter avec des marchés inclusifs. Mais ils doivent faire mieux, juste en général. Cela devrait être une priorité.

Nous sommes en 2019, presque 2020, comme vous l'avez dit. Il n'y a aucune raison pour que nous regardions à gauche et à droite et nous ne devrions pas voir un large éventail de personnes. Tu sais ce que je veux dire?

Corey, mon gars, il ne devrait pas avoir à se battre si fort pour l'accessibilité dans les voyages. Vous devriez déjà y penser. Cela devrait être une priorité.

Est-ce que ma destination, ou ma marque, est-elle inclusive pour chaque personne qui va la parcourir ? C'est un problème sérieux. Alors maintenant, depuis 2017 peut-être, nous entendons tellement plus l'inclusion de la diversité maintenant. Mais maintenant il est temps d'agir. Il ne s'agit plus seulement de le dire.

Nous avons eu assez de temps pour le faire. Il y a plein de façons. Vous avez vu des campagnes qui le font.

Alors maintenant, c'est comme si, d'accord, tout le monde monte au conseil d'administration. Il ne s'agit plus de secouer le bateau ou si notre marque fait cela, allons-nous perdre des voyageurs ? Non. Les gens recherchent des endroits où aller. Vous ne perdrez pas de voyageurs.

Vous allez gagner plus de gens, parce qu'ils vont se voir reflétés. Ce n'est donc plus une mince ligne. Ce n'est plus un tippy-toe. Ce ne sont plus les blogueurs ou les gens de cet espace qui ont peur.

Parlez. Parlez-en, car nous sommes tous les défenseurs les uns des autres. Nous devons être les défenseurs les uns des autres, car si nous ne disons rien, rien ne changera.

JENNY GUY : Oui, vous avez tout à fait raison. Et j'ai trouvé cela de plus en plus dans l'industrie des blogs, cette attitude d'abondance et d'ouverture d'esprit et ne pas avoir peur de perdre quelque chose si je partage ensuite cette opportunité avec d'autres personnes. J'adore voir des blogueurs se soutenir et aider les autres, leur donner un coup de pouce. C'est excellent.

Vous avez beaucoup de oui – des oui de beaucoup de gens. Je veux que Beth réponde. Et puis je veux passer à certains des commentaires que nous recevons. Beth, même question pour vous, s'il vous plaît.

BETH SANTOS : Oui. Et j'ai tellement d'idées qui fourmillent dans ma tête. Je suis comme, j'espère que je peux répondre à tout cela en une seule fois. Ainsi, lorsque nous parlons de diversité, et en particulier d'inclusion et en particulier d'accès aux blogs, il y a deux angles différents que j'examine ici.

Premièrement, il y a l'inclusion et l'accès dans l'acte de partager votre voix, comme partager quelque chose que vous pensez dans un blog. Et puis il y a aussi la diversité, l'inclusion et l'accès dans les blogs, en tant qu'industrie, en tant qu'entreprise et en tant que marché. Et donc pour commenter la première chose, je pense qu'au fil des ans, une chose que nous avons vraiment échoué en tant que société, c'est que nous avons tendance à penser que les blogs sont très démocratiques, que tout le monde a un jeu libre dans les blogs, que les voix sont tous égaux, et que les meilleures voix vont monter au sommet.

Et malheureusement, ce que j'ai vu, c'est que les stéréotypes continuent de jouer sur qui accède à ces rangs supérieurs. Et en fait, il y a un– alors je suis allé à une conférence il y a quelques semaines. Et ils parlaient de voyage et de voyage responsable.

Et ils ont spécifiquement dit que pour voyager de manière plus responsable, vous devez dépasser la première page de Google. Et je pense que c'est à peu près la même chose dans les blogs aussi. Si vous voulez lire de manière responsable, vous devez dépasser la première page de Google, car ce sont les votes positifs de choses qui correspondent malheureusement à de nombreux stéréotypes - beaucoup de ce que nous attendons d'un voyageur ou d'un chef ou autre. – n'importe qui– pour ressembler ou être comme. Et nous devons vraiment nous assurer que nous réfléchissons, qui sont les voix que nous prenons, et qui sont les voix que nous élevons ?

Il y a donc aussi l'inclusion et l'accès en tant qu'industrie. Et je pense que la chose que je veux garder à l'esprit ici - et en fait, je sais, Jenny, quand vous et moi en avons parlé pour la première fois, c'est l'une des choses qui m'a vraiment alimenté - c'est que je pense à mon propre identité de mère. Et je pense à l'époque où je construisais mon entreprise et que j'avais un bébé de deux mois en même temps, réalisant à quel point je disposais de peu de temps et à quel point il y avait tant de privilèges impliqués dans le temps, dans l'argent, dans la construction d'une carrière de blogueur, parce que ce sont des choses que la plupart d'entre nous doivent amorcer pendant très, très longtemps.

Vous ne commencez généralement pas avec un gros pot d'argent et un investisseur et tout le temps dans le monde. Vous commencez simplement à faire cela comme quelque chose qui vous passionne vraiment. Et à cause de cela, cela prend beaucoup de temps. Et vous renoncez à beaucoup d'argent.

Et il y a beaucoup de gens qui n'ont pas les moyens de prendre ces décisions. Donc, je pense qu'en soi, le blogging en tant qu'industrie est quelque chose qu'il est beaucoup plus facile de faire si vous avez ces privilèges que quelqu'un qui entre et qui a d'autres personnes à prendre en charge, des emplois à travailler, cela ne peut pas être simplement investir leur temps et leurs ressources là-dedans pour ce qui va se passer des années plus tard. Je pense donc que ce sont des choses auxquelles nous devons vraiment être plus attentifs lorsque nous parlons de blogs.

JENNY GUY : Très vrai. Il peut avoir cette réputation de, n'importe qui peut le faire. C'est facile à faire depuis chez soi. Vous pouvez commencer cette carrière.

Et je pense que c'est pour un certain secteur. Et cela a donné la parole à un secteur. Marty, tu secoues la tête. Sautez dedans.

MARTINIQUE LEWIS: Non, je pensais juste, comme, les gens, s'ils savaient seulement. Ce n'est pas facile du tout. Mon Dieu.

BETH SANTOS : Et cela prend beaucoup de temps.

MARTINIQUE LEWIS : Oh, mon Dieu. Donc chronophage. Ouais. Pardon. C'est tout. J'étais comme, mm-mm.

JENNY GUY : Non, mais tu as tellement raison. C'est ça, n'importe quoi peut le faire. C'est facile. Et nous savons tous, de l'intérieur, que ce n'est pas le cas.

Et je suis totalement d'accord. Et nous pourrions avoir, comme, un live de 75 heures où nous parlons de la façon dont ce n'est pas facile. Mais en plus, je pense que ce que disait Beth, c'est que c'est facile, c'est beaucoup plus accessible pour un certain pourcentage de la population. Et c'est ce sur quoi nous travaillons aujourd'hui.

D'ACCORD. Je vais revenir sur certains de ces commentaires. Nous y voilà. Il y en a plusieurs.

Patricia King a déclaré qu'elle aimerait voir plus de 50 blogueurs de voyage représentés. Notre point de vue est pertinent. Elle a un site appelé Savvy Traveling.

Je suis entièrement d'accord. Beth, vous avez mentionné l'âge. Si vous avez des idées sur l'âge, n'importe qui sur notre panel en ce moment, s'il vous plaît lancez-les pendant que nous parlons du commentaire de Patricia.

MARTINIQUE LEWIS : Oui, l'âgisme est totalement réel. Il y a tellement de niches dans ce domaine, mais l'âgisme est tout à fait réel. Et c'est fou, parce que ces gens ont plus d'argent que n'importe qui d'autre. Ils ont travaillé. Ils ont économisé.

Mais aussi, les voyages familiaux multigénérationnels sont importants en ce moment. Alors pourquoi ne faites-vous pas des trucs pour les grands-parents avec les enfants ? Ou les femmes prendront leur retraite et voudront simplement aller quelque part seules pendant un certain temps.

Les enfants sont hors de la maison. Ce sont des nids vides. Ou l'une de mes personnes préférées est une veuve noire itinérante.

Et son mari est mort. Elle a donc décidé de parcourir le monde. Et elle est comme, il n'y a rien qui me ressemble ici, mais je vis ici ma meilleure vie.

Et je suis comme, je sais. Je suis comme, oui, Mlle Char. Nous allons vous donner ce que vous méritez, parce que c'est vrai, cependant. Il y a tellement d'autres personnes comme elle.

Ma mère vit sa meilleure vie depuis que je suis probablement parti pour l'université. Et elle voyage au moins six à sept fois par an lors de sept à 14 voyages internationaux d'une journée. Elle est comme, je ne me vois jamais non plus.

Et Patricia est tellement instrumentale dans cette communauté. Et elle ne devrait même pas avoir à le dire. Patricia existe depuis des années. Et elle a tout à fait raison. Alors oui, il y a tellement de niches différentes à exploiter.

JENNY GUY : Avez- vous d'autres réflexions sur l'âge avant de passer à un autre commentaire étonnant du public ?

BETH SANTOS : Oui. Non, j'allais juste être d'accord - être d'accord de haut en bas. Et l'une des choses, en fait, donc Wanderful a un collectif de créateurs. Ça s'appelle le Wanderful Creator Collective, surprise, surprise.

Et c'est une communauté de créateurs de contenu qui s'engagent à changer l'industrie du voyage. Mais aussi, nous avons beaucoup de gens du style de vie, de la nourriture aussi. Et l'une des choses les plus intéressantes était que lorsque nous avons lancé, de loin, les premiers utilisateurs que nous avions - et encore, en fait, la majorité de nos utilisateurs - sont des baby-boomers.

Et ils nous ont rejoints et ont trouvé… et des seniors. Et je sais que certaines personnes n'aiment pas être définies comme des baby-boomers. Mais je pense que l'une des choses que j'ai remarquées à partir de ces commentaires, c'est simplement qu'ils ont l'impression d'être majoritairement minoritaires dans l'espace de contenu.

Et ce n'est pas vrai en termes de consommateurs. Donc, en pensant un peu au côté consommateur de la maison par rapport au côté décisionnel de la maison, encore une fois, je pense qu'il y a beaucoup de sous-représentation. Et il y a aussi beaucoup de biais.

Je pense que beaucoup de ces femmes ont rencontré des personnes qui supposent simplement qu'elles ne savent pas utiliser la technologie, ou qu'elles ne seront pas assez avisées pour faire quelque chose lorsque l'utilisateur, qu'il s'agisse de sa carrière construction ou simplement des passe-temps dans lesquels ils sont devenus vraiment bons, ce n'est pas du tout le cas. Alors oui, tout à fait d'accord.

JENNY GUY : Lizzie Calder a déclaré, entre guillemets : "Donc, ils en savent plus sur eux-mêmes lorsqu'ils arrivent à destination." Elle adore ça, Marty. Merci.

Elle travaille sur une nouvelle startup de voyage, lancée en Amérique centrale, qui se concentre sur les voyages centrés sur l'humain. Il est important de penser à qui est absent de l'histoire qui est racontée et qui contrôle la narration de cette histoire. Entièrement d'accord, Lizzie.

Oui. J'aimerais que nous ayons de petits emojis que nous pourrions simplement faire apparaître. Ou faites-le nous-mêmes, comme, ouais, ouais, ouais. Ironica Bell Cole a dit: "Oui, oui, oui, Marty." — "Oui Marty."

Danielle Johnson– "Oui, exactement." Corey Lee– "Oui, 100% d'accord. Nous devons parler et nous soutenir les uns les autres. Si vous ne voyez pas de diversité, dites quelque chose.

Impressionnant. Brandy Riley– "Oui, si votre entreprise est le marketing d'influence, connaître la diversité est votre travail."

BETH SANTOS : Amen.

JENNY GUY : "Quiltez-le sur un sampler." Merci Brandy. Nous avons « Prêchez-le ».

Si vous n'êtes pas couturière, vous pourriez probablement la faire sérigraphier. Relaxer. Personne ne dit qu'il faut être couturière pour pouvoir le faire.

D'ACCORD. Adrienne Brown dit: "Merci, Michelle." Phil Bowen dit : « Amen ». Adrienne Brown dit: "Oui." Ironica dit: "C'est une excellente conversation."

Brandy– OK, this is kind of what I wanted to get to. She sent in a bunch of comments. Brandy said, “Unfortunately, there is still a backlash for speaking out. Folks don't like to be called out.”

D'ACCORD. Let's talk about that a little bit and how we might combat that. Kenya, do you have anything you want to share on that topic?

TAKENYA HAMPTON: I think that that is the thing. And people think, well, what if I say something? Will this put me on a blacklist?

Will people not work with me anymore? Will it affect my income? And some people, this is their livelihood. This is what they're doing full-time.

There is no 9:00 to 5:00 and this is the side hobby. This is their bread and butter for how they feed their families. And so there is that thought of, if I speak up, will there be a problem? Or will this affect my family's ability to go on? And I think that something needs to be done to remove that so that people can speak about things and so that the conversation can continue to be had so that changes can continue to be made.

JENNY GUY : J'adore. Anyone else want to share on that? Marty, Beth, weigh in, please.

BETH SANTOS: Many great minds have once said that the more haters you have, the more that means you're doing something right. And I think we all have to commit to doing that, not letting one person speak up and then get shot down, but then being that second person that speaks up after them. And I think we all have to take that responsibility.

JENNY GUY: I think that's a hugely important step there, is that being that second person, the third person, the fourth person– one of the people who makes it OK when someone says something, as opposed to, even though you didn't say it and even though it may not be directly impacting you at that moment, giving people the space to express their opinions, even if they're counter to something that a brand wants or that a brand is currently doing. So important. Marty, anything from you before we go on to more of these great comments we're getting?

MARTINIQUE LEWIS: No, I think they summed it up. So it's about the advocacy and finding your allies. I think right now all of us are in a space where we agree diversity and inclusion is important. And anytime there is a issue, I feel like we all band together a lot now– a lot more now.

And people are so much more aware of it that they do use their voice in the correct way. To the person who asked that question, use your resources. And use your community.

If you're a part of Beth's Facebook page, that's specifically for the group. Or if you're a part of the media one, post it in there first and ask somebody. And you could say, I don't feel comfortable doing this, but who else can?

And when you do it, like Kenya was saying, you do it in a respectful way. And then you also kill them with the stats. Always kill people with the stats.

This is how much the people are spending in this community. This is how many people are affected in the world by it. This is how many people travel to your destination that is not right now getting any type of love from you. What are you going to do about it?

And when you make it mess with their money, they're more likely to do it. But definitely use your voice. And use the people's voices around you.

JENNY GUY: You got a good spot to go get those stats? Or is it just the Googles? Or do you have any specific loving websites that we can share for people to grab those?

MARTINIQUE LEWIS: So I tell people all the time, Pandora music has a Pandora for brands. And they conduct so much research. Laura Fernandez, she came to WITS with me this year. And she sat on my panel.

And they have so many stats about all different types of travelers. Mandala Research does the one specifically for black travel. But also, if you're a part of a overall group, ask them to conduct research, as well. Ask them to send out– they have email lists.

We do it all the time at Nomadness, just trying to see what people feel or just trying to see where people want to go or how much they spend on every single trip, whether domestic or international, and come together with your own results. I know right now there's nothing out for a plus-sized traveler.

I don't know if Jeff Jenkins or anybody else from that group is on the phone. But I'm sure they'll come out with some stats about that, because nobody's done it. Never be afraid to be a pioneer in that, and never be afraid to reach out to somebody like a Beth and ask, how can we partner with the WITS community to try to figure out some of these numbers? Because these are people who have access to all of those travelers.

JENNY GUY : J'adore ça. Go ahead, Beth.

BETH SANTOS: Can I add something, too, Jenny that you got me thinking about? It was to the point of speaking up. I think sometimes, especially in the world that we're in, where people have these beautifully written-out opinions and really strong voices– and I think sometimes for myself– and speaking as a straight, white, able-bodied woman, sometimes I hesitate to speak out, because I know what I'm going to say, I might say it wrong. And if I accidentally say it wrong, then I'm going to get crucified. And what's going to happen?

And I think, first of all, we can't shy away from that. I think the first thing that I'll do is ask somebody I trust. And I'll say, here's what I want to say.

I've written it out. Qu'est-ce que tu penses? Tell me, from your perspective, does this sound right? Is this communicating how I want to communicate it?

But I would also say that there is something to be said– and I hope that the people listening and agree with this– there is something to be said for, after being wrong, just standing up and apologizing and saying, I made a mistake. My intention here is to grow this and improve this. And the way I said it wasn't the way I meant it.

And I think we need to start getting into a habit of encouraging that dialogue, because if we're too afraid that we're not going to say it the right way, then so many people aren't going to say anything. And then we're not going to get to the root of these problems. So I think there needs to be a lot more where we're saying, let's have the discussion. I'll call you out when you say it wrong.

And you apologize. And we're going to keep the conversation going. And that's what needs to happen more.

JENNY GUY: I think that that is also– yeah, I think that that's on both sides of maybe sensitivity and telling someone that they didn't say it the way that maybe you should– again, not making someone feel like you need to go throw yourself off of a bridge right now, because we're trying. And if it's not exactly right, but just being open.

And maybe even saying that, adding that into the comment. I don't know if I'm saying this right. My intention is good. Je ne suis pas sûr.

But I want to try to express something here. Forgive me if it's not exactly the way it needs to be said.

BETH SANTOS: Totally.

JENNY GUY: Karen– I'm going to butcher her last name. Again, on apologizing and saying it upfront, I am doing it right now. I'm probably going to F this up. Karen “Me-ed-hard”– “Marty is such an amazing voice in this space. Seeing her stand up in conferences and ask the hard questions but, at the same time, make everyone think.” J'aime ça.

Brandy Riley, again, said, “We need diversity in leadership. That's where it starts.” Très vrai.

Everyone's now, we got our emoji hands here. Patricia King– “Wanderful is a pioneer with age diversity.”

BETH SANTOS: Aw.

MARTINIQUE LEWIS: For sure.

JENNY GUY : C'est génial. Elle M. said, “I think people hire who they know and are comfortable with doing that. So sometimes under-representation is a reflection of decision-makers' comfort zones.”

MARTINIQUE LEWIS: For sure.

JENNY GUY: I agree. Lisa Sharp– OK, we're getting to another question. “Something that really bothered me last week”– is it this week? Je ne sais pas. “–is all the affiliate companies telling me about Columbus Day sales.”

That was last week, because we have to start immediately. We are marketing for things that are 75 weeks in advance. “I'm Choctaw, and I feel uncomfortable promoting that. Any thoughts on addressing things like that with businesses?”

Guys, what do we think? It's a tough one.

BETH SANTOS: Marty's got a thought.

TAKENYA HAMPTON: –often [INAUDIBLE]. If you're uncomfortable with it, then figure out the way to say that you're uncomfortable with it, where it matters. And maybe it's still promoting the sale but saying that this could be better marketed as, or whatever, and starting that conversation so those brands see the conversation and see that people want that change to happen.

So when they go to do their marketing for next year, that's in their thoughts. But if nobody ever opens their mouth and says anything, then they don't know that they're doing anything wrong. Or we can say they don't know that they're doing anything wrong. But it's nothing that's going to change it.

JENNY GUY : Oui. Anyone else, thoughts on that one? D'ACCORD. Clarissa Lasky said, “Yes, Marty. Kill them with the stats. Over here clapping during this talk.”

Courtney Lee– this is a great resource. “The Open Doors Organization did a survey for accessible travel. People with disabilities spend over $17 billion per year on travel.”

You can't argue with that. You cannot argue with that money. That's money that you're arguing with. Vous ne pouvez pas.

Lisa Sharp said, “Yes, don't justify when you were wrong. Just apologize and learn.” That's all we can do, guys.

We're all on the journey. We're all wrong. And when we're wrong, I think–

BETH SANTOS: We're all wrong. We're all wrong.

JENNY GUY : C'est vrai. And embracing it– and I think if you're genuinely trying and you're coming from a good place and (QUIETLY) you fuck up, it happens. I'm sorry I said the F word. But it's the truth.

Nous faisons tous. And we just got to say I'm sorry. C'était faux. I'm wrong.

TAKENYA HAMPTON: I think in addition to apologizing, people have to be willing to accept people's apology, because if we're being honest about it, the internet just breeds really mean people. It can bring out the worst in people. And we all get behind the perfection of our keyboards. And so we have to also be willing to accept people's apology and realize the imperfection in others, in that same token.

JENNY GUY: Totally right. Ouais. Even if we're totally offended, you've got to be willing to– they are genuine. They want to get better, on both ends of the spectrum. Totally agree on that. D'ACCORD.

Selon vous, quel est le plus grand obstacle en ce qui concerne les mots dont nous discutons et nos mots à la mode, nos sujets - diversité, inclusion, accès au sein de l'industrie des blogs. Quel est le plus gros obstacle que vous voyez actuellement ? Voulez-vous prendre une seconde pour réfléchir ?

On peut aussi dire que Lisa– pauvre Lisa. Son Internet s'est cassé pendant que la question était discutée, a déclaré Lisa. « Je vais devoir regarder la réponse. Internet stupides. Homme.

BETH SANTOS : Ouah, ouah.

JENNY GUY : Ouais. Quelqu'un a-t-il quelque chose à ce sujet qu'il souhaite partager ? Quel est le plus grand obstacle ? Quelqu'un veut passer en premier ?

Levez la main si vous voulez passer en premier. Personne n'a la main levée. Oui, Béth. Aller.

BETH SANTOS: J'ai l'impression d'avoir déjà dit le mien. Alors je vais juste parler pendant que vous conjurez vos pensées. Mais je pense que dans mon espace, cela a beaucoup à voir avec le temps et l'argent.

Je ne sais pas si c'est le plus grand. Mais je pense que c'est celui qui est le plus pertinent par rapport à où j'en suis dans ma vie en ce moment, et voir certaines des femmes qui créent des entreprises en ce moment, c'est le fait que - comme vous le dites, les blogs en tant qu'industrie. Si nous parlons des blogs en tant qu'industrie, alors je pense qu'il y a beaucoup de temps et d'argent qui sont consacrés à la création d'un blog et à son maintien alors qu'aucun argent ne rentre.

Et je pense que lorsque nous parlons de créer un blog, ce que les gens disent souvent, c'est de développer, développer, développer votre communauté avant de monétiser. Mais si vous n'avez pas le temps de le faire et que vous n'avez pas l'argent pour le faire, alors comment faites-vous ? Je pense donc que nous voulons réfléchir davantage à la difficulté que cela peut représenter pour les personnes qui n'ont pas ces ressources à leur disposition.

JENNY GUY : Totalement. Marty ou Kenya ?

TAKENYA HAMPTON : Je pense que cela résume tout. Comme elle l'a dit, je ne sais pas si c'est le plus important, mais je pense vraiment que ces deux choses jouent un rôle dans tout, parce que tout le monde n'a pas le même accès au temps et à l'argent.

JENNY GUY : Tout ce que nous devons faire, c'est donner aux gens plus de temps et d'argent. Je blague. Pardon. Ouais.

TAKENYA HAMPTON : Ce n'est rien.

JENNY GUY : Oui, je pense que nous parlons tous de la plus grande stratégie de référencement que nous puissions donner, c'est de créer plus de contenu et de publier trois fois par semaine et de faire tout ce qu'il faut pour créer un blog. Et tout cela est vrai. Et nous savons que c'est vrai.

Il n'y a pas de bouton magique. Mais battre l'algorithme consiste à créer plus de contenu. Et comment faites-vous cela quand vous avez deux boulots et 12 heures par jour et que vous n'avez pas le temps de créer ?

Ouais. Je n'ai pas de réponse à ce sujet. Marty, avez-vous quelque chose à ce sujet ? Oh, Beth avait quelque chose.

MARTINIQUE LEWIS : Je suis d'accord avec ce qu'ils disent. Ouais. Nous les écouterons.

BETH SANTOS : J'allais juste dire, avez-vous vu l'article circuler sur tous les écrivains prolifiques du 19ème siècle, comme Henry David Thoreau ? Et la raison pour laquelle Henry David Thoreau a pu publier ces écrits prolifiques était que, pendant qu'il était caché dans sa maison solitaire à Concord, Massachusetts, en train d'écrire, sa mère faisait sa lessive. Et sa femme cuisinait pour lui.

Et donc sans offenser les gens qui ont des mères qui cuisinent pour eux et des femmes qui font la lessive ou quoi que ce soit ou les hommes ici qui écoutent, parce que je pense qu'en ce moment je parle de sexe. Et je ne parle pas des autres intersectionnalités. Mais je pense qu'il y a quelque chose à dire sur la qualité du contenu que vous pouvez produire lorsque votre esprit est concentré dans de nombreuses directions. Et si vous avez des enfants ou si vous avez des personnes dont vous vous occupez ou si vous avez d'autres emplois ou si vous avez des choses qui se disputent votre temps, votre capacité à vous asseoir et à écrire un article de blog magnifiquement conçu est tellement plus difficile , parce que vous n'êtes pas en mesure d'avoir le luxe de vous concentrer.

JENNY GUY : Je m'inquiète tout le temps, et pas seulement pour– parler de tout le monde, que je ne fais rien de vraiment bien, parce que je suis tellement occupée à faire 75 autres choses en même temps. Et c'est frustrant. Je ne sais pas. Je ne connais pas la réponse à cela, à part faire moins de choses. Mais je ne sais pas si c'est une option, encore une fois. Marty, et toi ?

MARTINIQUE LEWIS : Non, je pense que ce que vous venez de dire était également un point légitime. Vous avez toujours l'impression qu'il n'y a pas assez de temps dans la journée. Mais non, comme je l'ai dit, je suis d'accord avec ce qu'ils disent, honnêtement.

JENNY GUY : Ouais. D'ACCORD. Ceci est une question importante. Et je veux vraiment comprendre cela et avoir suffisamment de temps pour en discuter et, espérons-le, faire en sorte que les téléspectateurs donnent également leur avis. Mais comment d'autres influenceurs peuvent-ils contribuer au plaidoyer et à la visibilité, même s'ils ne se sentent pas nécessairement personnellement impactés par ces enjeux ? Quelle est la meilleure chose que quelqu'un puisse faire pour être un défenseur efficace et être un allié efficace ? Marty, voulez-vous commencer ?

MARTINIQUE LEWIS : Oui. Je dirais, écrire à ce sujet ou créer du contenu. Mais j'ai littéralement, juste avant d'arriver ici, j'ai posté quelque chose sur moi et Sassy Wyatt. Pour ceux d'entre vous qui ne le savent pas, c'est une voyageuse aveugle. Et nous venons de partir en voyage. Nous visitons l'Angleterre samedi dernier.

Et j'ai grandi avec une grand-mère aveugle. Alors je comprends que ma grand-mère n'a jamais vu mon visage. Mais je devrais lui décrire à quoi ressemblaient mes cheveux et quel type de robe je portais. Donc, si vous pouvez imaginer, vous avez Sassy, ​​voyageant à travers une destination.

Et nous sommes sur une tournée de graffitis. Nous sommes sur une tournée de graffitis, où nous devons regarder des peintures murales. Et nous sommes sur une tournée de graffitis, où nous devons en fait peindre.

Donc, pour quelqu'un qui crée du contenu, comment pouvez-vous faire en sorte que cette destination prenne vie pour elle ? Parce qu'elle ne peut pas le voir physiquement. Alors bien sûr, le guide était génial. Mais il est comme, et juste ici à votre droite se trouve cette peinture murale réalisée par tel ou tel.

Mais il ne parle pas des couleurs. Et il ne parle pas des griffes qui sortent de la main, de l'expression sur le visage du chat. Et comment est-elle censée en parler si vous ne le lui décrivez pas ? Alors je lui ai décrit.

Et je leur disais, il faut aussi comprendre que les personnes handicapées ne sont pas incapables. Ils peuvent faire exactement tout ce que nous pouvons faire. C'était donc un autre point dont je me suis assuré de parler.

Mais aussi, nous pouvons aussi être descriptifs. Vous dites comment faire les choses à un voyageur aveugle en utilisant la direction et le mouvement. Donc, pendant qu'elle peint au pistolet, c'est comme, d'accord, Sass, tends ton bras peut-être une demi-personne devant toi et bouge de gauche à droite, et c'est là que se trouve le papier.

Elle était donc encore capable de fonctionner pleinement et tout, mais uniquement parce que je le lui décrivais. Donc si elle y allait toute seule, comment allait-elle faire ça ? Il s'agit donc simplement d'être une priorité pour les gens, mais aussi de partager vos expériences, de donner des points.

Donnez aux gens un 1, 2, 3 sur la façon de le faire de sorte que lorsque vous voyagez quelque part ou lorsque vous voyez que quelqu'un d'autre traverse quelque chose, vous pouvez proposer une solution, et non pour rabaisser qui que ce soit, mais pour vous assurer que chaque voyageur se sent reconnaissant, que chaque destination est pour tout le monde. Et c'est juste vraiment parler. Utilisez la voix que vous avez.

Et votre créneau vous suit, peu importe de quoi vous parlez. Je n'ai donc jamais parlé de voyageur aveugle auparavant. Mais je vous garantis que tous mes abonnés iront désormais vers des destinations en tête, décrivant les choses d'autant mieux, car j'en ai parlé une fois. Alors utilisez votre plateforme et utilisez votre voix et proposez des solutions.

JENNY GUY : J'adore. Kenya, même question.

TAKENYA HAMPTON: Je veux juste dire que je pense que ce qu'elle a dit qu'elle a fait est énorme. Elle a pris et arrêté ce qu'elle faisait pour aider quelqu'un d'autre. Et c'est un peu ce à quoi cela se résume.

Elle aurait pu continuer et en faire l'expérience par elle-même et laisser l'autre fille découvrir comment en faire l'expérience, parce que c'est son problème. Mais elle s'est arrêtée pour aider. Et c'est à cela que ça se résume.

Et ce dont nous parlions avant, c'est juste que tout le monde se regroupe et se défende les uns les autres. Donc, le guide touristique ne lui a pas décrit les choses. Elle a remarqué que c'était une opportunité. Et cela aurait pu être un obstacle à sa capacité à expérimenter pleinement, alors elle s'est arrêtée et lui a décrit ou lui a donné des instructions ou quoi que ce soit.

Et je pense que c'est énorme. Cela se résume simplement à être une bonne personne. En fin de compte, je pense que c'est une grande partie de ce à quoi cela se résume. Donc je pense que c'était énorme qu'elle vient de partager.

JENNY GUY : Regarder à l'extérieur de vous-même et de vos propres problèmes, ce qui peut sembler écrasant si souvent, et voir en fait que quelqu'un d'autre pourrait être aux prises avec quelque chose de fondamental que vous pouvez, sans trop vous nuire ou sans vraiment avoir à faire autant, vous pouvez aider quelqu'un, simplement en regardant en dehors de notre propre cercle de misère ou de tout ce que nous voulons dire - nos propres pensées. Beth, même question pour vous.

BETH SANTOS : Oui. Il y a donc deux autres choses que j'ajouterais. Et je pense, Marty, que c'est une réponse si brillante. Et le Kenya, pour ajouter à cela – absolument.

Et je pense que la première étant, si vous êtes amené pour un projet ou un voyage de presse ou une activité, je pense qu'une de vos premières questions devrait toujours être, dites-moi qui d'autre participe à cela, et comment puis-je s'assurer qu'il y a une représentation à tous les niveaux ici ? Comment puis-je me connecter à mon réseau ?

Parce que je pense que c'est un commentateur qui a mentionné que le réseau a tellement à jouer là-dedans. Et parfois, les gens ne sont pas intentionnellement discriminatoires. Ils n'essaient pas d'être comme ça, je veux seulement que ça ressemble à ça. Ils sont juste en train de penser, OK, qui est-ce que je connais, pour la plupart. Parfois, les gens sont tout simplement horribles.

Mais je pense que si nous sommes capables d'utiliser vraiment nos réseaux et de dire, laissez-moi vous aider avec les gens que je connais, et y a-t-il une bonne représentation ici, parce que je ne veux pas participer s'il n'y a pas– je pense que nous devons nous défendre les uns les autres de cette façon. Et puis l'autre chose que je dirais est en fait un conseil que nous avons reçu de l'un de nos discours au WITS l'année dernière - le Women In Travel Summit - Deesha Dyer, qui était une ancienne secrétaire sociale du président Obama.

Et elle a fait un excellent point et a dit, si vous avez quelque chose à dire et que cela concerne la culture de quelqu'un d'autre, alors laissez-le le dire. Même si nous construisons ces blogs sur notre voix, nous devons parfois nous retirer et donner une voix à une personne différente afin qu'elle puisse parler de ses expériences, plutôt que vous n'essayiez d'en parler. Et donc je pense qu'il est vraiment important pour nous de prendre parfois du recul et de dire, quel est le message que nous essayons de transmettre ? Et qui est la bonne personne pour réellement prononcer ce message ? Et parfois, cette personne peut ne pas être vous.

JENNY GUY : Absolument. Et je pense que c'est génial. Tout cela était incroyable. Et Deesha est notre invitée sur Teal Talk dans deux semaines.

MARTINIQUE LEWIS : Je l'aime.

JENNY GUY: J'ai agi comme une douche-magouche totale à Portland, parce que j'étais tellement excitée à l'idée de la rencontrer. J'ai agi comme un idiot. Quoi qu'il en soit, d'accord. Mais je pense, ouais, et obtenir– comme tu l'as dit, Beth, ça ne veut pas dire que ça ne peut pas être sur ton blog.

Cela signifie simplement que vous allez peut-être trouver quelqu'un d'autre pour l'écrire ou lui demander de le consulter ou de l'interviewer, de l'aider à avoir cette voix. Il y a plus de façons d'aider. Mais oui, je pense qu'il y a des moments où nous devons tous nous regarder honnêtement et dire que cela doit être dit. Ce n'est pas moi qui ai besoin de le dire.

C'est génial. D'ACCORD. Nous manquons de temps, ce qui me dérange beaucoup, car je veux continuer à en parler toute la journée. Mais j'aime beaucoup cette question. Ces deux types d'aliments ensemble.

Et il parle de création de contenu. Et comment les blogueurs peuvent-ils penser leur contenu d'une manière différente qui soit plus réfléchie sur certaines de ces questions ? Et nous parlions de demander aux gens d'entrer, et c'est une excellente façon de le faire.

Et puis, lorsqu'il se passe quelque chose dans l'actualité auquel les créateurs de contenu ressentent le besoin de répondre ou veulent répondre ou partager, quelle est la meilleure façon de le faire avec sensibilité ? Et donc, que tout le monde réfléchisse à cela. Je vais lire quelques commentaires de lecteurs.

Tout d'abord, Lisa Sharp déclare : « J'aimerais davantage de ressources sur la manière de rendre nos sites plus accessibles. » Dieu, l'accessibilité est si importante. « Je sais que j'ai des lecteurs aveugles. Et je fais du bon travail avec le texte alternatif, mais je ne sais pas quoi d'autre je dois faire.

Nous avons en fait une session à ce sujet à MVCon Austin. Nous allons parler de l'accessibilité là-bas. Et nous allons alors– nous savons que les gens ne peuvent pas tous venir. Il nous reste quelques billets.

Mais nous pouvons partager un lien de billet là-dedans. Mais si vous ne pouvez pas venir, nous éditerons alors cette session et la mettrons sur notre chaîne YouTube afin que cette ressource soit accessible à tous. Je pense que l'accessibilité est énorme.

Adrienne Brown déclare : « Cela fait un moment que j'essaie de créer un blog. Je suis un baby-boomer de 57 ans, parent scolarisé à la maison, maman qui a adopté quatre jeunes enfants, qui recommence, auteur et qui essaie de percer dans le blog. Putain de merde, femme.

BETH SANTOS : Vous êtes occupée.

JENNY GUY : Ça va ? J'ai l'impression que c'est beaucoup. "Tout cela est pertinent pour moi." Ouah. Super. Eh bien, tout d'abord, merci d'être une putain de rock star. C'est incroyable.

D'ACCORD. Des réflexions sur ce que je viens de dire ? Quelque chose sur la question, comment pouvons-nous penser au contenu et partager des choses de l'actualité avec sensibilité et conscience ? Commençons. Kenya, vous avez quelque chose là-bas ?

TAKENYA HAMPTON: Je pense, encore une fois, je vais juste revenir en disant, vous devez être authentique. Mais vous devez également vous rappeler que vous n'avez pas à abattre une chose pour promouvoir ou construire autre chose. Il y a donc une façon d'aborder les choses sans dire, c'est mal et c'est bien, parce que c'est ce qui peut arriver parfois.

Et c'est ce qui, je pense, alimente les arguments et les choses qui se passent sur Internet. Et parfois, ça ne doit pas être ça. Vous n'avez pas besoin de renverser quelque chose d'autre pour que quelque chose d'autre semble être juste ou meilleur que.

JENNY GUY : C'est génial. Les deux personnes peuvent avoir raison en même temps, même si leurs opinions peuvent différer. Et je ne sais pas si tout le monde – Internet semble en quelque sorte engendrer que ce n'est pas une chose possible – que quelque chose est soit faux, soit juste. Et ce n'est pas vrai la plupart du temps. D'ACCORD. Marty, à toi.

MARTINIQUE LEWIS : Excusez-moi. Oui, je suis d'accord avec elle aussi. Et quand il y a quelque chose avec lequel vous n'êtes pas nécessairement d'accord, je dis toujours, mettez-y votre opinion, mais pas votre opinion de manière négative.

Parlez simplement de ce que cela vous a fait ressentir ou de ce que cela a fait ressentir à quelqu'un que vous connaissiez afin que celui qui le lit puisse maintenant se mettre à la place de cette personne et le comprendre d'un point de vue différent, car nous avons tous des perspectives différentes. Le point de vue d'une personne - ça alors. Le point de vue d'une personne en ce moment qui va en Israël qui n'a peut-être absolument aucune idée de ce qui se passe en ce moment, et puis les gens vous attaquent parce que vous dites que vous êtes en Israël et que vous aimez Israël.

Et vous ne savez même pas pourquoi ils vous attaquent, parce que vous n'êtes tout simplement pas au courant de l'actualité. Vous n'êtes pas au courant de certaines des choses terribles qui se passent là-bas. Mais cela devrait-il vous faire même peur de publier votre contenu parce que vous avez peur du contrecoup ?

C'est juste, non. Mais parlons un peu, je suis allé en Israël, et c'est ce que j'ai choisi de vivre. Et ce sont les parties d'Israël dont j'ai choisi de parler, parce que ce sont les choses positives qui se passent. Et ne vous y trompez pas, il ne faut pas hésiter à tout ce qui se passe de négatif.

Mais comprenez que la façon dont un groupe agit ou la façon dont certaines personnes agissent n'est pas le reflet de l'ensemble de l'endroit. Et c'est l'expérience que j'ai eue. Et parfois, vous devez le faire aussi.

Et comme vous l'avez dit, tout le monde ne sera pas d'accord avec vous. Et c'est OK. Mais restez ferme dans ce que vous voulez dire.

Mais faites-le de manière à ce que les gens comprennent votre point de vue. Et aussi, dites-leur, et je comprendrai aussi d'où vous venez. Mais c'est comme ça que j'ai choisi de gérer la situation.

JENNY GUY : Des conseils fantastiques. Beth, pareil pour toi.

BETH SANTOS : Je conseillerais également aux créateurs de contenu de réfléchir à la manière dont ils réagissent à l'actualité, et plus particulièrement de faire vos recherches. Je pense que la viralité et le drame sont cousins. Et souvent, c'est si facile pour nous de voir quelque chose, et nous nous disons, oh, mon Dieu, c'est tellement fou.

Et puis vous le partagez. Et puis c'est deux jours plus tard, vous vous rendez compte que ce n'était même pas réel. Ou c'était un article d'Onion ou autre.

Et donc nous voulons juste vous donner ce souffle supplémentaire pour l'examiner, pour regarder une autre source, parce que vous êtes une voix. Et si vous créez une entreprise, un passe-temps ou une plateforme axés sur le contenu, les gens vous écoutent. Assurez-vous donc que lorsque vous dites quelque chose, vous y réfléchissez, que vous avez en quelque sorte fait vos recherches, que vous vous représentez bien. Et je pense complètement tout le reste à ce que Kenya et Marty ont dit aussi.

JENNY GUY : D'accord. Tout cela est un conseil formidable. Et cela a été une heure vraiment, vraiment incroyable et éclairante pour moi. J'espère que ça l'a été aussi pour notre public.

Je savais que vous étiez tous des rock stars. Et je savais toutes ces choses. Mais j'aime quand c'est juste répété maintes et maintes fois.

Phil Bohn, qui est notre vice-président senior des ventes et des revenus, a déclaré : « Quelle discussion formidable et intelligente. Bravo, tout le monde. On apprécie ça.

Je vais faire quelques annonces avant de terminer. Comme je l'ai déjà mentionné, dans deux semaines, qui seront Halloween – le jeudi 31 octobre, l'incroyable Deesha Dyer sera sur Teal Talk. Elle a fait son stage à la Maison Blanche à 30 ans pour devenir secrétaire sociale de l'administration Obama – pas de gros – et est actuellement cofondatrice et directrice exécutive de Be Girl World, une organisation de Philadelphie qui autonomise les adolescentes grâce à l'éducation et aux voyages mondiaux.

Nous allons parler de pivotement de carrière, de redonner et, évidemment, nous allons parler des Obamas et amener Hamilton à la Maison Blanche pour un concert privé pour les enseignants locaux, parce que c'est moi. Et je parlerai d'Hamilton quand je pourrai. D'accord. Mesdames, ça a été incroyable.

J'ai encore une chose que je veux mentionner avant que nous terminions. Et c'est un partenariat incroyable que je suis très, très enthousiaste à l'idée de concrétiser. Nous faisons équipe avec l'incroyable équipe de WITS et d'une nouvelle manière pour 2020.

Mediavine et WITS, nous introduisons la bourse Mediavine pour WITS Kansas City. Beth, voulez-vous en parler un peu ? Et je vais donner les détails. Je suis tellement excité à ce sujet.

BETH SANTOS : Oui, je sais. Et je suis si heureux de l'annoncer ici et maintenant. Donc, en parlant d'accès, en parlant de temps et en parlant d'argent, Jenny et moi et tant de personnes incroyables de votre équipe, Jenny, parlons vraiment de ce que peut faire Mediavine pour faciliter la venue des gens et apprendre? Parce que la raison pour laquelle les gens viennent à WITS est de nouer des partenariats potentiels, souvent dans l'industrie du voyage - mais encore une fois, nous en trouverons d'autres d'autres industries également - pour développer leur marque, développer leur contenu et le rendre plus fort.

Et de temps en temps, nous sommes en mesure d'offrir des billets gratuits et ce genre de choses. Mais cela n'inclut pas le fait qu'il en coûte de l'argent pour vous y rendre. Vous devez voler là-bas. Vous devez prendre un hôtel. Vous devez obtenir de la nourriture.

Nous nous sommes donc associés à Mediavine. Et Mediavine parraine en fait une personne - vol, hôtel, billet, plus une allocation de nourriture, vous n'avez donc pas à dépenser un centime lorsque vous y arrivez. Et j'ai mentionné le Wanderful Creator Collective.

Vous aurez un accès à vie au Wanderful Creator Collective, qui vaut des milliers de dollars. C'est donc une bourse incroyable. Et nous l'ouvrons aujourd'hui.

MARTINIQUE LEWIS : Woo.

JENNY GUY : Nous venons de publier le lien dans les commentaires. Alors, s'il vous plaît, les gars, partagez cela largement. Nous aimerions que vous le fassiez. Nous souhaitons que le plus de personnes possible aient la possibilité de postuler.

Et nous commençons. Et nous voulons que ce soit quelque chose qui continue et grandisse à mesure que nous avançons. Nous sommes très honorés de nous associer à WITS et au travail qu'ils accomplissent. Et nous avons hâte de voir tout le monde là-bas.

Mesdames, merci beaucoup d'être ici et d'avoir pris du temps malgré ce que je sais être un emploi du temps chargé et d'avoir eu une discussion aussi perspicace et sensible. Je vous en suis reconnaissant. Vous êtes des gars étonnants.

MARTINIQUE LEWIS : Merci.

JENNY GUY : D'accord, les gars. Merci tout le monde. Passe une bonne journée. On se voit dans quelques semaines avec Deesha.

TOUS : Au revoir.